下面是小编为大家整理的2022年批评教育谈话记录【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
批评教育谈话记录4篇
第1篇: 批评教育谈话记录
谈话内容：
问：XX同志,我是XX镇纪委书记，按照镇党委安排，现调查核实你XX的有关情况,希望你实事求是地回答我们的问题,故意隐瞒歪曲事实是要承担相关责任的，你听明白了吗？
答：听明白了。
问：XXXX的事是否属实？
答：属实，当时我XXXXXXXX。
问：作为党员干部，XXX一事暴露出你组织观念、时间观念不强，工作作风不扎实的问题，给我镇带来了不良影响，现根据镇党委和纪委的安排，由我和XX同志对你进行批评教育，请你认真对待，认真整改。
答：好的，我一定认真对待，并汲取教训，改正错误。
问：你要写出书面检查，深刻反思自己，希望你能从这次事情中，认真的汲取教训，真正做到认识错误，改正错误，进一步转变工作作风，杜绝类似事情再次发生，如果今后再次发生类似的问题，这次批评教育的记录将成为对你加重处理的依据。
答：好的，在今后工作中，我一定会认真汲取教训，坚决改正。
问：我们今天的谈话就到此结束。
被谈话人意见及签名：
谈话人签名：
第2篇: 批评教育谈话记录
批评教育谈话内容
批评教育谈话内容记录表
时间：
批评教育谈话内容记录表
时间：
批评教育谈话内容记录表
时间：
第3篇: 批评教育谈话记录
12月5日，衡阳市纪委对15名违纪情节轻微党员领导干部进行约谈。根据市纪委常委会的安排，由市纪委副书记唐浩然对15名党员领导干部逐一开展批评教育，市纪委相关领导参加。唐浩然严肃指出这15名党员领导干部的违纪事实，针对其存在的违纪问题开展深刻的批评教育，要求“严肃对待问题”、“认真吸取教训”、“严格遵守党纪”。他对接受批评教育对象提出四点要求：一是要对党忠诚老实，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治上严格要求自己。二是要牢固树立党章党规意识。认真学习《条例》、《准则》，严格遵守党的纪律。三是要严格用权、依法用权、廉洁用权，把权力关进制度的笼 子。四是要带好队伍，敢于担当、敢于负责、为民造福。五是要管好家人，教育家人摒弃特权思想，摆正自己的位置，增强预防和抵制腐败的能力。
15名党员领导干部通过批评教育后，分别对自己的违纪问题做出深刻检讨，并表示将组织上的批评铭记于心，深刻吸取教训，坚决 予以改正;加强学习，特别是对党章党规的学习;放下包袱，认真履职，以干事创业的精神做好本职工作;严于律己，做好模范带头的作用，在今后的工作中坚决抵制各种违纪行为，严格按照党章党规要求做人、做事、为官。
第4篇: 批评教育谈话记录
批评教育谈话三篇批评教育谈话一篇
1、为进一步加强党员队伍思想作风建设，增强广大党员自重、自省、自*、自励意识和自我约束能力，使出现的问题消灭在萌芽状态，根据上级有关精神，制定本制度。
2、谈话诫勉是对党员在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。本着从严治党、有错必纠、以正面教育为主、超前预防的原则，通过谈话诫勉达到提高党员自我约束意识，防止和减少党员犯错误，避免小错酿成大错，保*党员廉洁自律。
3、凡具有下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。
(1不能以党员的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神；
官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题，群众反映强烈；
生活作风不检点，不严格执行*、省、市、区廉洁自律有关规定，造成不良影响，但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的。
(2经考察和*评议，基本满意和不满意票较高，群众意见较大，反映问题较多的。
(3年终政绩考核较差的。
(4党组织内部闹不团结或党员之间闹矛盾应承担主要责任的。
(5因工作失职或决策不利，造成较大损失的。
(6因其他问题组织认为需要谈话诫勉的。
4、对党员实施谈话，按照党员组织关系和干部管理权限，分别由区委领导、纪检部门、组织部门或局党委主要负责同志采取个别谈话的形式进行。对谈话对象进行谈话时，要指出存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。
5、被谈话诫勉的党员要在一周内，向党组织写出对存在问题的认识及改进措施的书面报告。诫勉期一般为半年。诫勉期内，党组织要定期了解被诫勉党员的情况，认真做好帮助、教育和管理工作。诫勉期满后，被诫勉党员要写出思想和工作情况总结报告，报所在党组织。
6、党员在诫勉期间改正和表现好的，解除诫勉；
对仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，视情况延长诫勉期限，延长诫勉期限一般为三个月；
对仍无明显改进或又出现新的问题的，经研究给予降免除党内职务处理或建议纪检（监察）机关给予党纪政纪处分。
7、党员要自觉接受组织监督和谈话；
被谈话诫勉的党员要在党组织专题*生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，严肃开展自我批评。所在单位党组织也要认真负责地对其进行教育和帮助。
8、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，认真反思，积极改正错误，及时向所在党组织和局党委汇报思想和工作情况。振奋精神，努力工作。党员领导干部在受诫勉期间，一律不得评先和提拔使用。
批评教育谈话二篇
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交*支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。
二诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容
罗水华:为了加强交*支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步
转变车管民*工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般*问题;*或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民*中存在
的可能酿成违纪的苗头*问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交*支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲*的高度，切实为民办实事、办好事。(一是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对*地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三要进一步加大对车管民*工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党
委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲:通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在*意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点: (一要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交*支队的形象
(二要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
(三要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“*满意车管所”的行业形象。
(四要严格问责。作风建设没有职务、*别、年龄区分，任何人
不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头*、倾向*问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言: 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态*发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二是解决“有令不行，有禁不止”;(三是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民*队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
批评教育谈话三篇
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象; 3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录; 4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题; 5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料; 6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施; 7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度; 8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字; 9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
