下面是小编为大家整理的2022年度干部调研谈话缺点,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
干部调研谈话缺点3篇
【篇1】干部调研谈话缺点
文件编号：E2-31-49-CB-3C
20 年 月 日
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组织谈话领导优缺点
第 1 页 共 5 页
文件编号：
E2-31-49-CB-3C
（61）
中共镇江市委组织部 2017年10月24日
【要目】
1. 丹徒区坚持“三注重三避免”开展好干部谈心谈话 2. 京口区深入开展谈心谈话提振干部精气神
丹徒区坚持“三注重三避免”开展好干部谈心谈话
丹徒区全方位、多途径、灵活性地开展谈心谈话，全面把握换届后领导干部的思想动态、工作状态、个人诉求和工作意见，为进一步建强班子、抓好队伍、推动发展奠定基础。
注重多维覆盖，避免以点代面。范围上，组织部门主要领导与各单位党政正职逐一约谈，各副部长分别带领一名科长分批、分类约谈所有副职干部，并将谈话范围拓展到村（社区）党组织书记，按序时年底前对630余名区管干部实现谈心谈话全覆盖。内容上，主要细分为谈工作、学习，谈生活、家庭，谈自己、他人，谈意见、建议，有日常沟通谈话、有人事调整 第 2 页 共 5 页
文件编号：
E2-31-49-CB-3C
谈话，有关爱提醒谈话、有诫勉谈话等六项十个方面。方式上，明确座谈、访谈、双向约谈，推行“一线谈话法”，即到项目建设、信访维稳、防火防汛等一线岗位和工作现场访谈干部，实时、动态掌握领导干部真实想法和现实困难。截止5月底，组织部门与320名区管干部及45名村（社区）书记谈心谈话。
注重坦诚相见，避免顾虑抵触。谈话前，相关科室将平时掌握的谈话对象的个人资料、优缺点、日常表现等信息提供领导参考，方便领导依据特点、抓住重点谈。领导干部可自定约谈地点，形式灵活，不预设主题、预定调子，不使用“一问一答”机械式和“居高临下”家长式的谈话，除必谈内容外，可自主选择谈话主题。以“拉家常”式进行真诚的沟通和交流，耐心倾听、认真记录、合理引导，营造想谈、愿谈、乐谈的良好氛围。目前，共收集归纳整理个人现实困难、分工安排和工作岗位调整诉求155条，领导班子建设建议等30条，对组织部门的意见建议46条。
注重实际效果，避免谈而无功。注重谈心谈话结果的运用，对在工作中有思想疑虑的领导干部，指定分管部长或单位主要负责人做好思想疏通，对合理的岗位诉求，在人事调整时酌情安排。今年以来，5名家庭困难较大、在偏远乡镇工作的干部被调整到机关部门或较近乡镇任职；
对谈心谈话中发现的影响班子团结等54条潜在问题，及时反馈并督办整改，对人岗不相适、不在工作状态的12名领导干部进行岗位调整或诫勉谈话；
针对谈心谈话中反映的共性问题，及时出台《建立日常考察制度的实施意见》《“131”年轻干部培养计划》等文件予以规范。
第 3 页 共 5 页
【篇2】干部调研谈话缺点
如何评价公司领导的优缺点●丰富的实践经历：科学文化知识方面，我认真端正学习目的、学习态度，系统全面地学习思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
●良好的协调组织能力：第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；
第本人性格稳重，待人真诚；
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力；
有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；
纪律性强；
意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；
活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；
上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。一、女性领导任职优劣势分析我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。
为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人.若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的2009年应届机电专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，同时希望贵单位领导能够给我一个发展的空间，去实现我人生的价值。有没有坚持锻炼身体，是否积极参加学校组织的各项文体活动简历中的自我评价范文一般写自我评价都是挑一大堆优点来说的，缺点的话要求无伤大雅，譬如说，我的优点本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。
能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。
有何特长，爱好和文体方面的突出成绩.二，自我鉴定写作要求：忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；
有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；
肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；
自信但不自负，不以自我为中心；
愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；
会用100%的热情和精力投入到工作中；
平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。自我评价：本人耐心好，热情大方，从事汽车维修行业，熟练掌握发动机，底盘维修，篇一：毕业生个人简历自我评价10篇个人优势是我们求职就业制胜的法宝。
我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。
俗话说活到老，学到老，而你尚且本人性格开朗，稳重、有活力、待人热情、真诚、工作认真负责、积极主动、具有宽阔的胸襟、能与大家和睦相处、有良好的团队合作精神、能吃苦耐劳、责任心强、有较强的时间动手能力，能较快适应各种环境。援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验大学是育人培才的摇篮，身处其中，我不知不觉慢慢成长起来.不但知识丰富了，能力提高了，而且人生观，世界观也得到了更好的锤炼.在这四个里，我的综合素质得到了大大提高.学习上，我勤奋认真，不但掌握了本专业知识，还常在图书馆阅读课外书，开阔视野；
生活中，我乐观向上，积极进取，待人真诚，
多次代表学院参加各种活动、竞赛；
工作中，我认真负责，既做好本份工作，又敢于创新，同时善于团结集体，共同完成工作。本人思想上进，团结友好，具有良好的品质，善于与人沟通、协作。
在校期间认真负责班里以及学校的各项工作，适应能力强，富有团队合作精神，能吃苦耐劳。积极学好专业课程，并不断提升自我。
积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能为就业带积极性作用。在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得2009年度“优秀实习生”的荣誉称号。
希望贵公司能够考虑！相信我的加入会给您新的惊喜！有两年半的数控车床操作经验和一定的管理经验，具有高度的敬业精神和良好的职业操守，在现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。完成工作任务的能力较强。
自我评价七本人对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调。有较强的组织能力与团队精神；
上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。
精通熟练计算机it软硬件技术，对it周边科技发展有浓厚兴趣；
团队意识及适应能力强，抗压能力好，喜欢面对挑战迎难而上；
注重生活条理化，工作规划化。在未来的工作生活中，我将以充沛的【篇一：简历。
领导优点缺点怎么写
领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。可以从下面几点出发
首先，要注意领导自己平时怎么评价自己的，比如说，我这人就是怎么怎么样，是最大毛病。那这就是一条，因为领导自己都这么说自己嘛。
其次，就是，大家都怎么说，然后又被领导认可的。这样，评价人也不得罪人，因为不过是归纳了一下大家的意见。
最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么就把这个说成领导的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
考察谈话怎么评价同事的优点
客观评价不夸张。
一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；
二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。
善于发现同事隐藏的闪光点，表明学习态度。
领导之所以为领导，就是会有很多事情要处理，虽然平时员工的表现会大部分会收入眼底，但也会有很多时候，有领导不知道的事情，所以，当你与领导谈话时，在评价同事时，可以选择一些同事隐藏的闪光点，和领导进行表扬，同时表明自己乐于向同事借鉴学习的态度。这样既可以让你在领导面前，展现出自己谦虚好虚，积极进取的精神，又能体现同事之间的团结友爱，最重要的是，与此同时可以为自己赢得良好的人际关系。心态端正不抱怨。
每位领导都希望自己手下的员工能够和睦相处，团结友爱，互帮互助。当你与领导谈话时，一定要端正心态不抱怨。没有哪个领导喜欢听你的抱怨，更何况，你对同事的抱怨，根本解决不
了什么事情，反而会让你在领导与同事心中，留下心胸狭窄的印象。所以，与领导谈话时，评价同事时，一定要端正心态，不要对同事进行抱怨。可适当说些工作之余的事情。
当你在与领导谈话时，除了可以说同时在工作上的表现外，还可以说说同时在私下的一些事情，不过要说一些具有正能量的事情。这样既让领导对员工有了更加全面的了解，同时更好地制定更多有利于员工的规章制度。也让你在领导心中更好的形象。评价衣着。
如果你实在不知道该怎样评价同事的工作，或者对某位同事不是特别熟悉时，那不妨试着从同事的衣着来对同事进行评价。有时候一个人的衣着会带给人不一样的风格，你可以说同事的穿衣风格带给你的一些感受，例如：心情愉悦，精力充沛等等。同事的兴趣爱好或者某一特长。
每个人都会有自己喜欢做的事情，还有感兴趣的事情，所以在与领导谈话时，试着说说同事的兴趣爱好，或者某一些特长，这样既能营造与领导之间的融洽气氛，也会让你与领导的谈话更加的轻松。
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说
用心去听，用心去观察，用心去评价。
指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位。如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点
接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。在年终考核和评议中，领导对你提出的希望和建议中，最多的。在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。领导让员工提出要求管理建议实际评价领导不可估。
1.提一些自己工作上需要领导帮助解决的问题（领导权利范围外的事不要提）；
2.提一些改进本部门工作的建议；
总之，不能给领导出难题。3.怎样对上级做评价和建议？
1.更多的要说优点啦。也可以说缺点，但就算是缺点也是在拐弯夸讲领导。比如说：工作起太拼命了，这样对身体不好之类的。真的缺点不能说啊。这样的问题，只不过在考你的变通能力。只说优点可以通过纸条的方式直言相说因为这是考试！等搞定后便依照潜规则。2.过年了单位让给领导写评语有优点有缺点优点写完了就差缺点。
3.是匿名还是实名的，实名的你懂的，挑一些无关紧要的缺点吧，比如经常加班啊，匿名的也要小心缺点就说，领导太不会照顾自己的身体了，每天都忘记吃饭了。上下级关系不够融洽优点高高举起。以亲和上下级关系。缺点还用说出来。装进你的兜包省了缺点就是以后让领导以后取消这样的没有意义的点评。4.对领导鉴定意见的不足之处怎么写
就写你觉得要是怎么怎么样就更好了，要是怎么怎么样就可以更好地提高经济效益了。
个别谈话如何评价领导
领导者只所以能称其为一个领导者，很大部分原因就在于，他能组织协调组织内的所有个体为共同的目标去前进。正因为这样，与组织内的个别人谈话，就成为领导干部进行思想工作的一个重要方法，也是一门重要的领导艺术。实践证明，员工或群众当中或领导干部之间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话来加以解决。运用好个别谈话，不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解决问题，还可以畅通言路、集思广益、凝聚人心、增进友谊。因此，领导者要想实现自己的成功领导，就必须掌握好与下属个别谈话这一基本领导艺术。(1感情真挚是前提。
我们常说，“感人心者，莫先乎情”。也就是说，感情真挚、态度诚恳、平等待人、亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。因此，领导者要对自己的下属有真诚的感情。适时、对症是基本条件。
领导找下属个别谈话一定要注意“适时”。因为，选择恰当谈话时机，是开展好个别谈话的重要基础。
构成谈话时机成熟的条件是多方面的，并且，随着谈话对象的不同，对谈话时机成熟的条件的要求也不同。如果谈话对象的情绪比较平和，能听得进意见，并能按照谈话的意图去做，那么，可以立即与其交谈；
如果谈话对象的情绪比较激动，对谈话意图充满反感，则宜暂缓，待下属的思想趋于稳定以后，再选择时间进行交谈。如某人不讲团结，与同事之间有矛盾时，就应该进行“冷处理”，待该同志情绪稳定、自我反省后，再进行教育帮助，切忌“火上浇油”，扩大事态、加深矛盾。(3善于讲道理。
领导者与下属个别谈话，其实就是做思想工作，因而要讲道理，以理服人。
这个过程中，领导者说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。理是以事实为基础的，如果与某人个别谈话时不注意根据事实讲道理，不仅不能服人，还可能讲出一些主观片面之理，甚至是歪理，就会使人反感。要实事求是，尊重客观实际，对待谈话人应该实事求是地进行评价。
要做到这些，领导者就要熟练灵活地运用辩证法，具体问题具体分析。(4谈话方式要灵活。
既然与下属的个别谈话要视谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。实践中，以下几种谈话方式可以为领导者灵活运用。
一是用商量的口吻进行交谈。这种方式要求谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
二是询问型交谈。即领导者对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。关键是领导者一定要掌握“问”的技巧。
三是批评型交谈。运用这种方式，领导者大多要先肯定其成绩，然后对被批评的人的缺点和错误尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。
如何评价领导的优缺点
以下为具体评价：
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。下面是评价语言的范文，供你参考：
1.***同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
2.***同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉**和**工作。担任过****和****的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。
推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
3.***同志政治上强，有较高的思想政策水平；
熟悉**和**工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；
注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；
作风深入务实，关心群众；
处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
【篇3】干部调研谈话缺点
如何评价公司领导的优缺点●丰富的实践经历：科学文化知识方面，我认真端正学习目的、学习态度，系统全面地学习思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
●良好的协调组织能力：第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；
第本人性格稳重，待人真诚；
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力；
有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；
纪律性强；
意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；
活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；
上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。一、女性领导任职优劣势分析我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。
为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人.若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的2009年应届机电专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，同时希望贵单位领导能够给我一个发展的空间，去实现我人生的价值。有没有坚持锻炼身体，是否积极参加学校组织的各项文体活动简历中的自我评价范文一般写自我评价都是挑一大堆优点来说的，缺点的话要求无伤大雅，譬如说，我的优点本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。
能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。
有何特长，爱好和文体方面的突出成绩.二，自我鉴定写作要求：忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；
有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；
肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；
自信但不自负，不以自我为中心；
愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；
会用100%的热情和精力投入到工作中；
平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。自我评价：本人耐心好，热情大方，从事汽车维修行业，熟练掌握发动机，底盘维修，篇一：毕业生个人简历自我评价10篇个人优势是我们求职就业制胜的法宝。
我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。
俗话说活到老，学到老，而你尚且本人性格开朗，稳重、有活力、待人热情、真诚、工作认真负责、积极主动、具有宽阔的胸襟、能与大家和睦相处、有良好的团队合作精神、能吃苦耐劳、责任心强、有较强的时间动手能力，能较快适应各种环境。援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验大学是育人培才的摇篮，身处其中，我不知不觉慢慢成长起来.不但知识丰富了，能力提高了，而且人生观，世界观也得到了更好的锤炼.在这四个里，我的综合素质得到了大大提高.学习上，我勤奋认真，不但掌握了本专业知识，还常在图书馆阅读课外书，开阔视野；
生活中，我乐观向上，积极进取，待人真诚，
多次代表学院参加各种活动、竞赛；
工作中，我认真负责，既做好本份工作，又敢于创新，同时善于团结集体，共同完成工作。本人思想上进，团结友好，具有良好的品质，善于与人沟通、协作。
在校期间认真负责班里以及学校的各项工作，适应能力强，富有团队合作精神，能吃苦耐劳。积极学好专业课程，并不断提升自我。
积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能为就业带积极性作用。在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得2009年度“优秀实习生”的荣誉称号。
希望贵公司能够考虑！相信我的加入会给您新的惊喜！有两年半的数控车床操作经验和一定的管理经验，具有高度的敬业精神和良好的职业操守，在现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。完成工作任务的能力较强。
自我评价七本人对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调。有较强的组织能力与团队精神；
上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。
精通熟练计算机it软硬件技术，对it周边科技发展有浓厚兴趣；
团队意识及适应能力强，抗压能力好，喜欢面对挑战迎难而上；
注重生活条理化，工作规划化。在未来的工作生活中，我将以充沛的【篇一：简历。
领导优点缺点怎么写
领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。可以从下面几点出发
首先，要注意领导自己平时怎么评价自己的，比如说，我这人就是怎么怎么样，是最大毛病。那这就是一条，因为领导自己都这么说自己嘛。
其次，就是，大家都怎么说，然后又被领导认可的。这样，评价人也不得罪人，因为不过是归纳了一下大家的意见。
最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么就把这个说成领导的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
考察谈话怎么评价同事的优点
客观评价不夸张。
一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；
二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。
善于发现同事隐藏的闪光点，表明学习态度。
领导之所以为领导，就是会有很多事情要处理，虽然平时员工的表现会大部分会收入眼底，但也会有很多时候，有领导不知道的事情，所以，当你与领导谈话时，在评价同事时，可以选择一些同事隐藏的闪光点，和领导进行表扬，同时表明自己乐于向同事借鉴学习的态度。这样既可以让你在领导面前，展现出自己谦虚好虚，积极进取的精神，又能体现同事之间的团结友爱，最重要的是，与此同时可以为自己赢得良好的人际关系。心态端正不抱怨。
每位领导都希望自己手下的员工能够和睦相处，团结友爱，互帮互助。当你与领导谈话时，一定要端正心态不抱怨。没有哪个领导喜欢听你的抱怨，更何况，你对同事的抱怨，根本解决不
了什么事情，反而会让你在领导与同事心中，留下心胸狭窄的印象。所以，与领导谈话时，评价同事时，一定要端正心态，不要对同事进行抱怨。可适当说些工作之余的事情。
当你在与领导谈话时，除了可以说同时在工作上的表现外，还可以说说同时在私下的一些事情，不过要说一些具有正能量的事情。这样既让领导对员工有了更加全面的了解，同时更好地制定更多有利于员工的规章制度。也让你在领导心中更好的形象。评价衣着。
如果你实在不知道该怎样评价同事的工作，或者对某位同事不是特别熟悉时，那不妨试着从同事的衣着来对同事进行评价。有时候一个人的衣着会带给人不一样的风格，你可以说同事的穿衣风格带给你的一些感受，例如：心情愉悦，精力充沛等等。同事的兴趣爱好或者某一特长。
每个人都会有自己喜欢做的事情，还有感兴趣的事情，所以在与领导谈话时，试着说说同事的兴趣爱好，或者某一些特长，这样既能营造与领导之间的融洽气氛，也会让你与领导的谈话更加的轻松。
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说
用心去听，用心去观察，用心去评价。
指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位。如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点
接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。在年终考核和评议中，领导对你提出的希望和建议中，最多的。在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。领导让员工提出要求管理建议实际评价领导不可估。
1.提一些自己工作上需要领导帮助解决的问题（领导权利范围外的事不要提）；
2.提一些改进本部门工作的建议；
总之，不能给领导出难题。3.怎样对上级做评价和建议？
1.更多的要说优点啦。也可以说缺点，但就算是缺点也是在拐弯夸讲领导。比如说：工作起太拼命了，这样对身体不好之类的。真的缺点不能说啊。这样的问题，只不过在考你的变通能力。只说优点可以通过纸条的方式直言相说因为这是考试！等搞定后便依照潜规则。2.过年了单位让给领导写评语有优点有缺点优点写完了就差缺点。
3.是匿名还是实名的，实名的你懂的，挑一些无关紧要的缺点吧，比如经常加班啊，匿名的也要小心缺点就说，领导太不会照顾自己的身体了，每天都忘记吃饭了。上下级关系不够融洽优点高高举起。以亲和上下级关系。缺点还用说出来。装进你的兜包省了缺点就是以后让领导以后取消这样的没有意义的点评。4.对领导鉴定意见的不足之处怎么写
就写你觉得要是怎么怎么样就更好了，要是怎么怎么样就可以更好地提高经济效益了。
个别谈话如何评价领导
领导者只所以能称其为一个领导者，很大部分原因就在于，他能组织协调组织内的所有个体为共同的目标去前进。正因为这样，与组织内的个别人谈话，就成为领导干部进行思想工作的一个重要方法，也是一门重要的领导艺术。实践证明，员工或群众当中或领导干部之间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话来加以解决。运用好个别谈话，不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解决问题，还可以畅通言路、集思广益、凝聚人心、增进友谊。因此，领导者要想实现自己的成功领导，就必须掌握好与下属个别谈话这一基本领导艺术。(1感情真挚是前提。
我们常说，“感人心者，莫先乎情”。也就是说，感情真挚、态度诚恳、平等待人、亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。因此，领导者要对自己的下属有真诚的感情。适时、对症是基本条件。
领导找下属个别谈话一定要注意“适时”。因为，选择恰当谈话时机，是开展好个别谈话的重要基础。
构成谈话时机成熟的条件是多方面的，并且，随着谈话对象的不同，对谈话时机成熟的条件的要求也不同。如果谈话对象的情绪比较平和，能听得进意见，并能按照谈话的意图去做，那么，可以立即与其交谈；
如果谈话对象的情绪比较激动，对谈话意图充满反感，则宜暂缓，待下属的思想趋于稳定以后，再选择时间进行交谈。如某人不讲团结，与同事之间有矛盾时，就应该进行“冷处理”，待该同志情绪稳定、自我反省后，再进行教育帮助，切忌“火上浇油”，扩大事态、加深矛盾。(3善于讲道理。
领导者与下属个别谈话，其实就是做思想工作，因而要讲道理，以理服人。
这个过程中，领导者说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。理是以事实为基础的，如果与某人个别谈话时不注意根据事实讲道理，不仅不能服人，还可能讲出一些主观片面之理，甚至是歪理，就会使人反感。要实事求是，尊重客观实际，对待谈话人应该实事求是地进行评价。
要做到这些，领导者就要熟练灵活地运用辩证法，具体问题具体分析。(4谈话方式要灵活。
既然与下属的个别谈话要视谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。实践中，以下几种谈话方式可以为领导者灵活运用。
一是用商量的口吻进行交谈。这种方式要求谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
二是询问型交谈。即领导者对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。关键是领导者一定要掌握“问”的技巧。
三是批评型交谈。运用这种方式，领导者大多要先肯定其成绩，然后对被批评的人的缺点和错误尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。
如何评价领导的优缺点
以下为具体评价：
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。下面是评价语言的范文，供你参考：
1.***同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
2.***同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉**和**工作。担任过****和****的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。
推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
3.***同志政治上强，有较高的思想政策水平；
熟悉**和**工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；
注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；
作风深入务实，关心群众；
处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
