1.干得好很重要,但也要请示汇报。一方面,现实工作需要下属加强请示汇报,下属不请示不汇报,那领导就无法有效掌控工作;另一方面,领导通常都很忙,下属若是不及时汇报,那有些工作成绩就会被忽视埋没。另外下面是小编为大家整理的2023年7条非常实用工作技巧,拿走不谢!,供大家参考。
1.干得好很重要,但也要请示汇报。
一方面,现实工作需要下属加强请示汇报,下属不请示不汇报,那领导就无法有效掌控工作;另一方面,领导通常都很忙,下属若是不及时汇报,那有些工作成绩就会被忽视埋没。
另外,加强请示汇报也能让领导参与到你的工作中来,既可以规避一些不必要的责任,也能在工作出成绩的时候,让领导更有满足感。
2.把工作做好是一切的前提和基础。
虽说职场上不仅仅只有工作,但若是连岗位工作都做不好,那就失去了立足职场、谋事成事的前提条件。工作能力叫基本能力,一个人若是连工作都干不好,那能有多强的能力呢。
事实上,现代职场的竞争已经延伸到了工作之外的领域,你光工作干得好还不行,你还要会为人处事,还要游刃于各种复杂关系。
3.站队是把“双刃剑”,不能不选择。
不站队,看似是一种非常好的自保手段,但是在复杂的环境中,也有其不可忽视的弊端。你不站队,不形成一种力量支持,那在关键时刻,就没有人为你说话,也就没有竞争机会。
试想,哪个领导在选人用人的时候,不是先考虑所谓的“自己人”,你若是连某些领导的圈子都进不去,那即便干得再好,领导也不敢轻易用你啊。
4.领导是什么调性,就如何去处事。
领导控制欲很强,一丁点小事都不放心,那就要加强请示报告,以安领导的焦虑之心;领导只注重结果,不关心方法和过程,那就没必要顾及太多,想方设法达成目的就可以了。
我刚参加工作的时候,也是一根筋,都换了领导,也不知道及时变换工作思路和方式,结果被领导“教育”了很多次,才慢慢纠正过来。
5.构建关系要有一定的功利和现实。
说实话,不管在哪里,关系都是功利和现实的,尤其是在职场上。就好比,花费精力与同事处好关系,很多时候不如多研究研究领导,与领导处好关系,毕竟后者的回报率更高。
身在职场,就要用职场观念来处理人际关系。不是说谁好相处,就跟谁处好关系,而是谁的价值和能量更大,就与谁多接触,争取处好关系。
6.坚决执行很重要,但更要会变通。
领导说什么就干什么,这不仅是工作思路的问题,更是基本工作态度的问题;但是,在执行落实的过程中,却不能太过于死板,因为只要最终的结果不好,那都将是下属的问题。
这就需要下属要有一定的辨别能力,不能领导怎么要求,就一定怎么做。一般情况下,坚决执行;但特殊情况,要按照大的方向特殊处理。
7.谁说工作缓慢拖沓就一定是坏事。
一般情况下,工作缓慢拖沓肯定不好,但是在某些特殊的环境中,或者特别的事情中,拖沓才是干好工作的不二之策。比如说,在体制内工作,就一定要掌握缓慢拖沓的技巧。
领导交代给你一件事,本来要求三天完成,结果你一天就完成了。领导会怎么想,领导不会表扬你,反而还会认为你工作不够用心,这么快就搞完了。
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