开展政治谈话存在的有关问题4篇开展政治谈话存在的有关问题 政治谈话十个方面自查报告三篇 ? 政治谈话十个方面自查报告??? 今年以来，按照省、市、县委部署要求，***党委紧紧围绕学习贯彻习近平下面是小编为大家整理的开展政治谈话存在的有关问题4篇,供大家参考。
篇一：开展政治谈话存在的有关问题
谈话十个方面自查报告三篇?
政治谈话十个方面自查报告 ? ? ?
今年以来，按照省、市、县委部署要求，***党委紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，狠抓党委班子建设，镇村党组织政治意识和大局观念明显增强，组织功能的到强化，政治生态风清气正，思想认识高度集中统一，党的建设呈稳中提升的良好势头。
? ?
? ?
一、坚持领导带头，深入学习，不断巩固深化主题教育成果。党委书记履行第一责任人职责。当好管党治党施工队长，领导班子成员履行“一岗双责”，强化责任担当，认真贯彻上级党委、纪委关于党委主体责任和纪委监督责任的部署要求。一是加强组织领导。结合实际，连续两次调整两次领导小组，在书记任组长的基础上，把一名正科级主任科员纳入领导小组，进一步加强了领导力量。并科学制定年度全面从严治党工作责任清单，确定目标任务和工作举措。
? ?
?
?
二是带头学习。采取中心组集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神，不断巩固深化主题教育成果，牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年以来，组织全镇机关党员干部、村街“两委”及党员参加市、县累计培训 782 人次，镇级组织培训 66 人次。
? ?
? ?
二、围绕严守政治规矩，抓好纪律约束、严明党纪工作。坚持把党风廉政工作放在重要议事日程，每半年专题研究部署党风廉政建设工作不少于 1 次，及时解决党风廉政建设工作中存在的突出问题，有效的减少了信访量，圆满的完成了全国“两会”、省“两会”等重大活动敏感时期的信访维稳工作。坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等工作紧密结合，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，推动责任落实。
? ?
? ?
三、围绕纯净政治生活严肃制抓好制度落实、坚强核心工作。注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、严肃认真抓好各项制度的落实。高质量贯彻民主集中制。涉及全
局性工作和干部切身利益的事项，都广泛听取干部意见建议。坚持重大事项集体研究，敏感事项充分讨论，按程序规则议事，选人用人、经费开支、工程建设等事项决策科学、合规合矩，不搞一言堂。组织生活坚持经常。班子成员自觉维护团结，工作互相配合、互相补台，关系顺畅。
? ?
? ?
四、围绕锤炼政治作风，持续抓好党风廉政建设。突出领导干部这个关键少数、抓住广大党员干部这个主题多数，坚持不懈的加强党员干部管理、纠除作风积弊、整治基层风气上出实招，用狠劲。党管干部注重用制度管人，用纪律约束人，旗帜鲜明的讲正气、树正气。分层次组织《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁纪律准则》学习，筑牢制度防线;全面落实纪委“三转”，加强执纪、执法队伍建设，积极开展党风廉政建设责任追究，推动违纪、违法问题深入查处。今年以来，***共处理案件 9 件，其中开除党籍处分的 3 人，党内严重警告的 1 人，第一种形态 12 人。有效的对党员干部进行警示教育，实现全镇干部工作作风明显改进。
? ?
政治谈话十个方面自查报告 ?
一、工作开展情况 ?
?
我公司高度重视此次“净化政治生态问题”专题自查工作，认真安排部署，明确专人负责此项工作，集中时间精力，通过召开座谈会、对照检查、个别谈话、问卷调查等方式，深入细致开展了此次专题自查工作。公司召开了专题座谈会议，对照学习贯彻执行《党章》、学习习近平总书记系列重要讲话精神以及贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》情况，认真查找问题，列出问题清单。同时，通过个别谈话，掌握公司政治生态状况、寻找突出问题;通过发放份问卷调查，更准确的掌握当前政治生态状况，进行了统计汇总，为后期净化政治生态发挥了有效作用。
? ?
二、党内政治生态总体情况 ? ?
今年来，集团公司党委严格按照市委、市纪委的安排和要求，不断加强廉政教育，筑牢思想防线。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，采取多种形式，从正反两个方面加强对党员干部的思想教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。通过党委专题会议和党委中心组学习会议，牵头组织学习贯彻落实十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习《党章》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及中央、省、市纪委有关会议精神，把上级的部署要求领会透彻、贯彻全面;加大警示教育力度，组织党员干部观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》和《巡视利剑》等
违法违纪廉政警示教育片，传达学习市纪委审查案件通报，增强了干部拒腐防变的自觉性。组织党员干部不断进行学习交流，通过对典型案例的学习，进一步提高了自己的认识水平,又从反面教材中汲取了教训,从点点滴滴处严格要求自己。
? ?
目前，集团公司党内政治生活总体状况是好的。集团公司党委班子成员和全体党员能够坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针和政策，坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉树立“四个意识”，严明党的政治纪律;在集团公司党委内部能够坚持民主集中制原则，正常开展党内政治生活，注重发扬党内民主和保障党员权利，在选人用人方面能够坚持正确的导向，认真开展党内组织生活，在民主会上能够做到批评与自我批评;在工作中能够坚定为人民服务的宗旨，立足集团公司工作实际，加强对重要岗位和重点环节的监督制约，通过一系列措施最大限度防范风险;党委班子成员按要求向组织汇报个人事项，报告各自的廉政情况。
? ?
按照当前全面从严治党的新形势与市委的新要求衡量，集团公司党委突出问题导向，通过认真自查，也找出了自身存在的一些问题和不足。
? ?
(一)学习贯彻执行党章方面 ?
?
对《党章》学习不够深入，贯彻执行与具体工作结合的不够紧密。一些党员干部学习意识淡薄，自觉学习意识差，对《党章》内容知之甚少、理解得机械、教条，不能深刻领会其内涵和实质，导致党员干部理论素质不高，认识上出现片面性，工作上产生盲目性，思路上存在局限性 ;同时，在贯彻执行《党章》过程中，不能学以致用，不能与实际工作相结合，不能与现代企业发展同步的问题依然存在。
? ?
(二)学习习近平总书记系列重要讲话精神方面 ? ?
学习缺乏整体性和系统性。在工作中，虽然在集团公司党委会议、党委中心组学习会议上多次学习，但部分党员干部学习标准不够高，学习不够深入，学习缺乏主动，被动学习多，主动学习少;同时，还不同程度地存在着理解不深刻、把握不全面的情况。
? ?
(三)贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》方面 ? ?
1 坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针、政策方面：一是由于公司项目建设任务重、日常事务较多，党员领导干部有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，导致世界观这个“总
开关”出现松动。二是虽然能够坚持学习党的路线方针政策及中央、省市委重要精神，但在把握精神精髓和实质上还有一定的差距，致使对理论上、政策上的一些问题不能快速有效解决。
? ?
2 树牢“四个意识”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威方面：一是随着“两学一做”学习教育、“两学一做”常态化制度化的深入开展，集团公司党员领导干部“四个意识”有了显著提高，但仍有部分党员政治理论学习不积极、不主动、不到位，“四个意识”有待进一步提高。二是集团公司党委坚决服从党中央集中统一领导，坚决服从习近平总书记这一领导核心的指示要求，始终与以习近平同志为核心的党中央方向一致、号令一致、步调一致，始终与市委的决策部署一致。但部门企业在执行集团公司党委的决策部署时不自觉、不主动、打折扣，影响了公司整体发展大局。
? ?
3 遵守政治纪律和政治规矩，营造良好政治环境方面：一是党员领导干部在讲政治、顾大局,能够坚决贯彻执行党的路线方针政策,严守政治纪律和政治规矩。但在讲政治、守纪律、顾大局上没有发挥好应有的表率和带头作用。对党员干部的日常管理，特别是对政治纪律和政治规矩的教育监管还比较乏力，致使一些党员干部思想松懈、行为失态。二是政治敏锐性上还有一些差距，有的同志对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不够深刻，在精神还没完全吃
透、措施还没完全成熟的情况下就开会安排，表面上是讲政治、落实快，实际上是政治纪律性不强的表现。
? ?
4 坚持正确选人用人导向方面：部分企业选人用人不符合规定，有未经集团公司党委会议研究审定，选拔招聘干部职工的情况。同时，干部选拔任用工作缺乏宣传。由于对干部选拔任用工作的宣传范围比较窄、深度比较浅，致使干部群众对党的选人用人制度、程序、规定和方法的知晓度、知情度不高，导致部分职工一方面对选人用人的机制和方法持怀疑态度，认为是形式主义。另一方面，对选人用人的过程和结果持怀疑态度，认为是走过场、虚假、不真实的。
? ?
5 密切联系群众、维护群众利益方面：个别领导干部工作作风不实，浮在上面多，深入基层少，与员工心贴心、面对面交流少，在感情上和员工仍存在距离，不善于做员工的思想政治工作。同时，随着市场经济的快速发展，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。
? ?
6 坚持民主集中制原则，严格党的组织生活制度和开展批评与自我批评方面：一是贯彻执行民主集中制的制度还不
完善。虽然按照市委、市政府有关要求建立了一些有利于民主集中制贯彻执行的相关制度，但制定的制度过于原则，在执行中缺乏自觉性和坚定性。二是组织生活形式主义现象较严重，质量不高。部分党支部组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度贯彻落实的不够好。三是虽然党的民主生活是健康向上的，能够充分运用批评与自我批评这个武器，但开展批评与自我批评质量不高、分量不够的问题依旧不同程度的存在，自我批评多，相互批评少，有“你好我好大家好”的好人主义思想。
? ?
7 权力运行制约监督方面：近年来,随着国有资产管理体制的健全和国企改革的深化,国有企业领导人员权力运行监督机制建设取得了一些进展。但是,由于受到传统思想、市场环境以及监督方式方法等因素的影响，党员干部对权力进行监督的意识较为淡薄。
? ?
8 保持清正廉洁政治本色方面：集团公司党员领导干部认真贯彻执行中央八项规定精神、省委“双十条”规定和市委八项要求，树立了良好的党员干部形象。但有的同志在生活中勤俭节约意识不足，在企业面临困难的情况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。
?
?
三、今后的努力方向和改进措施 ? ?
下一步，我们将按照中央省市纪委关于加强党风廉洁建设的有关部署和要求，强化责任担当，严格执纪问责，加大对遵守党的纪律、贯彻落实市委重大决策部署执行情况的监督检查和执纪问责。
? ?
一是以提高政治站位为首要度，对照新形势下党内政治生活若干准则规定的##个方面，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，突出政治站位，进一步加强和规范党内政治生活，强化党内监督，真正让全面从严治党各项措施落到实处。
? ?
二是结合纪检体制改革和财政工作实际，对新形势下加强财政机关纪检监察工作进行认真调研，切实增强财政机关纪检监察的针对性和实效性。
? ?
三是突出财政业务工作，继续抓好重点领域、重点环节的预防和监督工作，重点加强对推进市级预算单位财务核算集中监管和财政机关内部风险控制，进一步增强工作透明度，不断规范管理制度，建立增强财政管理约束力的长效机制。
? ?
良好的党内政治生态，是我们党凝心聚力、战胜挑战的
重要保障。净化政治生态，要用党章党规和系列讲话统一思想和行动;靠扎实的基础工作，把情况摸清楚、把握准、分析透，找准症结、对症下药，推动党内政治生活根本好转。
? ?
政治谈话十个方面自查报告 ?
落实好市委《印发的通知》精神，我部高度重视，严格按照政治忠诚、政治定力等六个维度方面逐项开展自查，现将自查情况报告如下：
? ?
一、自查情况 ? ?
(一)政治忠诚方面。近年来，部领导班子全面推进从严治党，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩来执行。全面贯彻执行党的基本路线，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步强化理论武装，教育引导全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者和坚定实践者。同时，深入开展市委反馈问题自查自纠活动，及时传达《XX 市关于市委巡视组反馈意见巡视整改方案》精神，形成整改工作方案，逐条明确整改措施、整改时限、整改责任，切实加强对整改工作的统筹协调和检查督办。
? ?
? ?
(二)政治定力方面。部领导班子成员始终坚定理想信念，坚定“四个自...
篇二：开展政治谈话存在的有关问题
政治谈话工作情况汇报3 (3 篇) )第 第 1 1 篇: : 开展政治谈话工作情况汇报
根据县委组织部印发《关于印发<关于建立领导干部全覆盖谈心谈话工作制度的实施意见>的通，乡知》文件要求，为进一步密切党组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设， 在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。现将我局领导干部全覆盖谈心谈话工作开展情况总结汇报如下: 一、主要做法
(一)加强领导，周密部署。我局党支部书记高度重视谈心谈话工作，为使谈心谈话各项工作真正落到实处，制定了《关于开展领导干部谈心谈话活动的工作计划》，统一思想认识，明确方法内容。形成党支部书记亲自抓、亲自谈，分管领导具体负责，相关股室具体落实活动制度，真正做到“分级负责，全面覆盖”的谈心谈话原则。
(二)结合工作，明确内容。按照县委要求，结合本局工作实际，谈心谈话侧重于向谈心对象转达组织的关心问候，了解谈话对象的个人思想、工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助;紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望建议。今年，我局共开展个人谈心谈话活动 6 人次,共3人参加，向谈话对象提出意见建议 3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落到实处。
二、取得成效
一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了领导班子成员的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干部看到取得的成绩、存在的不足，使干部精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。
三、下一步措施
一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。
二是改进学习和教育方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党员干部思想认识，坚定理想信念。
第 第 2 2 篇: : 开展政治谈话工作情况汇报
为深入贯彻落实《中共 X 省委关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的意见》(X 发[2020]24 号)、《中共 XX 市委印发关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案通知》(XXX[2021]1 号)和《XX 县关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督工作的预通知》等文件要求，深入开展政治谈话，加强对
“一把手”和领导班子监督，下面，根据会议安排，我结合要求汇报的“十个方面”内容，作个简要汇报: 一、履行政治责任基本情况
一是恪守对党忠诚，做到“两个维护”。作为党的领导干部，我将始终把讲政治、对党忠诚作为第一遵循、第一标准、第一要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。能自觉学 xxxx 新时代中国特色社会主义思想、党的先进理论知识，尤其是近阶段认真学习了党的_精神，注重用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。意识形态方面，能始终把牢正确的政治方向，指导推进全乡意识形态工作。在 XX 工作以来，能围绕全乡发展大局和各项中心工作，强化担当意识、找准角色定位、拓宽思路视野，真正把旗帜鲜明讲政治落实到具体行动上、体现在日常工作中。
二是站稳人民立场,认真履行职责。我于 2018 年 4 月份到 XX 任职，到 XX 后我第一时间开展调研、熟悉情况，全面了解全乡发展现状。工作中，能深入村组，与村民拉家常、交朋友，能设身处地站在群众角度思考问题、解决问题。在抓党建方面，除了抓好党建日常工作外，主要在发展村级集体经济、村级后备干部培养、加强基层党组织建设方面花了大量精力。我乡 2019 年各村村集体经营性收入是 X万元/村，2020 年达到 XX 万元/村，村村突破 XX 万元，其中 X 个村突破 XX 万元。在村级后备培养上，从 2018 年下半年开始，由我主持
支部工作的 XX 村率先试行年轻后备干部志愿无偿到村锻炼测评机制，即对想到村里优秃年轻人，可无偿到村锻炼三个月，三个月满后进行党员、村民代表测评，测评优秀的优先纳入村干部、专职辅警队伍。通过这一机制，截止今年村“两委”换届前，全乡共有 5 名年轻人调整纳入村干部队伍，4 名年轻人到村任专职辅警，为我乡今年村“两委”顺利换届提前打下了基础。在加强基层党组织建设方面，注重党员党性教育，全乡 5 个行政村有 4 个行政村基层党组织活动场所有明显改观，尤其是对个别基层党组织软弱涣散问题进行了针对性的整治，全乡各基层党组织和党员的凝聚力、向心力、战斗力明显增强。
三是注重团结干事，发挥好参谋作用。作为乡党委的副书记，我坚决执行民主集中制，分管领域重大事项坚持上会集体研究。始终紧扣“团结”二字，正确处理好与党委书记、乡长、班子成员之间的关系，充分发挥好桥梁纽带作用。在与党委书记、乡长的关系上，我全力配合主要领导的工作，做到鼎力支持、抓好落实。在与班子成员的关系上，我牢固树立“一盘棋”思想，加强与各副职班子的沟通交流，团结大家共同推进重点任务落实，共同为 XX 乡经济社会发展贡献力量。
四是坚持从严律己，守住纪律底线。作为党员领导干部，我始终坚持以身作则，率先垂范，时刻保持头脑上的清醒和坚定，切实把好自律关、亲友关、权力关，自觉做到不为名利所累，不为物欲所诱,不为人情所扰。同时，认真履行好“一岗双责”，始终坚持高标准、
严要求，加强蹲点单位和分管口子干部队伍的思想政治建设和党风廉政建设。
总体而言，我乡政治生态良好，党员领导干部未出现违规违纪问题;个人在工作和生活中没有发现我乡的党员领导干部存在政治方面的苗头性、倾向性问题。
二、存在问题
一是理论武装不全面。乡镇工作后，分管工作很多，平日忙于事务性工作，学习抓得时紧时松，存在“以会代学”、“以干代学”思想倾向。突出表现就是学习的持续性不强，有空闲、有需求的时候就集中学、突击学，忙的时候就不学、少学，一些党的重大理论知识还没有真正做到学深悟透。
二是宗旨意识不牢固。群众路线坚持不彻底，与群众打交道少了，谈心交友更少，与群众的鱼水关系维护不够。少数分管的工程项目只顾推进进度，没有沉下心去，了解问题的难点，影响了增强群众幸福感、获得感的进程。
三是勤勉自律不严谨。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，浪费现象仍然存在。比如，有时外出，电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。干部教育管理方面，面对个别干部存在的不在状态、能力不足、落而不实等问题，多是批评了之，未能真抓实抓、真督严督。
三、下步努力方向
一要增强思想定力，提高政治觉悟。坚决与以 xxx 为核心的党中央保持高度一致，紧开关、守廉关、攻难关。在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在诱惑面前立场坚定，清洗思想尘灰，清除政治微生物，不断提升政治免疫力、自身抵抗力和执政战斗力。
二要加强党性修养，维护中央权威。牢固树立“四种意识”，自觉遵守和维护党的政治纪律，向党中央看齐，坚决落实省委、省政府，市委、市政府和县委及乡党委决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在原则问题上立场坚定，不折不扣执行党的路线方针政策，坚决不拿原则做交易，不在政治上搞阳奉阴违，坚决警惕“小圈子”和拉帮结派问题的滋长。
三要发扬“钉钉子”精神，持之以恒改进作风。坚持用党章党纪规范行为，坚持用《准则》《条例》严于律己，坚持用中央八项规定和上级党政廉政建设相关规定检验作风，坚持原则，公私分明，决不谋取私利，增强自我约束、自我控制的意识和能力，处理好公与私、俭与奢、苦与乐的关系，管好生活圈、交往圈、娱乐圈。
第 第 3 3 篇: : 开展政治谈话工作情况汇报
作为党风廉政建设工作的第一责任人，始终以廉洁从政为准则，以作风建设为抓手，以队伍建设为依托，认真贯彻执行中央“八项规定”、“十要十不准”和“九个严禁”。在加强自身廉洁自律的同时，高度重视街道党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过强化领导、细化举
措、明确责任，把党风廉政建设、反腐败工作与经济社会发展同推进，全办上下形成了“思廉崇廉、拒腐防腐”的良好氛围。现将有关工作情况汇报如下; 一、严明党的纪律、廉洁从政
加强学习，提高思想认识，增强执行党的纪律的自觉性。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定等一系列关于党风廉政建设的法纪法规，通过学习，充分认识了坚持依规治党与以德治党相结合，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规贯彻执行的重要性，进一步增强执行党的纪律的自觉性。
遵守执行六大纪律情况: 1、执行政治纪律情况。作为一名共产党员，在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重大方针和政策，能够坚决执行。
2、执行组织纪律情况。坚决执行民主集中制原则，坚决执行组织决定，无条件服从组织的需要和安排，做到个人服从组织、少数服从多数。对党组织的决议和政策，从不以任何借口阻挠、延缓、消极抵制其贯彻执。切实遵守组织制度，尤其是严格执行请示报告制度。对重大问题、重要事项能及时向组织请示报告。把组织纪律看成是“带电的高压线”，任何情况下、任何时候都不能触碰。
3、执行廉洁纪律情况。一个人能否廉洁自律，最根本的是要做到内心的坚定和清正。在平时工作和生活中，能认真学习、遵守、落实廉洁从政若干准则和中央八项规定精神，严格执行廉洁从政规定，切实增强廉洁从政意识，强化自我修炼、自我约束，严以修身、严以用权、严以律己。同时加强对配偶、子女的教育和管理，纯洁生活圈、交往圈，坚决并始终守住做人、处事、用权、交友的底线，保持清正廉洁的政治品格。从没有利用职权或者职务上的影响为他人或子女亲属谋取利益和收受礼品、礼金、消费卡;没有违返规定操办婚丧喜庆和从事营利活动;没有违返规定大吃大喝。
4、执行群众纪律情况。一是牢固树立马克思主义的群众观点，打牢严守党的群众纪律的思想根基。通过牢固树立马克思主义的群众观点，强化爱民观念，将为群众办实事、办好事看作是自己的天职。二是自觉接授群众对我遵守群众工作纪律方面的监督，切实维护党的群众工作纪律的严肃性。没有出现与民争利和以任何形式利用职权谋取私利的现象;没有出现侵占群众的各种物质利益及损害群众合法权
益的现象;没有出现搞特权和以不平等态度对待群众，对群众逞威风、耍权势，欺压群众的现象。
5、执行工作纪律情况。一是严格执行请销假制度。因公、因病、因事请假严格按照程序和批准权限请销假。二是严格遵守办公秩序。按规定时间按时上下班，工作时间坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作日午间饮酒及节假日执行公务时午间饮酒。三是严格执行公车管理制度。没有用公车用于探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往等非公务活动;没有驾驶公车进行度假、旅游等休闲娱乐活动;没有借用下属单位或其他单位公车用于非公务活动;没有利用职务便利借用公车办私事。四是切实提高服务水平。认真履行工作职责，对区委区政府的决策和工作部署，雷厉风行抓落实，切实提高工作效率和工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，坚决做到服务到位、督促到位、落实到位。切实增强服务意识，提高服务水平，做到服务热情、办事周到、言行仪表文明、回答问题耐心到位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象及“吃、拿、卡、要、报”等不良行为。
6、执行生活纪律情况。严格按照廉政准则要求，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，做到防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
二、落实主体责任情况
(一)带头抓全局抓部署
作为党风廉政建设的“第一责任人”，认真履行“一岗双责”，重要事项亲自部署、亲自调查、亲自批示、亲自督办，执行案件信访件签字备注责任制。年初，带头对党风廉政建设工作进行讨论部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入领导干部目标责任制，推动党风廉政建设责任制落实。督促领导班子及其他成员严格履行“一岗双责”，带头执行两个台账制度。
(二)带头抓队伍建设 带头认真学习党的会议精神和习近平总书记系列讲话精神，注重抓好党员干部的党风廉政教育。结合“两学一做”教育机会，反复强调反腐倡廉的重要性，每年至少为街道党员干部上一次廉政党课...
篇三：开展政治谈话存在的有关问题
府副县长 XXX 与乡（镇）领导班子政治谈话反馈问题整改方案 2021 年 11 月 4 日，县政府挂点领导 XXX 副县长与乡（镇）全体领导班子成员开展政治监督谈话，在肯定班子成员工作成绩的同时，客观指出了存在的问题。为认真做好政治监督谈话反馈问题整改工作，确保取得实效，特制定本方案。一、
指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，树牢四个意识，坚定四个自信，践行两个维护，始终不忘初心、牢记使命，感恩奋进，以求真务实的作风坚决把党中央和省、市、县委的决策部署落到实处，以苦干实干诠释对党的忠诚，奋力开创 XX 工作新局面，为建党 100 周年再立新功，再立新业。
二、
整改目标 以这次政治谈话为契机，着力强化创新理论武装，坚持一岗双责，保持斗争精神，勇于担当实干，不断提高执行力和落实力，以更高标准，更严要求，更实举措，使 XX 班子更加坚强有力。
三、 整改原则 （一）
始终狠抓理论武装。在全面系统学，及时跟进学，联系实际学上下更大功夫，抓好深入、消化、转化工作，自觉把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想铭记在头脑里，体现在工作中。
（二）
始终保持斗争精神。紧盯脱贫攻坚、乡村振兴、小城乡（镇）建设、重点项目建设等工作，相互配合协作、主动担当作为，全力以赴把推动XX经济社会持续健康发展铭记在头脑中，体现在工作中。
（三）
始终团结一心奋进。坚持班子团结协作，增强能力素质本领，深入具体狠抓落实，自觉把抓落实铭记在头脑里，体现在工作中。
（ 四）
始终保持清正廉洁。进一步党风廉政建设，克服“怕慢假庸散”等形式注意、官僚主义作风，始终做到严格自律，自觉把全面从严治党向纵深推进铭记在头脑里，体现在工作中。
四、 整改落实的方向及举措 1.自觉遵守八项规定执行力还有欠缺。
整改措施：加强政治理论和警示教育学习，充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市县有关规定，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，引领和带动乡（镇）村干部持续转作风，自觉接受党规党纪的规范和约束，对违纪党员干部严肃追责问责。
责任人：刘 XX 整改时限：立改立行并长期坚持 2.主动作为、争先创优的意识还不够。
整改措施：一是坚持领导带头，率先垂范。强化领导班子成员党性观念和大局意识，发挥领导班子表率作用，带头主动作为，
积极争先创优，确保各项工作走在前列。二是完善激励机制。建立工作成效与干部绩效工资挂钩工作机制，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向工作上取得成效、获得上级表彰的人员倾斜，激励党员干部努力工作，激发党员干部争先创优意识。
责任人：尹 XX 整改时限：立改立行并长期坚持 3.担当精神还不够。
整改措施：完善工作考核机制和问责机制，着力转变和改进工作作风，做到“急”要紧跟上、“难”要耐得住、“重”要扛得住、“险”要有勇气，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，创一流、争上游，创造经得起实践、群众满意的成绩。
责任人：汤 XX 整改时限：立改立行并长期坚持 4.重竞争、轻合作现象还存在。
整改措施：实行工作责任制，把需要解决的突出问题和重点工作，逐一分解落实到具体责任人，确保事事有人抓、件件有着落。同时，立足乡（镇）发展大局，强化班子之间相互团结协助，坚持“分工负责、相互配合”的原则，做到分工不分家，形成合力，齐心协力抓落实，确保各项工作切实推进、落实到位。
责任人：汤 XX
整改时限：立改立行并长期坚持 5.深入群众解决问题观念还不强。
整改措施：牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层群众所思所想所盼所忧问题了解好、解决好。注重工作方式方法，解决问题要有耐心、信心，坚持公平、公正，敢于打破情面、打破僵局，对群众遇到的困难和诉求时刻放在心上、抓在手上、全程跟踪解决，以实实在在的的工作成果取信于民、服务于民。
责任人：曾 XX 整改时限：立改立行并长期坚持 五、 整改要求 （一）强化组织领导。成立由乡（镇）党委书记汤 XX 同志为组长的 XX 乡（镇）党内政治监督谈话反馈问题整改工作领导小组，全力保障整改工作措施到位、责任到位、整改到位，坚持整改一个、销号一个，确保件件有落实、事事有回音。
（二）明确工作责任。强化责任，确保实效。各责任领导要在思想上高度重视党内政治监督谈话的反馈意见，切实增强大局意识、法纪意识、责任意识，切实抓好整改。每个责任领导要认真研究整改措施，按照时限要求切实整改到位，确保每个整改项目都必须取得实际成效。
（三）建立长效机制。对整改取得的成效，要建立健全各类规章制度，不断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套
的长效工作机制。真正使落实党内政治监督谈话反馈问题整改的过程成为提高队伍凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为推动全乡（镇）事业发展的过程。
1 2021 年党内政治监督谈话整改方案
2021 年**月**日，市委常委、政法委书记***同志对市法院党组书记、院长***同志进行了党内政治监督谈话，提出了 3 个问题。为认真做好政治监督谈话反馈问题整改工作，确保取得扎实成效，特制定谈话整改方案。
一、 目标要求 以此次政治监督谈话为契机,着力强化理论武装,带头落实好“一岗双责”，保持斗争精神，勇于担当实干，持续优化司法服务，不断提高执行力和落实力，以更高标准、更严要求、更实举措抓班子带队伍促审判，为市域经济社会高质量发展提供强有力的司法保障。
二、 整改措施及进展 （一）谈话指出的问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记重要讲话重要指示不够深入。
整改措施及进展:一是进一步完善机关学习制度,丰富学习内容和形式，充分利用学习强国，及时学习中央和省、市、市委对
党建工作的有关要求和文件精神;二是根据组织要求,适时组织实施好相关专题学习研讨活动，引导机关党员积极参加各类学习交流和研讨活动,进一步提升机关党员思想素质。
整改责任人：***整改责任单位：党总支、宣教处、办公室完成时限：立行立改，长期坚持。
（二）谈话指出的问题：党建主体责任落实不到位。
整改措施及进展:一是严格落实党建主体责任制，增强抓党建工作的主业意识，把党建工作和中心工作同谋划、同部署。
二是组织领导班子成员认真学习党务工作基本知识,通过向书本学习、向实践学习、向老党员学习来提高业务水平。
三是加强党建人员业务培训学习,熟悉掌握党务知识,提高工作能力。
整改责任人：***整改责任单位：党总支、纪检组、审管办完成时限：立行立改，长期坚持。
（三）谈话指出的问题：干部监督管理工作不规范。
整改措施及进展:一是加强干部日常监督管理工作,严格干部考勤、工作、参加会议等的管理,每周对干部考勤、作风进行督查，对在督查中发现的问题及时进行提醒谈话，对屡次违反纪律的进行严肃处理，将日常监督管理情况作为年终评先评优的重要依据。
二是加强干部档案管理工作的培训学习，明确办公室负责组织人事工作，结合我院人事岗位缺编及公开选调工作,安排责任心强的人员承担人事岗位工作，确保干部人事工作和干部档案的规
范管理。按照干部档案专审工作的要求，已经完成了复审复核工作。
整改责任人：***整改责任单位：党总支、纪检组、办公室完成时限：立行立改，长期坚持。
三、 工作保障 为了持续巩固和深化整改成果，下一步，工委将继续坚持问题导向，进一步明确责任、强化担当，加强监督、强化问责，完善制度、形成长效机制。
( 一) 明确责任, 强化担当。主要负责人要认真履行第一责任人的职责,班子其他成员要切实履行“一岗双责”，强化职责范围内党风廉政建设的责任担当，以更严的要求、更实的作风，,把整改工作落到实处，抓出实效。
( 二) 加强监督, 强化问责。对已完成的整改任务，工委要通过“回头看”等方式，检验其成效，防止问题反弹,巩固和提升整改成果。对尚未完成的尽快加快进度,整改到位。坚持把纪律和规矩挺在前面，严明纪律,严肃问责,坚决查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。不断健全健全机制,加强警示教育和案例教育,增强党员干部廉洁意识，在工委营造风清气正的干事创业氛围。
（三）
建章立制，管常管长。建立长效机制。对整改取得的成效，要建立健全各类规章制度,不断巩固和扩大整改成果,形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。真正使落实党内政治监督谈话反馈问题整改的过程成为提高队伍凝聚力、战斗力、创造力的
过程，成为推动**事业发展的过程。
篇四：开展政治谈话存在的有关问题
17 年 1 月第 1 期 总第 109 期哈尔滨市委党校学报THE JOUＲNAL OF HAＲBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCPJan．2017No．1 Serial．109党内谈心谈话要把握好的几个关键问题宋 庆 森(中共中央党校 研究生院，北京 100091)摘要:坚持党内谈心谈话制度，是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的重要要求，是贯彻党内执纪问责“四种形态”的重要形式，也是推进全面从严治党的重要举措。在新的历史条件下，做好党内谈心谈话工作，必须坚持问题导向，着重解决党内谈心谈话“怕”、“浮”、“诚”、“改”的关键难题。关键词:谈心谈话;政治生活;现实难题中图分类号:D264 文献标志码:A文章编号:1008－8520(2017)01－0012－04收稿日期:2016－11－23作者简介:宋庆森(1978－)，男，山东沂南人，博士研究生。党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)，对严肃党内政治生活提出了新的更高要求。《准则》强调，要“坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈”［1］ 。党内谈心谈话，是营造党内良好政治生态的客观要求，通过党内谈心谈话活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、行动上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，通过党内谈心，党组织领导班子成员之间、党组织与党员之间、党员与党员之间能够及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央十分重视党的建设，先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，逐步健全和完善了党内制度法规，特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的颁布实施，为新形势下党内谈心谈话工作的开展提供了坚强的制度保障。与此同时，我们还应该看到，当前党内谈心谈话还在不同领域、不同程度上存在着谈事不谈心、谈人不谈己、谈大不谈小、谈远不谈近、谈虚不谈实等形式主义的问题。这些问题的存在，严重影响了党内政治生活的质量。在新形势下，要破解党内谈心面临的这些难题，就要立足实际，努力在消除“怕”、“浮”、“诚”、“改”上狠下功夫。一、党内谈心谈话要解决“怕”的难题党的十八大以来，以习近平为核心的党中央领导集体，坚持以上率下、以身作则，积极开展党内谈心谈话，努力营造党执政的政治生态环境，党内组织生活、政治生活整体上呈现出制度化、常态化的发展态势。与此同时，我们也应该看到，当前一部分党员特别是党员领导干部不愿意开展党内谈心，出现这一现象的原因是多方面的，但“怕”是这一部分人的共性心理和共同障碍。“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子。”邓小平同志曾说，“如果还是东怕西怕，还是怕讲心里话，我们党的老传统· 2 1 ·就恢复不起来”［2］ 。心中有顾虑，谈心就难免会畏手畏脚。谈心中不能打开天窗说亮话，就很难起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。不愿意谈心，说到底是个心理问题，要驱散党内谈心“怕”的心理，首先，需要营造党内谈心谈话的良好环境。要加大广大党员对党章和党内法规的学习，让全体党员牢记党的宗旨，明晰党员的基本权利与基本义务，明确党员党内政治生活的基本内容和党内监督的主要职责，激发党员党内参与的积极性与主动性。要促进“三会一课”常态化，保证广大党员能够有机会参加党内政治生活与组织生活，使党内的批评与自我批评的优良传统能够真正得到贯彻落实。要加大对普通党员的教育和培训的力度，“越共注重通过党校对广大党员培训，且在培训的方法上注重讨论，鼓励党员讲真话，讲实话，营造党内参与的良好氛围”［3］ ，这一经验值得我们党学习借鉴。其次，需要领导干部带头克服“怕”的心理。“身居领导岗位的共产党员，要有大海一样的胸怀和宽广民主的风度，虚心听取各种意见，尤其是不同的意见，使自己能够耳聪目明，善于辨别是非。”［4］ 习近平总书记强调，“‘一把手’的领导艺术，就是在于有容人之气度、纳谏之雅量，充分发扬党内民主，让大家畅所欲言，从中全面透彻地分析和综合各种不同意见，集思广益，最大限度凝聚集体的智慧和力量，确保决策的民主化、科学化，确保党委班子意志上的统一和行动上的一致”［5］ 。党员领导干部特别是一把手要放下架子、放下包袱、放低身段，主动同班子成员和所属党员进行谈话，要真正做到谈心有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，让人脸上火辣辣、心里热乎乎，让“怕”逐渐变成“敢”、变成“愿”，从而努力营造组织内部谈心的良好氛围。再次，需要用制度机制消除“怕”的心理。要加强党内民主建设，健全民主集中制，完善党的集体领导制度，“在党的工作和活动中，该以组织名义出面不能以个人名义出面，该由集体研究不能个人擅自表态，不允许用个人主张代替党组织的主张、用个人决定代替党组织的决定”［1］ 。要引导广大党员努力践行《党员廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党内问责条例》、《党内监督条例》，用制度和机制保证广大党员把党内谈心谈话看作党内政治生活不可或缺的重要组成部分，从而避免党内谈心失真、失实、失范、失控的局面发生。二、党内谈心谈话要解决“浮”的难题党内谈心谈话的效果，直接影响党内政治生活的质量。泛泛议论、漫无边际、言不由衷、言不及义等形式主义的谈心，会严重影响党内政治生活的质量，使党内谈心严重走调变味，很难达到团结—批评—团结的效果。当前，一部分党组织和党员出于种种考虑，“打太极”，“跑火车”，“搞装潢”，把问题捂着，把矛盾盖着，使党内谈心过于漂浮、走过场，导致党内政治生活面临很大的挑战。破解党内谈心谈话“浮”的顽症，既要有直面问题的勇气，也要有敢于担当的意识;既要有纠正错误的决心，又要有敢于较真的魄力。首先，要树立主角意识。党内谈心谈话，党员干部特别是一把手要把自己摆进去，各认各的不足，各领各的问题，各找各的根源。一把手尤其要有批评的自觉，带头查摆问题，带头开展批评，带头进行整改，决不能抛开主角去“运动群众”，更不能搞“领导有病，群众吃药”。党内谈心谈话，必须落实党员的主体地位，千方百计落实党员的知情权和参与权，让广大党员有存在感和荣誉感，“坚持党内民主平等的同志关系，党内一律称同志，任何党组织和党员不得侵害党员民主权利”［1］ 。其次，要突出问题意识。“要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考”［6］ ，把人民群众深恶痛绝、反映最为强烈的问题作为党内谈心谈话的主要内容，通过党内谈心谈话把影响党群关系的矛盾和问题找准、找全、找好，并将这些矛盾和问题作为党组织和广大党员工作的重点和难点。要通过深入的党内谈心谈话，剖析问题和矛盾存在的根源，找好问题解决的办法和措施。要注重同基层党员的谈心谈话，征求他们关于改正错误、改进工作的意见和建议，不断增强问题和矛盾解决的针对性和有效性。再次，要增强宗旨意识。“人民立场是党的根本政治立场，人民群众是党的力量源泉。我们党来自人民，失去人民拥护和支持，党就会失去根基。”［1］ 党内谈心谈话要聚焦到“为民、务实、清廉”上来，要以党章为镜子，把· 3 1 ·
群众路线的贯彻情况作为党内谈心谈话的重中之重，及时指出广大党员特别是党员领导干部违背党的根本宗旨的思想和行为;要以群众满意为标准，主动地反思工作缺点，积极地密切血肉联系，有力地扫除作风之弊。三、党内谈心谈话要解决“诚”的难题当前有些党组织党内谈心谈话不经常不及时，谈心谈话的效果不好。有的铺天盖地谈工作，用谈工作代替党内谈心，议题跑偏;有的谈成绩头头是道，摆问题轻轻带过，文过饰非;有的剖析别人的问题鞭辟入里，剖析自己的问题轻描淡写，隔靴搔痒;有的以务虚代替务实，以长远掩盖现实，笼而统之。这些现象的出现，归根结底是“诚”上出了问题。诚，是党员应有的态度和品格，也是提升党内谈心质量的基础。要想提升党内谈心的质量，就要不断提升党内谈心中“诚”的分量。首先，谈心谈话要坚守对党的忠诚。党内的谈心谈话，首要的是谈对党的政治路线、思想路线、组织路线的贯彻执行情况，谈广大党员特别是党员干部党的意识、大局意识、核心意识、看齐意识的贯彻落实，谈党的形象和党的利益的维护情况。广大党员要敢于指出党内违纪违规的不良现象，积极同违反党的纪律特别是党的政治纪律的言行作斗争。“对歪曲、丑化、否定党的历史，中华人民共和国历史，人民军队历史的言行，对歪曲、丑化、否定党的领袖和英雄模范的言行，对一切违背、歪曲、否定党的基本路线的言行，必须旗帜鲜明反对和抵制。”［1］ 其次，谈心谈话要体现对群众的真诚。党内谈心谈话要谈出群众的心声。要通过党内谈心谈话向基层党员了解基层群众的所思、所想，及时把群众的需求和期待向党组织传达，保证党的政策能够更好地体现和维护广大人民群众的利益，使“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线得到更好地贯彻落实。党内谈心谈话要指出脱离群众的危险。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党面临的最大政治风险。党内谈心谈话要敢于指出党员特别是党员领导干部作风漂浮、侵害群众利益的态度和行为，督促和帮助党员领导干部尽快做好整改工作。再次，谈心谈话要体现对同志的坦诚。党内谈心谈话，态度要诚恳。同志间的谈心谈话真正是本着对党负责、对同志关爱的态度，谈心谈话的主要目的是为了党的事业更加兴旺，为了党内同志能够更好地端正自己态度、改正工作的缺点，激励他们更好地为党工作，为群众服务。同志间谈心要推心置腹、开诚布公，有缺点谈缺点，有意见说意见，勇于自我剖析，帮助同志进步。党内谈心谈话，方式要恰当。对于党内同志普遍存在的问题，党内谈心谈话可以采取同时约谈的方式，利用小型座谈会的形式进行，共同剖析问题，共同探寻问题解决的办法和措施。但对于涉及个人隐私的，就要采取小范围的形式，同时要为党内同志做好保密工作。党内谈心谈话，建议要跟进。党内的谈心谈话，不仅仅是谈问题、谈矛盾，更重要的是在谈出矛盾和问题的同时，要帮助党内同志共同商讨改正错误、改进工作的措施和办法。也就是说，谈话要谈问题，更要谈问题应该怎样解决。四、党内谈心谈话要解决“改”的难题党内谈心谈话不是为了谈心而谈心，为了谈话而谈话，最终要落实到一个“改”字上。党内谈心谈话的最终目的，就是为了纠正党内的错误、统一党内的思想、形成党内生动活泼的政治局面。当前，党内谈心谈话的氛围不浓、效果不好的一个很重要的原因就是谈心谈话后的整改力度不够。有些地方和部门的党组织感觉谈心也很充分了，但“山还是那座山，梁也还是那道梁”，看不到谈心后整改的效果，最终导致部分党组织对党内谈话的价值认识不足，党员干部对谈心的重视程度不够，普通党员对谈心谈话的参与积极性不高，致使党内谈心谈话的作用不能很好地发挥。“一个行动胜过一打纲领。”各级党组织要重视党内谈心谈话工作，更要注重谈心谈话后整改工作及时到位。首先，要落实组织整改。完善党内谈话备案制度，对于党内谈话涉及党组织制度滞后、组织方式僵化、组织行为失范等问题，要认真做好登记工作。党组织对党内谈话中涉及的问题要认真研究，分析问题存在的原因，查找问题的源头，及时作出回应，并通过党内会议的形式研究· 4 1 ·
整改的措施和办法，努力健全和完善相关制度规范、创新组织工作方法、纠正组织失范行为，保证党组织严格按照党章和党的规章制度规范运行。其次，要落实干部带头整改。在党内谈心谈话中，党组织班子成员和广大党员对党员领导干部特别是一把手的批评和建议，党员领导干部要当面作出承诺，制定整改方案，按期做好整改工作，为广大党员作出表率。刘少奇同志在《关于白区的党和群众工作》一文中指出:“负责人员在党内没有特权，应服从多数，服从纪律，接受下面的批评，倾听同志的报告，详细地向同志解释，用平等的态度对待同志。把自己看作是一个普通的同志，大公无私地处理问题。”［7］ 在整改前，党员干部对谈心谈话中涉及自己的问题要做深刻的反省，在党的会议上要主动检讨自己的错误，向组织表明改正错误的决心，及时制定整改的日程、措施和办法，并在整改的过程中主动接受党组织和党内同志的监督。党员干部对问题的整改要定期向组织作出汇报，听取党组织和党内同志的整改意见和建议。党组织对党员干部特别是一把手整改的情况，要及时进行通报并作出组织鉴定。再次，要督促普通党员整改。党组织和党员干部要教育和引导党员正视其言行失范的问题，帮助党员制定整改的措施和办法，并监督党员整改的全过程，直至问题得到完全解决为止。思想是行动的先导，思想问题解决了，行动上才会迅速及时。在整改前，要组织党员干部与党员进行充分谈话谈心，做通党员的思想工作，让其真正认识到自己的问题和错误，指出可能会造成的不良后果和严重影响。在整改的方法上，要做到既要看党员的社会阅历，又要看党员的知识结构;既要看客观因素，也要看主观因素，切忌不看对象、不分问题地采取一个模式、一种方法。党组织和党员对党员的整改，要做到全程跟踪，党员对自己整改的情况也要做到及时汇报。对于那些整改不及时、不到位、不积极的党员，党员干部要及时进行介入，该谈话的谈话，该组织处理的就组织处理，真正把问题的整改落到实处。参考文献:［1］关于...
推荐访问:开展政治谈话存在的有关问题 谈话 政治
