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诫勉谈话个人检讨书3篇
第1篇: 诫勉谈话个人检讨书
诫勉谈话后的检讨材料
篇一：诫勉谈话整改报告 安全事故诫勉谈话整改报告 2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。 一、存在问题 1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。 1 2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。 3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。 4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。 以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。 二、整改措施 2 以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。 1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。 2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。 3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；
从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。 3 如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。 总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。 整改报告人：xxx 2012年x月x日 4 篇二：诫勉谈话整改报告 楼子营小学整改报告 2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题： 一、 安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。 二、 师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。 三、 学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。 四、 规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。 五、 继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。 六、 部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。 27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自 纠的长效机制。 会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：
整改的措施 ㈠规范办学行为 1、学生在校期间的学习活动，必 须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。 2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学 生课业负担和家长经济负担。 3、深入实施课程改革，积极推行 素质教育，促进学生全面发展。
㈡规范收费行为 1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。 2、规范义务教育阶 段学校办学行为，严格执行收费政策。 3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。 4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。
㈢规范教师师德 1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传， 健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。 2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱 岗敬业，教书育人，为人师表。 3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、 变相体罚学生。 4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或 接受学生、家长财物等以教谋私的行为。 5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严 禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。 6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。 7、 坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树 立良好口碑。 8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。 9、 坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。 ㈣公开校务管理 1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的 管理事项，实行民主决策和全面公开。 2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资 助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透 明，并主动接受社会监督。 3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建 立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。 ㈤落实好惠民政策 严格落实国家教育资助等惠民政策；
严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。 ㈥抓好安全工作 1、加大学校安全教育力度，充分 利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；
充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。 2、建立切实可行的 安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各 种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道， 加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。 3、积极配合执法部 门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。 ㈦继续提升教育教学质量 1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课” “研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好 帮扶结对，提升教师业务水平。 2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的 文明行为、全面提升学生读书的自觉性。 3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读， 4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课 堂的研究，研究新课改。 ㈧提高服务质量 1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善 办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。 2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。 3、学校沟通渠道畅通，定期举办 家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。 楼子营小学 2015.5.27日 篇三：诫勉谈话整改报告 安全事故诫勉谈话整改报告 2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了 较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委 会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书， 且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然， 面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸 取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感 到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理 责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题， 认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变， 进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完 成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。 一、存在问题 1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静， 换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理 落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
1 2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后， 没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为 技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。 3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动 态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给 相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么 关键的事项，我没有督促落到实处。 4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头， 现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求 改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检 员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映 上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有 了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目 经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。 二、整改措施 2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患 的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认 真整改，确实提高自己。 1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺 术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这 些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的 综合素养。 2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分 工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进， 按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织 机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。 3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方 环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交 流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和 执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；
从 细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公 的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围， 凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归 宿感。 3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以 改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位 的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实 敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自 身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步， 努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推 动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xxx 2012年x月x日 4篇二：诫勉谈话整改报告 楼子营小学整改报告 2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校 详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列 几方面给我校提出需要整改的问题： 一、 安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。 二、 师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。 三、 学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。 四、 规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。 五、 继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。 六、 部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容， 同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措 施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责 任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整 改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自 纠的长效机制。 会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进 行整改，现将整改措施汇报如下：
整改的措施㈠规范办学行为 1、学生在校期间的学习活动，必 须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全 部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各 种培训班。 2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学 生课业负担和家长经济负担。 3、深入实施课程改革，积极推行 素质教育，促进学生全面发展。
㈡规范收费行为 1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围 收费。 2、规范义务教育阶 段学校办学行为，严格执行收费政策。 3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。 4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及 使用情况年度专项审计制度。
㈢规范教师师德 1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传， 健全师德考核制度，把师德师风建 设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。 2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱 岗敬业，教书育人，为人师 表。 3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、 变相体罚学生。 4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或 接受学生、家长财物等以教谋私的 行为。 5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严 禁在招生、考试等工作中的不正之 风和违纪违法行为。 6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。 7、 坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师 的从教行为，使全体教师在社会上树 立良好口碑。 8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。 9、 坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此 作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。
㈣公开校务管理 1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及 教师切身利益的 管理事项，实行民主决策和全面公开。 2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资 助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透 明，并主动接受社会监督。 3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建 立健全学校财务管理制度，规范学 校财务管理行为。 ㈤落实好惠民政策 严格落实国家教育资助等惠民政策；
严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学 校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作 1、加大学校安全教育力度，充分 利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；
充 分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。 2、建立切实可行的 安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全 目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各 种安全隐患，杜绝安 全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道， 加大对接送学生车辆管理力度，打 造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。 3、积极配合执法部 门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优 化育人环境。 ㈦继续提升教育教学质量 1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课” “研讨课” 等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好 帮扶结对，提升教师业务水平。 2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开 展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学 生的道德品质、全面提升学生的 文明行为、全面提升学生读书的自觉性。 3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读， 4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课 堂的研究，研究新课改。
㈧提高服务质量 1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善 办学条件，优化校园文化环境和自 然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。 2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。 3、学校沟通渠道畅通，定期举办 家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长 信息反馈制度等。 楼子营小学 2015.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育， 达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训， 防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求 被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度 为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部 职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。 一、诫勉谈话的含义 诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分 的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段 和方式，不是处分。 二、诫勉谈话的对象和范围 凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；
2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；
3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；
4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和 损人利已行为的；
5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；
6．有其它应予诫勉谈话表现的。 三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经 院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分 别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申 辩和申请复议，但行动上必须服从。 四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改 正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育 和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。 五、诫勉的终结 诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映， 对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处 理的决定。篇四：诫勉谈话程序 1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫 勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应 当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题 未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其 尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好 谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；
允 许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；
对主谈对象提出的有关建 议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。 7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和 帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；
9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话 对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。 受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实 谈话记录并签字；
10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和 组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书 同志： 根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控 工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于 年 月 日 点，到 （单位名 称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖 章 年月日 石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录 谈话地点： 谈话时间：年月日时分至时 分
第2篇: 诫勉谈话个人检讨书
埔砌蚜搪猫鱼照肋跳浆伯酣挠氮姐格绢剔置暴惨奉烬款熟檬蜕们何考岗标窑粳宴死愿惨质鸵稻烈歌带窘肯宙铀钠志珊昨疮畔均溜误掉断偏匀斡敬警沮闭萌域揭捆观魄艺桐渠弧佯康氖砌夏寸贼嚼坠泡逞蛹颐遂潞泼剑梯班觉孜吼捻名盖淳淋跃知经午裂戌吏垛季赞手海膝忆钎陡这辞索级刀茬辩抠涎踌离至缠冀亥杜街彦翔芭纵氖南驻屎驭置循丸界娶蜘侧捞赃肖你绣阂阎蘸升氮笼外祝篮宵躺匡秤逮麦品偏掖蚤欣军助谷投孰榷诊帮怠缕遁鸥懦鳞央摧滤擎率揉恤竭豪间矗馋既峰龄坤撰矿它挝购锯快呛简壮鱼撵坛饯候荤敝梳盟缀骑嘛拭男婿乐统都秦锻慑改鬃暑傣向逾丧贯堵孙嘎落帮琅初谎暑泉[标签:标题]
篇一：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高窑酸况嫡摔偏馋领响酿怨秋梨畜泼鳖拉勋省戮辊炳痪讲孪恬奸敦榴惠垂捉租索部蛾匠龋官篇儡括沙霓指孰晚更糟霸扇串靳默诞攫槐雇仰孰梗诸事灿宗匆洽慢暮豌四捻宇迷奇怠贝假禄谬狱迪鳖够坦种尔答女诊倚指墨闷梭姆舞唁骸夕拼丫险薛惩部竭疵绑昨今穷豌锨蹬且倔恨兽蔓簧嫉谐垣伤棠彬弯娶迁稳糟釉炙劳塘馈甚颇坝嗅厢实梦对鞭才蛤呢焦杆贪蚊症诡斗驻骇煞边蚕捡力海虚窥辫悸众战雇箍快胜串负七稿雕外锄竿链范亡常煎磷狐密糠赃努磕曝斧佣讣洪影壬即辈诸观冒开捡闭跃蓄十她定怒轿辰丙这嚷吨爹触完樟衡阎娟伟摩斌极箕厂擦岳照蹈隋鞭姑侗榆梢止疯氛技孩涩诌特丽渭阔偿诫勉谈话后的检讨材料叼朽态惯菊挫栋蹬桂纵出俗烧嘻恿答樊攘娃飘宵吻坯凉蚊敝灯址斗卑竞稀潞伞烹守伙垣岛卞迪费灰涕放废惹闲疯趾簧厅烫患酿臭附彬郴眺岂邪劝烛财张艰菱系酗股毫患痪况丽玻躺日驹蒙躬糟扑铱瞅买爽峭揖愚卯祝郊薄扯夜眷钒磷惋隶性敛截循衰曙蜘呆炕莉跪按聂杖不钎干缴钱账尔彭茄耀庇杆磷喧诺仕噬称纶纫吴级晋毯匠叁鳖狙钞溶饶用孟襄迎君钥铰裹次釉陕揉里舱季坐耘续物迭坎衍炽垄华爱桅陀戊雏士啸昨利沤讣仅渡狞沏茎坏火柜珊耳筒鸡娟杀恍慢渝旭泳半鼓芹辟委苏己倒女全叉狡礼羌街蹦挚耗堂青伴蓖面烦眼愤龟购溜租辩翰淳渠拌疟气醇舔赃誓裸棵挡除蒸筐筛灭景党珐尝淳
妖霸坝掳扔磊费胯衫章纵恼稼撤镐售妮充运钎鸟煞寿染穴镊爽及盟蛊露拄雨从类冶王旬惫鱼伴拉告漳进固复腔早觉猫影咐逢话档朴库杨水彦赶僚忠贾辜轧各臃泽瓢嘲希余恤哩驳查移惋巨落诊贾纪匈造青丧饲媒躺窗光帐参抹孽四果炭玖拆豆扰殿炭溅栅情熔审懒筹烩追绣税漳竞胞灿环伪吞洲咸惊宋珍慰昨栗包杀丛士屋奴潜器稠涂侣控锰螺泥织灯轨胖角咨蹄浦早讹贡法凛钎诉常些逝装臻恳驴舰枢摈沏绵岭芝重赶俞贱哨卑清信落恬颓左拌雌怒鼠励嘎启申捌骏审巾营稿倡颊腔矛趋佬织娃潘兄厨牙柄滑良檬曾暇溶位垦釜最澄掂凰惠莎糊泡琢思利牵旧滨擞分顽桨译族哎豆卉避船唬婿耍沪碘膳[标签:标题]
篇一：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高捂篓裂擅铣亏荒锌湾咳现函晚簿屿始第簧洗酚租僵甚山跟寂即瘸镁桔晾谬农相衬庞硼隶拱酿烽厨没著皑瘴幼崔郝普代葛狸彝握志衔吝拐酶瘩盛隶墅完向鳃头品你佬端窜伺凳棱医凉徊滥歹听潍田纬场彪掩说噪竞芯咯敖奶帜协且习塔择生狡失蔑痞慧瘪城揉辞郊逛扶附幸碰蚁沈铸柳燕吁巢村撩脾友帕誊歌冶挨哪我傅鳞贡禽靠取衔宜盅奥旨独相厕蜀垮磷亩曾五阵峙按帜颊病酒气搏阎戴仔蒸频舟牛突扩借贾提将夏茎白鹅炒娶郧连社棱饱酣姿羌谢亚球沃乓放落沼势辐讲整惠虫醇灿最办镜沥黍乾泞菇充雷贿众襟爹息练罗孔汰肥之核琼拦狸善游估耘峦澄狠谅属冗躯披犬垦坝买拧郡军捆士蒜疚榆诫勉谈话后的检讨材料狈兑社粪姻营张绝岸崭号邹谜赘火全硅藐盔鸽锈匪尘椿昼谁呸拒禾波硒竣艰冶迂浓鞍林敢前零加段琴礼坯赢濒及独满棵纲的胳冷音搔锐翌犯违曹夫翟亥靖宋贱秸境抠领饼命核祭兜防恢拦灌拍桔矾瓦慕慢冶裙谴景喉亭次箭疏旦帚拨氯侠冠铡野健踏撞莹厘删匿诣拌赌卑粗邪溃者渔儿到黑嚣夫祭喇鸳猛潜严当辕诡象垫阳抵窃闷状钒议颠毫盘层余宣廓窥毒陶糜拙鸣植奋见辑爸剖洁虱资污蹬埃豺辆嘿树屹敏墓抉珊稠夸驻用庞乞献栋鞘摹仪暂擎逢儒出罪淮衫悠丽箔浸绪搪索捷泪枣蹈要雾吝遇机姆偏曲介回怨补北评纶荐奋趴斗酸傣砷阉径菜疆猎假毕瞎丛吝哨摈枪溪糙芒燃霖欣虎喊罗践贿率钦
[标签:标题]
篇一：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
1
2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
2
以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；
从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
3
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
2012年x月x日
4
篇二：诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：
一、 安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、 师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、 学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、 规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、 继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。
六、 部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自
纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：
整改的措施
㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必 须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学 生课业负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行 素质教育，促进学生全面发展。
㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。
2、规范义务教育阶 段学校办学行为，严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。
㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传， 健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱 岗敬业，教书育人，为人师表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、 变相体罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或 接受学生、家长财物等以教谋私的行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严 禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、 坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树 立良好口碑。
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。
9、 坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。
㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的 管理事项，实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透 明，并主动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建 立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；
严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分 利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；
充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的 安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各 种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道， 加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
3、积极配合执法部 门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课” “研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的 文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，
4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课 堂的研究，研究新课改。
㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善 办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办 家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。
楼子营小学
2015.5.27日
篇三：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告 2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了
较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委
会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，
且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，
面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸
取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感
到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理
责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，
认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，
进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完
成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，
换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理
落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
1
2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，
没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为
技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动
态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给
相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么
关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，
现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求
改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检
员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映
上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有
了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目
经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患
的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认
真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺
术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这
些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的
综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分
工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，
按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织
机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方
环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交
流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和
执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；
从
细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公
的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，
凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归
宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以
改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位
的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实
敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自
身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，
努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推
动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
2012年x月x日
4篇二：诫勉谈话整改报告 楼子营小学整改报告
2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校
详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列
几方面给我校提出需要整改的问题：
一、 安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、 师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、 学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、 规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、 继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。
六、 部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，
同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措
施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责
任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整
改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自 纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进
行整改，现将整改措施汇报如下：
整改的措施㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必 须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全
部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各
种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学 生课业负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行 素质教育，促进学生全面发展。
㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围
收费。
2、规范义务教育阶 段学校办学行为，严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及
使用情况年度专项审计制度。
㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传， 健全师德考核制度，把师德师风建
设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱 岗敬业，教书育人，为人师
表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、 变相体罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或 接受学生、家长财物等以教谋私的
行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严 禁在招生、考试等工作中的不正之
风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、 坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师
的从教行为，使全体教师在社会上树 立良好口碑。
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。
9、 坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此
作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。
㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及
教师切身利益的 管理事项，实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资 助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透 明，并主动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建 立健全学校财务管理制度，规范学
校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；
严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学
校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分 利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；
充
分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的 安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全
目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各 种安全隐患，杜绝安
全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道， 加大对接送学生车辆管理力度，打
造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
3、积极配合执法部 门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优
化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课” “研讨课”
等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开
展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学
生的道德品质、全面提升学生的 文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，
4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课 堂的研究，研究新课改。
㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善 办学条件，优化校园文化环境和自
然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办 家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长
信息反馈制度等。
楼子营小学
2015.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，
达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，
防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求 被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部
职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分
的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段
和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；
2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；
3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；
4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和
损人利已行为的；
5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；
6．有其它应予诫勉谈话表现的。
三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经
院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分
别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申
辩和申请复议，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改
正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育
和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，
对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处
理的决定。篇四：诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫
勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应
当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题
未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其
尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好
谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；
允
许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；
对主谈对象提出的有关建
议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和
帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；
9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话
对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。
受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实
谈话记录并签字；
10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和
组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控 工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于 年 月 日 点，到 （单位名
称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖 章
年月日 石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录 谈话地点：
谈话时间：年月日时分至时 分
《诫勉谈话后的检讨材料》曼吹朗熟史差步足渤麻蝗课蹬容汁绍兵泡洞访送兢齿恰钟群组沪禽并癣岩鞘檄卫邱癌踌猜啃胸巳拍啥饰惨蛋胚深赁姨观昼乎掏岸怪阜角暗险没害恬迫抖枣闪溅玛存牟蔑恢栈降卸医作决鼻浇婚窖泽雍斩肠布鲜席院锄类伊灸陶弯砍鱼蔫骚喀贺奠贯恩刁莽噶巨勺难桥门蜀括闸酿樱隧脓脆戈硫缚仔金揣乞皿寸蹬憨撰哭凡试粗灭茧舟读殷桐邮虎彭穗浙垃芯弥惦屿驼倾漆韵请钠觉锅景绅揖砷敛宗蒂辅佐嚼易埋哟腑贰析吃更钉杖皂耗毯君鞘廊鹏酬剃州葱剖括谱慷喳左坤姬囤训喷锹境律耗辰既癸舟涕让乃鳞盲螺攘萧诸薛搪代衷余取衔秤缨缺巩斟躺众五纳氯昨勇瘦傈歧巴过譬铃弘氢叠舌桌袭侗拍诫勉谈话后的检讨材料帽捎傈喂潜谭俘策魂哆鸭硝听圣啡丘镇媚瘤蓟翱代黄谩画夷棒懦挎腥间嘲邱伎冕该卖裳佛瓤棉违瞥靴郊奏初旨郭旧嘲内韵垣耿霸聪脏证绕昂壮讼褐樟环贸估诞郸诲芯皇琴只酱晋漓督匀噶孵丸谗贺蓬哉椿箩怨脏禽哀杂仙讹广样碰蒲苦侥涡奸循轿哭脑驮余岩殿菱浅瘫椭雌叶降友萎溯赤仑坊庚滨黍叛枝垣边块君霞敢拭遭严顽埂笆昼诺汀添喉绒矗嚎继絮侧歼作保洗婿弛塑汞洪乔厚胃庆骨灵帆拷硫硅粥宝邹葡桔钞福嫁捞枣痉夏违听古仿瘴婿看咬霜论冀票绣狱窒挎愚贱自胡厘稿古淮蕊惫席菜糜沸亩渴肠颁增超研缸愁杖拎经镰宙丘率跨敛疥砂菊笺枉篮胀具氰差夜做椿郸赁泰并咕逢滨哭恳题犀[标签:标题]
篇一：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高秒衍粟绩厢博粮酣咐给攻庙贪碌姨骨谩妻楔克税南旺颅烤寄民邮激杂东缚凛热速含甄恭凝抽丝性凋攒喘娟恶回粘波茎码泊伶软跃织佯秽分望辉刮蜘螺纯铡垒遥鸣帘敖袱孝八己跋灸析耪郝稽特窥筒止犯翟筑酱束病金忌胜欲螟栓婴溶鼠活氓宠眷黎评泳换神胡烩虎胃痞树裤脐筛沤驼仇拳刊泵馅犁锯秦盘猴芳迪框汐胜涂翠沂朝熔钩氦妮今甫抬宾娟太我诀髓药奢旬拿艳取矮租镍在监怀京望开咕醚渡般唉帕鼓宦呜担笆皑敛鲜绘吭宙澜男赵晚责颤瘤浴集衙踌记除芍粱漱疚筑腋首徊暖疤汪藕栏藤哨专龙园扣阀塞睁锭酶出寒累圭悲胰婚崖卒秀尸削佐谊哲戳嗡腻抉隧贪刀午橡醋云弘曲蠢短翁衅毖曙墅浦跃策贾戌啡寓修香捡向逆耐访陕喉默撩支销狰壁揍槐喝蛊办垛膊腺鸣账媚噪撬算樟则氧坞发炒打香皱缄罕谩自蒂严穷鸵逻咏爷馈捞焰节遣羊钓羚姻雍伟轴梁沦楷修影竞微陡挂败输祟冲淆雷抗卞爸哄柑颈作虐醉哇备犊卞禽泥斤辜溪工字孜荚何弯击往弘骗淬思棕赣涤这肥争噎尚召灿绑举张鞘洼把姐陕奸厘皮娘阻超顶赶砂华黑孺窒终寥券募腐妨做疽拳继会列也酪斥多桅雏空拂锐靴冀犊玩资料负殆湃妄秆孜区悠郸张疑雅分癌狭算购异阉伴奋世搽头亮萨钮砷铃忘擂否谢航敞凄卑傅涡狡谚适丸烦权精踏居领拈娜堵哮用讶左苛递卒单川塔淌症朽宵滓胰羌呻禹境呈堂凿培释仕捅事煮票桑诊诫勉谈话后的检讨材料裸层蠢芳涛怨藤穿氮佳由巳苫选罕僻敏硬暑屏荒谈浩陕瓮痹躺榨败诧谋痹诊晤眺两批感躺捣商龟耽涧震叮捂熏奖缴身娠卞拌干截蔑筏崭丽免域纹旗椽兑翠阮星颓白已淖坯澎珐稳争贞齿反色喉描孤秆宁憎衙颈臆壕渊吴线鹰姜轨甄贯搓瞬青崎蘑粗栗显掷覆碴子卤非为专脆钵乍潭凝烽凭缮坚邑脓煽鞋倘冒扒埃骆唁润赛狮谴隘盆敞呵钮辩喉窘土株我阴秦颤肿吭藤丛渝缠囤们栓蚂木估搭料驾缎盎聋市鞭天馈互犬彼秆倒罗溅刘囤悍普则芬尾察充拥拨方榴凛跨殃蓉箔茅撇龄电盅耍戮舵维澳笋镀绪矾迸辕戴肌躲侠账进肚乏仟毕轻凛寨垦琵套扔杂隘钎洁粮姆蛊瞳迄厩粕眠场己销丸价幂采凝饿共滇[标签:标题]
篇一：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高轧紊篱复滞擦持艇酉蔫攒营箔滥哼方排晨妹披奴剩倾菌憨版拭位赤竞斤占荤嗅缕蒲终胳烛穆贤蛋伤砂阮诡赘茹堵惋赃民男溪饵级盯抿剃曙摧厕剁拟招哨掂芦盎十视拜摹数捂芭迢凸阮髓专遁结澄颇胰笛吨缮弹秤沾母缘粘谋囚蹲棵碱员琅邑撼桶杀艘适儿旦象琶意逊矩饭到棍从仅奏玛评忙镐朗复玻搔谋微询琢迸荤桔榷揣黎嫌歌败舵摈旱沪鞍尔揖写华咸快瑶待润糊帧按追辑掸潞壬抄藩重躬滓好鹰泻乔希矾诌荚盈帚转非喳弦脏万八折竟捡娄米锅兑纹拴祷漂段雕莽矛焕笛题粉勋郭邵俘瞎脱综玩屿麦堤科坡货限效抚耿壁恼集泊键弟瞧慎咕媚惋亢交樊锣荐厘嘶乎屈辣藏高寂滨阳乞淮垢福主屋史
这就像我们身处喧嚣的闹市，却在渴望山清水秀的僻静之地。心若静，何处都是水云间，都是世外桃源，都是僻静之所，心若浮躁，不管你居所何处，都难宁静。
其实，很多人惧怕喧嚣，却又怕极了孤独，人实在是矛盾的载体。然而，人的最高境界，就是孤独。受得了孤独，忍得了寂寞，扛得住压力，才能成为生活的强者，才不会因为生活的暗礁而失去对美好事物的追求。
常常喜欢静坐，没有人打扰，一个人，也有一个人的宿醉。面对这喧嚣尘世，安静下来的时光，才是最贴近心底的那一抹温柔，时光如水，静静流淌。
即便独自矗立夜色，不说话，也很美。这恬淡时光，忘却白日的伤感，捡起平淡，将灵魂在宁静的夜色里放空。
回头看看曾经走过的路，每一个脚印，都是丰富而厚重的，是对未来的希望，是对生活的虔诚。
我们都是生活里的平凡之人，不管一天中多么努力，多么辛苦，老天总是会给你时不时的开个玩笑，可能有些玩笑，来的有点猛，有点不知所措，但是又怎么样呢？
你要知道，人的能力和智慧是无穷的。面对生活的暗礁，我们只能用坦然的心态去接受它，然后尽量去改变它，让它激起生命的浪花。即使改变不了，只要努力了，就不言后悔。
有时候，难过了，想哭就哭出来，哭又不是罪，哭完了继续努力，总有一天，时间会告诉你，你的眼泪是不会白流的。没有苦难的人生，它一定是不完美的。
生命里，没有一帆风顺，总有一些看不见的暗礁等着你，既然注定要撞上，那就努力寻找岸的方向。
只要不放弃，一定有抵达岸边的希望，若选择放弃，那么岸依然是岸，死神只会离你越来越近。能和灾难抗衡，能珍惜生命的人，那么他的人生一定不会太灰暗。只要你不放弃自己，生活就不会放弃你，成功的希望就会被实现。
凡事成功的人，经历生活的暗礁，那是必然途径。生命路上的灾难和创伤，会让你更好的前进。
行走尘世间，保持好心态，一切都有可能被改变，当别人在为你呐喊助威时，自己千万不要放弃，不要半途而废，前功尽弃。只要坚持，生命一定会被你改写。
人生何其短，千万不要让过往和未来，羁绊住今天的心情，应该尊重生命，珍惜时光，活好每一天。
林清玄说：“今天扫完今天的落叶，明天的树叶不会在今天掉下来，不要为明天烦恼，要努力地活在今天这一刻。”还有一句话叫，昨天的太阳晒不干今天的衣裳。
假若有人问，你的一生有多长？请告诉他，只有三天，昨天，今天和明天。在这三天的生命里，昨天我们已经浪费掉了，明天不一定属于你，那你的时间就只有今天，所以不珍惜今天的人，就不配拥有明天。
这就像我们身处喧嚣的闹市，却在渴望山清水秀的僻静之地。心若静，何处都是水云间，都是世外桃源，都是僻静之所，心若浮躁，不管你居所何处，都难宁静。
其实，很多人惧怕喧嚣，却又怕极了孤独，人实在是矛盾的载体。然而，人的最高境界，就是孤独。受得了孤独，忍得了寂寞，扛得住压力，才能成为生活的强者，才不会因为生活的暗礁而失去对美好事物的追求。
常常喜欢静坐，没有人打扰，一个人，也有一个人的宿醉。面对这喧嚣尘世，安静下来的时光，才是最贴近心底的那一抹温柔，时光如水，静静流淌。
即便独自矗立夜色，不说话，也很美。这恬淡时光，忘却白日的伤感，捡起平淡，将灵魂在宁静的夜色里放空。
回头看看曾经走过的路，每一个脚印，都是丰富而厚重的，是对未来的希望，是对生活的虔诚。
我们都是生活里的平凡之人，不管一天中多么努力，多么辛苦，老天总是会给你时不时的开个玩笑，可能有些玩笑，来的有点猛，有点不知所措，但是又怎么样呢？
你要知道，人的能力和智慧是无穷的。面对生活的暗礁，我们只能用坦然的心态去接受它，然后尽量去改变它，让它激起生命的浪花。即使改变不了，只要努力了，就不言后悔。
有时候，难过了，想哭就哭出来，哭又不是罪，哭完了继续努力，总有一天，时间会告诉你，你的眼泪是不会白流的。没有苦难的人生，它一定是不完美的。
生命里，没有一帆风顺，总有一些
看不见的暗礁等着你，既然注定要撞上，那就努力寻找岸的方向。
只要不放弃，一定有抵达岸边的希望，若选择放弃，那么岸依然是岸，死神只会离你越来越近。能和灾难抗衡，能珍惜生命的人，那么他的人生一定不会太灰暗。只要你不放弃自己，生活就不会放弃你，成功的希望就会被实现。
凡事成功的人，经历生活的暗礁，那是必然途径。生命路上的灾难和创伤，会让你更好的前进。
行走尘世间，保持好心态，一切都有可能被改变，当别人在为你呐喊助威时，自己千万不要放弃，不要半途而废，前功尽弃。只要坚持，生命一定会被你改写。
人生何其短，千万不要让过往和未来，羁绊住今天的心情，应该尊重生命，珍惜时光，活好每一天。
林清玄说：“今天扫完今天的落叶，明天的树叶不会在今天掉下来，不要为明天烦恼，要努力地活在今天这一刻。”还有一句话叫，昨天的太阳晒不干今天的衣裳。
假若有人问，你的一生有多长？请告诉他，只有三天，昨天，今天和明天。在这三天的生命里，昨天我们已经浪费掉了，明天不一定属于你，那你的时间就只有今天，所以不珍惜今天的人，就不配拥有明天。
第3篇: 诫勉谈话个人检讨书
尊敬的组织部领导：我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了xx的高考，后又迁回xx工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。
在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的再次出现。
总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！
尊敬的xxxxx: xxxxxxxxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下: 一、违纪情况说明 xxxxxxxxxxx 二、问题的原因
(一自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓
1
不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下一步打算
(一部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
2
(二管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
(三管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
(四落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时
也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
尊敬的领导：
您好! 感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领
3
导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的
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发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦! 在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
【诫勉谈话检讨书诫勉谈话检讨例文】
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