下面是小编为大家整理的2023年清廉机关建设工作汇报（精选文档）,供大家参考。
坚持“六廉”齐抓并举 推动清廉机关建设
去年以来，**市围绕打造“好正实优”的模范机关，以“六廉”工作为抓手，不断丰富活动载体，推动清廉机关建设走深走实。
一是季度片区交流“述廉”。坚持每季度召开片区会，选择“红廉领航”“清廉人社讲堂”等廉政示范点进行现场观摩，通过深化示范创建引领，进一步发挥清廉机关的“能量场”和“引力波”效应，推动**市各级机关单位营造良好政治生态。先后召开3次片区推进会，组织市直机关对照《**市清廉机关建设要点》和《清廉机关建设重点任务清单》进行述职述廉，交流经验做法，并邀请纪检监察机关同志列席会议点评打分，述职评议结果作为评选市直机关“党建工作优秀单位”重要参考，倒逼机关单位压紧压实主体责任。
二是集中宣传教育“学廉”。全市以第23个党风廉政建设宣教月为契机，通过个人自学、支部集中学、专家辅导学等方式，推动清廉文化进机关。2022年，组织开展一次警示教育、举办一期主题征文、举办一场廉政书画展等“六个一”活动，已分期分批组织8000余名机关干部集中观看《一塌糊涂、警钟再鸣》——**工矿集团系列腐败案警示教育片，掀起学廉、知廉、守廉的热潮。落实政治培训与业务培训一体推进的要求，将清廉机关建设纳入机关党委书记、新任支部书记等培训班内容，组织2000余名机关干部到反腐倡廉等教育基地接受廉洁教育，赓续红色血脉，传承清廉基因。
三是支部主题党日“讲廉”。每年组织机关支部开展1次以“坚持走在前作表率 扎实推进清廉机关建设”为主题的主题党日活动。发挥机关纪委委员和支部纪检委员的“前沿哨兵”作用，紧盯节日节点，强化教育提醒。利用支部主题党日常态化开展警示教育，主动剖析身边的违纪违法典型案例，警示机关党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。落实领导干部上讲台制度，全市83家市直机关党组织负责人带头到联系点讲廉政党课，带动1.7万名机关党员干部讲廉政故事、谈廉政心得、倡廉政理念，推动“讲廉”活动全覆盖、常态化。
四是常态家访活动“问廉”。做深做细干部职工思想政治工作，将廉洁要求贯穿干部“五必访”活动（遭遇生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、奖励惩处必访、家庭矛盾必访）始终，及时咬耳扯袖、谈话提醒。市直机关以支部为单位，每年至少开展1次全体机关干部廉政家访，了解掌握干部家风家教情况，做到“知家庭实情，促家庭助廉”。配合市妇联持续做好“清廉家庭”建设工作，组织领导干部及家属开展“树清廉家风 创最美家庭”主题活动，进一步强化党员干部“严以修身”意识和“从严治家”理念，为构建清廉**打下坚实基础。
五是政治生态分析“研廉”。**市作为全省政治生态分析研判试点单位，将清廉建设与政治生态分析研判工作有机结合，建立8个维度、37个二级指标评价体系，选择11家单位为研判信息采集“监测点”。将连续两年机关党建排名后5位的列为政治生态分析研判试点单位，进驻工作专班，灵活运用个别谈话、座谈交流、查阅资料、问卷调查等方式，全面掌握试点单位各种“活情况”。坚持见人见事见细节、见因见果见趋势，形成一单位一报告，相关分析研判结果，作为领导班子和领导干部审查调查、选拔任用、评优评先等重要依据，以及被分析研判单位的整改方向，进一步优化机关政治生态。
六是党建课题调研“促廉”。坚持问题导向，精心策划选题，将“推进清廉机关建设”作为年度机关党建重点调研课题，采取“揭榜挂帅”方式组织市直机关集中攻关破题。70余家机关单位紧密结合工作实际，广泛运用调查问卷、调研座谈、个别访谈、实证分析等方法组织开展研究工作，形成一批务实管用的清廉机关建设研究成果。同时，通过建章立制转化调研成果，如市生态环境局制定了机关干部“十二不准”、市卫健委制定了医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”等，引导干部职工做到心中有廉、处处倡廉，让永葆清正廉洁的政治本色蔚然成风。
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