2022年企业党风廉政建设工作5篇2022年企业党风廉政建设工作 公司企业22022年党建与党风廉政建设工作要点党建工作计划（范文22篇） 【目录】 1、公司企业党支部2022年党建工作计划 2、公司下面是小编为大家整理的2022年企业党风廉政建设工作5篇,供大家参考。
篇一：2022年企业党风廉政建设工作
企业 2 2022 年党建与党风廉政建设工作要点党建工作计划（范文 2 2 篇）【 目录 】
1、公司企业党支部 2022 年党建工作计划
2、公司企业 2022 年党建与党风廉政建设工作要点
公司企业党支部 2 2022 年党建工作计划 1 1
为扎实推进 XX 公司党支部各项工作，全面完成上级党委、党总支下达的各项工作任务，党支部结合 XX 公司实际情况特制定 2022 年度党建工作计划：
一、扎实抓好党建基础工作
（一）突出党的政治建设 。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，通过科学合理制定年度学习计划和“三会一课”年度计划，加强理论学习，落实各项制度，确保各项工作有序开展，以多种形式引导党支部全体
党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和党中央、省市、集团各项决策部署。
（二）发挥党支部领导作用 。坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理能力，充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。
（三）完善党内制度建设 。筑牢基层堡垒，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部。坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。落细基础工作，推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升级。
（四）落实意识形态责任 。推动落实意识形态工作责任制，压实支委主体责任，党支部书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”；形成党支部统一领导，党群人事部组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局，支委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研
判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重耍内容，纳入单位考核，干部考核，融入 XX 公司党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。
（五）落实工作台账管理 。以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。
（六）深化党建品牌建设 。深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活，整合党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。
二、切实加强党员干部队伍建设
（一）深化思想政治教育 。坚持思想建党、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用，探索“大课＋
小课”“线上＋线下”“专题＋讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。
（二）进一步抓好党员发 展 。2021 年，支部发展预备党员 XX 名；吸收入党积极分子 XX 名，2022 年支部将继续严格发展党员程序，紧抓入党积极分子选拔和后期培训工作。
（三）进一步落实党建制度 。严格按照基层组织建设要求，认真落实“三会一课”制度、“党员活动日”制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开等制度，使党组织的生活正常化、规范化、制度化。保证每月召开一次党支部委员会，每月主题党日活动，每季度召开一次党员大会，支部书记每年至少上一次党课，加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活，保证在岗党员 95％参加组织生活。
（四）抓好党员民主评议工作 。党员民主评议是对党员思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要标准，支部将严格按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，认真开展民主评议党员活动，通过评议，明确自身优缺点，制定整改措施，进一步增强宗旨意识、党性意识，明确努力方向，激发干事动力。
（五）宣传贯彻二十大精神 。保持高度政治站位和政治
敏感，及时宣传贯彻党的二十大精神，及时开展专题学习研讨。结合 XX 公司学习贯彻落实党的二十大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。
（六）强化人才队伍建设 。坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、考评职称、参加科研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。
（七）强化党员教育管理。
。扎实开展党员干部教育工作，制定干部和党员教育培训计划，推进支部委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理，加强和改进流动党员教育管理，建立健全党员动态管理机制，不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息，针对性地釆取分类帮扶措施，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
三、切实加强和谐队伍建设
（一）注重人文关怀和心理疏导 。帮助员工缓解工作压力、培养志趣爱好、设定兴趣小组、促进身心健康，进一步凝聚人心，促进和谐，营造健康向上的工作作风。今年，支部将持续做好职工思想动态反馈工作，每月由支委委员收集
好职工群众的思想动态反馈表，及时了解发现带倾向性、代表性的问题，了解大家的真实想法和利益诉求，化解各类矛盾，理顺思想情绪，始终与职工保持密切联系，准确、全面地把握好职工的思想脉络，凝聚推动和谐发展的正能量，增强思想政治工作的时效性和针对性。
（二）构建正面宣传格局 。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引翎作用，坚持正面宣传引导，充分利用网络新媒体作用，推动内宣外宣同步发力，统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传工作能力，扬正气树形象展风釆。积极弘扬企业文化和企业精神，深入宣传报道各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，凝聚共谋发展强大力量，提升 XX 公司文化影响力和发展软实力。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。
四、持续开展党史学习教育及“为民办实事”活动
持续巩固 2021 年党史学习教育成果，结合实际，聚焦“学党史、践宗旨、办实事”主题，坚持实事办好、好事办实的原则，紧盯游客投诉、游客满意度调查报告、员工福利，围绕安全生产、优质服务、基础公共服务等重点，认真梳理游客反映的突出问题，并推动领导带头示范、职能部门履职尽责、党员同志共同参与。计划今年组织全体党员及入党积极分子以“我为公司作贡献为民服务办实事”主题持续进行
相关活动。
五、汇聚党风廉政建设正气
（一）健全监督体系 。建立支委全面监督，纪委专责监督，党群人事部职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。完善监督管理体制，提高监督实效。做细做实“三重一大”事项决策全过程监督，紧盯重点岗位和关桩环节，开展专题谈话、廉政谈话、任职谈话，强化对XX 公司“一把手”和领导班子的监督。发挥群众监督、财务监督、审计监督、舆论监督等作用，推动党内监督与党外监督相结合，构建大监督体系。
（二）签订责任书和承诺书 。为全面落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，党支部书记与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，严格落实一岗双责，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识；在公司范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，规范自身廉洁从业行为，自觉接受群众监督。
（三）深入推进廉政教育 。通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动，让全体党员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言
有所戒、行有所止。
（四）开展廉洁谈话活动 。坚持逢提必谈、逢进必谈的原则，对新上任干部，新入党同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。
公司企业 2 2022 年党建与党风廉政建设工作要点 2 2
2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持 XXXX 工作思路不动摇，为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。
一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力
1 1 、 推进思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记对 XX 水务 XX 的指示精神，及时跟进学习习近平总书记关于习近平总书记关于生
态文明建设重要论述综述。组织支部（总支）党员认真学习《习近平谈治国理政》《习近平在浙江》《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》《习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习计划，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好“学习强国”等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。
2 2 、 充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善 XX 党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立 XX 高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在 XX落实落细的作用。
3 3 、 巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把 XX 武装起来，
把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力
4 4 、 压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。
5 5 、 开展书记领办提升工程。持续推进书记领办项目，XX 党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
6 6 、 强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经
常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养”，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力
7 7 、 统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于 XX十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责...
篇二：2022年企业党风廉政建设工作
企业 2 2022 年党建与党风廉政建设工作要点及责任书（2 2 篇）【 目录 】
1、公司企业 2022 年党建与党风廉政建设工作要点
2、公司企业党支部 2022 年党建工作计划
3、公司企业 2022 年度党建工作责任书
公司企业 2 2022 年党建与党风廉政建设工作要点 1 1
2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持 XXXX 工作思路不动摇，为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。
一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力
1 1 、 推进思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记对 XX 水务 XX 的指示精神，及时跟进学习习近平总书记关于习近平总书记关于生态文明建设重要论述综述。组织支部（总支）党员认真学习《习近平谈治国理政》《习近平在浙江》《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》《习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习计划，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好“学习强国”等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。
2 2 、 充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善 XX 党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立 XX 高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在 XX落实落细的作用。
3 3 、 巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教
育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把 XX 武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力
4 4 、 压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。
5 5 、 开展书记领办提升工程。持续推进书记领办项目，XX 党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促
进党建与业务工作的深度融合。
6 6 、 强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养”，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力
7 7 、 统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于 XX十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
8 8 、 开展“破茧成蝶”提升行动。继续深化人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探索创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和
激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和 XX全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成 XX 特色专业课堂讲师队伍。
9 9 、 推动职业经理人管理办法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素质队伍，有力推进 XX“十四五”期间的高质量发展。
10 、 推进建立企业年金制度。在 XX 范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设和实施推进，扩大企业年金的覆盖面，让职工共享 XX 发展的红利，更好地保障职工退休后的生活。
四、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力
1 11 1 、 开展党建文化提升行动。结合“再造一个嘉源”总体目标和 XX 成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推进基层党组织党建品牌创新创建工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推进城市管家项目，打造“席地而坐”服
务品牌，提升“禾城驿、温暖嘉”品牌，在此基础上将嘉源康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行”党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰”行动，以实际行动践行习近平生态文明思想。
1 12 2 、 抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责”。贯彻落实好《XX 党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
1 13 3 、 加强思想宣传工作。宣传形式上，要充分利用 XX水务微信公众号、视频号进行持续不间断宣传，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣传宣讲队伍，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、实践深化提出的新题和难题，让思想宣传工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束 力
1 14 4 、 落实全面从严治党主体责任。切实增强落实“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进企业治理能力现代化。
15 、 持续加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事”上出实招见成效。
16 、 持续推进清廉国企建设。按照年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推进清廉工程建设等五个方面着手，督促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推进清廉国企建设。
17 、 强化监督约束。发挥 XX 党委、所属各支部（总支）、纪检监察室的联动效应，增强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时纠正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。坚持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓
好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时”以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力
18 、 精心组织学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造浓厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。
19 、 全面实施“三大民生事业”。以党建为引领，聚焦XX 主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造“XX”、“XX”和“XX 系”，推进党建工作与生产经营深度融合。坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，打造“XX”；坚持“XX”的初心，先行建立 XX 体系，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同富裕
示范区的典范城市；坚定不移走绿色发展之路，聚焦 XX 范围内 XX 等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
20 、 打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入 XX 各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝聚力
2 21 1 、 抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广大职工的参与度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有嘉源特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探索设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖”。
2 22 2 、 做好新时代统战工作。加强党对统战工作的支持和领导。运用 XX 网站、微信公众号、友空间，继续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党
外人士座谈会、游学等活动，鼓励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新实践。
2 23 3 、 开展“我们的节日”主题活动。以迎接“二十大”为契机，坚持传承普及与创新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜明价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同富裕示范区提供精神动力和文化支撑。
2 24 4 、 以人为本实施“关爱工程”。坚持以人为本，完善走访慰问、社区结对帮扶、困难职工党员帮扶等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推进党委班子成员对党员的经常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。
2 25 5 、 建立“揭榜挂帅”机制。大力推进 XX 全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过 XX 调研，结合 XX 重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭榜挂帅”机制，尤其是对于嘉源环卫、嘉源环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
公司企业党支部 2 2022 年党建工作计划 2 2
为扎实推进 XX 公司党支部各项工作，全面完成上级党委、党总支下达的各项工作任务，党支部结合 XX 公司实际情况特制定 2022 年度党建工作计划：
一、扎实抓好党建基础工作
（一）突出党的政治建设 。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信...
篇三：2022年企业党风廉政建设工作
书记在公司 2022 年党风廉政建设暨纪检工作会议上的讲话内容提纲：
一、提高政治站位，坚决把思想行动统一到中央决策部署及总分行党风廉政建设会议部署要求上来。
二、强化思想认识，增强从严管党治行的责任感、使命感和紧迫感。
三、坚持落到实处，提高从严管党治行的行动力。
同志们：
今天，我们召开 2022 年党风廉政建设暨纪检工作会议。主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、总行和省行党风廉政建设工作会议精神，结合省行和我行党建和经营管理工作会议部署要求，总结去年全行党风廉政建设和纪检工作情况，研究部署 2022 年重点工作。某某同志将对 2022 年全行党风廉政建设和纪检工作进行具体部署，相关要求已经分行党委集体研究，我完全赞同。下面，我代表党委讲几点意见：
一、提高政治站位，坚决把思想行动统一到中央决策部署及总分行党风廉政建设会议部署 要求上来。
1 月 18 日-20 日，十九届中央纪委六次全会在京召开，
习近平总书记出席会议并发表重要讲话，全会对推进新时代党的建设新的伟大工程提出了一系列新举措、新安排、新要求。全会通过了《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》。本次会议有几个重要论述，我和大家共同学习一下。一是提出“1 个判断”“4 个任重道远”“6 个必须”“9 个坚持”等重要观点和论断。二是习近平总书记强调要强化政治监督，确保完整、准确、全面贯彻新发展理念。在六次全会公报列出的纪检监察六项重点工作任务中，排在首位的就是深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，聚焦“国之大者”推动政治监督具体化常态化。三是习近平总书记深刻指出，一百年来，党外靠发展人民民主、接受人民监督，内靠全面从严治党、推进自我革命，“两个答案”深刻揭示了我们党长盛不衰、不断发展壮大的历史经验。
某月某日总行召开党风廉政建设暨纪检监察工作会议，董事长要求，全行要以永远在路上的坚定执着，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战，为建设全球一流现代银行集团提供坚强保障；纪检组长部署六项工作任务，强调要弘扬伟大建党精神和自我革命精神，纪检工作要更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
习近平总书记在十九届中纪委六次全会上的讲话立意高远、思想深邃、内涵丰富，具有很强的政治性、指导性、
针对性，为推进新时代党的建设新的伟大工程提供了基本遵循，是纪检工作高质量发展的行动指南。总行和省行领导的讲话对我们深入理解和贯彻中央、总行党委、纪委要求，做好今年党风廉政建设和纪检工作具有重要指导意义。全行上下要自觉运用上述会议的精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。
二、强化思想认识，增强从严管党治行的责任感、使命感和紧迫感。
2022 年，从严管党治行的内涵更加丰富、任务要求更加艰巨，需要我们更加深刻地认识当前形势下加强党风廉政建设的重大政治意义和政治要求，增强全面从严治党、全面从严治行的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
从国家层面看。十九届中央纪委把金融反腐列为每年的重点工作任务，从二次全会将“审批监管”“金融信贷”等列为反腐重点领域和关键环节，三次全会上首提“加大金融领域反腐力度”，到四次全会强调“深化金融领域反腐败工作”、五次全会强调“强化金融领域监管和内部治理”，再到六次全会提出“持续推进金融领域腐败治理”，充分表明金融反腐对巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利的重要性，释放出持续深化金融领域反腐败工作的明确信号。跟同志们分享几个数据：2021 年，六大国有银行共计 19 名高管被查处；政策性银行共计 13 名高管“落马”，其中国开行共计 9 人
被查，为政策性银行腐败重灾区；股份制银行反腐“成绩单”上，光大、中信、广发、浦发皆“榜上有名”；进入 2022年，光大银行原党委副书记、副行长张华宇被查处，成为今年金融反腐首例。这些都充分说明，严查重处已是金融行业新常态，从严管党治行、廉洁从业是对金融从业者的必然要求。
从上级行层面看。2021 年驻行纪检组查处了多名总行党委管理干部职务犯罪案件、留置涉案人员 X 人，全行运用“第四种形态”处理 X 人次，同比增长 X%。省分行 2021 年以前所未有的力度推进党风廉政建设和反腐败工作，全年运用“四种形态”处分处理 X 人次，党纪立案 X 件、X 人次。
从我行层面看。近年来在省行党委的正确领导下，我行以党的政治建设为统领，贯彻落实“一个理念 两个办法”工作要求，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，营造了风清气正的政治生态。截至目前，全行零信访、零违纪违法、零风险案件。但我们也要清醒地认识到，虽未出现大的问题，但小的内控合规风险依然不断。从内外审、巡察及民主生活会剖析可以看出：内部管理空白多、盲点多、模糊地带多；执纪力度弱，处理处罚未起到警示震慑作用；在刚刚召开的工作会上，我还总结归纳了个别干部员工工作作风方面的四个不良倾向；等等。问题的存在，反映了我们党风廉政建设工作仍然任重道远，必须引起高度重视。
三、坚持落到实处，提高从严管党治行的行动力。
全行上下要坚决扛起扛稳党风廉政建设“两个责任”，持续深化全面从严管党治行，确保中央、上级行及我行各项战略部署、重点工作落地落实。具体来讲，做到“四个旗帜鲜明”。
（一）旗帜鲜明讲政治。坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，既做政治上的“明白人”，还有做落实上的“行动派”。具体来讲，就是看对中央及上级行重大决策部署贯彻得实不实。比如，在服务实体经济、支持民营企业发展、推动普惠金融事业、防范化解风险等重点领域是否有行动、有担当？比如，是否在积极响应促进中部地区崛起、推动黄河流域生态保护和高质量发展、构建新发展格局等重大国家战略和地方战略上有行动、有担当？再比如，是否在推动实现规模、速度、质量、效益多目标动态平衡的高质量发展上有行动、有担当？在这些方面，我们今年都要有扎实措施和具体行动，都要能见到效果。驻行纪检组要找准监督的着力点，完善监督跟踪问效机制，监督推动重点工作落实。
（二）旗帜鲜明担责任。全行上下要坚决扛起扛稳党风廉政建设“两个责任”。
全面落实各级组织主体责任。党风廉政建设主体责任作为各级党组织必须履行好的重大政治责任，希望大家一定要记在心上、扛在肩上、落实到行动上。分行党委班子将做好
表率，把党风廉政建设工作摆在突出位置来谋划推动，做到与业务管理同部署、同推动、同考核。一是进一步压紧压实责任。纪检组牵头，做实省行《落实党风廉政建设“两个责任”工作任务分解表》《党风廉政建设责任制量化考核标准》的落地转化，从党组织集体、主要负责人、班子成员三个层面，把落实“两个责任”分解到位、落实到位。二是进一步规范党内生活。从关注组织生活的“数量”向“质量”转变，党委班子带头示范，引领基层支部严格做好规定动作。三是进一步强化理想信念教育。党委中心组示范带动，持续巩固深化党史学习教育成果，围绕政治生态建设，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续推进党史学习教育常态化、长效化，弘扬党的光荣传统和优良作风，提振发展士气，凝聚发展动力。
认真落实纪检监督专责。纪检组要做“长牙的老虎”，挺直腰杆，敢抓敢管，动真碰硬，切实发挥监督专责。一是紧盯重点领域。加强对问题易发多发的授信等领域和资源配置权力比较集中的人、财、物管理部门的监督，督导协助相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞，杜绝腐败发生。二是紧盯权力。强化对权力配置、使用和运行的制约和监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，消除权力监督的真空地带。驻行纪检组要牵头推动相关部门梳理责任清单、权力清单和制度清单，查找廉洁风险点。三是紧盯“四风”
问题。密切关注享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，抓住具体问题，顶住时间节点，强化日常监督。坚决整治形式主义、官僚主义，对阻碍党委发展战略落实、广大员工反映强烈、造成严重后果的，抓住典型、坚决问责、形成震慑。
贯通融合各类监督。进一步完善党委全面监督、纪检条线专责监督、其他条线部门职能监督、基层支部日常监督、党员和群众民主监督的“五位一体”监督体系。综管部承担的党务、巡察等职责是党委主体责任在不同领域的载体和抓手，要切实做好职责范围内的党内监督工作；运控、公司、个金等条线也要积极作为，加强沟通协调，提升监督合力。各支部要严肃政治生活，严肃执行党性定期分析、民主评议党员等制度，将党员的思想、生活、工作情况时刻置于组织监督之中。鼓励党员和群众负责任地检举任何机构、任何党员的违纪违法事实，一经举报、追查到底，不搞鸵鸟政策。对于无中生有的污蔑，分行党委会给作风正派、敢于管理的同志撑腰鼓气。
（三）旗帜鲜明强作风。要以更实的举措、更大的力度持续反“四风”、转作风、树新风。目前，形式主义、官僚主义在一些机构、一些干部身上仍不同程度存在。比如，有的贯彻党委决策部署、规章制度，简单转发了事，未能有效结合实际抓落实；有的为开会而开会，议而不决、议而无果；有的向党委汇报工作，成绩占一大半，问题一笔带过；有的
对客户需求、员工关切，行动慢慢吞吞；有的遇到担责往后躲，推诿扯皮现象禁而不止、治而不绝。为此，我们要持续纠治“四风”，紧盯各单位，狠刹推诿扯皮、不负责任的歪风，狠刹弄虚作假、敷衍塞责，把“痕迹”当“成绩”，把“说了”当“做了”，把“做了”当“做好了”“做成了”的不良风气。要深入开展违反中央八项规定精神问题专项整治，聚焦节假日和重要时点，聚焦群众反映强烈的突出问题，紧盯员工身边的腐败和作风问题，开展专项检查、飞行检查，发现一起查处一起。要持续主动服务基层，落实首问负责制，实行“谁接洽、谁负责”，基层或客户反映的部门职责范围内的事项，要直接处理；超出职责范围的，要及时协调相关部门，帮助做好衔接，并跟踪到底。
（四）旗帜鲜明抓纪律。全面加强纪律建设，用严明的纪律管党治行，强化行为约束、规范经营活动。用好“四种形态”。特别在第一种形态上下更大功夫，干部有问题就要批评、教育、处理，常咬耳朵、常扯袖子，抓早抓小、关口前移。建设廉洁文化。用好“廉洁”平台，开展案例警示教育、职业道德教育、传统文化教育和廉洁从业教育，促使干部员工把廉洁从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价值追求。实施典型引路，大力弘扬遵章守纪、依法合规、廉洁自律的先进典型，加强正面激励，推进廉洁文化建设再上新台阶。从严执纪问责。坚持有责必问、问责必严、严必到底。
在此，分行党委再次强调，对发现的违规违纪违法问题，不管涉及谁、不管涉及多少人，都将严肃问责查处，绝不姑息迁就。
同志们，推进党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。让我们始终保持坚强政治定力，坚定不移贯彻落实中央、总分行党委、纪委工作部署，坚定信心、积极作为，不断深化全面从严管党治行，扎实履行廉政建设责任，以优异业绩迎接党的二十大胜利召开！
谢谢大家。
篇四：2022年企业党风廉政建设工作
022 年国有企业上半年党风廉政建设工作报告 提纲 一、上半年党风廉政建设工作总结（一）认真落实新冠疫情防控的主体责任及监督责任
（二）切实加强统筹管理，着力推进制度体系建设
1．完善落实党风廉政建设主体责任制度建设
2．切实加强党风廉政建设监督机制建设
（三）深化落实两个责任，推进党风廉政建设工作落地
1．强化廉洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力
2．坚持民主集中制原则，充分发挥党支部的战斗堡垒和模范先锋作用
3．抓好“两书”签约，延伸签约覆盖面
4．着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍
5．驰而不息抓好作风建设，保持反腐高压态势
二、存在的问题与不足
（一）监督能力薄弱，监督体系不健全
（二）各方面不同程度的存在廉政及合规性风险
三、下半年工作思路
（一）加强廉政建设，从源头防腐治腐
（二）加强“自我” 管理，增强防腐免疫力
（三）加强建设管理，延长廉政监督链
（四）深化作风建设，确保权力阳光运行
正文：
2022 年上半年，在集团党委、纪委的正确领导下，...公司认真贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委六次全会精神，以持续深化党史学习教育成果为抓手，以强力的工作措施、创新的工作方法和严实的工作作风，推动党风廉政建设和反 FB 工作扎实有序开展。现将上半年党风廉政建设工作情况报告如下：
一 、上半年党风廉政建设工作总结
（一 ）认真落实新冠疫情防控的主体责任及监督责任 按照集团党委、纪委工作要求，公司认真学习贯彻落实中央、市委、市国资委、集团公司党委、纪委各项工作精神，积极做好疫情防控工作，结合公司实际研究部署公司疫情防控工作，成立工作领导小组，搭建管理平台，制定《疫情防控方案》以及《现场施工疫情防控预案》，畅通信息报送渠道，及时掌握防疫工作的整体情况，严格执行各项疫情管控要求，合理安排工作，认真梳理各风险点，落实疫情防控物资保障，及时向集团报送防疫动态信息，在保障疫情防控措施到位的情况下积极开展项目建设工作。同时，按照各级要求，认真督促、监察公司新冠疫情防疫工作的主体责任落实，开展驻群及现场监督...次，在严格监督落实责任的情况下，上半年公司及参建单位所有人员未出现新冠肺炎疑似及确诊病例，有效保障了项目各项工作的有效推进。
（二 ）切实加强统筹管理，着力推进制度体系建设 1 1 ．完善落实党风廉政建设主体责任制度建设
公司党支部坚持把党风廉政建设与项目建设同步研究、同步布置、同步落实，有效保障党风廉政建设工作常态化、日常化、机制化。一是部署《党风廉政建设专项工作方案》对党风廉政建设进行专项研讨和部署，按照“工程阳光、队伍正气、违法违纪零容忍”的工作目标和 “三全、三严、三植入”的工作原则开展党风廉政建设工作。二是进一步修订完善《公司落实“三重一大”决策实施细则》、细化《2022年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》中作风建设和纪律建设部分内容，进一步梳理决策程序、理清任务内容，把党风廉
政建设工作部署到位。三是积极开展“两书”签约工作，将责任落实到人，年初公司与领导班子成员及各部室负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，要求认真落实“一岗双责”，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，层层压实党风廉政建设主体责任。四是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查与监督。对各项管理制度及执行情况进行专项的调研与检查，尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度管理与执行力度上进行重点监督。
2 2 ．切实加强党风廉政建设监督机制建设
一是认真落实集团党委、纪委的纪检派驻、审计监督的双进驻监督机制工作要求，积极配合派驻组开展工作，构建多层监督。二是全力搭建融纪检监察、审计、法律服务 “三位一体”的公司联合监督机制，制定完善相关制度体系建设...项，有效形成监督合力。三是签订廉政协议，明确监督与被监督的管理，真正做到监督全方位、全覆盖。四是畅通监督渠道通过在现场及项目办公场所设置意见箱、公布举报电话等方式，保障监督渠道的有效性。
（三 ）深化落实两个责任，推进党风廉政建设工作落地 1 1 ．强化廉洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力
公司将反腐倡廉教育作为首要任务，引导公司全体员工牢固树立反腐倡廉意识，通过“三学模式”筑牢廉洁思想防线。
一是班子领学，以上率下。严格落实中心组学习必学党风廉政内容的原则，支部书记切实担负起带头学、带头议、带头研究讨论的主要责任，将《中共国有企业基层党组织管理条例（试行）》《中国共
产党纪律处分条例》等各项规章作为必学内容，根植廉洁思想意识，上半年共组织开展中心组学习共...次。同时，借助开好领导班子生活会，班子和班子成员开展深刻的批评与自我批评，针对党风廉政建设、履行“一岗双责”和个人情况报告方面做专项查找，敢于揭短，敢于亮剑，查摆分析问题，制定整改措施。通过学习和自查，促使领导班子成员成为严守党纪和政治规矩的带头人，严格执行领导干部廉洁自律规定。
二是全员共学，互促互进。按要求组织召开“三会一课”学习，创新开展“廉政风险防控专题学习月”活动，组织全体职工每周观看《国家监察》系列视频，通过“每周半小时”微党课学习，组织全体职工观看廉政教育案例、廉政教育微电影等方式，教育引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。
三是实践助学，入脑入心。号召全体党员充分利用 …APP 开展线上学习的同时，结合庆祝中国共产党成立 101 周年，组织全体党员干部职工到红色基地开展爱国主义教育体验活动，回顾党的历史，铭记党的初心和使命，坚守忠诚朴实、艰苦奋斗的革命作风，开展知识竞赛和主题党日活动，通过多种途径、多种方式开展党风廉政常态化教育，筑牢项目建设与管理的内外部防线，提升教育实效。
公司始终坚持将自学与集中学相结合、理论学习与参观实践相结合、学习先进与警示教育相结合的形式开展廉洁思想教育，丰富了学习手段，增强了学习效果。进一步教育引导全体党员干部职工牢固树立“红线意识、底线意识、高压线意识”，自觉做到守好底线、筑好防线，在自重、自省、自警、自励方面更加主动积极。
2 2 ．坚持民主集中制原则，充分发挥党支部的战斗堡垒和模范先锋作用
严格执行《关于落实党风廉政建设责任制党组织主体责任和监督责任实施细则》和《议事规则》等制度，凡是涉及“三重一大”的事项，均经集体讨论决定，决不搞“一言堂”，严格执行“一把手”末位表态制，注重听取吸收不同的意见，纪检监察人员列席班子会议，进一步强化对权力运行机制的内部监督，确保依法决策、科学决策、民主决策，杜绝和防止 FB 行为的发生。
3 3 ．抓好“两书”签约，延伸签约覆盖面
做好“党风廉政”责任书和“廉洁从业”承诺书的签订工作，2022年共签订“两书”...份，签约率达到 100%。同时结合项目建设实际，将廉洁从业承诺签订延伸到各参建单位，切实做到廉洁承诺全覆盖，大大提升了本项目廉洁风险的防控意识和能力。
4 4 ．着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍
公司党支部始终坚持党管干部、党管人才原则，把党管干部落实到用人导向上，规范执行干部选拔任用程序，尤其突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，任人唯廉。一是坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督的原则，加强干部队伍建设。上半年对新提任的试用期满一年的中层干部进行考察，重点从德能勤纪廉五方面进行背对背民主谈话，听取纪检监察部门的意见，实行廉政一票否决，注重廉洁品行，加强干部甄别，接受群众监督，提升选拔任用公信度。二是坚持育人必育廉的原则，全面打造清正干净的人才队伍。公司利用“每月一课堂”学习载体，制定活动方案和学习计划，将党风廉政建设及廉洁从业教育与业务培训同开展共融和，在不断提升干部职工的专业技能的同时，增强党员干部职工的风险防控意识，教育
引导全体职工在专业能力与风险防控中“两手抓、两手硬”。
5 5 ．驰而不息抓好作风建设，保持反腐高压态势
一是严格落实中央八项规定精神和集团党委、纪委实施意见，做好元旦、春节、清明、五一、端午节等重大节假日前的廉洁宣传教育，确保营造风清气正的政治生态。二是按期开展专项治理，加强公务车辆管理，开展“三公经费”检查，强化内部监督，充分运用“四种形态”坚决抵制 FB 和“四风”问题，扎紧笼子、管好银子、守住圈子，坚持把纪律和规矩挺在前面，常提醒、常敲打、常纠偏，始终以引导干部、保护职工为出发点，以全面落实两个责任为落脚点，持之以恒加强作风建设。全年未发生党风廉政违规违纪现象，实现了廉政目标。
二 、存在的问题与不足 （一 ）监督能力薄弱，监督体系不健全 纪检监察工作方面存在着监督力量不足，监督能力薄弱，监督体系不完善的严峻考验。
（二 ）各方面不同程度的存在廉政及合规性风险 一是...事项多且来源复杂，存在利益输送等廉政风险，涉及的风险点多、涉及面广、工作战线长等问题，公司需要做好打持久战的准备，把党风廉政建设问题在工作中做实做细。
三 、下半年工作思路 上半年，公司党风廉政建设工作取得一定成效，在净化建设环境、
锤炼干部队伍方面发挥积极作用，各级领导干部认真落实“一岗双责”，下半年重点做好以下工作：
（一 ）加强廉政建设，从源头防腐治腐 一是廉政教育常态化。各部室组织廉政风险防控学习，明确开展廉政风险防控工作的重要性。公司定期利用学习警示案例等形式，提升员工廉洁从业意识。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等制度，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变意识。
二是廉政风险明示化。分析并识别各岗位人员在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写权责清单和岗位风险识别表。
三是工作流程制度化。公司下半年计划组织各部室开展制度的调查工作，查找流程和制度条款约束有缺失的环节、与实际不相符的地方以及管理风险。
（二 ）加强“自我” 管理，增强防腐免疫力 管理人员必须人人做到“四个不”（即：一不接受各方宴请和礼物;二不指定和介绍工程承包业务；三不指定和推荐所用设备、材料;四不向任何单位提出外出考察、安排亲朋好友工作等变相的要求。）在各种诱惑面前坚持原则，坚定立场，增强自我免疫力,坚决做到“请不到、送不要”。
（三 ）加强建设管理，延长廉政监督链
党风廉政建设要涉及全方位管控的同时，延长廉政监督链，对贿赂实行“零容忍”，对“小 FB”也不能放过，通过合同约定处罚方式和高额罚金，提高贿赂违法成本。签订承包合同、质量合同、安全合同的同时，要与施工方签订廉政协议，约定双方当事人的工程廉政行为,明确双方的权利和义务,以及违约处理办法。
（四 ）深化作风建设，确保权力阳光运行 公司重点围绕集团“...项目”开展工作，加强重大建设项目资金使用等方面的监察力度，全过程实现“网上审批、痕迹保留、实时监督”，让权力在阳光下运行。同时，继续加强党员、干部在思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风等方面的建设工作，扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定，着力构建风清气正的环境。
下半年，公司党支部将继续严格落实集团党委、纪委的各项工作要求，积极实施党风廉政专项工作方案，确保集团党委、纪委各指示精神有效落地，切实做好公司的党风廉政建设及执纪监督工作，为确保项目全面开工实施提供良好的组织纪律保障。
篇五：2022年企业党风廉政建设工作
2022 年党风廉政和作风建设工作计划（一）加强党风廉政学习教育，增强不想腐的自觉，突出政治引领，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性 （二）抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实 （三）健全工作制度，落实预防措施，从源头上扼止腐败现象滋生 （四）强化内部监督、过程监督，进一步确保权力在阳光下运行 （五）落实巡视巡察问题整改，推动整改成果见实效 （六）加强作风建设管理，严肃查处工作中的不正之风，多措并举转变工作作风
2022 年，XXXX 公司党风廉政建设和作风建设工作指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届六中全会及中纪委相关会议精神，按照集团公司和公司党风廉政建设和作风建设工作部署和要求，持之以恒压实“两个责任”，加大对项目建设和生产经营活动的监督检查，驰而不息深化作风建设，为推动XXXX公司全面可持续高质量发展营造良好政治生态和管理生态。
（一）加强党风廉政学习教育，增强不想腐的自觉，突出政治引领，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性
落实好“三会一课”、党员领导干部组织生活会、谈心谈话、请示报告等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则
性、战斗性。强化党的纪律教育，组织党员干部深入学习党章党规党纪，年内举办 1 次党章党规党纪知识测试，开展 1 次宣讲活动，进一步深化学习教育效果。抓好警示教育工作，年内组织召开 1 次警示教育大会，督促各部门、各子公司至少召开 1 次警示教育大会，对领导班子成员、党员、干部出现重大违纪问题的及时召开专题组织生活会，用身边人、身边事开展警示教育，增强不想腐的自觉，突出政治引领，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性。
（二）抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实
一是履行“一岗双责”。进一步健全完善党支部书记负总责，各分管领导、部门成员、各子公司负责人各负其责的工作格局。党支部书记认真履行党风廉政建设工作第一责任职责，按照守土有责、守土尽责、守土履责的要求，指导单位围绕党的基本路线、基本方针、基本政策，结合工作实际，加强党支部党员的思想、组织、作风、纪律、反腐败斗争和制度建设，提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。领导班子根据职责分工，签订党风廉政建设责任书、党风廉政建设承诺书，切实抓好职责范围内的党风廉政建设，既对分管领域的业务工作负责，同时对党风廉政建设工作负责，切实履行“一岗双责”。二是抓好学习教育。组织党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪，内化于心、外化于行，时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党规党纪，着力构建亲而有度、清而有为的亲清政商关系，营造风清气
正的政治生态和良好发展环境。三是党建联系业务。坚持党建工作同业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起考核，推动工作任务落实。全年专题研究党风廉政工作不少于 2 次，同时，将党风廉政建设和作风建设工作纳入“三会一课”重要内容。党支部书记每年上一次廉政党课。
（三）健全工作制度，落实预防措施，从源头上扼止腐败现象滋生
为进一步落实管党治党的政治责任，加强公司党风和反腐倡廉工作制度化、规范化建设，健全完善党风廉政建设责任制实施办法、考核办法和责任追究办法以及廉洁从业实施细则等至少 4 项工作制度，落实预防措施，从源头上扼止腐败现象滋生。
（四）强化内部监督、过程监督，进一步确保权力在阳光下运行
1.健全制度，加强业务培训。把强化对内部权力运行的制约，建立健全惩治和预防腐败工作机制作为内审工作的出发点和落脚点，健全财务管理制度，年内对财务人员召开至少 1 次专业知识培训。完善合同管理制度，并对合约法规部对合同签订审批流程、授权委托、印章的使用进行培训。
2.持续加强对 2022 年项目招投标、合同签订执行、费用结算情况进行检查，严格执行招投标和合同管理制度，提升规范化管理水平。
3.开展制度合规化检查，针对发现的问题和薄弱环节，找准责任主体，落实问题整改，堵塞管理漏洞，规范生产经营。
4.采用定期填报和主动申报相结合的方式，完善党员干部廉洁情
况内容，及时准确掌握党员干部廉洁从业情况。
5.加强领导干部执行请示报告制度、个人重大事项报告制度执行情况的检查核实，规范履职行为。
（五）落实巡视巡察问题整改，推动整改成果见实效
根据区巡察工作第二专项巡察组反馈意见，逐项对照排查，深入剖析原因，找准问题症结，明确整改方向，至少制定 1 个整改工作方案，召开 1 次专题通报会议通报巡察相关问题，建立问题清单、责任时限，责任部门，建立巡察整改长效机制，积极推进监督贯通融合，严格落实“四个贯通”要求，在思想贯通、责任贯通、机制贯通、组织贯通方面抓细抓实，高质量做好各项工作，打通巡察监督与各方面监督的内在联系，推动形成巡察监督的良好机制，推动整改成果见实效。
（六）加强作风建设管理，严肃查处工作中的不正之风，多措并举转变工作作风
一是从严管理，强化担当。健全干部管理制度，从严加强日常监管，对干部履职情况开展不定期考察考核，细化干部选拔培养措施，提高干部队伍整体素质。系统盘点公司人力资源，加快紧缺人才引进，强化对员工劳动纪律的教育和监督，优化完善人才评价和员工晋升奖惩管理办法，逐步搭建履职信用评价体系，鼓励担当实干行为，破除慵懒散漫之风。集中处置一批违反司纪司规的集体和个人，形成警示作用。二是持续开展“廉政家访”为主题廉洁进家庭活动。通过发放廉洁教育书籍、电话家访、召开座谈会等形式，加强思想道德教育和
党纪条例宣贯，组织党员干部及其家属共同学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的论述，用好家风助力构筑不想腐的堤坝。三是持续开展党员干部约谈。每月约谈 2 名党员干部谈话，抓好干部职工的思想动态，引导干部职工，尤其是存在违纪违法问题的干部职工主动交代，争取从宽处理。四是持之以恒的抓好考勤打卡。严格落实钉钉考勤管理制度，外出报备制度，内部管控干部职工考勤，抓好钉钉考勤管理，杜绝“慵、懒、散”等现象出现。五是持续加强监督检查，坚决从严问责。紧盯重要时间节点，通过走访项目点、抽查车辆运行轨迹、查阅报销凭证，严查公务用车、公务出差、公务加油卡、婚丧嫁娶、违规饮酒等，持续开展落实中央八项规定精神专项检查。
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