下面是小编为大家整理的2023年国有企业上半年组织工作自检情况报告（全文）,供大家参考。
按照**党委下发的《关于开展党建思想政治工作半年自检的通知》要求，**对今年上半年组织工作进行了自检，现将自检情况汇报如下：
一、落实上级决策部署
贯彻落实了集团公司党委下发的《关于开展“1＋1＋N”党员联系服务职工群众工作的意见》《****年度党员领导人员民主生活会》《****年度党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议会》《党委、党委书记抓党建述职报告及从严治党述职报告》《****年度党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作整改清单》《关于开展中国共产党成立101周年庆祝活动的通知》等60余个组织工作方面的文件，做到了文件精神及时传达，上报材料及时报送。
二、重点工作完成情况
（一）建立党建工作联系点
今年上半年，**党委始终把加强领导班子建设作为党建工作的重中之重，充实配齐了班子成员，从行政负责人、党委书记逐一明确了职责分工和党建工作“一岗双责”。年初，制定下发了领导班子成员党建工作联系点暨联系支部制度，班子成员分别划分到每个党支部，同时，按时到支部参加组织生活，每年至少到所在党支部上一次党课。
（二）开展民主评议党员情况
3月份，各党支部组织召开党员大会开展党员民主评议工作，在民主评议党员中，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行评议。通过各党支部的评议和党委的审定，72名党员（13名为预备党员）参加了评议，其中评为“优秀”等级的党员19名，占比32.2％；
评为“合格党员”等级的党员40名，占比67.8％，没有党员被评为“基本合格”和“不合格”。
（三）组织生活开展情况。**在严实政治生活、规范组织程序、坚持督查落实三个方面长期坚持，对民主生活会、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等方面严格要求，进一步健全“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活的工作规程流程，为党的组织开展党的活动制定严格的行为遵循。各支部从自身工作实际出发，进一步细化制定了“三会一课”制度。每季度召开一次党员大会，每月召开一次支委会，每季度上一次党课，每月15号定为主题党日，深入开展党史学习教育、庆祝中国共产党成立101周年等主题党日活动。同时，各党支部突出找准学习“盲点”，采取集中学习、个人自学、研讨交流等形式开展学习研讨，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使广大党员深刻认识到新形势下严肃党内政治生活、强化党内监督的重大意义，为开好民主生活会、组织生活会打牢了思想基础。
（四）党组织书记抓基层党建述职评议方面
今年以来，根据集团公司党委要求，在做好党委书记抓党建工作述职评议工作的基础上，建立了党委书记年度党建工作任务清单、问题清单、整改清单“三个清单”，3月份组织开展了支部书记述职评议工作。
（五）基层党组织建设方面
今年上半年以来，**认真落实各项党建工作措施，从严格党的组织生活抓起，突出“六个过硬”，确保各项组织生活正常开展。一是严肃组织生活。组织开展了民主评议党员工作，召开了党支部书记抓党建述职评议会；
签订2022年度党建思想政治责任书、党风廉政建设责任书；
组织领导干部按时开展“党委中心组学习”12次；
深入开展了“观红影”“学党史”红色教育基地行等主题的主题党日活动6场次。二是扩大党支部品牌影响。在去年党支部品牌特色的基础上继续深化，六个党支部分别建立了**党支部、**服务党支部、**标杆党支部、**先锋党支部、***暖心党支部、***党支部品牌。为深入推进党组织“双化双提”工作，加强党组织质量标准化建设，开展党支部建设提升行动暨**评选活动，申报集团公司过硬党支部4个，党员先锋岗2个，并挂牌。三是按时收缴党费，按照党员缴纳标准，每月月初收缴党费，建立了党员月度交纳党费明细帐。按月度向党员开具收据。年初设立党费预算，党费支出严格按照审批流程进行。
（六）党支部书记队伍建设方面
今年以来，**通过支部书记周例会，月度党建例会、季培训会等形式，在安排部署党建工作的同时，对党支部书记进行业务培训，通过培训，使党支部书记政治思想、业务能力有了进一步提高。
（七）党员队伍建设方面
一是建立健全了党员教育培训制度。通过党员大会、主题党日、***在线、学习强国等形式进行培训学习。3月底组织党员到**红色教育基地开展了****等活动，七一前夕，组织参加了****红歌合唱比赛，承办了以****为主题的庆“七一”文艺汇演、****演讲比赛，通过活动的开展，进一步激发了全体党员干部积极投身企业生产建设的工作热情。二是建立党员****先锋登高工作考核机制。上半年以来在全体党员中开展了****先锋登高活动，进一步激励党员履职尽责、比学赶超，促进先锋模范作用发挥，形成全员化、常态化、长效化的创先争优运行机制，推动企业生产整体工作进程。三是做好***系统维护工作。对发展党员纪实公示系统做到了及时上传，对内部转入转出的党员组织关系进行了系统维护。
（八）党组织机构设置
根据党员分布情况，优化党组织机构设置，重新对6各党支部的党员进行了调整，各党支部按规定配齐、配强了组织委员、宣传委员、纪检委员。健全了人员配置，实现了党支部党员人数均衡，消灭了空白班组。
三、工作亮点及存在的问题
（一）工作亮点。
一是****考核。在集团公司党委“《**集团党建工作责任制考核暂行办法》要求下，****将务实党建、群团活动、宣传报道、学习强国、材料报送、评先树优、党费缴纳等各类工作分类实行“日计划、周例会、月对账、季考评、年测评”动态考核，以及****的****绩效考核管理体系，每项工作划分具体的不等分值，实现数字化考核管理，一月一考核一排名，连续2次排名末位的进行组织谈话。二是清单化：利用OA办公平台，将党建各类工作任务做实时清单发布，有记录、有考核、有闭合，确保工作动态掌握。三是着重打造了“一支部一品牌”，形成了**服务党支部、**党支部、**标杆党支部、**先锋党支部、**暖心党支部、***党支部特色党支部品牌。
（二）存在的不足
一是党群干部的整体素质还有待提高，一岗多能还有很大差距，在个别同志请假的情况下，其所负责的工作完成不好。二是工作的质量需要提升，个别时候还存在着应付凑付的现象。三是工作创新做得还不够好。
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