下面是小编为大家整理的2022年度20XX年女职工工作要点（范文推荐）,供大家参考。
20XX年女职工工作要点
按照局工会女工工作要求，围绕生产经营中心工作,适应形势,务实高效,不断完善维权机制和帮扶机制，全面提高女工综合素质，切实为女工办实事、做好事、解难事，激发广大女工的工作积极性,进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力,团结和带领广大女工建功立业,为厂深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。围绕厂深化改革、转型发展、提质提速等工作，抓好一个深化、完善两个机制、加强两个建设、实现两个确保、发挥一个作用。即深化女工建功立业活动,完善维权机制和帮扶机制，加强女职工队伍建设和女工干部队伍建设，确保女工队伍稳定、确保家庭和谐稳定，激励和引导全厂广大女工在构建和谐单位中彰显新优势。
一、提升女工素质，为全厂发展建功立业
1.深化建功立业竞赛，激发女工工作热情。紧贴生产经营实际,不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动。在女职工班组中开展“四个一”“四个一” 当前隐藏内容免费查看活动,即“确立一个目标、树立一个理念、提出一个建议、搞好一个革新”，使女职工班组力量得到充分发挥。引导女职工积极参与厂经济创新工作,发挥她们的聪明才智,为企业发展献计献策，贡献力量。同时,支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。努力完善女职工建功立业示范岗创建实施细则，组织好创建过程各个环节的验收。
2.完善素质提升机制，提升女工综合素质。以“动车文化”为引领，形成上下联动的工作格局。树立女工“读一本好书，学一项新技术,掌握一门新知识，达到一个新目标”的理念。制定女职工年度培训计划，依托培训单位、聘请专家授课等形式，针对性做好改革过程中女职工岗位转换培训工作，树立工作信心，稳定女工队伍。多方提供素质提升平台，动员广大女职工积极参加各项竞技活动,增强竞争意识。落实素质提升课堂制度，提高素质提升课堂效果和质量,认真组织好素质提升课堂观摩活动，努力造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。
3.加大典型选树力度,营造争先创优氛围。培养选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，做到“五个善于”。即善于发现典型、选树典型、宣传典型、学习典型和爱护典型,有计划的培养和选树各方面女职工典型。组织好年度女工先进集体及个人的评先表彰工作,采取有效宣传形式，大张旗鼓的宣传和学习先进典型,弘扬女工先进爱岗敬业的典型事迹,在全厂女工中努力营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，形成崇尚先进、积极进取、奋发向上、敬业有为的精神风貌，激励和引导全厂女职工在构建和谐三厂中彰显新优势。
二、完善维权机制，维护女工合法权益
1.增强维权意识,确保维权工作制度化。认真组织好维权宣传月活动,以灵活多样形式，落实好女职工《妇女权益保护法》《女职工保护条例》等相关法律法规宣传和学习，增强女职工依法表达诉求和维护自身权益的意识。坚持《女职工权益保护专项集体合同》履行情况监督检查,为维护女职工权益撑起“保护伞”。坚持季度女职工队伍思想动态分析制度，适时召开女职工座谈会,深入了解和掌握女职工在新形势下学习、工作和生活中的新情况和新问题，及时疏导和化解矛盾,女工上访处理率达到98%以上。
2.注重保健知识学习，普及卫生保健常识。落实女性常见疾病的预防及宣传工作,深入开展“职工红丝带健康行动”和“送健康知识到基层”活动。重点关注孕期、产期、哺乳期等女职工的身体健康状况,努力做好女职工“四期”保护工作。认真落实女职工体检和妇科病普查工作，建立健全女职工健康档案,不定期举办保健知识、女性疾病预防等讲座，邀请医学专家来厂授课和进行健康咨询,提高女职工自我保护能力。坚持女职工卫生用品和“三八”节女职工慰问工作落实。女职工保健知识普及率和妇科病普查率100%。
三、完善帮扶机制，推进女工关爱行动
1.开展“姐妹献爱心”帮扶活动。按照油田工会女工部“油嫂互助、组织帮助、社区联助、社会共助”四助帮扶模式，制订帮扶计划，建立帮扶档案,落实帮扶责任，设立帮扶登记卡,签订帮扶责任书，持续推进“女职工关爱行动”。继续以“爱心120”姐妹献爱心活动为载体,重点做好“六项”帮扶工作，即技术帮扶、生活困难帮扶、重大疾病帮扶、爱心助学帮扶、心理健康帮扶和重点生产施工现场服务工作，切实为外闯市场家庭、特殊困难家庭办实事、做好事、解难事。借助厂EAP服务中心，加强女职工心理关爱,举办心理健康、女性保健等讲座，提升女职工的自我调适能力和幸福指数,积极探索新形势下帮扶工作新方式方法，打造厂帮扶品牌,为厂持续有效和谐发展助力加油。
2.深化“幸福家庭创建”活动。健全幸福家庭创建机制，继续开展以“争当好主妇，争创和谐家庭”为主题的幸福家庭创建活动,举办幸福家庭事迹报告会、家庭助廉教育知识答题、亲子教育讲座、趣味家庭运动会等系列活动。注重幸福家庭典型选树，加大对典型的宣传力度，组织好幸福家庭、好油嫂等评选活动，充分发挥先进典型的示范、引民、激励作用，不断提高家庭文明意识和生活质量。加强家庭美德教育，弘扬中华民族传统美德，倡导时代新风,将幸福家庭创建与时代精神紧密结合起来，使幸福家庭创建工作成为厂精神文明建设的一道亮丽风景线，如春风化雨滋润着每个家庭成员的心田。
四、强化自身建设，提升女工工作水平
1.健全组织，调动女工工作积极性。建立健全基层工会女工组织,女工组织组建率100%。全面提升女职工整体工作水平，努力做到“三个融入”即:融入厂生产经营、融入职工素质工程建设、融入厂改革发展。积极调动女职工代表参政议政、建言献策的积极性,发挥女职工代表的聪明才智，履行好女职工代表职责和权利。以油田工会女工部年度工作考评会、“好油嫂”经验交流现场推进会、素质提升经验交流会为契机，加强基础工作落实，提高工作标准和立不，全面推动20XX年女工工作向纵深开展。
2.加强培训，提升女工干部素质。进一步制订和完善各项工作制度，使女工工作有章可循、有据可依。采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断加强女工干部的道德和品德修养，提升人格魅力，增强组织号召力。加强女工干部的学习交流，定期开展女工干部工作调研活动，针对女工工作出现的新情况、新问题，发表自己的见解，探索女工工作新思路和新方法。定期组织女职工干部的德、能、勤、绩考核工作，形成女职工干部的动力机制。为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇，使她们能乐于和安于从事女职工工作,整体素质不断提高,打造成一支“健康生活、快乐工作”的女工干部团队。
3.严格考核，夯实女工工作基础。健全和完善20XX年女工基础工作考核制度，加强月度工作质量考核工作落实。坚持月度工作考核与年度综合考评相结合、与年度优秀女工工作者评选相结合，提高基础工作质量,有效促进女工基础工作落实。确保工会女工工作工作高标准,高起点，走在局工会女工系统工作前列,力争20XX年女工基础工作再上新台阶，创出新水平。
