谈心谈话给领导提意见建议2篇谈心谈话给领导提意见建议 领导班子谈心谈话内容三篇 领导班子谈心谈话内容篇一 **：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批下面是小编为大家整理的谈心谈话给领导提意见建议2篇,供大家参考。
篇一：谈心谈话给领导提意见建议
班子谈心谈话内容三篇领导班子谈心谈话内容篇一
**：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈?
朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“****”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。
**：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
**：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。
领导班子谈心谈话内容篇二
谈话人：***
谈话对象：***
时间：*年*月*日
谈话人对谈话对象的意见
1、学习态度不够认真，有事敷衍了事。
2、缺乏为群众服务的主动性。
3、工作时放不开手脚，怕风险。
谈话对象对谈话人的意见
1、工作中存在形式主义，有时也做面子的事。
2、对群众提出的问题有时处理的不及时。
谈话对象对领导班子的意见
1、有是贪图享受还认为是应当的。
2、有时讲究排场。
3、工作方法、方式过于生硬。
谈话对象对领导班子的意见
1、吃苦、奉献精神不够强。
2、勤俭节俭、艰苦奋斗意识淡薄。
3、创新意识不强。
领导班子谈心谈话内容篇三
谈心人**职务**
谈心对象**职务**
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本事不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮忙自我找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本事不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
谈心交心主要资料
3.帮忙对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改善措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自我成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强职责意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的本事。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，
努力提升分管工作再上新的台阶。
篇二：谈心谈话给领导提意见建议
谈心谈话意见 干部谈心谈话意见为了在进一步加强对领导干部监督管理的同时，认真落实以人为本、构建和谐社会的要求，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，今年以来，建湖县委在借鉴先进性教育活动经验的基础上，进一步建立健全领导干部谈心谈话制度。主要包括两个方面。一、建立领导干部定期谈心制度。谈心分工：县四套班子领导成员与分管一条线或分工联系的镇和部门的领导班子成员、重点是与班子主要负责人谈心，县委、县政府主要领导 宝 根据需要与镇和部门的 需 主要负责人谈心；镇和 袄 部门主要负责人与班子 鼠 其他成员及下属单位主 符 要负责人谈心，压滤机 驴 滤布班子成员相互之间 碧 谈心；县委组织部班子 饼 成员及相关科室负责人 亦 结合工作职责、根据需 冰 要与有关县委管理的干 莆 部、部管干部谈心。谈 钳 心重点：了解干部的思 跟 想、工作、学习等情况 语 ，传达上级的关心问候 夷 ；了解班子的协调运转 蛀 和团结状况；听取干部 摹 对县委、县委组织部的 冻 意见和建议等。谈心要 潍 求：谈心活动每年至少 址 进行两次以上；谈心活 生 动要与领导班子民主生 蝎 活会有机结合起来，作 豆 为召开民主生活会的必 蝶 经程序；谈心必须平等 帜 相待，注意方式；做好 豫 记录和意见反馈。二、 宛 进一步健全谈话制度。
赞 谈话主要分提醒谈话和 卤 诫勉谈话。提醒谈话。
屿 主是对领导干部在工作 舀 效率、工作方法、群众 朋 满意
度、遵守纪律等方 店 面存在轻微问题的，及 刀 时进行提醒帮助。诫勉 逊 谈话。明确对象。领导 蕉 干部存在下列问题之一 咆 的，应当实施诫勉谈话 滇 ：对执行上级决议及工 逸 作部署不力的；不认真 姚 执行民主集中制、滤布 灭 班子不够团结的；不认 逞 真履行工作职责的；作 冤 风不实、搞形象工程的 羽 ；违反规定的；违反廉 臼 洁自律规定的等等。规 经 范程序。县委或县纪委 烟 、县委组织部根据实际 占 情况，集体研究确定谈 铱 话对象、要解决的问题 领 、实施谈话的领导等， 释 然后通知谈话对象；谈 圈 话时，首先向谈话对象 靛 说明谈话原因，听取谈 窒 话对象的解释和说明， 瓣 指出问题，要求其明确 莽 改正措施；县纪律、县 择 委组织部进行跟踪督查 羽 了解；做好记录，妥善 邀 留存。严格要求：对谈 剂 话对象的态度、内容保 阮 密、公务回避等都作出 苑 了明确规定。制度实施 痔 以来，有效促进了各级 若 领导班子建设，增强了 彦 班子间的团结协调，在 肆 年中、年末科级领导班 亡 子民主生活会征求意见 薯 中，广大基层干群对班 毡 子的满意率明显提高
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