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深入实施“班长工程”,努力把强基固本行动推向深入

时间:2024-06-01 19:00:06 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的深入实施“班长工程”,努力把强基固本行动推向深入,供大家参考。

深入实施“班长工程”,努力把强基固本行动推向深入

*新区区委组织部把学习贯彻市第*次党代会精神作为当前和今后一段时间的重要政治任务,与贯彻落实市委、市委组织部和区委的一系列重要部署结合起来,迅速掀起学习热潮,找准贯彻落实的切入点,推动党代会精神落实落地。

习近平总书记指出,“居村处在贯彻执行党的路线方针政策的末端,是我们党执政大厦的地基,居村干部是这个地基中的钢筋,位子不高但责任很大”“支部强不强,关键在头羊”,为我们进一步加强居村书记队伍建设、夯实基层治理基础,指明了方向。市第*次党代会强调,守正创新加强基层党建,打造富有战斗力的基层党组织带头人队伍。特别是回顾这一轮疫情防控,我们更加深刻地体会到,居村书记在夯实基层基础中的作用至关重要;
更加深刻地体会到,大力加强居村书记队伍建设需要持之以恒。接下来,我们将把居村书记队伍建设作为加强基层党建工作的重中之重,抓住关键环节、关键问题,出实招、硬招、高招,持续深入实施“班长工程”,锻造一支与引领区建设要求相适应的、专业化高素质的居村带头人队伍,努力把强基固本行动推向深入。

加强培训“育人”。提高居村书记能力,加强教育培训是关键。我们将立足实施“引领力提升计划”,持续抓好居村书记的教育培训。首要的是加强思想淬炼和政治历练,把新思想学习、理想信念教育、党性党风党纪教育作为必修课,教育引导广大干部提高政治站位,强化使命担当。同时,更加注重实战化能力培训,通过总结一批书记工作法和主题案例库,打造一批优秀书记工作室和实训基地,落实导师带教和书记论坛等一系列机制,探索按需教学、案例教学、现场教学等新模式,提高培训的针对性和实效性。

强化激励“留人”。加强正向激励,做到事业留人、待遇留人、感情留人。我们将用好用足优秀居民区书记进编享编政策,优化进编晋级条件,加大在编制、职级等方面的保障力度,努力做到符合条件的人员应进尽进。特别是重点聚焦一批疫情防控中表现特别优秀的居村书记,用好事业人员职员等级有关政策,适时开展五级、六级职员晋升工作。坚持“使用是最好的培养”,积极拓展居村书记职业发展空间,在加大定向招录公务员力度的同时,探索通过择优调任、换届选举和调任等方式,择优选拔进入街镇班子和科级领导职务的办法,更好地形成重实干、重实绩、重担当的用人导向。同时,对不符合要求的居村书记,坚决进行调整,畅通能上能下的渠道。

拓宽来源“选人”。加强居村带头人队伍建设,选苗是前提。特别是居委会管理单元划小等过程中,选优配强带头人队伍将显得更加紧迫和关键。我们将更加注重在疫情防控、基层治理、乡村振兴等重大任务中考察和识别优秀人才,建立持续发现、动态补充的长效机制,加大政治引领和政治吸纳力度,把这次疫情防控中表现突出的社区工作者、居委会成员、业委会成员纳入后备人才库,持续扩大“蓄水池”;
同时,把一批有能力、有热情、组织认可、群众公认的退伍军人、大学生和能人达人,通过“急需急招”“即需即招”等办法纳入社工队伍,不断扩大后备人才的来源。


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