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党建工作汇报(县委)

时间:2023-12-22 10:40:05 工作汇报 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的党建工作汇报(县委),供大家参考。

党建工作汇报(县委)

党建工作汇报(县委)

去年以来,在市委的坚强领导下,我县认真履行党建工作政治责任,坚持“抓基层、打基础、强服务、聚民心”,基层党建更有活力,经济社会发展更富生机。

一、开展“能力提升年”活动,筑牢科学发展支撑。一是实施干部能力提升工程。围绕学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,先后召开了X次县委常委会,组织X批乡科级以上干部专题集中学习。围绕发展选干部、配班子,突出“五不五看、四个突出”用人导向,开展公推比选领导干部试点,在基层一线锤炼、培养、使用干部,形成了拼干劲、重质效、比贡献的干事氛围。围绕提升干部的执政能力,选派干部到先进地区挂职锻炼,到清华、浙大等高校学习培训,党员干部的思想境界和攻坚克难能力明显提升。二是实施基层党建创新工程。成立了全国首家基层组织建设研究会,建立联席会议制度。实行乡镇党委书记格式化述职,进一步落实乡镇党委在农村基层组织建设中的主体责任。在企业实施“领头雁”工程,广泛开展“党员先锋岗”评比、“我为党旗添风采”等活动,去年XX集团产值过百亿。三是实施创新人才培养工程。与X多所高等院校、科研院所建立产学研合作关系,建立X个博士后科研工作站、X个院士工作站。举办人才群英会,X位院士出席院士高端论坛,达成了多个合作项目,“柔性”引进了一大批高端人才和专业急需人才,为打造全省西部绿色发展高地提供了强大支撑。

二、扎实推进“强村固基”工程,夯实基层发展根基。一是大力发展村集体经济,办好事。编制集体经济发展五年规划,县乡抓布局,一村一图纸,村村有扶持。成立全省首家县级农村综合产权交易所,探索推广边角经济、土地股份合作、资金委托经营等村集体增收路子,引导村级运用市场手段立体经营资产、资金、劳务等各类生产要素。实行“第一书记”“五化”管理,共为村级争取项目、物资资金X亿元,X个省市财政资金扶持项目加速推进。按照“支部+公司+农户”的模式发展乡村旅游,X万库区移民吃上了旅游饭,X个村被评为省级旅游特色村,X个后进村成功转化升级,X个村集体收入过百万元。二是坚持正确用人导向,选好人。坚持好人之中选能人,X名人品好、有头脑、群众公认的“能人”回村担任书记,X余名外出务工党员返乡创业发展。村党支部书记补贴实现县乡统筹、标准翻番,由人均X元提高到X元。设立X万元“基层党建基金”,专项用于村级组织运转保障、支部书记表彰奖励。开展村级工作擂台赛,量化考核、定期排名,农村支部书记干事创业热情空前高涨。XX村党支部书记XX将个人千万资产捐献给村集体,被评为全市为民务实清廉镇村干部典型,先进事迹被列入“全国基层党组织书记培训教材”。三是建立健全规章制度,立好制。建立村级发言人制度,群众问、干部答,推进村务、财务、党务“全景式”公开。开展村级规范化建设,创建评选农廉建设示范点,厘职清权、对点防控,扎实推进了民主管理、依法治村。

三、带头践行群众路线,增强服务为民实效。围绕打造服务型基层党组织,分年度开展“能力提升年”、“作风转变年”、“制度创新年”主题创建活动,三年三大步,统筹推进基层党组织转型升级。一是干部带头,层层示范。牢固树立问题导向,用脚步丈量民情,带真情走进群众。县级领导带头开展“百村调研”;
在县电视台开通“我与书记面对面”专栏,现场解答社会热点、焦点问题。实施“双联四包”民心工程,X名副科级以上干部每人联系X个村,同时联系该村所有户,更多与困难群众交朋友、结对子,终身包保,换岗不换村,提拔重用延伸到村考察。二是三级联动、党群共建。县里重点抓环境,县委成立直接联系服务群众工作办公室,落实为民幸福实事,推进工作职能下移、服务阵地前移,形成以群众满意为导向的工作机制,全年民生支出达到X亿元,占财政总支出的X%。乡镇重点抓规范,X个服务大厅、X个服务代理区、X余支专业服务队高效运行。设置X个村级便民服务点,建成X家农村幸福院,试点推行X个村级“为民服务社”,打通服务群众“最后一公里”。三是用心用力,分类推进。狠抓党员干部作风建设,督促学习教育、查摆问题、整改落实“三条线并行”,共查摆改正“四风”问题近X条。分层级、分领域、分行业开展调研,以下看上、以上带下、上下联动,找准突出问题,深挖“四风”根源。

下步,将重点做好以下几个方面的工作:一是扎实开展“作风转变年”活动。在为民服务中培养选拔干部,在发展一线甄别使用干部,以作风转变促环境优化,用整改成效聚党心民心。二是创新基层组织建设,打牢基础。调整优化组织设置,扎实开展“建组织、扩覆盖”行动,健全“项目党建”、“产业党建”、“民生党建”模式,激发各类群体创新创业激情。以村“两委”换届为契机,选优配强村级班子,加速推进农村党支部书记队伍转型换代。三是落实基层党建责任,务求实效。完善述职制度、实行特色考核,用“责任制”管“责任人”,保证上下贯通、接到终端。

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