下面是小编为大家整理的交通集团党建工作经验做法：高质量“党建+”工程,引领企业思想道德建设出新出彩,供大家参考。
国有企业思想道德建设是发展先进企业文化的重要内容。近年来，集团发挥党建引领作用，深化企业思想道德建设，结合公交企业实际打造“红色公交”“文化公交”“友爱公交”，树牢企业社会主义核心价值，内强职工职业道德素养，外树公交企业责任担当，以高质量党建推动新形势下国有企业文化建设取得新成效。
一、“党建+政治引领”打造红色公交，引领企业红色文化主旋律
坚持把红色文化宣传教育融入企业文化建设，依托公交服务载体打造“红色公交”“红色主题船”“红色站场”等沉浸式学习教育场景，引领干部职工坚定不移感党恩听党话跟党走，助力新时代企业文化和思想道德建设。
1.依托“红色公交”打造城市红色文化宣传新载体。结合常态化党史学习教育活动，深化公交“红动羊城”党建品牌，将红色公交动态连结全市红色革命教育基地、爱国主义教育基地等，并随车配备导乘讲解员，生动讲好广州红色故事，陆续推出“红色公交·一车一党史”主题车厢、“开往中共三大会址的3路”“开往团一大的54路”“城市记忆大巴”“广东红领巾巴士学堂”等9条红色公交专线，并根据需要开设个性化定制线路，与共建单位共同开展流动红色文化讲堂、送展进学校进社区等系列共建活动，将普通公交车打造成普及性的家门口“红色学堂”。
2.依托“红色主题船”打造水上红色教育新阵地。联合中共三大会址纪念馆打造“广州红”主题船，在船上复制中共三大会议场景，打造沉浸式学习体验载体。“广州红”主题船与“红色公交”联动，推出8条“红联水岸”红色文化水陆研学线路，在船上组织开展唱红歌、红色手工制作、看红色连环画等沉浸式主题学习教育。自2021年6月首航以来，“广州红”主题船接待珠江日夜游市民游客10万人次，成为宣传市红色文化的靓丽风景线。
3.依托“红色站场”打造随行学习红色文化新展厅。利用公交站场附近红色革命遗址、红色旅游点优势，选取6个邻近中共三大会址纪念馆、农讲所纪念馆等市内红色教育基地或老城区的公交站场，推出6个红色主题站场、26座红色主题候车亭，打造随行学习的羊城“红色展厅”。同时，以公交站场“爱心驿站”内电视屏为媒介，面向市民乘客广泛宣传市红色故事。利用“交通阅读角”“党史学习专区”“流动书屋”等站场延伸服务项目，定期组织开展全民阅读、读书沙龙、文化交流等活动，构筑站场红色文化风景线。
二、“党建+文化提升”打造文化公交，提升公交服务文化内涵
以拓展公交文化载体、丰富公交文化内容为重点，实施文化设施建设、文化产品供给、文化品牌创新、文化组织培育等服务项目，全方位提升企业文化传播力，以社会主义核心价值观、优秀传统文化激发公交企业发展正能量。
1.聚焦“高品质”建设公交文化设施。依托公交站场服务功能，融入具有互动性、教育性的文化内容，打造38个涵盖生态文明、岭南文化、城市发展等主题的公交站场。开通17条不同主题如约文化专线、博物馆专线、城乡文旅专线等，推出“粤剧文化”“国乐巴士”“粤语相声”等主题公交，打造城市移动文化宣传载体。建设珠水文化长廊，将粤剧、醒狮、广彩等传统文化元素融入珠江游服务，打造22艘特色鲜明、形式多样的主题游船，增强水上公交文化软实力。
2.聚焦“多元化”丰富公交文化产品。发挥公交企业优势，结合每年“爱在交通公益行”、公交出行宣传周等主题活动，推出公益性、普惠性公交文化活动，传播交通安全、绿色出行、文明交通等公交文化理念。依托“车、船、站”等公交服务载体建设“珠水流金”研学实践教育基地、羊城通科普基地，吸引中小学校、社会团体共同参与，提供水上巴士、安全教育、智慧交通等特色体验活动项目，每年组织干部职工和市民开展生态环保、历史文化等系列主题文化活动150场次，引导职工和市民乘客传播公交文化正能量。
3.聚焦“创新性”提升公交文化品牌。挖掘“广州电车”老字号品牌价值，打造“百年公交”公交品牌，创新推出观光餐饮双层巴士——“粤陶巴”，打造体验“美食+旅行+文化”跨界融合的消费新场景。依托珠江游业务创新“珠水百年”“珠水印象”品牌，推出“水上茶居”“广彩新韵”等多项文化产品。珠江夜游首个水上移动音乐厅于近日正式启航，“珠水流金”音乐厅每月围绕不同主题，推出羊城夜间经济优质文化产品，满足市民群众高品质文化需求。
4.聚焦“特色性”培育公交文化组织。组建广州公交“红动羊城”党员志愿服务队，成立巴士驿站志愿服务队、公交青年宣讲队、客轮“一劳大”志愿讲解团等志愿服务团队，带动公交企业职工广泛参与社会服务，开展公交便民服务。发挥企业群团协会作用，成立了集团足球、篮球、健身、醒狮、厨艺、瑜伽、电竞、书画、合唱、礼仪、摄影等18个职工文体协会，每年组织开展各类职工文体活动500场次，着力增强职工自觉参与意识和团队凝聚意识。
三、“党建+友爱服务”打造友爱公交，营造向上向善企业文化氛围
大力弘扬劳模精神、奋斗精神、创造精神，传承发扬“友爱在车厢”企业文化理念，传递“友爱”公交主旋律，发挥先进集体和个人的示范引领，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
1.做好产业工人成长“引路人”。大力培育先进典型，注重产业工人的正向激励，在各级劳模、五一劳动奖评优评先中加大对产业工人的推荐评选力度。集团成立以来，共推选国家级、省部级和市级劳模（含五一劳动奖）等先进个人11名和先进集体2个。创建劳模和工匠人才创新工作室，开展技术结盟、技术交流、技术攻关、技术培训等活动，为技术工人成长成才、创新创效搭建平台，建成市级以上劳模和工匠人才创新工作室2个、集团级创新工作室8个。
2．拓展职工成才发展“大舞台”。提升产业工人技能，围绕集团中心任务积极开展生产经营、安全环保、技术革新、工序服务等方面的劳动竞赛活动，开展职工技术创新成果评选活动。2022年度共征集技术创新成果217件，其中国家级7件、省部级14件、市级3件。集团2017年成立以来共举办劳动竞赛160多场次，参赛职工累计达6万多人次。
3.打造职工关心关爱“避风港”。建立常态化服务职工体制机制，大力推动“爱心驿站”建设，为户外劳动者筑造多元化民生服务港湾。累计建成全国最美户外劳动者爱心驿站5个，省户外劳动者爱心驿站36个和市户外劳动者爱心驿站5个，服务户外劳动者近100万人次。构建全方位员工关爱机制。发挥工会组织“娘家人”作用，推广员工关爱“家文化”建设，拓宽企业与员工家属沟通渠道，建立360°全方位关爱机制，确保职工“安家乐业”。
4.弘扬职工奉献社会“正能量”。坚持连续24年组织开展爱心送考活动，2021年疫情高考期间，组织1200名出租车驾驶员和公交车驾驶员组成“爱心送考”车队，3天累计接送考生6672人次，中央电视台给出了“有你护航、赶考无忧”的高度评价。2022年市本土疫情期间，打造全国首例“房车考场”为封控区考生提供个性化服务，组织1500余名突击队员进驻封控管控区支援超75天，投入超6690车次运力转运阳性、出（院）舱等人员19.92万人次，投入5.1万车次转运机场、口岸等入境人员和本土密接重点人员52.87万人次，全体干部职工同心抗疫展现国企担当。
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