下面是小编为大家整理的2023年单位党委书记述职述廉报告【优秀范文】,供大家参考。
尊敬各位领导、同志们：
**年，在集团党政的正确领导下，我紧紧团结领导班子，依靠广大干部职工，坚持谋全局、出思路、抓大事、求实效，与班子成员一道全力推动公司安全环保和高质量转型发展。现将一年来的思想、工作和廉洁自律情况汇报如下：
一、注重自身学习，增强履职能力
一是加强政治学习，提高党性修养。我始终把提升政治站位、强化理论学习、增强综合素质放在自身建设的重要位置，认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和二十大重要精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读了《习近平谈治国理政（第四卷）》等书籍资料；
坚持学习新时代党的建设新思想、新理论和企业经营管理等方面的知识，拓宽理论视野，增强处理问题能力。
二是注重引领带动，创建学习型领导班子。作为班长，我在做好个人自学的同时，认真履行主持中心组学习的职责，健全制度，明确目标，制定计划，严肃纪律，着力提升党委中心组学习成效。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，二十大精神、新党章等专题，主持召开了*次专题民主生活会，组织了*次集中学习，*次理论研讨，2次专题党课，撰写各类心得体会、调研报告**篇，在班子中形成了以学促知，以知促行的良好风尚。
三是改进学习方式，提升学习效果。我严格落实个人学习计划，坚持理论联系实际，注重调查研究，全年下基层调研转型发展、党建工作24次，主持撰写了《以“**”为引领 以“**”为保证 加快实现公司高质量转型发展》《全面提高党组织的领导力、凝聚力、号召力、战斗力研究》《以“党建+”开创党建工作新局面》等理论文章和调研报告，有效指导了工作实践。根据**市和集团矿区规划，结合公司实际，我与班子成员一起提早谋划，超前布局，制定了三步走“**”发展规划，逐步实现公司从安全生产保障型向安全生产服务型转变，从集团自备**向市场化、专业化的一流现代化**企业转变，最终形成“以**为主，相关多元”的高质量发展的大**产业格局。
二、抓狠重点工作，推动全面提升
一是狠抓意识形态教育，用特色**文化聚人心。把“**”教育实践贯彻公司意识形态教育的始终，结合公司实际，带领形势任务宣讲团深入到基层支部联系点进行二十大精神、“增力增智献**，改革发展立新功”系列创先争优和“解放思想，更新观念，加快转型”大讨论的宣传教育，帮助职工明晰形势任务，传递工作压力，增强工作主动性和责任感，以特色**文化培育价值认同，为公司高质量转型发展汇聚了强大的精神力量。实施“互联网+思想政治工作”计划，积极外塑形象内鼓士气，充分利用网站、微博、博客、微信及电子屏、板报、报纸等思想舆论阵地，多层次、全方位、多渠道广泛深入宣传了集团和公司转型发展的重大意义、重要举措，统一了职工思想，凝聚了发展共识。先后有7名职工荣获集团“***好人”和“向上向善好青年”,形成了特有的“**厂好人”现象。
二是狠抓干部队伍建设，夯实转型发展人才支撑。把配优配强党支部书记作为抓好基层党建工作的首要任务，坚持把最优秀的党员干部选拔到支部书记岗位，根据工作需要，选拔交流了*名基层党支部负责人，强化了基层党务干部整体素质，打造了一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的基层党务干部队伍，基层党建工作**平得到较大提升。制定实施了《关于进一步规范干部选拔任用工作的实施意见》，规范了机构设置和科级干部人员配置；
注重“四个优先”，在基层一线、首席员工、优秀班组长和大学毕业生中培养选拔了一批高素质经营管理人才和专业技术人才，营造了良好的选人、用人导向。
三是狠抓党的建设高质量，筑牢转型发展根基。一是融入企业民主管理。坚持一切工作到支部的原则，以基层党组织标准化建设为抓手，指导相关部门健全完善了支部建设、日常性思想政治工作、党风廉政建设、意识形态工作等制度规范，改进推广了“三评四考两反馈”服务型党组织考评管理机制，实施了党支部工作考评分级管理奖惩制度和年度“双向三维度”民主考核基层领导班子、领导干部制度，调动了广大党员干部职工锐意改革、服务发展的积极性主动性创造性。重视培育基层党支部标准化建设先进典型、党建工作品牌，《**工作法》、《双“**”工作法》等基层党建工作先进经验得到集团相关部门的肯定；
主持和指导的《企业利用新媒体加强党建意识形态工作研究》、《以“两个责任”落实推动企业改革发展的实践和探索》、《以党风廉政建设助推企业改革发展研究》等一批党建、社科优秀理论成果获得集团和**市社科联的表彰。
四是狠抓民生工作，营造和谐稳定的发展环境。积极支持和指导工会、团委做好困难职工帮扶工作，组织广大职工捐助“金秋爱心助学”14000元，和公司班子一起为集团“与希望同行”活动捐款3000元；
组织协调各方面力量对各分厂食堂、澡堂、供暖设施进行了改造完善，对**门口道路进行了改造，彻底解决了**广大职工的出行难问题，为职工营造了良好的工作和生活环境；
坚持开展夏日送清凉、节日送温暖、困难送帮扶、学习送书籍、群团送欢乐、迎新春联欢会、职工趣味比赛等系列活动，丰富了职工的精神文化生活，提升了职工的幸福感和获得感，营造了和谐稳定的发展环境。
三、强化第一责任人职责，严格执行廉洁自律规定
一是切实加强反腐倡廉建设工作领导。按照集团公司的要求，严格落实党风廉政建设“一岗双责”的规定，与基层单位层层签订目标责任书，凡涉及党风廉政建设方面的文件和材料必看，汇报必听，案件必问，重大工作亲自部署，亲自落实，建立起了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工群众广泛参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。要求各级党组织把落实党风廉政建设责任制工作作为头等大事来抓，做到了与生产经营工作统一规划，统一部署，同步落实，使党风廉政建设责任制得到了较好的贯彻执行。
二是持之以恒加强和改进作风建设。以警示教育为先导，通过党委书记上廉政党课、反腐倡廉牌板展、廉政论文征集、发送廉政警示短信、下发廉政学习资料、发放警示教育读本、组织观看廉政警示教育专题片《**》《**》《**》《**》等廉政教育影视资料等活动，营造了浓厚的反腐倡廉氛围。坚持标本兼治、推进以案促改警示会，完成讲解**批次，副科级以上干部及人财物关键岗位人员参与**人次，做到教育为先、警示为先、预防为先。以规章制度为保障，扎实推进效能监察工作，围绕“**产销利用率”、“**优质服务”和“招投标监督管理”全年立项**项，从课题选定到项目实施，从成果评审到实际应用，实行全过程控制和全方位督导，提升了经济运行质量。狠抓干部工作作风，进一步严明领导干部值班及下现场纪律和考核办法，对国庆期间查出违反值班规定的*名干部全部进行了严肃处理，进一步营造了**清风正的党风政风。
三是严格落实责任追究制度。着力整治为官不为现象，国庆期间查出违反值班规定的6名干部，全部进行了严肃处理。全年公司各级领导干部共深入基层和现场**人次，解决安全隐患**件次，通过明确包保责任，规定下现场和跟班带班次数，每月坚持督促检查考核，定期公开通报领导干部下现场和跟班带班次数，促使领导干部真正担着责任任务下现场到基层，进一步强化了党员领导干部遵纪守规意识。
四是认真执行党风廉政建设有关规定。认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，严格约束自己，正确行使权力和履行责任，虚心接受大家的监督。严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》《关于领导干部报告个人有关事项的规定》《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》以及集团等廉洁自律有关规定，严格管好家庭成员和身边工作人员，没有发生违规违纪现象。始终奉行为民务实宗旨，自觉做到求真务实，勤政为民，经常深入基层，深入职工群众开展调查研究，帮助基层单位和职工群众解决各种实际困难和问题。
过去的一年，我在集团党政领导和同志们的支持下，做了一些有益的工作，但也存在一定的差距和不足：一是企业高质量转型发展的基础还不够扎实；
二是各基层党建工作发展不平衡不充分；
三是安全环保稳定工作仍存在薄弱环节等。就我个人而言，还存在理论学习不够深刻，工作作风还不够深入，对党风廉政建设抓落实力度还不够等问题。这些都需要我在今后的工作中认真加以克服和解决。
**年是**公司高质量转型发展的关键一年，也是实现“**”发展规划的起步年。我将以党的二十大和集团党委**届**次全体（扩大）会议、集团**届**次职代会精神为指导，尽心尽力、尽职尽责、务实创新、廉政勤政，不断开创公司高质量转型发展新局面。
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