先看一幅图公务员晋升职级年限职务与职级套改以后，公务员职级晋升的路径“长”了很多，原来的每一个级别现在都分成两个小级别。如副科分为四级主任科员和三级主任科员，副处分为四级调研员和三级调研员，等等。下面是小编为大家整理的基层公务员晋升之路,供大家参考。
先看一幅图
公务员晋升职级年限
职务与职级套改以后，公务员职级晋升的路径“长”了很多，原来的每一个级别现在都分成两个小级别。如副科分为四级主任科员和三级主任科员，副处分为四级调研员和三级调研员，等等。
公务员职务与职级并行，建立的职级序列，主要为了畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，健全公务员激励保障机制。
按照上图，一个干部从科员干起，到点就晋升，27年后，可以晋升到一级巡视员。
但并非所有单位都可以如此“任性”地晋升，只有地市级以上单位才有这样的可能。县处级以下单位，由于职数限制，二级调研员基本就是天花板的存在了。
一些基层干部疑问，为什么单位职数是有的，职级年限到点了，就是不给按时晋升？
一名新入职的基层干部，从科员晋升到二级调研员，按照上图所示，“只”需要16年。一个干部22岁大学毕业，如果到点就晋升，16年后，在他38岁的那一年，可以晋升到二级调研员，除非能离开县级单位，或者到更大的单位，否则年纪轻轻就到达人生顶峰了。（所以很多基层干部没有到点晋升，不好深究具体原因的，这里绝对不是说基层干部不优秀，实际上，基层干部特别优秀，干的都是最累的活。）
对于更多基层干部来说，如果想要“进步”，都有哪些办法呢？（以下建议仅局限县级以下基层干部，地市级以上的一巡、一调职位大把的单位不在此讨论范畴）
01
按部就班，勤劳致富
如果愿意扎根基层，甘当基层的“老黄牛”，对晋升看的比较平淡，可以考虑在单位按部就班，勤勉工作。干好自己的活，做好本质工作，年限到了，等待组织提拔，一般来说，只要不犯错误，在职级套改后，基层工作到退休，处级待遇是跑不了的。
02
只求待遇，弯道超车
这里的待遇，只指工资待遇，不包括其他待遇；而且本条只对新入职人员有用。
本科入职和博士研究生入职，套的工资起点是不一样的。本科和研究生的工资档位是不一样的。假设本科毕业，套用了科员的工资，为了提升待遇，您可以通过提升学历来给自己“加薪”，如读取硕士研究生，套副科的工资档次，获取博士研究生，套正科的工资档次。
为什么说只对新入职人员有用呢？因为如果一个干部毕业已经10年，或者已经提拔到副科或者正科，他的工资待遇已经到了正科或者副科的待遇了，这时候虽然你获得研究生学历，但工资是取高不取低，这时候研究生学历就没多少用处了。
只有你拿到研究生学历，还是科员，或者刚入职没多久，拿的是科员工资，这时候获得的研究生学历，才可以套取副科或者正科的工资待遇。
03
跳出县级，向上遴选
如果对职务比较有想法，那县级单位可就是一个小池了，留不住金龙的，可以通过参加遴选到上级单位（更大的单位），那里有更广阔的空间。当然职务与职级的位置也会多很多。但是往往要求这样的干部需要特别优秀。
