采购民主生活会谈话10篇采购民主生活会谈话 住建局副局长12021年度民主生活会对照检查材料（含上年度民主生活会整改情况） 按照XX的通知要求，本人紧扣主题，深入学习了XX重要讲下面是小编为大家整理的采购民主生活会谈话10篇,供大家参考。
篇一：采购民主生活会谈话
局副局长 1 2021 年度民主生活会对照检查材料（含上年度民主生活会整改情况）按照 XX 的通知要求，本人紧扣主题，深入学习了 XX 重要讲话精神，紧密联系思想、工作和作风实际，扎实开展谈心谈话、广泛征求意见建议，聚焦带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题等五个方面，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：
一、有关事项情况说明 （一）上年度民主生活会问题整改落实情况 2020 年度民主生活会上，我从 5 方面查找出 16 个具体问题，针对存在的问题，我深刻剖析了存在问题的原因，制定整改措施 20 条，逐一整改落实。一是强化理论武装。认真制定并严格落实自学计划，积极认真参加 DS 学习教育，深入学习“七一”重要讲话、十九届六中全会精神，带头谈体会、谈认识，深刻认识“两个确立”决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚决落实部署。坚持党的全面领导，将市委、政府各项决策部署清单化、表格化，强化年初建账、季度查账、年底对账全过程管理，“先行区”建设 20 项重点任务全部对账销号、市委巡察“回头看”反馈的 3个方面 7条问题有
力整改。三是积极担当作为。克难攻坚开工建设 XX 市保障性安置住房项目，完成棚户区改造任务 XX 户。抢抓机遇、奋进实干，超计划建成通车市政道路 x 条 x 公里，新改建排水管网 x 条 xx 公里，检测修复 x 余条 xx 公里，XX 市防洪排涝系统建设得到国家减灾委高度肯定。四是持之以恒正风肃纪。坚持以案为镜、以案示警、以案肃纪，扎实开展党风廉政教育 2 次。牵头修订完善局内控制度 22 项，切实以制度规范行为。持续之恒推进基层“减负”工作，年内发文数量压减 20%以上。
（二）个人有关事项及其它需要向组织说明的情况 本人现有房屋 x 套，一套为 XXx 年自费 xx 万元购买的 xx 平米住房（实际居住）；配偶无经商办企业情况，儿子上大学；家庭没有购买股票基金情况、无出国境事项。2021 年以来本人没有接受政治监督谈话等情况。
二、存在问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确 DS观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。DS 学习教育开展以来，本人积极参加集中学习教育、认真参与专题研讨、积极撰写个人学习体会，通过学习，能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”。但对标对表“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，还存在“三个差距”。一是学习深度还有差距。学习形式比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，过多注重 DS 的重点内容学习，对百年 DS 的一些关键时期、重点节点、历史进程学习较多，但对马克思主义在中国的实践应用和党的创新理论引领发展研究较少，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉、判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上还需下更大的功夫。二是学习感悟还有差距。有时还存在以旁观者心态看DS 的现象，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对 DS 上的重大事件、重要会议、重要人物，有时只是停留在知道、了解的浅层次上，但从党走过的风云激荡的历史中、开创推进的伟大事业中、全心全意为人民服务的长期实践中，深化对党的信赖、坚定“四个自信”还有差距；从百年 DS 中挖掘红色传统、传承红色基因、汲取精神养分还有差距；从深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的思想伟力还有差距。三是学习实践还有差距。对习近平总书记系列重要讲话和重要指示精神的学习过多停留在理论层面，没有更好地与党和国家事业取得的历史性成就的实际结合起来，没有更好地与推动振兴发展的实践结合起来，特别是对中央和区市重大决策研究不够透彻、理解不够系统。如，2021 年计划实施的市区老旧小区外配套基础设施改造项目，因政策研究不透彻、协调沟通不及时，未能成功争取到项目资金，致使项目无法落地。
（二）带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、推动经济发展、推进全面深化改革任务落实、铸牢中华民族共同体意识、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署和区市党委工作要求落实到位方面。一年来，自己虽然能够履职尽责、担当作为，不折不扣地把中央和区、市决策部署落实到位，但对标对表伟大建党精神，还存在“三个不够”。一是对“国之大者”的深刻理解还不够。主观认为“国之大者”比较抽象，不够具体，在落实的时候找不到有效的抓手，只能简单地理解为干好自己的本职工作，全面、准确、完整地贯彻新发展理念还有差距，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进全局发展的“活力细胞”。如，在统筹抓好黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设方面，还存在低水平执行的问题，缺少战略性、系统性、全局性思考谋划，工作缺乏特色亮点，虽然有力保证了各项工作任务的落地，但很少有工作能够为全局添彩。二是坚定历史责任感还不够。深入反思，自己对于“从哪里来、往哪里去”这个基本命题，还缺少积极地自省、深入地挖掘和透彻地思考，“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还有所欠缺，如，在工程建设政府采购等重点领域突出问题专项治理方面，对查摆出的问题推进整治还不够有力，直至市委巡察组反馈督办后才全部办结；在 xxxx 拆迁任务中，责任压得还不够实，压力传导不够、力度逐层衰减，经过多轮摸排才掌握清楚下剩拆迁底数，与 xxxx 土地拆牌企业协议签订进度还比较缓慢，影响了市区棚户区改造进程。三是勇担时代使命还不够。新时代要有新担当。但深入反思，与先烈先辈相比，自己在为人民谋幸福、为民族谋复兴
的奋斗过程中，担当作为的精气神还有所欠缺，结合新形势新任务创新胆识不足，在促进分管工作高质量发展方面措施还不够丰富，招法还不够健全，习惯性找依据、等上面、看外边的现象还不同程度存在，即使有一些新想法，大多也只停留在有心动而无行动的状态，一定程度上影响了落实进度。如，在推进 xxx 保障性安置住房项目建设上，推进不力、协调不足，致使该项目开工时间较原计划推迟 3 个月，先后 2次被发改委通报。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。反思一年来，自己虽然注重保障改善民生，以“我为群众办实事”为抓手，解决了一批群众急难愁盼问题。但对标对表“学 DS、悟思想、办实事、开新局”目标要求，还存在“三个不强”。一是坚守人民立场的自觉性还不强。对于“你是谁，为了谁”这样重大的价值取向和历史问题，学习研究还不够深入、理解掌握还不够透彻，主动对标看齐最高领袖“我将无我、不负人民”为民情怀还有差距，落实“从群众中来，到群众中去”仍有不足，下到基层调研指导工作的时间不多，业务指导力度不够，听汇报多、深入实际少，导致对基层一线情况掌握不够清楚，对服务对象困难诉求不够了解。修订后《XX 市区公共租赁住房管理办法》历时一年仍未出台，公租房管理还有漏洞，对公租房存在转租转借、拖欠租金等违法违规行为查处不及时，处置办法不多，保障困难群众“住有所居”还有差距。二是践行为民服务的积极性还不强。还没有把学习先进人物先进思想与历史人物的成长经历结合起来，在情感上对革命先烈以身
许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分，在积极为群众排忧解难方面还需加强和改进。如，对保障性住房历年来遗留问题解决还不够有力，部分保障性住房消防验收、竣工验收等工作至今仍未完成，少数已建成保障性住房仍未完成移交分配，影响群众“出棚进楼”进程。在推进超出保修期安置住房地暖维修工作上，还存在以安排部署代替工作落实，具体维修情况跟得不紧、抓得不实，致使进入 2021-2022 年供热期后，仍有个别群众家中存在地暖漏水的问题。三是靠前服务保障的主动性还不强。对分管干部职工个人情况关心较少，谈心谈话不够积极主动，平时交流工作多、了解生活少，对干部职工个人思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。抓机关后勤服务保障，讲得多、抓得少，用心用情用力还不够，主动靠前做好服务还有不足，机关办公用品保障、办公设施维护不及时，办公楼断电断网的情况还时有发生。特别是疫情防控期间，对各单位疫情防控物资底数掌握不清，深入各执勤值守点位还不够经常，对各点位物资损耗、缺失掌握还不够全面、补充还不够及时。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。能够主动以 DS 为镜，深刻凝聚共识，紧紧围绕中心大局，用党的历史经验启迪智慧，用党的实践创造砥砺品格，努力查找自身不足，破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势。但对标新时代"伟大斗争"的内在逻辑与实践要求，还需做到“三个进一步”。一是忧患意识还需进一步增强。对党在忧患中成长
壮大的历史学习研究还不够，对马克思主义是党保持忧患意识的内在动因，对党居安思危、知危图安、戒骄戒躁，保持清醒头脑，成就伟大事业的生动实践还停留在浅层次的认识上，还存有岁月静好、盲目乐观的错误想法，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，内心出现乐观情绪、麻痹思想，直到疫情在我市出现，才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。二是思维眼界还需进一步拓宽。能够运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动各项工作稳定落实，但理论学习和具体实践一定程度上存在脱节，有时只满足片面引用个别原理，特别是在认清形势、明辨大势、紧跟走势上，在危机中育先机、于变局中开新局上还有差距，对市情实际的认识和把握，对黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设的机遇和挑战的认识和把握还不到位，在分析全市城市建设面临的新形势和新挑战上还不够全面，思路还不够开阔，推动城市建设发展还停留在原有的旧模式中，对加快发展保障性租赁住房研究还不够透彻，推动新市民、青年人等缓解住房困难任重道远。三是斗争能力还需进一步锤炼。对DS 的每一个发展环节掌握的不够好，不够深入，特别是针对党的重大历史事件及意义理解、把握还不够深刻，对百年来中国共产党应对风险挑战的基本历程与主要经验，研究还不够深入，深化运用还有差距，应对新形势的能力有待提升。如，在抓好新形势下意识形态领域工作上，缺少持之以恒、一抓到底的劲头，年度网络舆情、信息宣传等工作虽然取得较好成绩，但信息员队伍力量还比较弱，信息发布和网站
监管还有漏洞。特别是对市党代会提出的创建“示范区”谋划落实没有抓手，敢于斗争、善于斗争能力还需加强和锤炼。
（五）带头深刻汲取 DS 中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区加强作风建设“八条禁令”，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。能够坚决贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主题责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，坚决落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。但对标《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的标准要求，还需要做到“三个加强”。一是“较真碰硬”意识还需加强。对批评与自我批评这一我党的三大法宝之一，解决党内思想不纯、作风不纯的有力武器，认识还不够到位。在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到习近平总书记强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”、“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存在求稳保稳的思想和“好人主义”倾向，在平时工作和生活中，考虑到同志之间团结问题，工作上更愿意做互相配合、互相补台的事，对同志的缺点错误缺乏较真碰硬的力度。二是“一岗双责”履行还需加强。对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述还不够深刻，“一岗双责”责任制贯彻还有差距，管党治党责任落实不严，对“两个责任”的认识和重视程度不够，落实力度和效果有所递减，没有完全做到党风廉政建设与业务工作同安排、同部署，
日常工作抓党风廉政还存在被动应付的现象，年内到分管单位仅开展廉政党课 2次，对推动廉政教育入心入脑还有差距。三是“严督实导”力度还需加强。在坚持关口前移，及时发现处理党员干部苗头性、倾向性问题做得不够，有时也下基层检查，虽然该转的地方也转到了，该提醒的问题也提醒了，但对发现的问题没有盯着...
篇二：采购民主生活会谈话
公司党支部“一把手”政治监督 谈话提纲 一、严格遵守党的政治纪律、政治规矩方面 1、遵守党章党规党纪、坚决做到“两个维护”、落实上级重大决策部署、履行全面从严治党主体责任方面 XXX 同志在公司工作中牢固树立“四个意识”，自觉在思想上同党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实上级重大决策部署、履行全面从严治党主体责任，团结带领公司党组和领导班子成员，围绕公司发展大局和各项工作，强化担当意识，教育和引导广大党员干部，真正把旗帜鲜明讲政治落实到具体行动上，体现在日常工作中。2、如实报告重要问题 该同志坚持如实报告个人重要事项及家庭重大事项，能够不漏报、不瞒报、及时上报。一是住房情况：XXXX。二是办公用房情况：XXX。三是用车情况：XXX。四是住宿情况：XXX。五是配偶、子女情况：XXX。六是本人不存在利用职务便利经商办企业情况。七是群众反映情况：XXX。
二、深入推进党风廉政建设责任制和廉洁从政方面 1、履行党风廉政建设第一责任人责任方面 抓好党风廉政建设责任制的落实具有重要意义。XXX 同志坚决履行党风廉政建设第一责任人责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”政治责任。根据公司实际，结合上级要求，切实推进党风廉政制度建设，年初组织制定本年度公司党风廉政建设工作计划，定期主持召开党风廉政工作专题会
议，做好公司资金监控、干部任用和公司资产的监督管理。严格执行公司工程招标和政府采购有关规定，在公司开展党性教育，加强党性修养，监督和管理党员干部，促使党员干部以身作则、廉洁从政，模范遵守各项规定。
2、带头贯彻落实中央八项规定精神、整治“四风”、遵守廉洁自律准则方面 廉洁自律是党员特别是领导干部应具备的基本素质和道德准则，XXX 同志带头贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区关于党风廉政建设精神和要求，整治“四风”，遵守上级各项规定，始终坚持克己奉公的工作理念，坚持用党章党纪规范行为，约束自己、检验自己，做到了公私分明，在工作中绝不谋求私利，加强自我约束、自我控制的意识和能力，处理好工作和家庭的关系，自觉接受干部群众的监督。
三、执行民主集中制方面 “三重一大”议事决策方面 XXX 同志坚决贯彻落实民主集中制，对于公司重大事项，均由集体讨论决定，做到事前向派驻纪检组通报，讨论决定后及时向派驻纪检组报备。定期召开班子成员民主生活会，充分发扬民主，做到集思广益，切实杜绝“一言堂”。积极营造团结和谐、奋发进取的工作氛围，齐心协力抓好工作，不断提高决策民主化、科学化水平。
四、经济社会发展中存在的突出问题
一把手是部门的第一责任人，对单位工作的开展具有决定作用，该同志在履行“一把手”职责过程中，结合公司职
能特点、岗位廉政风险点，围绕上级和群众反映问题集中领域等分析把握，提出了一条清晰、准确、科学的工作思路。经过实际的调查研究，发现今夏以来由于受到特大暴雨和疫情的影响，公司的主要项目推进遇到阻碍，工程进度滞后，导致公司分管负责的道路综合改造项目迟迟没能完工，影响了市民的生活和正常出行。
五、不足之处及改进措施 一是理论武装不全面。该同志分管公司工作后，平日里忙于事务性工作和公司项目，学习抓的时紧时松，存在“以会代学”、“以干代学”的思想倾向，导致学习的持续性不强，忙的时候就不学、少学，有需求的时候就突击学、集中学，一些党的重大理论知识还没有真正学深悟透。
二是宗旨意识不牢固。群众路线坚持不彻底，平时忙于公司重大项目，与基层干部职工打交道少了，谈心谈话也变得少了，分管的工程项目有时为了尽快推进进度，疏于沉下心去了解问题的难点痛点，一定程度上影响了工作的顺利开展。
三是勤勉自律不严谨。工作中没有树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费的工作抓得不够，有时公司的电脑、打印机等设备关闭不及时，导致浪费现象仍然存在。在干部教育管理方面，面对个别干部存在的不在状态、能力不足、落而不实等问题，多是批评了事，未能真抓实抓、真督严督。
下一步，一是要增强思想定力，提高政治觉悟。坚决与
党中央、省委、市委、区委保持高度一致，在大是大非面前站稳立场，旗帜鲜明。在风浪考验面前无所畏惧，在名利诱惑面前立场坚定，清除思想灰尘，不断提升政治能力。二是要加强党性修养，维护党的权威。牢固树立“四个意识”，自觉遵守和维护党的政治纪律，坚决落实省委、市委、区委的决策部署，确保全公司政令畅通、令行禁止，不折不扣的执行党的路线、方针、政策。三是要发扬“钉钉子”精神，持之以恒改进工作作风。领导干部要以身作则，率先垂范，发挥好示范作用，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。要遵守工作制度，严格按照规范流程做工作，结合实际，建立健全长效机制，在工作实践中不断完善和改进工作作风。
篇三：采购民主生活会谈话
党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料范文 x 月 x 日，x 行党委第 x 巡察组向 x 分行党委反馈了巡察看法，在肯定成绩的同时，严正指出了我们在执行“六大纪律〞方面存在的 x大方面 x 类 x 个具体问题，严正认真提出了整改看法和工作建议。分行党委对第五巡察组的反馈看法高度重视，把巡察整改工作作为一项严正的政治任务，保持举一反三，制订整改方案，进行立整立改。为了进一步提升思想熟悉、夯实整改责任、保证巡察整改工作扎实有序推动、坚决完成整改任务，按照行党委第五巡察组工作要求，经行党委研究，我们召开这次巡察整改工作专题民主生活会，旨在通过对照检查、找准问题、反思剖析、查明原因，明确改善方向，制定整改措施，保证巡视整改工作取得踏踏实实的成效。下面。首先由我代表分行党委班子作对照检查：一、主要问题 在问题查摆过程中，党委班子认真对照班子成员认真对照党章党规、对照巡察反馈看法和具体问题、对照征求到的看法建议，进行逐一查摆，主要还存在以下问题：
〔一〕在执行政治纪律方面：分行党委虽然能够认真学习落实新
时代中国特色社会主义思想，在政治站位、政治方向、政治原则上同党中央和上级党组织保持高度一致，但是认真反思，还有许多做的不到位的地方，正如巡察组所指出的，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不利等问题仍然不同程度存在。首先是熟悉不到位，一方面，认为上级的政治要求和方针政策，作为基层单位，只要严格按照要求做了就可以了，不能简单搞革新、求变化；另一方面，分党委班子整体上在一定程度上还存在重业务、轻党建现象，往往感到业务很具体、抓得实，党建工作比较务虚、抓得少。第二是落实不到位，分行党委在落实上级决策布暑时，还存在传统思维、惯性思维，往往是比葫芦画瓢，关于如何结合实际推动落实思索的少，关于落实的怎么样更是缺少跟踪问效，从而导致很多工作都流于形式。比如，巡察组指出的落实上级政策简单转发文件、学习和民主生活会流于形式等问题。第三是“两个责任〞缺失。分党委班子和部分成员对落实主体责任还不够重视、不够主动，对分管战线、分管部门的党风廉政建设工作安排布暑不利，对分管部门干部职工的教育、谈话、提醒等工作不够，纪检监察部门监督执纪宽松软，责任落实“空转虚化〞现象依旧存在。巡察组指出的问题反映出我们还不同程度存在对全面从严治党“熟悉淡化、工作虚化、能力弱化〞等问题。
〔二〕在执行组织纪律方面：实事求是地讲，这几年分行党委在执行党的组织纪律方面，还是十分慎重、非常严格的，凡属“三重一
大〞事项都能够严格按照要求进行充分酝酿、集体研究。但认真思索，确实也还存在一些问题，比如工作不细致、程序不严谨、执行不到位等，巡察组指出我们在执行组织纪律方面存在的 3 个问题，都存在这些问题。比如，重大采购、重大工程建设和网店装修项目在研究、决策、实施过程中一些痕迹化档案资料缺失，干部选拔任用方式单一，轮岗交流不常常等问题，都是执行不严格、不规范造成的，这中间存在着一定的清廉风险。
〔三〕在执行清廉纪律方面：总体来讲，分行党委班子能够严格遵守党的清廉纪律，干净做事、清白做人、清廉用权，但透过这次巡察反馈的看法，可以看出我们在执行落实上还存在偏差。一是表率带头作用发挥不够，比如巡察组指出的党委班子领取员工医药费补贴和员工家属门诊医药费补贴、领取交通补贴和报销个人汽车报销费用等问题，清退不及时、整改不到位。二是思想熟悉有偏差，片面地认为只要不吃不占、不装入个人腰包，打擦边球为职工办点好事、加强干事创业积极性，也是可以的，在思想深处没有把纪律挺在前面，没能够一以贯之地发扬党的合格传统和作风，对中央八项规定精神和区联社党委纪律要求执行还不够坚决。
〔四〕在执行群众纪律、工作纪律和生活纪律方面：一是基础工作不够精细。缺乏钉钉子精神，“精细实〞不够，谋划工作急于求成，不能真正扑下身子、踏踏实实，没有做到善始善终。在强化基层基础
管理工作上，存在有“重指标、轻基础〞的思想倾向，对基础管理工作未能给予充分重视，导致一些基础工作诸如大宗物品及工程项目招投标工作流程不规范，重大事项报告制度执行不到位、租赁资产管理不规范等问题发生，存在一定的安全风险和清廉风险。二是案件防控不够扎实。风险防控的制度措施落实不到位，对一些重点领域和关键岗位的风险敏感性不强，熟悉不够到位，一些制度措施缺乏封闭性、配套性和连贯性，信贷业务领域风险隐患较大，合规经营意识有待进一步提升。从巡察组反馈的状况来看，有些发生时间跨度较长，问题累积较深，更加暴露出对我们在信贷业务管理上存在长期监管不利，制度执行缺位，风险防控缺失等问题。
二、问题根源 分行党委班子经过深入剖析认为，存在上述问题固然有金融机构改革发展中客观因素和历史遗留问题的影响，但更深层次的原因是分党委班子和班子成员党性锻炼不够、纪律规矩意识不强、实干担当精神不够。具体有三个方面原因：
一是“四个意识〞树得不牢。加强“四个意识〞、坚定“四个自信〞，在口头上喊的多，在施行中真正结合实际落实的少。党委班子在政治理论学习、决策布暑执行、纪律规矩遵守等方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。学习新时代中国特色社会主义思想不够深
入、不够系统，往往囫囵吞枣，知其然不知其所以然，没有做到融入贯穿、指导施行，在向核心看齐上还有很大差距。对单位存在的一些问题没有站在强化党的领导、强化党的建设、推动全面从严治党的高度去熟悉、去解决，导致对全面从严治党在思想上、熟悉上、行动上存在一些偏差，给问题的产生提供了可乘之机和滋生的“土壤〞。
二是纪律规矩有所淡化。分行党委虽然始终高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕推动全面从严管党治行制定了一系列规章制度，但在实际操作过程中还存在学习宣扬政策法规不够系统深入，执行意识不到位，制度执行流于形式等问题。在关于一些违规违纪问题处理上，往往抱着“家丑不可外扬〞的心理，始终想大事化小、小事化了，错误的以为这是为了保护干部员工，说明对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统。
三是责任担当不够有力。x 分行近几年合格的发展态势让一部分党员干部产生了满足感，沉醉于“业界老大〞的位置不能自拔，有了发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的思想倾向。有的党员干部有时片面地合计了和谐和稳定，以至于该管的事没有很好的管理到位；对发展中碰到的瓶颈问题、复杂矛盾、棘手问题，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力，关于存在的问题“睁一只眼闭一只眼〞，甘当老好人、和事佬，以致于一些问题滋生、矛盾激发。
三、整改措施 巡视是政治巡视，整改是政治任务，落实是政治考验。下一步，x分行党委将站在讲政治、讲纪律、讲大局的高度，深入落实党的十九大精神和关于巡视整改工作的重要指示，认真落实上级行党委决策布暑和巡察组各项工作要求，扎扎实实做好巡察整改工作，以整改的实际成效向行党委和广大干部职工交上一份满意答卷。
〔一〕从严从实抓好整改。分行党委要把抓好巡察整改作为我们强化党性再锻炼、经受组织再考验、推动作风建设再深入、促进工作水平再提升的难得机遇，树立“整改不利是失职，不抓整改是渎职〞的观念，保持领导带头、保持问题导向、保持标本兼治、保持从严问责、保持统筹兼顾，深挖问题根源，特别整改实效，扎实推动整改落实工作。分行党委是抓好整改落实的责任主体，我是整改工作第一责任人，x 同志要负责整改日常工作，其他领导干部承当分管范围内的整改工作。要保持问题导向，结合本实际制定方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号，对立行立改的，要纳进到巡察整改“回头看〞工作中，进行再检查、再督导，防止反弹回潮、死灰复燃；对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项继续推动，一抓到底，防止虎头蛇尾、草草收兵；对长期必须要保持的整改措施，紧盯不放，踏
踏实实，统筹与具体工作紧密结合，防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度，又要高度重视制度的执行，防止制度成为“稻草人〞。
〔二〕从严从实强化党建。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职〞的责任意识，把抓好党建工作作为应尽使命、份内之事，真正把责任担起来，把使命履行好。领导班子成员要进一步强化“一岗双责〞，既要对分管业务工作负责，又要对所分管口上应当承当的党风廉政建设责任制负责，切实做到“两手抓、两手硬〞，真正把全面从严治党的责任要求落实到党的建设和党内生活各个方面，把全面从严治党认真、具体、有效地落实到位。要深入基层党组织建设。强化理论武装，改善中心组学习，把集中性教育向常常性教育延伸。严格落实“三会一课〞制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，切实解决基层党组织“三会一课〞学习教育随意化、平淡化、娱乐化问题。定期开展党务工作培训，不断加强支部书记、党务干部的综合素养和工作能力。充分发挥基层党支部强化党员教育的主体作用，大力推行主题党日制度，推动党员教育抓在常常、严在日常。狠抓监督执纪“四种形态〞落实，继续推动强基固本“412〞专项工作取得新成效。要在招标采购、工程项目、信贷业务等重点业务领域和关键环节开展廉政谈话、提醒约谈等各类谈话，加强清廉意识。始终保持严惩重处的高压态势，对举
报、信访反映线索和上级转办案件必查必办、快查快办，规范问题线索处置程序，强化“不敢腐〞的震慑。
〔三〕从严从实强化监管。强化合规经营理念，严守工作纪律，狠抓内部管理监督和整顿规范，不断建立完善财务、信贷、风险管控等内部管理制度，保持保持依法管理决策、依法规范经营。严格落实民主集中制，充分发扬民主，保持决策程序，集体讨论、研究、决定重大事项。要强化权力制约监督。严格执行民主集中制和“三重一大〞决策制度，强化对各级领导干部的监督，严格议事规则，该上三委会的上三委会，该上党委会的上党委会，还要特别注意党委会的程序和记录完整。严格执行干部选拔任用工作程序，把握正确的选人用人导向，以严格的程序和纪律，防止选人用人的不正之风。严格遵守行业办事公开民主管理工作规范，工程投资、招标采购按程序透明操作、规范运行。严格劳作人事管理规定，班子成员带头遵守劳作纪律和值班纪律，提升工作效能和工作效率。要强化对重点领域和关键岗位的监督检查，及时排除风险隐患，严查违法违规行为，筑牢风险管控“防火墙〞。
〔四〕从严从实促进发展。要保持“两手抓、两促进、两不误〞，把巡察整改工作与业务经营工作有机结合起来，统筹研究、协调推动，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，落实全面从严治党要求，建立健全管用好用的长效机制，将整改成果转化为推动发展的重要力
量。要一以贯之落实好年度工作会议精神，立足新时代，落实新思想，全力以赴强化经营管理，优化金融供给，防控金融风险，强化目标完成，为推动 x 行高质量发展提供坚强保证。
篇四：采购民主生活会谈话
副总经理（生产、安全）在民主生活会上的发言提纲
按照集团公司党组要求和公司党委统一安排，深入学习领会党的十九大精神，重点围绕“六个聚焦”要求，结合思想和工作实际，在参加学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，认真撰写党性分析材料，深入查找问题，深刻剖析思想根源，明确下步努力方向。现将有关情况向组织报告如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况 在公司上年度民主生活会上，我从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任六个方面，共查找出11条问题，制定了四个方面18项整改措施，在****年的工作、学习和生活中，逐条予以了落实。
一是通过加强学习，着力解决政治理论基础不牢的问题。认真学习党十九大报告、新党章、《习近平的七年知青岁月》、《实践论》《矛盾论》导读等书籍和文件，业余时间研读《之江新语》、《苦难辉煌》、《中共党史》、《中国未来30年》等。特别是《之江新语》，篇幅虽短小，但字字珠玑，全书集中论述了经济发展建设、干部作风建设等方面的问题，是坚持“从群众中来，到群众中去”这一科学领导方法和工作方法的生动体现，是运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题的经典篇章。通过阅读学习，丰富了知识，开阔了眼界，认识能力和
精神境界大为提高，驾驭复杂局面的工作能力明显提升。
二是通过坚定理想信念，着力解决党性锤炼力度不够的问题。做到了坚决维护习近平总书记的核心地位，在思想上认同核心、政治上维护核心、组织上服从核心、行动上紧跟核心，坚定地捍卫核心、爱戴核心、绝对忠诚核心。在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到了党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
三是通过严格自我约束，着力解决思想上严防死守令行禁止的问题。做到了慎独慎微，自觉按规矩和原则办事，任何时候都不踩红线、不碰底线。做到了自觉接受组织安排和纪律约束，严格落实了党内组织生活、民主集中制和请示报告等制度。
四是通过换位思考，着力解决本位主义思想问题。按照公司年初讨论通过的考核指标和办法，对自己分管的单位，主要是四个采油厂，严格考核兑现，没有完成产量任务的单位，该扣多少业绩分值就扣多少业绩分值，该扣减多少奖金就扣减多少，再未多方协调，未向主要领导说情。
五是通过强化作风和能力建设，着力解决安全工作抓的不够深入细致的问题。狠抓全员素质提高，利用三年时间，完成第一轮全员HSE履职能力评估。建成***个HSE标准化基层站队，达标率86%，超出集团公司要求。完善生产指挥和快速反应机制，通过日碰头会、周生产会、月度例会等，及时掌握情况、发现问题，制定解决问题的措施，责任到人，限期整改落实，第一时间
消除问题和隐患。
六是通过深入基层开展工作调研，着力解决以会议和电话督促落实工作多的问题。坚持每月到基层单位召开一次月度开发动态分析会，每季度带领相关部门负责人赴生产一线等区域了解现场生产情况，及时协调解决问题。同时打消基层的顾虑，鼓励基层多反映实际问题，多提出好的意见和建议，不断提高工作质量和成效。
七是通过强化油田开发研究，着力解决工作的超前性和预见性不够强、重开发生产轻基础研究等问题。根据油田生产实际，积极向主要领导反映情况，努力向总部争取调减产量指标政策，按油田当前实际情况匹配产量任务。着眼油田长远发展，组织开发部、各采油厂及相关部门和单位，编制了开发系统改革方案。组织专门研究力量，深入推进油藏地质研究工作，按照效益一类、二类、三类和无效，把已开发油藏划分为***个区块，科学评估每个油藏、每个区块、每个油层开发潜力，量身定制油田效益开发方案，使无效变有效，有效更高效。
八是通过强化质量管理，着力解决重安全环保轻质量管理的问题。坚持问题导向原则，严格自产产品日常质量监督管理，重点监控采油厂和销售事业部原油含水指标，监督抽查外销油气产品，确保了外销产品质量合格。严格采购物资质量管理，开展质量专项检查，发现并整改问题**项，保证了采购物资质量，保障了现场生产安全。
九是通过认真履行“一岗双责”，着力解决双重组织生活覆盖面不够、履行公司党委委员职责的原则性把握得不够准等问题。认真落实党风廉政建设各项工作要求，将党风廉政建设列入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查，全年督导基层单位制定廉洁风险防控措施、完善管理制度10余项，与分管干部谈心谈话56人次，针对集团通报的违纪违法案件，组织干部员工进行深刻反思，切实吸取教训，做到举一反三，筑牢思想防线、制度防线。一年来，自己分管的单位和部门没有发生任何违纪违规事件，从没有为自己、家人和同事朋友谋取不当利益。
二、学习贯彻党的十九大精神情况 党的十九大召开以来，把对十九大精神的学习作为首要政治任务，反复研读十九大报告和新党章，通过个人自学、参加公司党委中心组学习、集团公司新闻发言人培训、给挂点单位干部员工作专题党课辅导、撰写学习心得体会等方式，真正在学懂弄通做实上狠下功夫。通过学习，对党的十九大的重大意义，以及大会提出的一系列新表述、新论断和新要求有了深刻认识和理解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和重大意义有了更清晰的认识，进一步增强了“四个意识”，增强了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的坚定性和自觉性。通过学习，对国有企业改革发展思路和目标更加明确，“推动国有资本做强做优做大”、把“国有企业”改为“国有资本”、“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”、重申“绿水青山就是金山银山”理念等
等，为公司深化改革，推进绿色矿山建设，实现绿色、低碳、可持续发展指明了方向。
三、存在的主要问题 对照本次民主生活会主题，从6个方面深刻反省反思、对照检查，同时认真梳理分管单位和干部提出的意见和建议，个人还存在以下问题和不足：
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1. 孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神，就事论事，搞形式主义、实用主义，系统理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。
（二）在认真执行党中央决定方面 2. 贯彻落实国家大政方针政策表态多调门高，实际行动慢，主动适应还做的不够，有等待和观望思想。比如在环保生产和管理方面，还存在“轮流圈阅”、“层层转发”、以文件落实文件的情况。分管公司安全环保工作期间，对固体危废处置的遗留问题重视程度不够，采取的办法和措施不多。
3. 法治思维观念不强，用《新安全法》、《新环保法》约束和要求生产还做的不够，没有把HSE管理与专业部门有效融合，离形成全体干部员工的自觉行动还有差距。
（三）在对党忠诚老实方面 4. 存在报喜不报忧的情况，向总部机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。
（四）在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面 5. 主动担当作为还不够，针对公司现行的体制机制与加快推动科技进步之间的矛盾，有想法但缺少担当精神，不想也不愿去突破那些看似合规但极不合理的条条框框限制。
6. 长远谋划不足，没有平衡好产量与效益之间的关系，油田依赖投资拉动产量的局面还没有彻底扭转。
7. 存在好人主义思想，对不属于自己分管的部门和单位，有回避矛盾的想法。比如信息化建设方面，建用脱节现象严重，没有及时向主要领导反映情况，也很少与分管领导沟通交流，共同商议提出解决问题的办法。
8. 从严治党的责任和压力传递的还不够，有时对分管的单位和干部还存在“护犊子”的思想，对有些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，提醒的不够、追究的不够。
9. 没有把党的建设融入分管业务，在履行一岗双责方面，还是一事一抓，没有做到有机结合、相互促进。
（五）在弛而不息纠正“四风”问题方面 10. 贯彻落实中央八项规定还处于被动接受状态，没有积极主动带头执行，还有走着看、跟着学的思想。
11. 到基层调研主动安排的少，被动接受安排的多，与基层负责人交流的多，深入职工群众谈心的少。
（六）在严格执行廉洁自律准则方面 12. 对家庭、家教、家风等教育还停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。
个人有关事项报告：略 四、存在问题的原因分析 通过深刻反思和认真剖析自身存在的问题，主要有以下五个方面原因：
（一）思想理论武装抓得不实。
一是学习缺少系统性，存在片面性、突击性的问题。没有制定详细清晰的年度学习计划，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学的不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止。
二是学用脱节，理论联系实际做的不够。没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起，没有时刻用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。
三是学习的实效性不强，没有针对历史欠账进行强化学习。分管业务的工作一忙一紧，理论学习就一拖一放，对理论学习管思想、管方向、管长远、管大局的认识还不深刻。
（二）党性锻炼不够经常。
一是对党性锻炼只有“进行时”的认识程度不够。错误的认为党龄越长、职务越高，党性修养就会自动提升。认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经很坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了。
二是对党性锻炼的标准定的不高。没有紧跟新时代步伐，还按照过去的思维方式和想法习惯，没有做到与时俱进。
三是有自满自得、小富即安的想法。过去几年油田产量快速、大幅提升，自认为做出了很多贡献，当前的形势下，随着开发对象更加复杂，工作难度不断加大，
进取意识、奋斗精神有所消减，有松懈苗头，有时还存在只求过得去、不出错，做的差不多就行的思想，放松了共产党人的更高理想和追求。
（三）纪律执行不够严格。
一是对中央、集团公司党组的各项纪律要求做到了坚决严格执行，对上级组织的各项决策部署做到了不折不扣的落实，但在小节、细节等方面做的还不够好。
二是有时存在畏难情绪，对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行为作斗争。
三是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行还有差距。
四是工作中还存在打“擦边球”“搞变通”的想法，认为只要是为了公司的发展，为了推动工作的需要，对纪律要求的尺度稍放宽一点，也不会有大问题。
（四）宗旨意识树立不牢。
一是政绩观还有偏差。自分管油田开发以来，一味追求产量业绩，顾了眼前利益，没有考虑到长远，片面的认为只有原油产量增长了，才是实实在在的业绩，其他都是算出来的，没有做到尊重客观规律、实事求是，以致产量目标定的过高，投资花的太多，给油田后期发展背上沉重的资产包袱。
二是为民谋利想法不多、措施不够。狭隘的认为民生工程是主要领导的事，是分管领导的工作，自己没必要掺和，抓好分管工作就行，没有从一个党委委员的角度去看这方面的问题。
三是深入基层、倾听职工群众呼声做的不够。到基层调研或检查，总是就工作论工作，对基层职工的生活关注、关心不够。工作中
处理问题有时方法简单，依赖行政命令，不考虑基层的实际或特殊情况，听不进他们提出的问题和存在的困难。
（五）敢于担当精神不够。
一是怕决策失误，不敢大胆拍板，对有些工作过度谨慎，没有及时作出决策，导致工作效率、工作节奏慢了下来。
二是怕有风险，不愿创新突破，面对改革发展攻坚任务，没有先例的事一般不带头干，有过失败教训的很少再去尝试，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神和劲头。
三是怕干得多出错多，不想主动干事，害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”，对有些现实矛盾问题，害怕干多了出现新矛盾。四是怕惹麻烦，对有些工作心存顾忌，担心一旦接手脱不了身。五是怕得罪人，不是自己分管的工作，不愿处处坚持原则，不是自己分管的干部，不主动开展批评教育。
五、努力方向和整改措施 针对上述突出问题，我将以这次民主生活会为契机，结合新的班子成员工作分工，认真抓好整改落实，持续强化党性锻炼、提高党性修养，切实发挥党员领导干部的模范带头作用。
（一）加强理论学习，坚持用党的十九大精神指导工作实践。一是坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要任务，认真对照“六个聚焦”，系统制定年度学习计划，明确学习任务，提高学习实效。
二是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，以“八个明确”为行动指南，以“十四个坚持”为行动纲领，重点做到“五个结合”，即结合马克思主义中国化，结合党的十八大以来党和国家事业的历史性成就和历史性变革，结合集团公司高
质量发展实践，结合公司可持续发展及深化改革，结合自身分管工作，不断提高党性修养，提升驾驭复杂局面的能力。
三是坚持学以致用、以用促学，多读原著、多学基础理论，同时根据工作实际，持续补充法律、经济、哲学等综合知识，在实践中融会贯通，使自己真正成为马克思主义的行家里手，成为组织充分信任、上级高度认可、群众绝对满意的领导干部。
（二）持续改进作风，始终用党的规矩和党的纪律严格要求自己。
一是坚定理想信念，持续锤炼和提升党性修养。以“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想”为引领，牢固树立“四个意识”，坚定“四个...
篇五：采购民主生活会谈话
领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料范文 为进一步推动全面从严治党向纵深发展，认真抓好市委巡察反馈看法整改落实，我校党委以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，认真学习市委第一巡察组巡察 x 党委反馈看法和 x 同志讲话精神，紧扣巡察反馈问题深入查摆剖析，认真开展谈心谈话，围绕巡察反馈问题清单中指出的 x 个方面存在的 x 个具体问题进行了深入检查和梳理，分析存在问题的根源，切实制定整改措施，明确了今后的努力方向。现将对照检查状况报告如下：一、存在的主要问题 对照市委第一巡察组反馈的 x 个方面 x 个问题以及 x 点看法建议，x 党委以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，聚焦以下问题认真深入查摆。
〔一〕关于落实党的路线方针政策和中央重大决策布暑方面 1.落实落实上级指示精神不利。一是学习落实落实党的十九大精神不够到位。党委领导班子能够做到认真学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，但更多停留在理论层面，在求深求细求实上不够。如开展十九大精神“进教材、进课堂、进头脑〞教学活动，
落实落实上有布暑安排，但因工作和时间或其他任务冲突，班子成员没有带头讲解十九大精神，领导干部发挥“头雁效应〞不显然。二是落实中央重大决策布暑有待强化。领导班子能够对中央重大决策布暑做到态度坚决、完全拥护，但在落实上不够到位，有时存在一定的变通思想，没有做到“不变样〞“不走样〞。在落实全国高校思想政治工作会议精神上不到位，对党中央《关于深入新时代学校思想政治理论课改革革新的假设干看法》落实不深入，思想政治教育体系建设不完善，大思政格局没有真正建立，思政课教师集体备课制度和思政课课题研究成果交流机制执行不好，思政课教师队伍建设满足于解决数量，但质量有待强化。三是对意识形态工作不够重视，落实意识形态工作责任制不利，对意识形态工作的极端重要性熟悉不够，缺乏对系部党支部意识形态工作的催促反馈工作机制；阵地建设和管理作用发挥不够显然。
2.执行中央高校教育方针有偏差，教学中心地位不特别。一是立德树人根本任务落实不利。党委领导班子能够把立德树人作为教育教学的根本任务来抓，但在施行过程中聚焦主业主课不够特别。学校举办或参加各类比赛较多，但没有很好处理比赛与提升教学质量的关系，没有达到以赛促学、以赛促教的目的，临床执业助理医师和中医执业助理医师资格考试通过率低，与思想上不重视、措施上不得力有直接关系。根本问题是政治问题。二是师德师风建设有待强化。近几年，
学校虽然出台了有关强化教师师德师风建设的管理制度和文件，但在具体落实中缺乏有效监督。教材编写必须要规范，防止把编教材当成职级晋升的台阶的现象。三是推动分配制度改革缺乏新担当、新作为，党委领导班子合计学校实际较多，关注全局利益较少。学校收入分配制度改革没有彻底解决群体和个体收入差异较大问题，使得工作压力小、待遇高的行政岗位受到追捧。
〔二〕关于落实落实全面从严治党战略布暑方面 1.党委履行全面从严治党主体责任不到位。一是党风廉政建设落实不到位。党委班子对领导干部的廉政谈话流于形式，出现谈话内容雷同和集体谈话现象。二是党委委员落实“一岗双责〞意识不强。作为学校党委成员，重业务轻党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责〞方面抓的还不够，催促检查不及时，抓落实效果不显然，把落实“一岗双责〞中的党风廉政建设责任，当成“捎带〞的工作，只开会布暑，对分管部门监督力度不够。三是层层传导压力不够。全面从严治党只停留在党委会研究布暑上，缺乏对下级党组织的常常性指导和监督，没有真正做到真抓真管、长管长严。如三年来，半数以上系部党支部没有对党委党风廉政建设进行专题传达布暑；“一问责八清理〞暨“微腐败〞专项整治行动，只有党委会议纪要和方案，没有开展实质性工作。
2.学校纪委聚焦主责主业不够，日常监督管理有差距。党委领导
班子对纪委工作监督、指导不到位，纪委聚焦主责主业不够，监督执纪问责不到位。具体表现在：一是主动监督不够有力。如 20x 年以来，未通过主动监督检查发现问题线索。二是执纪问责力度偏软。关于市纪委移交的 2 起案件，校纪委没有综合运用监督执纪“四种形态〞，强化问责力度，而是按照“低档〞进行处理和问责。三是警示教育作用发挥不充分。开展警示教育的形式还只是观看教育片、谈学习体会等老方法，千篇一律、形式单一，没有以反面典型案例为抓手，用身边事教育身边人。
3.作风建设特别是形式主义、官僚主义问题禁而不绝。一是有时一些重要会议流于形式，质量不高，导致有些工作缺乏有针对性的具体举措，实际成效不显然，存在重流程轻实效、不注重民主科学决策的形式主义倾向。如学校教职工代表大会走形式、走过场，致使全票通过的“教职工绩效工资分配方案〞，依旧存在反对声音。二是持之以恒正风肃纪的力度还必须要加大，无论作风建设一直没有放松，事前提醒、事中监督和事后惩治中紧锣密鼓从没有停歇，但官僚主义、治学作风浮躁依旧严重，班子成员和行政人员存在特权思想，不遵守考勤纪律、各别领导干部工作作风不踏实的现象仍然存在。三是缺乏干事创业激情。尤其在面临职业教育新形势、新任务、新要求时，工作措施乏力，不重实效，领导班子缺少迎难而上、冲锋在前的“闯劲〞，缺乏克难攻坚、担当作为的魄力，思路不够开阔，举措不够革
新。如 20x 年教育部启动的职业院校内部质量确保体系诊断与改善工作，措施不利，行动缓慢，致使诊改效果不显然；20x 年与新区医药产业园区，签署了药学类技术技能人才培养战略合作协议，但至今没有明确专业建设和人才培养的具体举措。
4.财经纪律执行不严格。学校党委对“清廉风险防控不利〞以及制度执行监督不够规范。虽然出台了《预算管理办法》《财务报销管理办法》，但在实际执行和监督中出现偏差，使得出现预算编制不合理和差旅费报销不规范问题。
〔三〕关于落实落实新时代党的组织路线方面 1.党委领导核心作用弱化，大局意识欠缺。一是总揽全局、协调各方能力不够。如学校二级系部在办公用品购置、实验仪器采购、工程招投标等方面，常常发生推诿扯皮现象。二是党委委员大局意识不强。在集体研究工作时，只关注自己分管部门的利益，对不属于自己分管的工作发表看法不主动、不充分，对其他部门提出的看法建议推诿拖延，甚至把自己分管的部门当成“私人领地〞。三是风险意识淡泊。党委领导班子对后勤等关键“风险点〞进行监督、检查力度不够。如学校后勤确保服务工作滞后，没有保持定期排查消防、食品、用电等安全隐患，导致发生了酒精灯烧伤同学和食物中毒事件。四是议事决策效率有待提升。如《采购管理办法》3 年内修订了 3 次，《修缮工程项目管理办法》4 年内修订了 4 次；《兼职辅导员管理办法》因事先
调研沟通不够，未形成决议，存在议而不决、决而不行的现象。
2.党的组织生活制度执行不到位。一是党内政治生活不严正，班子民主生活会召开不规范。党委民主生活会缺少会前征求看法、谈心谈话环节和党委书记代表班子做对照检查和“批评与自我批评〞环节。二是学校党委委员落实双重组织生活制度不利。由于有时工作任务繁重或时间冲突，各别党委委员不能很好落实双重组织生活制度，没有到所在党支部参加组织生活。三是基层党建工作薄弱。抓基层党建熟悉不到位，基层党组织建设还必须强化。班子成员平常抓具体业务多，主动与党员干部谈心谈话少，对所在党支部建设和党建活动指导性不够，缺乏有力的催促和检查，导致基层党组织存在弱化、虚化、边缘化问题，也在一定程度上影响了党建工作整体质量的提升。
3.干部选拔、调整程序不规范。党委领导班子在选人用人上存在薄弱环节，主要表现在：一是干部选任机制执行不到位，缺乏必要的廉政谈话环节。二是干部任职公示期不够。三是缺乏党政管理干部轮岗交流制度。干部轮岗执行力度不够，出现各别关键岗位任现职时间长达 11 年以上现象。
〔四〕关于巡视、巡察、审计等监督发现的问题和主题教育整改落实方面 一是在落实省委巡视整改要求，查找和解决特别问题上还不到位。如 20x 年，虽然通过会议传达了省委对沧州市巡视整改工作的反馈看
法和相关精神，但没有做到深入剖析、举一反三。主观上觉得省委巡视距离自身较远，导致在结合学校实际查摆对照上做的不够。存在重传达轻落实的错误思想。
二是对整改工作重视不够，存在进度不快、力度不够的问题。如20x 年，针对市审计局的审计结果，学校党委没有进行专题研究，也没有提出整改措施，审计整改报告中提出的“强化学校经济活动的财务控制和监督〞问题，一直拖延到 20x 年 7 月才制定实施方案。
二、产生问题的根源 x 党委领导班子本着严正认真、实事求是的态度，深入挖掘各类特别问题的甘愿，深入剖析了问题产生的本质原因，概括起来主要有以下三个方面。
〔一〕政治站位不够高，理论武装必须再强化。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出我们对新时代中国特色社会主义思想学习不够、理解不深、落实不利。根本问题是政治问题。我们要深入熟悉到，作为党委班子，必须牢固树立“四个意识〞，旗帜鲜亮讲政治，注重从政治上把大局、看问题，切实加强用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导施行、推动工作的思想自觉和行动自觉，履行好全面从严治党政治责任。在教育教学中，对高校承当的立德树人根本任务不够聚焦，存在浮躁心态和功利思想。
〔二〕担当劲头不够足，克难攻坚必须再发力。随着全面从严治党向纵深发展，教育事业和党建工作中新老问题互相交织，各种矛盾互相叠加，躲不开也绕不过，必须强化担当意识、敢于克难攻坚。当前，一些矛盾和问题议而不决、决而不行，解而未决，整而不治，都与保持原则不够、担当劲头不够、克难攻坚不利有直接关系，都说明传导压力还不够、问责追责力度还不大。同时，治校能力、把握新时代高等职业教育发展能力、谋划和开拓能力、解决问题能力不够，也是产生问题的重要原因。
〔三〕问题导向不够牢，调查研究必须再深入。保持问题导向，注重调查研究，是谋事之基、成事之要。认真剖析存在问题，反映出领导班子在实际工作中深入调查研究还不够，对问题症结了解不透彻，没有完全做到有的放矢、精准施策。如绩效工资问题居然有 65％的一线基层教师有看法，且教代会全票通过，这给我们极大的提醒，作风漂浮，不深入教师当中，不深入课堂一线，不了解教师、同学的所想、所盼、所怨，闭门造车，想当然决策，还自我感觉优良，这是我们最大的问题。根本问题是官僚主义严重。今后的工作中，要铭记党的宗旨，践行党的群众路线，发扬“不在会场在现场〞的认真精神，发扬蹲下来“解剖麻雀〞的务实作风，确保各项工作举措更加扎实、各项任务落地见效。
三、整改措施和今后的努力方向 〔一〕提升政治站位，全面强化党的领导，落实党的教育方针 1.针对“落实落实上级指示精神不利〞的问题。一是及时全面学习落实十九大精神和系列重要讲话精神，以工作成效检验“四个意识〞。进一步完善《新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进头脑〞实施方案》，落实“三进〞工作考核；学校领导班子带头保持牢牢把握坚决落实中央要求、牢牢把握紧密结合学校实际，将学习、布暑、落实紧密结合，确保中央和上级要求第一时间学习传达、第一时间研究布暑。二是强化督查督办，推动落实全国高校思想政治工作会议精神，深入落实《关于深入新时代学校思想政治理论课改革革新的假设干看法》，通过“外引内培〞，进一步强化思政课教师队伍建设，加大思政课教师培训力度，提升思政课教师素养；建立思政课教师队伍专项考核机制，淘汰不合格教师；健全和落实思政课集体备课等相关教学工作制度。三是牢牢把握党对高校意识形态工作的领导权和主动权，扎实格落实学校《意识形态工作责任制》，对系部党总支、党支部意识形态工作强化督导；对学校网站内容进行及时更新，在校报开设意识形态工作专栏。
2.针对“执行中央高校教育方针有偏差，教学中心地位不特别〞的问题。一是坚决落实立德树人根本任务，聚焦教育教育教学主责主
业。修订和完善相关制度规范，严格、科学控制参加比赛审批，支持师生参加权威部门举办的高水平赛事，切实以赛促学、以赛促教。采用有效措施，不断提升执业资格考试通过率，确保学校教育教学水平高质量发展。二是强化师德师风建设，教育引导教师树立正确“名利观〞；出台专门管理办法，强化教材编写工作管理。三是不断完善收入分配制度，严格岗位管理。
〔二〕强化“两个责任〞，推动全面从严治党向纵深发展 1.针对“党委履行全面从严治党主体责任不到位〞的问题。一是全面强化党风廉政建设，修订完善廉政谈话制度，出台文件，并认真落实。二是强化党委委员“一岗双责〞意识，强化党委委员党风廉政建设工作考核。三是强化党风廉政建设责任传导力度，对基层党组织党风廉政建设状况进行考核；将“一问责八清理〞和“微腐败〞专项整治行动落地实处。
2.针对“学校纪委聚焦主责主业不够，日常监督管理有差距〞的问题。一是切实发挥纪委监督责任，紧盯廉政风险点，主动作为，实现监督全覆盖、零容忍。二是加大执纪问责力度，提升处理强度，切实发挥纪检监察震慑作用。三是革新警示教育形式，以反面典型案例为抓手，加大警示教育力度。
3.针对“作风建设特别是形式主义、官僚主义问题禁而不绝...
篇六：采购民主生活会谈话
生活会会前谈心谈话记录、 、 “以案明纪以案促改
” 专题民主组织生活会个人对照检查自我剖析材料 4 4 篇
“以
案明纪以案促改
” 专题民主组织生活会个人对照检查自我剖析材料 供借鉴
按照县纪委监委以案促改工作部署，结合 XX 同志违规违纪案例，认真查找自身存在的不足，深刻剖析问题存在的原因，制定整改措施，努力整改落实到位，达到用身边事教育身边人的目的，现将本人对照检查情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、存在的主要问题 1. 在调查研究工作上，存在不细致、不深入问题。在机关工作时间长了，对基层调研不习惯了，偶尔下去，仅限于转一转、看一看，走马观花，没有扑下身子仔细查找问题，全面发现问题。比如工程管理工程点多面广，工程运行管理没能做到面面俱到。单位现有在岗职工近 300 人，对每位同志的名字都熟悉，就是对不上号。
2. 在具体工作上存在形式主义。一是在学习上存在学而不思，丢手就忘现象，学习往心里走、往深里走、往实里走做得不够。二是在结对帮扶工作中存在留轨迹现象，每次入村入户停留时间较短，问问政策落实情况，拍拍照片就走，很少坐下来同贫困户家长里短攀谈，在引导和树立贫困户脱贫致富信心和决心上做得不够。
3. 对岗位存在的廉政风险点重视不够。虽然能够排查出存在的“不坚持采购制度和“财务管理不规范，经费列支超范围”等廉政风险点，但没有做到时刻绷紧这根弦，自我防范意识不够。
二、原因剖析 一是工作信心不足。由于单位人员多，经济基础差，多年发不上工资，维持现状就困难重重，想有较大改变，明显信心不足，有畏难
心理，只寄希望于将来国家出台政策进行支持和倾斜。
二是统筹能力不强。整天忙于日常事务，不能科学处理工作和学习的关系，常常以工作为主，在日常工作上投入了大量的时间和精力，总担心因为学习和下乡入村入户扶贫挤占工作时间，完不成日常工作任务，造成了学习和扶贫只求过得去、不求过得硬。
三是责任意识不强。办公物品采购都由分管领导签批，也就懒得刨根问底，单位支出有财务人员和支付中心把关，不想操过多的心，没有尽职尽责。
三、整改措施 一是树立工作信心。深入基层一线，耐心听取群众呼声，仔细查找问题症结，认真思考解决方案，紧紧依靠局党组和机关党委，全面树立解决困难的信心和决心，全力服务灌区乡镇农业生产，多为职工办好事、办实事，进一步密切党群关系和干群关系，主动把问题消灭在萌芽状态，切实维护单位和谐稳定。
二是提升工作能力。一是加强理论学习，强化习近平新时代中国特色社会主义思想武装，全面提升政治站位。二是提高工作效率。科学合理安排工作时间，处理好日常工作与入户帮扶之间的关系，切实做到两不误、两促进。
三是以 XX 同志违纪案件为警醒，自觉遵守廉洁纪律。对需要自己签署意见的公务支出结报，严格按照财经纪律审核把关，不仅要审核
有没有得到领导批示同意，还要审核合不合理、票据是否规范以及手续是否完备等，对自己签署的意见负责。
可供参考 组织生活会会前谈心谈话记录 3 3 篇供借鉴
谈话人：xx
谈话时间：2022 年 x 月 x 日
谈话对象：
谈话内容：
谈话人：根据近期开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，希望你能畅所欲言，关于近期的学习，结合自身你有哪些认识?
被谈话人：通过党史学习教育，在一定程度上提高了党的思想觉悟，但是自己责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
谈话人：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。
被谈话人：好的，我一定会注意。
谈话人：同时我觉得你在理论学习方面学的不太扎实，没有做到知行合一，也请你对我提出批评意见。
被谈话人：我认为您作为老党员，同时又是老书记，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉
得可能是因为平时工作压力大，有时脾气急躁。
谈话人：我确实有这个问题，以后我会认真反省改正，为大家营造一个更加和谐的工作氛围，也请你和其它党员同志监督我。
被谈话人：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我的纪律意识，接下来我会立足岗位，认真整改，争取做出更大贡献。
组织生活会会前谈心谈话记录范文 4
谈话人：xx
谈话时间：2022 年 x 月 x 日
谈话对象：
谈话内容：
谈话人：开展党史学习教育以来，你从中认识到了什么?
被谈话人：以前我对党史的认识和学习比较肤浅，这几个月以来，通过支部组织的集体学习和党课教育，再加上业余时间的自学，我对党史的认识提高到了一个新的境界，实实在在地接受了一次深刻的党性教育。
谈话人：能感觉到自己的提升，说明支部的学习教育工作有成效，那么你在学习教育过程中有没有发现自身还存在哪些缺点及不足?
被谈话人：通过组织生活会的自我检查，并征求了同志们的批评意见，我认识到了自己的缺点和不足，以前在理论学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性，理论和实践的结合程度比较低，没有把学习成果运用到实际工作中去。
谈话人：你能有这种态度是正确的。但在工作上，我要批评你几
句：在业务上你比较满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
被谈话人：书记批评的对，以后我要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习农村管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。同时，我还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
组织生活会会前谈心谈话记录 3 3 篇供借鉴
谈话人：xx
谈话时间：2022 年 x 月 x 日
谈话对象：
谈话内容：
谈话人：根据组织生活会方案要求，会前支委之间要开展谈心谈话，今天我们在一起谈谈心，虽然在一起工作，但谈心时间却不太多，我俩一起工作，你认为我是否有缺点，想请你帮我提些意见。
被谈话人：我感觉您工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您在理论学习抓的不紧，自觉性不高，平时自学也比较少。
谈话人：你说的这些我都接受，我确实平时忙于具体的业务工作，忽略了理论学习，平时的党课稿件也是其它同志帮我准备的，我以后会抓好理论学习，提升咱们整个支部的学习氛围。
被谈话人：我和其他同志也会一起努力，紧跟政策热点，共同营造良好的理论学习氛围。您也对我提出批评意见吧。
谈话人：你作为党务工作者，同时又是支委委员，主抓村党务工作，工作肯干，认真负责，业务能力很强。要说缺点嘛，我觉得有一点需要注意，就是平时心直口快，没有照顾到其他同志的接受程度，希望你以后说话要注意场合和方式，不要伤害了同志们之间的感情。
被谈话人：您说得非常对，我确实存在这个问题，以后我一定注意，改善说话行事方式。同时，我觉得我们支部的党日活动方式比较单一，主要是组织集体学习，我建议以后多组织一些外出学习的活动，这样比较直观，同志们也比较感兴趣。
谈话人：这个情况确实存在，由于支部活动资金受限，我们很少组织现场教育，同志们对党日活动的积极性也比较低，接下来，我们去兄弟支部学习一下先进经验，创新一下党日活动的方式。
被谈话人：好的书记，感谢您接受我的建议，我们也将为支部的发展作出自己的努力。
组织生活会会前谈心谈话记录 3 3 篇供借鉴
谈话人：xx
谈话时间：2022 年 x 月 x 日
谈话对象：
谈话内容：
谈话人：针对过去一年以来的思想工作和生活，今天我们来进行一次谈心谈话，希望通过这次谈话能增进我们的了解，对于我平时注意不到的缺点也希望你能直言不讳的提出来。
被谈话人：您作为书记，工作标准高，责任心强，一直是我们学
习的标杆，可能由于平时工作忙，与我们基层党员接触比较少，比较有距离感。
谈话人：你提的这一点我虚心接受，平时确实是忽略了联系同志，以后我会加强沟通交流，了解同志们的思想动态，提升支部的凝聚力。
被谈话人：也请您对我提出批评意见。
谈话人：我觉得你对政治理论和业务知识缺乏深度的学习，尤其是对党的十九届六中全会精神，学得不深不透，在写心得体会时没有结合自己的工作实际。
被谈话人：您批评得对，我以后会端正学习态度，结合支部组织的六中全会的集体学习和党课教育，对六中全会精神进行深入系统的学习，把学习成果转化为推动业务工作的动力。
谈话人：你能有这样的态度是非常好的，希望以后我们要共同提高对学习重要性的认识，加强理论和业务知识的学习，真心学，坚持学，对工作要认真负责，把自己的本职工作做好，争取为群众办更多的实事、好事。
被谈话人：我们一定在书记的带领下，加强理论学习，提升工作质量，结合业务工作把“我为群众为实事”活动推向新高度。
篇七：采购民主生活会谈话
领导干部在统筹疫情防控和经济社会发展专题民主生活会上的发言提纲根据市委组织部关于召开专题民主生活会的通知和局党委有关计划安排，会前，我深入学习习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话和批示指示精神，系统学习了党中央决策部署和省委市委有关要求，认真学习研讨，广泛征求意见，与班子成员和分管部门全面做到“四必谈”，联系自身思想和工作实际，紧紧围绕“统筹推进疫情防控和经济社会发展”主题，对照“思想认识、担当尽责、精神状态、工作作风、能力素质”五个方面，深入查找问题、深刻剖析原因、认真制定整改措施。下面，将个人对照检查材料汇报如下。
一、存在的主要问题 （一）思想认识方面。思想是行动的先导，自己能够认真学习习近平总书记关于疫情防控重要讲话精神，坚决落实局党委有关部署。但是深入分析，思想上还存在一些不足。一是站位不高倾向比较明显。对习近平总书记关于疫情防控的重要讲话，虽然能及时跟进、全面学习，但受日常繁琐工作的影响，有前紧后松、零散粗放的表现。比如，在党委中
心组集体学习时能够认真学习，在日常工作中就束之高阁、不闻不问。这导致了不能从讲政治、讲大局的层面去理解领会，掌握要义不深、领悟精神不透。二是思想认识有偏差。对当前防控疫情存在思想误区，感觉疫情可控不可防，总感觉尽到心、做到位就行了，剩下的听天由命。特别随着社会面动态清零形势好转后，自己又滋生了麻痹乐观情绪，感觉终于可以喘口气、松松劲了。三是警惕性还有差距。疫情初期，自己带领专班不分昼夜、争分夺秒的干。随着疫情好转，自己产生先调整调整再说，对在防控工作中暴露的县域城市治理短板产生畏难情绪。
（二）担当尽责方面。能够职责明责尽责，带领工作专班连轴转。但相对于专班工作人员的辛苦，自己在担当尽责方面还有差距。一是主动作为不够。主要表现在被动落实、疲于应付的现象还普遍存在，特别是专班刚成立之初，抽调人员来自不同部门、不同岗位。
1.头脑要“清”。当前，疫情防控形势更加严峻，措施不断升级。周三，国务院紧急召开联防联控机制电视电话会议，把会直接开到县一级，安排部署防疫工作，今天，省市又相继召开疫情防控动员会。加之 XX 月 X—X 日要举办 X，防控压力会更大、措施会更严、责任会更重。大家一定要牢记业务之中有政治，把疫情防控作为头等大事，头脑清醒，认清形势，高度警惕，杜绝麻痹思想、侥幸心理，切实抓好常
态化疫情防控，坚决守好健康防线。
2.行动要“快”。疫情就是命令，防控就是责任。大家要切实增强紧迫感、危机感，保持战时状态，坚持战时标准，紧盯疫情发展形势，第一时间贯彻落实国家和省市防控工作部署要求。要闻令而动、主动作为，严格落实早发现、早报告、早隔离、早治疗“四早”要求，立即落实各项防控措施。
3.管控要“严”。要抓好县城疫情防控，紧盯社区、农贸市场、商超、医院等场所和公共交通，严格落实扫码测温、核验通行、佩戴口罩、通风消杀等措施。尤其是对全县居民小区要全面落实包抓县级领导、责任单位和责任人，网格化管理，做好县城重点区域集中消杀。要抓好镇村防控，在镇区、村及其他人员密集场所，设立“口罩监督岗”，通过大喇叭、宣传车，引导群众戴好口罩，加强个人防护。要加强外来人员管控，对中高风险地区及境外通过“两站一场”来泾返泾人员，落实“点对点”定向分流措施，严密做好隔离、转运、核酸检测、健康监测，做到人物同防，盯紧看牢。四、措施要“硬”。对大型会议、展览展销、文艺演出、集市、宗教场所聚会等各类线下活动，该叫停的坚决叫停，红事缓办、白事简办，少外出、少聚集。对重点人群，要主动开展核酸检测，加强核酸检测演练，实行 24 小时核酸检测。要加快疫苗接种，抢时间、赶进度，发动群众，能快则快，应接尽接。
4.责任要“实”。疫情防控体现着责任心、体现着执行力。大家一定要汲取部分地区疫情防控中的教训，积极负责、主动负责、大胆负责。县级领导要包镇村、包社区，把责任牢牢抓在手上、扛在肩上，下好“笨”功夫，沉到一线去，一线解决问题、一线推动工作。各镇、各部门要落实属地、部门、单位、个人“四方”责任，果断、严格、迅速、有力落实好各项防控工作。总之，疫情防控是当前头等大事，大家要带着党性、带着情怀、为人民负责，全力以赴抓好疫情防控工作。
（二）在执行组织纪律方面：
实事求是地讲， 这几年分行党委在 执行党的组织纪律方面，还是十分慎重、非常严格的，凡属“三重一大”事项都能够严格按照要求进行充分酝酿、集体研究。但认真思考，确实也还存在一些问题，比如工作不细致、程序不严谨、执行不到位等，巡察组指出我们在执行组织纪律方面存在的 3 个问题，都存在这些问题。比如，重大采购、重大工程建设和网店装修项目在研究、决策、实施过程中一些痕迹化档案资料缺失，干部选拔任用方式单一，轮岗交流不经常等问题，都是执行不严格、不规范造成的，这中间存在着一定的廉洁风险。
（三）在执行廉洁纪律方面：总体来讲，分行党委班子能够严格遵守党的廉洁纪律，干净做事、清白做人、廉洁用
权，但透过这次巡察反馈的意见，可以看出我们在执行落实上还存在偏差。一是表率带头作用发挥不够，比如巡察组指出的党委班子领取员工医药费补贴和员工家属门诊医药费补贴、领取交通补贴和报销个人汽车报销费用等问题，清退不及时、整改不到位。二是思想认识有偏差，片面地认为只要不吃不占、不装入个人腰包，打擦边球为职工办点好事、增强干事创业积极性，也是可以的，在思想深处没有把纪律挺在前面，没能够一以贯之地发扬党的优良传统和作风，对中央八项规定精神和区联社党委纪律要求执行还不够坚决。（四）在执行群众纪律、工作纪律和生活纪律方面：一是基础工作不够精细。缺乏钉钉子精神，“精细实”不够，谋划工作急于求成，不能真正扑下身子、脚踏实地，没有做到善始善终。在加强基层基础管理工作上，存在有“重指标、轻基础”的思想倾向，对基础管理工作未能给予充分重视，导致一些基础工作诸如大宗物品及工程项目招投标工作流程不规范，重大事项报告制度执行不到位、租赁资产管理不规范等问题发生，存在一定的安全风险和廉洁风险。二是案件防控不够扎实。风险防控的制度措施落实不到位，对一些重点领域和关键岗位的风险敏感性不强，认识不够到位，一些制度措施缺乏封闭性、配套性和连贯性，信贷业务领域风险隐患较大，合规经营意识有待进一步提高。从巡察组反馈的情况来看，有些发生时间跨度较长，问题累积较深，更加暴
露出对我们在信贷业务管理上存在长期监管不力，制度执行缺位，风险防控缺失等问题。
二、问题根源 分行党委班子经过深入剖析认为，存在上述问题固然有金融机构改革发展中客观因素和历史遗留问题的影响，但更深层次的原因是分党委班子和班子成员党性锻炼不够、纪律规矩意识不强、实干担当精神不足。具体有三个方面原因：一是“四个意识”树得不牢。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在口头上喊的多，在实践中真正结合实际落实的少。党委班子在政治理论学习、决策部署执行、纪律规矩遵守等方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、不够系统，往往囫囵吞枣，知其然不知其所以然，没有做到融入贯通、指导实践，在向核心看齐上还有很大差距。对单位存在的一些问题没有站在加强党的领导、强化党的建设、推进全面从严治党的高度去认识、去解决，导致对全面从严治党在思想上、认识上、行动上存在一些偏差，给问题的产生提供了可乘之机和滋生的“土壤”。二是纪律规矩有所淡化。分行党委虽然始终高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕推进全面从严管党治行制定了一系列规章制度，但在实际操作过程中还存在学习宣传政策法规不够系统深入，执行意识不到位，制度执行流于形式等问题。在对于一些违规违纪问题处理上，往
往抱着“家丑不可外扬”的心理，始终想大事化小、小事化了，错误的以为这是为了保护干部员工，说明对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统。三是责任担当不够有力。xx 分行近几年良好的发展态势让一部分党员干部产生了满足感，沉醉于“业界老大”的位置不能自拔，有了发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的思想倾向。有的党员干部有时片面地考虑了和谐和稳定，以至于该管的事没有很好的管理到位；对发展中遇到的瓶颈问题、复杂矛盾、棘手问题，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力，对于存在的问题“睁一只眼闭一只眼”，甘当老好人、和事佬，以致于一些问题滋生、矛盾激发。
三、整改措施 巡视是政治巡视，整改是政治任务，落实是政治考验。下一步，xx 分行党委将站在讲政治、讲纪律、讲大局的高度，深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于巡视整改工作的重要指示，认真落实上级行党委决策部署和巡察组各项工作要求，扎扎实实做好巡察整改工作，以整改的实际成效向行党委和广大干部职工交上一份满意答卷。
（一）从严从实抓好整改。分行党委要把抓好巡察整改作为我们加强党性再锻炼、经受组织再考验、推进作风建设再深化、促进工作水平再提升的难得机遇，树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的观念，坚持领导带头、坚持问
题导向、坚持标本兼治、坚持从严问责、坚持统筹兼顾，深挖问题根源，突出整改实效，扎实推进整改落实工作。分行党委是抓好整改落实的责任主体，我是整改工作第一责任人，xx 同志要负责整改日常工作，其他领导干部承担分管范围内的整改工作。要坚持问题导向，结合本实际制定方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号，对立行立改的，要纳入到巡察整改“回头看”工作中，进行再检查、再督导，防止反弹回潮、死灰复燃；对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项持续推进，一抓到底，防止虎头蛇尾、草草收兵；对长期需要坚持的整改措施，紧盯不放，脚踏实地，统筹与具体工作紧密结合，防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度，又要高度重视制度的执行，防止制度成为“稻草人”。
（二）从严从实加强党建。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的责任意识，把抓好党建工作作为应尽职责、份内之事，真正把责任担起来，把职责履行好。领导班子成员要进一步强化“一岗双责”，既要对分管业务工作负责，又要对所分管口上应当承担的党风廉政建设责任制负责，切实做到“两手抓、两手硬”，真正把全面从严治党的责任要求落实到党的建设和党内生活各
个方面，把全面从严治党认真、具体、有效地落实到位。要深化基层党组织建设。加强理论武装，改进中心组学习，把集中性教育向经常性教育延伸。严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，切实解决基层党组织“三会一课”学习教育随意化、平淡化、娱乐化问题。定期开展党务工作培训，不断增强支部书记、党务干部的综合素质和工作能力。充分发挥基层党支部加强党员教育的主体作用，大力推行主题党日制度，推动党员教育抓在经常、严在日常。狠抓监督执纪“四种形态”落实，持续推进强基固本“412”专项工作取得新成效。要在招标采购、工程项目、信贷业务等重点业务领域和关键环节开展廉政谈话、提醒约谈等各类谈话，增强廉洁意识。始终保持严惩重处的高压态势，对举报、信访反映线索和上级转办案件必查必办、快查快办，规范问题线索处置程序，强化“不敢腐”的震慑。
（三）从严从实强化监管。强化合规经营理念，严守工作纪律，狠抓内部管理监督和整顿规范，不断建立完善财务、信贷、风险管控等内部管理制度，坚持坚持依法管理决策、依法规范经营。严格落实民主集中制，充分发扬民主，坚持决策程序，集体讨论、研究、决定重大事项。要加强权力制约监督。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，强化对各级领导干部的监督，严格议事规则，该上三委会的上
三委会，该上党委会的上党委会，还要特别注意党委会的程序和记录完整。严格执行干部选拔任用工作程序，把握正确的选人用人导向，以严格的程序和纪律，防止选人用人的不正之风。严格遵守行业办事公开民主管理工作规范，工程投资、招标采购按程序透明操作、规范运行。严格劳动人事管理规定，班子成员带头遵守劳动纪律和值班纪律，提高工作效能和工作效率。要加强对重点领域和关键岗位的监督检查，及时排除风险隐患，严查违法违规行为，筑牢风险管控“防火墙”。
（四）从严从实促进发展。要坚持“两手抓、两促进、两不误”，把巡察整改工作与业务经营工作有机结合起来，统筹研究、协调推进，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，落实全面从严治党要求，建立健全管用好用的长效机制，将整改成果转化为推动发展的重要力量。要一以贯之落实好年度工作会议精神，立足新时代，贯彻新思想，全力以赴加强经营管理，优化金融供给，防控金融风险，强化目标完成，为推动 xx 行高质量发展提供坚强保障
篇八：采购民主生活会谈话
党支部班子 1 2021 年度组织生活会对照检查材料 3 3 篇按照 xx 分公司党委办公室《关于召开 2021 年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，xx 公司第 xx 党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，按照“五个对照”要求，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：
一、查摆的主要问题
xx 党支部委员会通过群众提、自己找、上级点、互相帮，主动征询，广泛听取上级党组织、工作和服务对象以及身边党员群众等反映和意见，对照履行党章规定的职责任务，对照落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照员工、客户的新期待，对照推进高质量发展，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足。
（一）在履行党章规定的职责任务方面
1.履行支部职责任务不够到位。对《党章》明确的基层组织的 8项基本任务理解认识不深刻，落实力度不够。对指令性的具体任务、规定动作能够按照要求落实，但对指导性的任务不能结合支部实际，
创造性地开展工作、推动落实。
2.落实组织生活制度不够严格。对《党章》规定的组织制度和《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的 3 项工作机制、“三会一课”制度等组织生活，贯彻落实不够严肃认真，部分主题党日、谈心谈话等组织生活走形式，质量不高。
3.开展党员教育管理不够到位。在党员的教育管理上认识存在偏差，对党员思想动态掌握不到位，对党员的思想教育引导不深入。党支部对党员的一些错误思想和言论，没有及时进行针对性地批评和引导，对党员的日常监督管理有所放松。
（二）对照新时代合格党员标准。
贯彻上级党委决议决定有时不够全面。落实上级党委的要求方面，精力主要集中到贯彻落实对体育方面的决议决定上面。对其他方面落实的不够迅速。比如，环境保护、扫黑除恶等方面突出问题，觉得与体育业务工作关系不大，落实相对缓慢，宣传的不够，说明我们的贯彻执行力还有差距。
（三）对照入党誓词方面。
缺乏斗争意识、斗争本领。具体表现在遇到新情况束手无策，不知道应该如何办，即使通过自己的努力能够解决，也要到等领导的进一步指示。对新问题的性质缺乏研究，吃不准、摸不透、搞不明白，还没等站出来，自己就先打退堂鼓了。
（四）对照革命先辈和先进典型方面。
服务意识不强。为民办事的思想树得不牢，接触了解基层群众不多，主动排忧解难较少，服务群众只是停留在口头上，挂在墙上，真正做得少，特别是对困难群体的关注度不足。对群众反映的一些历史遗留问题，总是强调“这困难、那困难”“搞不成、办不好”，好事办不实、实事办不好，没有把“勤务员”的职责定位把准，没有把“服务员”的角色履行到位。
二、产生问题根源
1.业务学习能力不强。没有深入学习思考关于习近平的重要讲话内容，对于自己所负责的民政工作，只满足于完成工作任务，缺乏提高业务水平，深入思考的主动性。
2.政治理论学习力度不够。对理论学习的重要性认识不足，综合素质不高，缺乏在平时的生活中对重要讲话，政治理论的深入性关注与学习。
3.与群众交流较少，和团队沟通合作能力还需提高。在实际工作中，欠缺和群众及团队深入交流的意识，只有多了解群众的心声，多和团队中的人交流学习，整体业务水平和思想境界才能提高。
三、整改措施和方向
1.加强自我学习，严格监督自己。不仅要深入学习政治理论，更要从自己负责的具体工作中找问题、下功夫。结合自身所负责的低保
助困工作，多了解多学习这方面的知识，结合实际与群众所需，提高自我的业务工作能力和政治修养。
2.提高服务意识，联系群众，交心谈心。多了解群众的心声和困难，为群众做实事，多沟通多交流，和他们紧密联系在一起，只有站在人民群众的队伍里，时刻提醒自己要服务群众，听取群众意见，才能提高服务水平和工作素养。
3.加强团结协作，听取居委会同志们的建议意见。对于同志们的建议要听，意见要思考并及时做出改正，团结协作，才能共同进步，才能提高整体的工作水平。
公司党支部班子组织生活会比照检查材料
党的历史学习教育开展以来，我能够按照“学党的历史、悟思想、办实事、开新局〞的目标要求，坚持读原著学原文悟原理，认真研读《中国共产党简史》、 《习近平总书记论中国共产党历史》等规定书目；积极参加集中学习研讨、党课辅导、主题实践活动，进一步夯实明理、增信、崇德、力行的思想根基。同时，按照中央和省、市关于认真开好专题民主生活会的通知要求，广泛开展谈心谈话、全面征求意见建议，聚焦讲政治不够内在主动、去除“四风〞问题不彻底、执行党的制度打折扣、干事创业劲头缺少、讲团结落实不到行动上等五个方面深刻进行党性分析，查找差距缺少、剖析根源毛病、制定了改进措施。
下面，由我做个比照检查。
一、存在的主要问题
〔一〕在讲政治不够内在主动方面。主要存在三个方面差距：一是理论武装的自觉性还不高。尽管对学习的重要性认识比较到位，但往往是跟时局、随安排，用什么学什么、为完成任务而学习，多是局限于“快餐式阅读〞、“扫瞄式学习〞、“要点式背记〞，浅尝辄止、浮于外表比较多，对党的根本理论和创新理论体系理解掌握的还不够连贯、系统，还不能完全把理论知识转化为观察、分析、解决问题的思路方法，学用“两张皮〞的问题较为突出。二是思想改造的连续性还不够。自己能够始终听党话、跟党走，不断把准政治方向，校准思想和行动，但在不断强化思想造上，还存在感觉良好、时紧时松的倾向，潜意识中认为，自己受党教育培养多年，具备根本的思想觉悟和党性修养，只要平常参加学习教育，人生旅途不会偏离轨道，没有真正做到常问初心本色、常扫思想尘埃、常修党性品行。三是思考推断的敏锐性还不强。尽管自己对意识形态领域斗争的严峻性、艰巨性和复杂性有着清醒认识，但还缺少过硬的政治推断力政治领悟力政治执行力，对一些打着爱国旗号、科学幌子、群众呼声的所谓“公知意见〞，从政治高度研判不够、警觉不够，时间长了简单出现思想上的“政治灰尘〞，形成“政治细菌〞侵蚀思想，影响政治坚决。
〔二〕在去除“四风〞问题不彻底方面。主要存在三个方面缺少：
一是纠风治弊还不够彻底。能够清醒认识正风肃纪的大形势，严格落实中央八项规定要求，但在防治变异、严查深纠、落细落小方面，还存在连续用力不够的倾向。在纠治“五多〞方面，虽然经过几轮清理，成效比较明显，但大项活动方案少了，临时追加的不少；文件、电报少了，、微信通知的不少，反映出较真不够、狠劲缺少，形式主义、官僚主义还没有完全杜绝。二是作风转变还不够到位。有时抓工作还局限于统筹调度环节，浮在面上的时候多，满足于工作部署了、通知要求了，没有以钉钉子的精神，一抓到底，深刻基层检查督导也不够经常。有时指导基层效劳基层经常化不够，平常只注重办好自己的事就行，不注重调查研究，不注重跟踪问效，工作指导针对性不强，真抓落实、在基层末端落实关注不够。三是小事小节还不够注意。比方，抵抗人情干扰不够坚决，虽能管好自己、管好家人，做到违反原则的事坚决不办、绝不插手。但有时碍于情面，在同等条件、不出大格的情况下，也给予了照顾；再比方，遏制铺张浪费不够有效。一些亲戚、同学、朋友来，有时为了表达热情，接待标准比较高的问题，虽然是自掏腰包，但助长了享乐思想、弱化了困难奋斗精神。
〔三〕在执行党的制度打折扣方面。主要存在三个不够：一是纪律观念还不够强。作为党员，对党的政治纪律和政治规矩，始终保持敬畏之心，但有时存在肯定程度的本位主义思想，对自己和部门有利的事干得就多一些，反之则态度不够积极；存在肯定程度的自由主义
倾向，对党委的决议部署，有时还有背后议论评论的倾向，反映出对党绝对忠诚、严守纪律规矩还有明显的差距和缺少。二是法治思维还不够牢。有时在解决制度漏洞、治理缺陷、监督缺失等问题上还不够有力，贯彻法治要求还不够彻底，尤其在摆脱陈规陋习影响、处理好法治与人治关系等方面，还不够严谨、严格、严肃。三是贯彻执行还不够严。落实经常性工作制度不够，法规意识不强，落实质量不高，对法规制度一知半解，现学现用，导致局部工作完成标准不高。在落实经费开支、办公采购、请示汇报、个人事项汇报等制度方面，有时存在例行公事、差不多就行的想法，一些程序和环节坚持得不够严格。
〔四〕在干事创业劲头缺少方面。主要有三个方面需要强化：一是精神状态需要强化。干事创业思想有时出现放松现象，还存在懒于动脑，心态漂荡，静不下心，坐不下来，深不下去，钻研精神缺少，导致工作能力有差距。在工作与家庭、个人得与失等问题上，有时对待和处理的不够好，有时也有失落的感觉，间或也发发牢骚，影响了工作的积极性。二是创新精神需要强化。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少方法，根本上还是领导安排什么干什么，过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走，对工作缺少创新的思路，制造性抓工作落实和能力比较弱。三是精品意识需要强化。有时缺少站排头、争第一的创优精神，抓业务工作存在中游思想，既不
想靠前挨累、又不想靠后挨批，满足于完成领导交待的、上级关注的，有影响、上层次的精品还不够多。
〔五〕在讲团结落实不到行动上方面。主要存在三个方面缺少：一是党管党员还不够严格。作为支部书记，履行党管党员、党管干部职责方面还不够严格，在精确把握运用“四种形态〞，强化党员干部教育监督治理，发挥党员先锋典范作用上还有差距。有时遇事碍于同志关系，对一些问题的处理上有失之于宽、失之于松、失之于软的现象，不能真正地较真碰硬，在秉公标准上存有差距。二是开展批判还不够严肃。总觉得大家工作生活在一起，相互之间比较熟悉和了解，对于存在的一些小缺点、小问题只是满足于“拉拉袖子〞，侧面提示提示，点到为止，开展批判与自我批判常流于形式，讲好话、套话、空话的多，在较真碰硬上还存在肯定的差距，致使一些问题得不到很好根治。三是接受监督还不够主动。虽然每次党小组会都能带头积极参加，但有时总不经意间以领导干部身份例会，总想着借时机跟大家交流自己的想法、分享工作经验、教教办事方法、提提具体要求，主动与大家交流沟通、汇报思想和工作的质量不高，导致一些同志不愿批判监督，甚至出现表扬式批判、建议式批判的现象。
二、产生问题的原因分析
( ( 一) ) 学习不深刻，学习的自觉性不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，对中央全面深化市政公用改革、全面从严治党的
政策举措领会不深，对自身能力水平认识缺少，存在自以为是的心态，从而产生了这样那样的问题。
〔二〕是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势开展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作强度大，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
〔三〕是工作思路不清，协调配合不够。党支部班子成员在统筹工作、统揽全局开展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响职工工作的积极性和主动性。
( ( 四) ) 自律意识不强 。缺少自我约束、自我监督的自律意识，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象，局部制度流于形式，甚至局部制度已经不适应新时期的工作需要，造成党员自律意识不强，自身建设方面要求不高、不求上进。
〔五〕开展批判与自我批判的自觉性不强。班子成员都缺少批判与自我批判的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必 要批判别人的缺点，保持“一团和气〞。
三、改进措施及努力方向
〔一〕坚持解放思想，实事求是的思想路线，进一步端正学风。
按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的根底上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。强化领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素养和工作能力；改进工作作风，强化效劳意识，提高效劳水平，更好地履行岗位职能。
〔二〕增强效劳意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素养建设。不断强化班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素养。班子成员要熟练掌握自身工作的相关政策、业务知识，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，紧密党群、干群关系。
〔三〕深刻基层强化调研，切实解决职工关心的热点、难点问题。在定查评的工作中，班子成员要坚持深刻一线，针对改革、开展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特别性的问题，开展专题研究，保证能够落实职工的真正需求。
〔四〕进一步改进工作作风，努力提高为人民效劳的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深刻研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，
不完成好工作...
篇九：采购民主生活会谈话
生活会发言材料年度民主生活会个人发言 、 国企2 2022 年党建工作要点 点 2 2 篇
国企 2 2022 年党建工作要 点供借鉴
2022 年党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，大力弘扬伟大建党精神。坚持稳中求进的总基调，以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻新时代党的建设总要求，落实上级党建工作要求，以高质量党建引领高质量发展，奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作：
一、坚持以政治建设“铸魂”，全面提升党建引领力
1、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题，深入学习党的十九届六中全会精神，并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式，推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2、做好迎接和学习贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的
二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，通过系统谋划、有效组织、广泛宣传，促使全体党员干部深刻领会精神实质，全面把握精髓要义，不断提升政治站位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当，不折不扣地落实上级党委的决策部署，落实好疫情防控常态化、XXX 等重点工作，切实抓好 XXX 等重点项目推进。
4、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制，完善权力运行，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度，规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，提高会议质量，推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。
二、坚持以思想建设“强基”，全面提升党建原动力
5、深化党史学习教育成果。继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大干部职工心怀“国之大者”，弘扬革命精神，厚值家国情怀，增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。
6、加强和改进思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用，分析研判党员思想状况，掌握思想动态，做实做细思想政治工作
7、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态安全。党委每年至少 2 次专题研究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理，做好舆情研判与应对，强化正面引导，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。
三、坚持以组织建设“塑形”，全面提升党建战斗力
8、持续加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”，严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，扎实开展主题党日活动。
9、进一步提高基层党建工作质量。各党支部注重结合自身特点，围绕生产经营开展“党建+”工作，形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。
四、坚持以队伍建设“聚力”，全面提升党建执行力
10、建设高素质专业化干部队伍。将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程，选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼，形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。
11、强化人才队伍引进和培养。根据公司经营发展需求，通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度，打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设，畅通技术人才成长通道。
12、全面加强党务队伍建设。坚持系统观念，分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记，配齐配强公司各级党务工作人员，将党务干部作为后备干部培养的通道，加大“双向交流”力度，
畅通党务人员职业发展通道。
五、坚持以党风廉政建设“赋能”，全面提升自我革新力
13 持续推进政治监督具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中央纪委六次全会精神，围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定，强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督，建立政治监督清单、明晰监督责任，构建常态化机制，督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定，以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”，落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见，加强对关键岗位、重点人员履职监督，持续推动各类监督协同贯通、同向发力，激发“大监督”体系合力。
14 保持正风反腐政治定力，一体推进“三不”目标实现。强化监督力度，聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查，坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为，精准运用“四种形态”，增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”，鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系，堵塞制度漏洞，聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督，及时发现处理制度建设和执行方面的问题，维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动，教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”，增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉，不断提高拒腐防变的能力。
六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”，全面提升党建新活力
15、提高宣传文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹，利用网络新媒体，加强宣传报道。加强品牌建设，提高公司知名度和美誉度。
16、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建，不断加强和改进对工会、团支部工作的领导，画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用，开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用，开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作，开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动，凝聚团员青年智慧力量。
可供参考 组织生活会发言材料
年度民主生活会个人发言材料 供借鉴
党的十九届五中全会是站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上召开的一次重要会议，为全面建设社会主义现代化国家把方向、定目标、指路径，彰显一以贯之的人民立场，体现了高远务实的发展战略，凝聚了治国理政的中国智慧，为第二个百年奋斗新征程开好局、起好步提供了根本遵循。
一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和落实脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改专题民主生活会以来整改落实情况 2019 年度民主生活会，个人主要自查了两个方面的问题，本着即知即改、提高自我的原则，制定了整改措施，目前已全部完成整改。具体情况如下：
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 整改落实情况：强化理论学习，始终保持一颗“忠心” 一是坚持把学习党的十九大精神作为当前首要政治任务，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，时刻把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见之于行。二是通过学习党章党规，解决原则不强、遇事推诿的问题，不断提高自律自省意识； 通过学习党的创新理论，解决安于现状、墨守成规的问题，不断创新思维模式。三是立足学习业务知识，解决业务不精、难以作为的问题，让学习成为解决问题的有效途径和破除发展障碍的创新举措，实现学习效果最大化。
（二）在做到“不忘初心、牢记使命”方面 整改落实情况：强化党性修养，始终保持一颗“真心” 一是把坚定理想信念作为安身立命之本，坚持用理想信念进行自我净化、自我革新和自我提高，做到理想常新、信仰永驻。二是时刻保持政治清醒，坚决在思想上、政治上、行动上同党中央、区、市、县的各项决策部署保持高度一致，忠诚于党的组织，坚决服从组织决定和安排。三是善于从先辈的精神中汲取力量，学习杨善洲退休不退党，无私奉献、泽被后人； 学习焦裕禄带领群众艰苦创业，鞠躬尽瘁、矢志不渝； 学习张富清深藏功与名、封存荣与誉，一辈子坚守初心，以他们
为榜样，做一名“坚定信仰者”，把脚下的路走宽、走长； 学习黄文秀责任和担当，从今天做起，从自己做起，从本职工作做起，肩扛使命，勇于担当，争当合格好干部。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 整改落实情况：强化宗旨意识，始终保持一颗“爱心” 一是自觉把实干坐标定位于服务干部群众上来，真心倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，对待群众平易近人、不摆官架，把干部群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为权衡工作的重要尺度，多询问干部群众的感受，让干部群众愿意说内心话、乐于讲真想法。二是带着责任、带着感情、带着任务，深入一线调查研究，始终坚持“凡是干部群众需要的，就是我们应当努力去做的”，以实际行动维护好共产党员的“金字招牌”，切实在践行宗旨中去实现一名共产党员的价值。三是着力从干部群众反映的点点滴滴、桩桩件件小事抓起，真心实干，一件件去落实，一条条去反馈，不让干部群众的期待落空，切实增强干部群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）在知敬畏、存戒惧、守底线方面 整改落实情况：强化责任担当，始终保持一颗“热心” 一是围绕目标，内化于心、明确举措、落实到位。二是理清思路，认真梳理工作中存在的问题和不足，进一步理清当前和长远的工作计划。三是强化业务学习，把自己武装到位，进一步提升自身的工作能力和专业水平。四是制定措施，对照年度工作目标、对照查摆的问题，结合工作制定具体的落实举措，做到工作有目标、落实有方式。五是
狠抓落实，身体力行、以身作则，团结带领广大党员干部职工在镇党委的领导下，以“等不得、慢不得、松不得、停不得”的高度责任感和紧迫感，在工作中作出表率，为城关实现高质量发展履行好我们肩负的使命和担当。
（五）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面 整改落实情况：强化廉洁自律，始终保持一颗“公心” 一是树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的气概和胸怀，坚持讲实情、出实招、办实事、求实效。二是破除“官本位”意识，摆正“公仆”身份，始终尊崇党章党规党纪，始终对党和人民心存敬畏，自觉做到不为名所困、不为物所累、不为利所动，从思想内心深处根植清正廉洁的内在动力。三是主动检视自我，自觉对照党章党规党纪主动打扫身上的政治灰尘，以彻底的自我革命精神，补短板、强弱项、固根本，不断增强政治免疫力，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头抵制“四风”、加强家风，做到忠诚干净担当，树立过硬党员形象，为城关的发展做出积极的贡献。
二、对个人、家庭、亲属重大事项报告及巡视反馈、接受组织约谈函询等情况：
（一）本人重大事项报告 （1）车辆使用方面：没有违规使用过公务用车。
（2）办公用房方面：没有违规占用办公用房。
（3）个人住房方面：……
（4）配偶子女从业经商等方面：…… （5）工资关系转移方面：工资由县财政局统一发放，没有在其他单位兼职、挂职。
（6）没有公款消费情况，没有因职务提升、逢年过节、过生做寿、婚丧嫁娶等进行各类人情消费。
（二）利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题自查情况：无。
（三）巡视反馈、接受组织约谈函询等情况：无 三、自身存在的突出问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：
我牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处: 一是学习深度广度不够。虽然系统性地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但是缺乏深入思考和总结提升，存在浅尝辄止的情况。从政治和全局的角度来观察、分析问题，运用政治理论来指导日常工作的能力还有待提高，缺少时不我待的使命感和危机感。二是精神状态有待提升。随着年龄的增长，忧患意识和创新精神在下降，特别是思想上存在“求稳”的倾向，有时会产生安于现状的想法，抱着“船到桥头自然直”的思想，虽对名利看得比较淡
薄，但上进心也比较淡薄，满足于现状，缺乏奋斗精神。三是工作作风缺少冲劲。尽管时刻提醒自己在面对新时期新形势下的体育工作，做到解放思想，积极创新，奋发进取，但克难攻坚的精神和勇气还需要进一步增强，比如有些工作开展的方式过于保守，力度上不够。四是深入基层联系群众还不够。没有很好的做到学以致用，实际工作中凭经验的多，由理论来指导工作的少，没有做到学习与工作相互促进的最佳结合。深入实际、深入基层、深入群众的不够，听汇报、打电话了解情况的多，对基层工作的实际情况了解偏少，轻主动指导、具体帮助。
（二）...
篇十：采购民主生活会谈话
3 篇 篇 1 2021 年 年 “全面建设清廉国企”专题民主生活会学习研讨发言材料1 2021 年 年 “全面建设清廉国企”专题民主生活会学习研讨发言 材料
近年来，省国资委党委认真落实中央和省委、省纪委省监委关于全面从严治党工作部署，严格履行管党治党主体责任，构建完善“四责协同”机制，全面深入推进清廉国企建设“八大行动”，为 xx 高质量发展建设共同富裕示范区、争创社会主义现代化先行省贡献国企力量。
1. 以实施政治建设大强化行动为统领，国企政治生态环境显著优化 完善“第一议题”制度。坚持把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为国资国企各级党组织会议“第一议题”。党的十九大以来，省国资委党委共开展 xx 次理论学习中心组集体学习。
梳理形成溯源成果。梳理形成习近平同志在 xx 工作期间关于国资国企重要讲话和指示批示精神专题摘编，组织 xx 家省属企业开展习近平新时代中国特色社会主义思想在国企深入实践的溯源计划，编撰《强根铸魂——省属企业贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述的深入实践》。
开展重大主题教育。开展国企党史学习教育，组织各省属企
业班子成员、8090 新时代青年宣讲团成员开展理论宣讲。组织国企庆祝建党 100 周年系列活动，开展“三为”专题实践活动。推行省属企业党委理论学习中心组巡听旁听制度，着力打造地方国企党建 xx 标杆。
2. 以实施“四责协同”大推进行动为牵引，党对国企的全面领导进一步强化 压实管党治党主体责任。以“五个一”为抓手，形成贯通联动、协同高效的责任落实体系。坚持政治生态季报制度，每季度听取推进全面从严治党、加强党风廉政建设情况汇报，及时研究解决重要问题。
完善党建责任制度体系。每年制定国企党建、党风廉政建设和反腐败工作要点，编制实施省属企业党委落实全面从严治党责任清单，狠抓“四责协同”、贯通联动、一体落实。
强化党建工作责任考评。每年开展省属企业党委书记抓党建述职评议，委领导带队赴省属企业进行党建现场检查考核，组织党建巡查监督员开展抽查，推进全面从严治党主体责任有效落实。
3. 以实施廉洁风险大排查行动为契机，国企风险得到防范化解 全面排查梳理廉洁风险。开展省属企业廉洁风险大排查，全面查找廉洁风险点，防范化解企业内部滥用职权、以权谋私、失职渎职、关联交易、违规招投标等风险。出台规范国企领导人员廉洁从业行为实施意见，要求省属企业领导人员以更高标准、更
严要求遵守“六个严禁”行为规范。
有效制定防范廉洁风险措施。督促企业针对风险点，紧盯重点领域，采取“一对一”“一对多”方式制定防范措施。加强党员干部纪律教育和党性修养，严格执行党费收缴、使用和管理有关规定，做到定期公开。
切实构建防控风险机制。督促企业建立完善企业、部门、岗位三项权责风险清单，实行企业定制度、部门定流程、岗位定措施等风险防控机制，建立健全“一把手”负总责、常态排查、动态检查与定期整改相结合的廉洁风险排查责任机制。
4. 以实施重大决策大规范行动为载体，清廉国企治理 体系逐步完善 严格执行“三重一大”决策制度。紧盯国企权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门、重点岗位，加强对企业“三重一大”事项决策机制执行情况监督，健全财务、采购、营销、投资等内部监督制度，确保企业资金安全、项目安全。
加快推进党的领导融入公司治理。在全国率先出台省属企业党委前置研究讨论事项清单示范文本，省属企业本级和二、三级企业均完成前置研究讨论重大经营管理事项清单修订。推动企业集团本级和二、三级企业党建工作要求全部进公司章程。
扎实开展国企领域专项治理。制定开展全省国企领域突出问题专项治理工作实施方案，召开工作部署推进会，成立工作领导小组，建立六项工作机制，组织企业全面深入开展专项治理，扎
实推进八方面突出问题有效解决。
5. 以实施作风建设大提升行动为手段，国企“四风”问题实现有效纠治 持续开展纠治“四风”工作。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委“xx 条办法”，每年对省属企业节日期间“四风”问题开展明察暗访正风肃纪检查，对查出问题当场指出并要求抓好整改。
聚焦专项整治开展“九看九查”。对 xx 余家省属企业及所属二三级企业主题教育期间专项整治内容开展“九看九查”，开展x 次正风肃纪明察暗访，对查出问题当场督促企业抓好整改，营造从严管党治党良好氛围。
组织开展随机抽查。组建一支党建巡查监督员队伍，不发通知、不打招呼、不陪同、不汇报，每年对省属二、三级企业党建、党风廉政建设、作风纪律建设等情况开展随机抽查。
6. 以实施监督格局大完善行动为保障，国企监督效能不断提升 构建完善“五位一体”大监督体系。督促指导省属企业整合各方面力量，加快构建以党委领导、纪委牵头，纪检监察、巡察、审计、监事、风控“五位一体”大监督机制，推行二级企业外派纪委书记制度，实现对行使公权力人员监察全覆盖。
加强国资监管制度建设。组建国资国企数字化改革专班，推进国资国企在线监管系统建设。
7. 以实施巡视巡察全覆盖行动为抓手，推动管党治党责任层层压实 抓好中央巡察反馈意见整改。全力推动中央巡视反馈问题整改，第一时间传达学习省委动员部署会精神，制定整改方案和举措，面对面交流理思路，一对一指导解难题，点对点督查看成效，对标对表不折不扣逐项抓好整改落实，切实以高标准高质量的整改成果展现勇担“五大历史使命”精气神。
开展省属企业提级交叉巡察。成立省国资委党委巡察工作领导小组及巡察办，制定年度省属企业提级、交叉巡察工作方案和工作手册，建立巡察工作人才库，组建省属企业提级、交叉巡察组，对省交规院党委、台州安邦党委开展提级巡察，对浙能资本党委、浙建地产党总支开展交叉巡察，有力推动全面从严治党向基层企业延伸。
8. 以实施清廉文化大建设行动为支撑，国企崇廉爱廉氛围日益浓厚 全面深化警示教育。出台《关于加强国有企业警示教育的指导意见》，采取“八个工作法”推进企业警示教育常态化、制度化、规范化，开展“身边人、身边事”警示教育，以案为鉴知敬畏、以案明纪守底线。
精心推进廉洁文化阵地建设。按照“六个化”要求，精心推进省属企业党群服务中心建设，有机融入廉洁文化鲜明元素，建成省属企业本级党群服务中心示范点 xx 余个。
精心培育清廉国企标杆点。在省属企业分批次培育建设清廉国企标杆点，今年将首批培育评出 xx 个清廉国企标杆点，努力建设政治生态清朗健康、经营管理清廉高效、干部职工清正有为的清廉国企。
1 2021 年 年 “全面建设清廉国企”专题民主生活会学习研讨发言 材料
推进清廉国企建设，对于坚持党对国有企业的领导，推动国有资本做大做强做优，有效防止国有资产流失，具有十分重要的意义。近年来，台州市 xx 集团党委以“对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样”为重点，深入推进全面从严治党各项工作，使得企业治理效能得到有效提升。
1. 强化政治引领，坚持党对国企的全面领导
加强政治建设，常态化开展政治监督。提高政治站位，严明党的政治纪律和政治规矩，把切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，体现在高标准的政治监督上。建立完善《党委会议事规则》，把学习传达习近平总书记重要讲话精神和上级决策部署作为集团党委会的第一议题，确保政令畅通、落地见效。建立完善政治生态研判机制，进一步深化党内政治生态研判工作，定期对“关键少数”进行政治画像，全面把握集团及下属单位“树木”“森林”的状况，及时发现问题并推动整改，营造良好政治生态。
强化“四责协同”，全面落实党风廉政各项要求。推动全面从严治党向纵深发展，完善党委定期听取纪委和子公司廉政建设汇报制度、各单位一把手述廉述职制度，层层抓好责任落实，进一步深化“四责协同”机制，确保党委的主体责任和纪委的监督责任同向发力，形成党风廉政建设齐抓共管的工作合力。同时，聚焦重点项目推进、产业转型发展等重要决策的落实情况部署开展专项检查，并针对存在的问题发出通报，增强监督实效。
规范廉洁从业，推动构建亲清政商关系。围绕省委“五个严禁”要求，把规范国企领导干部廉洁从业行为、推动构建亲清关系纳入集团党委中心工作谋划部署，出台《xx 集团廉洁从业九条禁令》，在集团中层以上干部和所属单位全体领导班子中开展“国企领导干部廉洁从业行为”自查自纠和专项监督检查，划清负面清单，明确交往红线底线，让廉洁从业入脑入心。
2. 严格监督执纪，持之以恒抓好作风建设
坚持日常监督与专项督查相结合。加强集团监事会、纪检、财务、审计等多部门联动，针对权力运行相对集中、职务犯罪高发的资金管理、人事任免、工程建设等领域环节实施全过程联合督查，推进治本抓源。驰而不息纠治“四风”，坚持把整治形式主义、官僚主义作为纠治“四风”首要任务，靶向发力，精准施治。
坚持个人报告与谈心谈话相结合。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，把个人有关事项纳入干部政治监督和廉政档案，
实行动态管理。大力推动干部职工谈心谈话制度的落实，建立“三必谈”工作机制，充分发挥谈话函询作用，开展批评和自我批评。同时，严格实行领导干部诫勉制度，对工作不力、问题突出、年度考核排名靠后的部门、单位主要负责人进行诫勉谈话，增强干部职工的事业心和责任感。
坚持严肃问责与教育回访相结合。严格实施“一案双查”，加大问责力度，以强有力的问责倒逼主体责任的落实。同时，坚持将思想政治工作融入办案“后半篇文章”。通过定期回访、谈话等方式，了解受处分干部、职工的学习工作思想情况，帮助解决他们遇到的实际困难，勉励他们放下包袱、轻装上阵。
3. 凝聚清廉文化，打造纪律过硬的 x xx 铁军
深入推进清廉国企单元建设。根据省委清廉国企“八大行动”工作要求，结合集团实际制定出台了《聚焦“十个强化”全面推进清廉 xx 建设实施方案》，围绕政治监督、“四责协同”“微巡查”、执纪监督、制度建设、清廉文化、廉政风险防控、企业治理能力、自我约束、作风建设等 10 个方面，制定推进清廉国企单元建 xx 条措施，实行项目化管理、清单化落实。加强对集团所属企业、各项目建设单元清廉文化的指导，紧扣本单位中心工作和文化特色打造清廉文化阵地 xx 个。
积极打造清廉文化体系。建设以“清风 xx 一路廉行”为主题的清廉文化长廊，全方位、多角度阐述了廉洁文化建设。开展清廉 xx 文化“五个一”活动，通过“征集一批清廉作品、创建
一批清廉文化阵地、举办一次廉洁诗歌朗诵会、开展一次清廉家风座谈会、召开一次警示教育大会”等专题活动做到廉政教育全天候、无空隙，把清廉基因融入企业文化，形成崇廉尚洁的良好氛围。
以案为鉴强化警示教育。每年召开集团干部职工警示教育大会，详细通报典型案例，让被查办的案件成为警示教育的活教材。集团纪委、监察办每月编印《清廉 xx》期刊，及时传达上级党风廉政建设工作要求，开辟警示曝光台，曝光和剖析国企反腐败典型案例，指导各单位党组织开展廉政学习教育，达到查处一人教育一片的效果。开设清廉微课堂，聘请兼职导师筹建宣讲团队，为集团广大干部职工宣讲清廉微党课，不断提高干部职工的思想觉悟和理论水平，把稳思想之舵，打造一支讲政治、强素质、有战斗力的清廉 xx 铁军。
1 2021 年 年 “全面建设清廉国企”专题民主生活会学习研讨发言 材料
xx 集团公司依法行政，坚持纪严于法、严守政治纪律和政治规矩。运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任，开展了违反中央八项规定精神突出问题专项治理、干部不担当、不作为专项整治、项目工地质量督查、施工监理单位回访等专项行动，对重要岗位、关键人员开展廉政提醒谈话、约谈等措施。对照责任清单履行岗位管理职责，对照负面清单把好“关口”，严防“四
风”问题发生。
一、在警示教育上做 “ 加法 ” 。
xx集团公司在党风廉政建设工作中，始终以“严”字当头，切实扎牢不能腐的笼子，召开“以案为鉴、以案促改”警示教育大会，让党风廉政建设入心入脑，让全体成员明白不敢腐、也不能腐，巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利，不断提高廉政教育覆盖面。
一是加强法纪学习。坚持教育为先，关口前移。加强对党员干部和全体员工的党纪法规和工作作风教育，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党问责条例》等党纪法规，把廉洁从业教育延伸到每个部门和岗位，让干部职工在潜移默化中接受法纪法规的熏陶，提高遵规守纪、廉洁从业的自觉性； 二是做到警钟长鸣。以手机短信、微信工作群、法宣在线等宣教平台为载体，定期推送党纪法规、案例警示及企业党建等教育内容。经常性的开展警示教育活动和监督执纪问责； 三是开展廉政教育。不定期组织学习党员干部违纪违法典型案例，通过反面教材，使公司领导干部及关键岗位的人员，时刻保持高度的警惕性，不触红线、不碰底线；将廉洁格言、警示名句作为办公电脑屏保，使清廉文化浸润于员工的日常办公环境中，既培养了员工的自律意识，又给人以赏心悦目的感受，督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二、在存在的风险点上做 “ 减法 ” 。
xx 集团公司制定并实施《中共 xx 县城市投资发展集团有限公...
