下面是小编为大家整理的经验材料：念好“才”字经,奋进新征程,供大家参考。
今年以来，**县深入贯彻落实中央、省、市委人才工作会议精神，牢固树立人才是第一资源理念，念好“才”字经，大力实施人才创新驱动发展战略，坚持引才育才并举，用才留才并重，深入实施“五五一”发展思路,奋进新征程、推动**高质量发展上提供了强有力的智力支持和人才保证。
高位推动，提前谋划。坚持党管人才原则，由县委书记担任县委人才工作领导小组组长，多次专题研究人才工作，并把人才工作列入全县经济社会发展和绩效考核内容，在全面落实省、市人才政策的基础上，出台了《**县“五好”园区建设和推动园区高质量发展实施意见》，为产才融合发展提供制度保障。同时，立足“早”字，提前谋划人才引进工作，抢占先机。**于2022年2月发布人才引进公告，在全市范围内率先开展人才引进工作。组织教育、卫健等人才招聘小分队赴****、**、**大学和**农大等高校，开展今年首次赴外招才引智活动，共吸引了91名高校毕业生前来报名。
加强引领，创建平台。县里注重从引进人才中，选任一批优秀人才担任单位中层领导，提拔重用一批，调任一批进入公务员队伍，在事业上为他们提供发展平台。同时，加强引导各类人才服务基层，以“立足县情、凝聚力量、部门管理”为原则，组织成立了“三小二大”人才分队，即文旅志愿服务小分队、教育“手拉手”小分队、卫健“上挂下派”小分队、科技特派员大分队、党政干部驻村大分队，五支人才分队共280人，深入基层一线开展“乡村学堂”“农业技术专家团”“大众创业”“名师示范课”等系列服务活动，志愿义务演出达100余场次，田间指导300余场次，解决产业发展难题140个。同时，该县在工业园区开展了电子信息产业“喜迎二十大奋进新征程”劳动技能竞赛活动，并对55名园区产业优秀人才进行了表彰。
厚植情怀，共建家乡。县委、县政府高度重视在外人才工作，深入挖掘在外人才资源，掌握在外人才基本情况，通过建立“资源库”、搭建“连心桥”、厚植“家乡情”，吸引和鼓励在外优秀人才关注家乡、建设故乡、回报**。采取多种方式，对在外人才进行全面摸底，建立在外人才信息库，并进行梳理分类，逐条逐人核实信息，根据党政人才、专家教授、经营管理等人才类型进行分类归档，编写了《**籍在外优秀人才名册》。目前，共收录454名**籍在外优秀人才信息。积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，截止目前已有100余名在外人才回乡投资兴业，有1000余名在外优秀人才为家乡捐款捐物，价值数千万元，积极为**经济社会发展贡献力量。其中，毕业离开母校已四十二年的**人，**科技股份有限公司董事长兼总裁**代表**科技向母校——**县**中学捐赠1000万元。今年8月，县委组织部还组织145名在*的高校学子开展了“智汇**、鸿雁之约”高校学子暑假体验交流活动，引导青年学子情系家乡、建设家乡、回报**。同时，该县加大对乡土人才的培养，实施“基层人才定向培养三年行动计划”，培养本土基层人才166名，开展专业技术培训班35期，培训6395人次，电商培训500余人次，培养农村网络电商达人15名，实现电商销售收入300万元以上。让更多的外出人才回家后脱颖而出，在家乡大展身手！
用心服务，用情留才。出台了《**县领导干部联系服务专家及优秀人才工作实施意见》，领导干部联系服务专家人才46人。县委多次组织召开引进人才座谈会，县委书记亲自听取人才工作的专题汇报，研究教育、卫健系统引才、留才、育才等问题，倾听每一位引进人才的心声，及时帮助解决他们工作生活中的困难。围绕人才发展全周期全链条需求，特别是婚姻大事、子女教育、配偶就业、医疗健康、住房等方面，**县提供全方位精细化服务。县里设立人才工作专项资金1000万元，用于引进人才的生活、购房及探亲等补贴；
符合条件的人才子女入学享受自主择校和“指标到校”政策；
帮助协调青年高层次人才配偶来**工作，用心用情稳才留才；
聚焦解决人才安居和生活成本问题，对人才购房公积金贷款额度等方面给予大幅优惠，为解决未婚青年人才的婚姻大事业，县委组织部联合团县委举办“团聚**.情定***”青年人才联谊活动，全县120余名青年人才参加了此次联谊活动，有10余对青年人才喜结连理，全力打造高品质的青年人才集聚地。
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