下面是小编为大家整理的2023年度农村基层党建工作汇报（范文推荐）,供大家参考。
近年来，我市坚持抓党建促乡村振兴，聚焦巩固提升基层组织、健全抓乡促村机制、激发选派干部效能、推动强村富民共同富裕，精准施策、多方发力，扎实推进农村基层党建工作。
一、以“消薄治软”为突破点，分类巩固提升基层组织。开展重点村分类管理试点工作，聚焦3到5年内风险管控，开展村级风险隐患全面排查，分析研判村级组织存在或可能出现的重大风险隐患。设置“4+X”类型标准，将重点村划分为党建薄弱村、廉政关注村、治理困难村、脱贫监测村及其他风险村，逐村登记掌握基本情况。建立分级预警监测机制，根据重点村风险隐患问题严重程度，将预警级别分为“红、橙、蓝”三个等级，按照因地制宜、精准施策、动态管理、分类推进的原则，对重点村实施分类管理。
二、以“十大工程”为着力点，健全抓乡促村体制机制。市委组织部发挥抓全市乡村组织振兴牵头作用，制定《全市乡村组织振兴实施方案》，细化实化16项具体工作任务，建立运行机制，编制任务清单，压实工作责任。针对农村基层党建重点难点堵点，多轮调研听取意见，制定《新时代抓党建促乡村振兴十大工程实施意见》，将抓党建促乡村振兴“十大工程”事项具体细化为30项分项要求、94条目标任务，并制定任务分解表，充分发挥县级党委“一线指挥部”作用，进一步压实乡镇党委抓乡促村责任。
三、以“清单闭环”为关键点，激发选派干部队伍效能。建立“暗访、通报、约谈、回访”的清单制闭环管理机制。组建由处级干部任组长的暗访组，市级每两月开展一次实地暗访，分次分类制定问题清单通报至县委主要负责同志。定期开展提级约谈，2022年以来，约谈驻村工作队40个、选派干部79人、乡镇党委负责人29人、选派单位负责人44人。实行选派单位、选派干部和任职村三方责任捆绑，将选派干部履职情况与派出单位乡村振兴实绩考核挂钩，与任职村评先评优和村干部奖惩挂钩，有效传导压力，激发动能。
四、以“三领三带”为切入点，推动强村富民共同富裕。开展县级领导领办产业项目、村党组织领办振兴公司、党员领办新型经营主体“三领三带”行动。县委书记带头，每名县级班子领导干部领办至少1个集体经济项目。成立县级共富公司4家，村级振兴公司1221家，采取“联合体·组合投资·优先股”模式，整合资金23671万元投入22家龙头企业，已获取资金收益3758.4621万元。成立土地流转、农事托管、劳务派遣、电子商务等四类服务队，流转土地84.32万亩，为村级集体经济增收5032.38万元。
