不是我找借口,现在我越来越觉得,对于一个体制内的年青人来讲,能够碰到一个好领导、拥有一个好环境,真的太重要了。为什么?一方面是因为,大家只要进入了公务员队伍,素质都不会差。那么影响我们未来的,很大程度下面是小编为大家整理的如何判断一个领导水平怎么样?【完整版】,供大家参考。
不是我找借口,现在我越来越觉得,对于一个体制内的年青人来讲,能够碰到一个好领导、拥有一个好环境,真的太重要了。为什么?一方面是因为,大家只要进入了公务员队伍,素质都不会差。那么影响我们未来的,很大程度上就是成长的环境了。而成长环境的好坏,很大程度上取决于领导,因为领导是一个单位大气候的操盘者。另一方面,好领导、好环境,是可遇而不可求的。
现实一点说,我们和领导非亲非故,没有人会专门用心培养你。他们只会为了自己的利益而毫不手软地压榨你。在这个过程中,如果能够捎带着培养培养你就不错了。所以说,能够遇到一个好领导、有一个好环境简直是人生最幸福的事。那么什么样的领导是好的领导?我觉得关键要看,他是靠什么来领导大家的。这一点直接决定着单位的气候,影响着我们的成长。
01、靠出色的才干
领导之所以是领导,就在于关键时刻他能指引大家前进的方向。在大家都不知道怎么做时,他能拨云见雾,找到通往胜利的道路。说具体一些就是领导精通业务,是工作领域的行家里手。只有这样他才能够指导别人。否则,自己都不懂,或一知半解,那如何领导别人呢?
所以,从这个角度讲领导更像是老师,他能教给我们知识、道理,每一次做出的决定,每一次提出的要求,对我们来讲都是一种提高。这样的领导是正派的,因为他靠讲道理就能够征服大家。这样的环境是良好的,因为在这样的环境里,价值观念没有扭曲,评判工作对错的标准很明确。
02、靠暖心的做派
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