下面是小编为大家整理的非公经济企业党建工作汇报（2023年）,供大家参考。
今年以来，**创新实施非公经济企业“两联三培四开展”工作机制，通过党建引领、统战融入，充分发挥企业党组织的凝聚力和战斗力，不断激发企业内生动力，打造非公经济企业发展新引擎。
一、“两联”携手强引领。企业党组织联系重点党外职工。企业党支部书记和委员分别包联1至2名重点党外职工，共包联486名。通过定期走访座谈，了解职工所思所想，听取意见建议，调动党外职工支持、参与企业发展的积极性、主动性和创造性。每名党员至少联系一名党外普通职工。企业党员采取点对点、手拉手、人头对人头的“一对一”包联方式，通过经常性地联络联谊，引领他们与企业同频共振，践行新发展理念，积极投身疫情防控、复工复产等助力企业高质量发展。截止目前，共联系党外职工5030名，解决实际困难103件。
二、“三培”联动明导向。将党外普通职工培养成优秀职工。企业党组织和党员进职工门、下职工组、知职工情、解职工难、暖职工心，培育职工爱岗、爱企、友善、团结的情感，激发职工工作热情，集聚企业发展能量，已培养优秀职工4869名。将优秀职工培养成共产党员。企业充分发挥党建工作“红色导航”作用，将党建工作的触角直接延伸到生产一线，聚焦科技研发人才、生产一线车间主任、班组长等优秀职工及对企业有贡献的经营管理者，把“党员培养成骨干，把骨干发展为党员”，让“爱企如家、珍惜创业、继续奋斗，再创辉煌”成为全体员工的努力方向和奋斗目标。截至目前，全区民营企业共发展党员1839名。将党员业务骨干培养成管理者。坚持优先引进党员人才，深挖党员业务骨干，建立“普通工人—工人技师—高级技师—中层管理”职业发展通道，激发一线工人的荣誉感、积极性，为企业高质量发展提供了人才保障。据统计，各企业中高层管理者95%以上均由党员担任。
三、“四开展”活动增动能。开展理想信念学习教育活动。企业坚持每月组织1次集中学习，每季度1次形势任务教育进班组活动，提升职工党性修养，坚定职工与企业共发展的决心和信心。通过开展“学习标兵”、“职工道德模范”评选活动，让每个人都找到坐标和努力方向。开展谈心谈话活动。通过开展党组织负责同志与企业干部及重点党外职工必谈、分管部门与部门职工必谈、车间班组长与本组职工必谈的“三必谈”活动，广泛凝聚了职工与企业共成长的共识。截至目前，共开展谈心谈话38000余人次。开展建言献策活动。通过召开“凝聚统战力量，助力转型发展”“思改革、议创新、促发展”“共谋新发展实现新跨越”等建言献策座谈会，征集涉及5G智能发展、企业管理、人才队伍建设、企业发展等方面意见建议300余条，采纳落实103条，搭建了广大职工参与企业管理的平台，促进了企业高质量发展。开展劳动竞赛活动。通过开展亮工作流程、亮人员身份、亮党员形象；
比技能、比作风、比业绩“三亮三比”和争创“党员示范岗”“党员先锋岗”“工人先锋岗”等争旗夺标活动，不断激发企业的创新活力。截至目前，全区473家非公经济企业涌先出优秀职工236人，培树党员示范岗、工人先锋岗173个，河北大沃农业科技有限公司、河北冠石自动化科技有限公司荣获河北省创新创业大赛二等奖，惠达卫浴、贺祥智能科技、海森电子、正元管业、瑞丰钢铁等21家民营企业取得国家专利1366项，姚琳、周志海、魏会来等105职工取得发明、实用创新、外观设计专利113项，为非公经济企业创新发展增强了新动能。
