下面是小编为大家整理的区委办公室党支部书记X年度履行全面从严治党主体责任述职报告,供大家参考。
根据文件通知要求，现将X年度落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建工作情况。一是坚持靶向发力，提升党建实效。严格执行“第一责任人”职责，将“抓党建、带队伍”这一主业主责摆在突出位置。坚持每月召开专题会议，听取党建汇报、研究党建难题，真正将抓党建作为第一实绩、第一任务、第一保障，切实抓好党建工作。以办公室工作规矩为纲，进一步规范会务、办文、办会、调研、督查、机要等工作流程，形成统筹谋划、各担其责，层层加力、压茬落实的良性工作机制，力求党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。二是重抓学习教育，锤炼党性修养。始终把队伍思想政治建设，党员党性锻炼摆在首要位置，坚持把学、教有机结合，从严落实“三会一课”等刚性制度，重点组织开展《习近平谈治国理政》第三卷、《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党的方针政策规章制度的学习。组织全体干部职工集中学习活动X次，实现一月一主题，一月一计划。先后赴XX、XXX等地开展党员活动，重温入党誓词，感悟入党初心。三是突出联动共建，提升服务意识。有序开展联动共建活动，举全办之力助推基层工作落实。全员上阵开展志愿服务，深入社区方方面面，常态化开展疫情防控、交通劝导、文明创建、护林防火等重点工作。在党建、基础设施建设、重点工作落实等方面与社区共同研究、共同推进，针对基层反映强烈的问题，积极协调相关单位加以解决，切实解决社区群众关注的重点难点问题。
不足之处：一是支部组织力仍需提升。常态化督促检查还不够深入，党支部主体责任压不实，“重业务、轻党建”思想仍然存在。二是党建品牌特色仍需彰显。对抓党建促发展缺乏有力有效举措，运用党建凝聚人心、推动工作的力度不大，没有形成特色党建品牌。三是党务干部能力仍需加强。党务干部培训不经常，存在支部党建工作办法不多、形式单一，党建工作抓不上手的现象，支部个别党员党性意识差，先锋引领作用发挥不够好。
二、落实意识形态工作责任制情况。一是突出思想引领，强化理论武装。深入学习领会中央和省市区委意识形态领域的会议精神，认真开展党章党规和本职业务知识学习，着力破除与新时代要求、与高质量发展不相适应的思想观念和思维定势，将思想凝聚到七个“首战必胜”急先锋目标上来。进一步加强“学习强国”学习平台的推广运用，落实中宣部关于进一步用好“学习强国”学习平台为打赢疫情防控阻击战提供有力舆论支持的通知要求，坚持每周对学习强国学习情况进行通报，充分激发单位学员学习热情。市级“职工书屋”建成开放，书香机关建设扎实推进，为党员干部提供了集阅读、学习、会议、研讨于一体的载体平台。二是突出舆论引导，营造良好氛围。紧紧围绕群众的思想现状及政策需求，正确把握舆论导向，层层宣讲、层层传达，切实将党中央及省市区委战略部署宣传到位。疫情期间，组织办公室党员到社区报到，以志愿服务形式全力投入社区疫情防控工作，协助社区做好疫情宣传、值守排查等联防联控、群防群治工作。多种形式组织开展国家安全教育日系列宣传活动，组织党员领导干部收看保密警示教育片，发放保密宣传手册X余份，集中进行《密码法》学习，引导党员干部知法、尊法、守法，不但夯实理论基础，筑牢国家安全意识。积极撰写正面信息，在省级媒体发稿X余篇。三是突出联系群众，当好标杆示范。牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，牢固树立群众观念，深入基层调查研究，认真察实情、讲实话、办实事；
在带着深厚的感情去帮助基层解决实际问题的同时，从基层反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，为区委领导提供有深度、有价值的调研成果，并转化为区委的决策，真正成为区委的好参谋、好助手。
不足之处：新闻稿件刊登数量不多，紧跟社会热点引导网络舆论的能力不足，对内宣传力度还需扩大；
工作缺乏主动性和创造性，在信息撰写、舆情引导上习惯于凭经验考虑问题，按旧有思维解决问题，大胆探索的方式方法比较少。部分同志对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强。对意识形态领域的复杂性、严峻性缺乏足够的警惕性和鉴别力，对网络上的一些错误言论一看了之，没有从政治的高度去分析研究，缺乏批评和制止的有效手段。
三、落实党风廉政建设责任制情况。一是坚持以上率下，强化责任落实。坚决把党风廉政责任扛在肩上，坚持书记抓、强支撑、严考核三措并举，严格落实全面从严管党治党各项要求。班子成员结合条线分工，具体抓好分管范围内的党风廉政建设工作，切实履行“一岗双责”。今年以来，累计召开专题党风廉政建设部署会议X次，推动全面从严治党不断走向纵深。二是树立底线意识，严明纪律规矩。牢固树立廉洁奉公意识，正确看待金钱、名誉、地位，做勤政廉政表率。认真落实个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。认真落实民主集中制，对“三重一大”事项按程序科学决策，做到“大事讲原则、小事讲风格”，对党员管理不规范、信息不完善、交接手续不正规等问题进行再清理，对干部使用、岗位调整、财务管理、经费开支等重点工作、重大事项进行再规范，始终维护党委部门良好形象。三是加强作风建设，提升工作实效。努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实，通过加强协调、严格把关，精简会议和文件，改进会风和文风，确保机关和领导从“文山”“会海”和一般性事务中摆脱出来，集中精力抓大事、谋发展，X年较X年发文减少X%；
X年较X年会议减少X%，减负成效明显，工作质效显著提升。
不足之处：一是担当精神还需强化。区委办工作任务繁重，面对复杂的形势、繁重的任务和棘手的问题，有时会有畏难情绪，欠缺“破坚冰、啃硬骨头”的勇气。二是作风建设还需加强。领导班子在抓作风建设方面存在重制度规范，轻督查落实的现象，日常教育管理存在薄弱环节，有效激发担当作为精神的方法措施不多，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上标准还有待进一步提升。三是监督落实还需深入。对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，在日常管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，有时抓工作侧重筹划部署，在跟进指导上力度不够，致使有些工作末端落实不够好。
四、下一步工作
针对上述存在问题，区委办公室将不等不靠、立行立改，充分认识党建工作的极端重要性，坚决做好各项工作，突出抓好以下三个方面。
一是进一步强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习十九届五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。坚持党组中心组学习制度，每年集中学习不少于X次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室之间每年至少进行X次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。
二是进一步强化素质提升。坚持执行学习制度，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理工学矛盾。在日常工作中，根据各科室的工作实际，特别是办公室人员业务不熟悉、写作能力普遍不强的现实状况，有针对性地开展公文写作、文秘规范、礼仪常识等业务培训；
鼓励以科室为单位开展工作交流、业务探讨，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。
三是进一步强化责任担当。始终保持奋发有为的精神状态，认真履职、勤勉工作。紧紧围绕区委工作中心，细化区委办各项职责任务，在办文办会、文稿撰写、调查研究、信息报送、服务保障、机要保密、档案管理等各项工作，对条线工作再优化，工作任务再平衡。各分管领导深入研究谋划，制订方案，细化任务分解，层层压实责任，要人人头上有任务，个个头上有指标，将压力传送到位，责任落实到位。充分发扬“四实四干”工作作风，低调务实不张扬，撸起袖子加油干，确保各项任务圆满完成。
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