干部交流任职谈话6篇干部交流任职谈话 任职谈话表态发言简短（精选66篇） 任职谈话表态发言简短11 今天，县人大常委会任命我为县卫生局局长，感谢组织对我的信任，也感谢各位主下面是小编为大家整理的干部交流任职谈话6篇,供大家参考。
篇一：干部交流任职谈话
谈话表态发言简短 （ 精选 6 6 篇 ）任职谈话表态发言简短 1 1
今天，县人大常委会任命我为县卫生局局长，感谢组织对我的信任，也感谢各位主任、各位委员对我的信任。面对新的工作岗位，我在倍感荣幸的同时也深感责任重大。在今后的工作中，我决心在县委、县政府的正确领导下，在县人大常委会的监督支持下，围绕中心，服务大局，从四个方面尽职尽责地努力做好各项工作。
第一，是忠诚。要忠于党和人民的事业，忠于宪法和法律，牢固树立全心全意为人民服务的思想，强政治理论学习，努力用党的理论武装自己的头脑，用科学发展观指导工作和实践，不断加强个人思想锤炼，不断增强宗旨意识，识大体、顾大局、讲政治，严守党的政治纪律，认真贯彻落实中央和各级党委、政府的工作部署，从政治上、思想上、行动上与上级保持高度一致。
第二，是尽责。要恪尽职守，勤政为民。一是要加强学习。卫生事业事关百姓的切身利益，也是社会主义和谐社会的重要组成部分，而且卫生部门技术性、专业性很强，涉及的法律法规也很多，要尽快更新知识，更好地适应新的岗位。要加强政策法规及管理科学、经济理论等方面知识的学习，特别是要加强卫生工作方面政策法规的学习，不断充实、完善和提高自己，进一步增强工作本领和解决实际问题的能力。二是要搞好团结。要把主要精力放在出理大事、抓重点、谋全局上。要坚持民主集中制，健全议事规则，科学决策，民主管理。要加强制度建设，努力做到以制度管人、管事，健全和完善分工明确、各负其责的领导责任体系。要注重发挥班子成员和全局干部的作用，充分调动他们的工作积极性、主动性。平时要善沟通、勤交流、多协调，努力形成勤思、善学、肯干、和谐的良好工作氛围。三是要勤奋工作。要紧紧围绕县委、县政府的工作大局，立足实际，理清工作思路，找准工作方法，要深入基层，调查研究，贴近群众需求，创造性地开展工作，努力使部门工作突出新亮点、实现新突破、取得新成绩。
第三，是守法。要认真履行岗位职责，把依法行政贯穿于卫生工作的整个实践，严格依法办事、科学管理，认真落实行政执法责任制。对事关全县卫生工作的全局性问题，要及时向县委、县人大、县政府报告;同时请求县人大、县政协的领导进行视察和指导工作，并认真听取人大代表、政协委员提出的意见和建议，不断改进工作，提高依法行政水平。
第四，是廉洁。在新的工作岗位上，一是要不断加强廉洁自律，严守党员领导干部廉政的相关规定和公务员行为准则，自觉抵御各种诱惑，不断筑牢拒腐防变的思想防线。二是做好表率，加强廉政教育和纪律约束，在单位内部全面构建“明耻知廉”的廉政氛围，以严格的纪律保障全县卫生医疗事业的健康发展。三是始终把自己置于法律、制度和群众的监督约束之下，做到堂堂正正做人，扎扎实实做事，自觉接受县委、政府的纪律监督，县人大的法律监督，人民群众的全面
监督，以强烈的责任心和使命感，努力工作，不负重托，不辱使命，以实际行动向党和人民交上一份满意的答卷! 再次对县人大的任命表示衷心的感谢! 任职谈话表态发言简短 2 2
各位领导：
根据会议安排，下面，我结合工作实际，就如何当好一名合 格的乡镇副科级领导干部浅谈一下。
一、 加强党性修养，坚守理想信念。
加强党性修养是共产党员的必修课，更是领导干部的必修课。
初当“领导”，因为一心想干大事，不免心高气傲而浮躁;因为不 愿长时间艰苦努力，难免急于求成而急躁;因为不胜复杂事务和 矛盾，心理承受能力差而烦躁，致使自己心浮气躁，坐不下来， 干不出像样的事情来。这是正常的，对此我们要端正心态，强化 党性修养，坚定信念。要成为一名好的领导干部，首先要有好的 心态，不要大喜大悲、患得患失，要坚定理想信念，牢记服务宗 旨。过去干革命，面对屠刀和死亡，党员干部们“砍头只当风吹 帽”。当今的年轻干部，尤其是与老百姓是面对面的基层干部， 要向革命先辈学习，做共产主义远大想和中国特色社会主义共同 理想的坚定信仰者，时刻想到肩负的时代责任和光荣使命，一心 一意为民谋利益，为党添光彩，以党和人民的事业为重，积极投 身到建设新农村，服务老百姓的实践当中，做一名亲民为民的好 领导好干部。
二、 强化学习责任，提升履责水平。
学习是领导干部提升履责能力的必经之路。作为领导干部， 强调以“才”增威，就是要增强为人民服务的本领，具备较高的综 合素质的合理的知识结构。既懂自然科学又懂社会科学、既懂政 治又懂经济、既懂法律又懂网络、既懂领导科学又懂领导艺术， 既有丰富的实践经验又有驾驭市场经济有能力，这样才能做到与时俱进，才能适应科学发展的要求。一要善于向实践学习。党员 领导干部要坚持在实践中学习，不断开阔眼界、思路、胸襟，增 长才干，要在“急、难、险、”的环境中磨练，做到学以致用，知 行结合。二要善于向历史学习。要善于总结归纳，干一项工作学 会一类工作，失败一次进步一次，成功一次创新一次。把握各种 规律，不断积累经验，提高履责才干。三要向群众学习。在基层 工作，要问计于民，善于和群众沟通，和群众一起想办法、拿主 意、解难题。四要善于向外部学习。要通过参加讲座、培训，外 出考察等方式，结合自身和本地实际，“取其精华，去其糟粕”， 积极学习外镇外县等其他地区的一些举措、经验，进一步提高把 握发展机遇、处理复杂局面的本领。
三、 树立先锋意识，提高干事魄力。
在乡镇，“一把手”如“将帅”，在工作中，是运筹帷幄，统榄 大局的总舵手。而作为一名副职，就好比“车马炮”，要能够带领 自己小团队去冲锋陷阵，要有敢干事、干成事的魄力，尤其是在 急难险苦之时，勇于挑担子、动真格，攻坚破难。在乡镇基层， 情况是纷繁复杂，很多工作都是针对广大人民群众，往往要直接 面对矛盾纠纷、利益冲突作为一名副职，在这个时候就要做到“四 干”，要敢于担当，敢于碰硬，不怕得罪人，要真抓实干，苦干实 干，不迗目的，决不罢休。
四、 当好主角配角，做到科学领导。
所谓“领导”，就是带领和引导，是指领导者引导和带领被领 导者。领导者是单位的组织者，责任者和当权者，是领导活动中 的决策者和指挥者，而“副科级领导”是个特殊的角色，他既是领 导者，又是被领导者;既是决策者，又是执行者;既唱主角，又当配角。所以，要做到科学领导，务必要唱好主角和配角。首先，作为副科级干部，也就是副职，要为“一把手”多考虑，唱好配角，为领导拿出一个好方案。同时，自己也要唱好主角，带领好下属 抓好落实这一方案。其次，作为副职领导，不仅要树立好自身的 民主作风和良好形象，还要以之感染下属、影响下属;不仅要注 I 意提高自身的执行力，更要关注下属的执行力，以求实的态度和 独到的见解启迪下属、培养下属。再次，一个领导者的管理水平 和管理效率主要取决于团结、沟通和协调能力。搞好对外、对上 的协调，搞好团队内部的协调，搞好对下协调。把团结、沟通和 协调工作当做一项“工作”来做，常思团结、沟通和协调之益，常 行团结、沟通和协调之事，相互之间经常坐一坐、说一说，多做 一些沟通思想、理顺情绪、增进感情的事。最后，作为副职，还 要扮演好副手、帮手的角色。副职只有与正职心往一处想、劲往 一处使，领导班子才能打好整体仗、打好优势仗，才能最大限度 地发挥班子的整体功能。
我的发言完毕，谢谢大家! 任职谈话表态发言简短 3 3
有幸参加了烟台市第 yy 期科级公务员任职培训班，这是我第一次来到市委党校参加学习，机会难得，收获颇丰。此次培训虽然只有半个月的培训时间，课程不多，但是针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养等有了一定程度的提高;对提高工作执行力、基层领导岗位新要求新目标等有了一个新的标准和思路。时值“”盛世召开，学校组织我们聆听了“”的相关报告，加之各位党校老师对党史党性的精辟解析，对领导干部工作的独到见解及其大量的旁征博引，使我受益匪浅，如沐春风。
半个月以来，在各级领导的关心支持下，在各位老师的悉心传授下，我们系统学习了中国共产党的光辉历程和辉煌业绩，涉猎到《努力提高辩证分析解决问题的能力》、《深化行政管理体制改革》、《领导思维的创新》、《领导干部要学哲学用哲学》、《坚持法制精神创新社会管理》等十余个精品课题。通过这些精心安排、目的明确、内容丰富的学习，大大开阔了我们的眼界、拓展了知识面、
增强了理解问题、分析问题的能力，提高了自身整体素质，澄清了许多模糊观念，矫正了认识上的一些偏差，尤其为今后对于船舶新岗位、新工作的开展与创新打下了坚实有力的理论基础。
大家通过不同层面的学习、讨论、考察，将所学的知识与实践相结合，加深了对所学理论知识的理解与掌握。特别是通过党的胡的讲话报告的学习辅导，结合所思所感，对坚持科学的发展观，加强党的执政能力建设等问题的理解认识有了明显的提高。认识到我们所肩负的海上人命救助的神圣使命对国家社会的和谐发展建设所起到的重要作用，对党的执政地位的巩固与加强所产生的重大影响。
通过此次学习，我深深的感受到自身综合素质与船舶政委的岗位要求还有很大的差距，结合这段党校学习期间老师所讲的内容，自己也查阅了相关资料，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力;二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当;五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样才能与时俱进。
通过培训，使我更加感到责任重大。培训中，不但体现出了局党组对我们新任船舶政委的关怀，更让我深刻地认识到，在这个竞争的年代，必须要坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。我想对于我们年轻干部来讲，只有埋头苦干，才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏，才能克服前进道路上的各种困难和问题;只有甘于奉献，才能体现出自己的价值。
通过培训，也使我结识到很多其他烟台各部门的同事，为我们提供了一个交流的平台，拉近了与其他各职能部门和县市区的距离，加强了沟通，了解到近几年来社会各界对我北海救助局各项工作的认可。大家之间通过诚挚的相互交流，相互学习，为今后相互间开展各项工作奠定了基础。
有幸参加了烟台市第 yy 期科级公务员任职培训班，这是我第一次来到市委党校参加学习，机会难得，收获颇丰。此次培训虽然只有半个月的培训时间，课程不多，但是针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养等有了一定程度的提高;对提高工作执行力、基层领导岗位新要求新目标等有了一个新的标准和思路。时值“”盛世召开，学校组织我们聆听了“”的相关报告，加之各位党校老师对党史党性的精辟解析，对领导干部工作的独到见解及其大量的旁征博引，使我受益匪浅，如沐春风。
半个月以来，在各级领导的关心支持下，在各位老师的悉心传授下，我们系统学习了中国共产党的光辉历程和辉煌业绩，涉猎到《努力提高辩证分析解决问题的能力》、《深化行政管理体制改革》、《领导思维的创新》、《领导干部要学哲学用哲学》、《坚持法制精神创新社会管理》等十余个精品课题。通过这些精心安排、目的明确、内容丰富的学习，大大开阔了我们的眼界、拓展了知识面、增强了理解问题、分析问题的能力，提高了自身整体素质，澄清了许多模糊观念，矫正了认识上的一些偏差，尤其为今后对于船舶新岗位、新工作的开展与创新打下了坚实有力的理论基础。
大家通过不同层面的学习、讨论、考察，将所学的知识与实践相结合，加深了对所学理论知识的理解与掌握。特别是通过党的胡的讲话报告的学习辅导，结合所思所感，对坚持科学的发展观，加强党的执政能力建设等问题的理解认识有了明显的提高。认识到我们所肩负的海上人命救助的神圣使命对国家社会的和谐发展建设所起到的重要作用，对党的执政地位的巩固与加强所产生的重大影响。
通过此次学习，我深深的感受到自身综合素质与船舶政委的岗位要求还有很大的差距，结合这段党校学习期间老师所讲的内容，自己也查阅了相关资料，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力;二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当;五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样才能与时俱进。
通过培训，使我更加感到责任重大。培...
篇二：干部交流任职谈话
部任职谈话会上的讲话提纲——新任干部的“岗前赠言”
同志们：
借此机会， 首先， 代表党组， 向提拔的同志表示祝贺，向没有动的或虽调整但满意的同志表示祝福。
下面， 我围绕大家如何在新的起点上步子走得更清醒、 更扎实、 更长久的目 的， 给大家讲三句话， 一是“怎么看” ， 二是“怎么办” ，三是“怎么干” 。
也算是“岗前赠言” 。
一、 怎么看 先给被提拔重用的人说说话：
这几天， 这部分同志自 己可能很高兴， 面对七嘴八舌，面对热吹互捧， 面对祝福祝贺， 我想给大家说冷静、 理性，甚至泼凉水的话， 用凉水洗洗头， 用温水泡泡脚。
那么， 怎么看待， 要说的很多， 我重点说一下怎么看待成功， 怎么看待晋升和怎么看待自 己、 看待同志的问题。
（ 一）
怎么看待这次的成功入围
作为这项工作的政策设计和直接组织者、 具体推动者，从实践看， 我认为， 你们的成功主要取决于以下因素：
1、 事业的发展进步。
党的执政地位， 国家的持续发展，国土事业的拓展和进步， 以及省委、 政府在编制、 职数上的支持等因素均为你们个人的成长进步提供了 施展的平台和晋升机会。
2、 个人努力和资格条件。
个人努力不用说。
怎么看资格， 资格是提拔的必要条件和可能性， 但并不是必须提拔和必然提拔的理由。
比如， 我想当什么、 能当什么， 就必须给我什么吗？ 再比如， 一个县里几十万人， 能当县长的何止一人， 而实际当上县长的却只能是一个人。
3、 职工的支持和认可。
这次有一个“硬杠子” ， 没有“双过半” 是不行的。
但是， 不管给你投了 票还是没投票的，你都应该感谢、 感恩、 感激， 因为是这个“大家庭” 给了 你这次的荣誉和机会。
4、 老同志的高风亮节。
这次的政策给年龄大一些的同志适当安排虚职， 尽可能给年轻同志腾出多一些的实职。
这是从干部队伍长远建设考虑设计的。
为此， 党组做了 大量工作， 更得到了 一批老同志的理解和支持。
另 外， 特别是 XXX同志。
对这些同志， 大家一定要心存感念， 善待他们。
5、 取决于我们这次工作的制度设计为有意者、 有志者提供了 脱颖而出的机会。
在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 办事的前提下， 我们这次结合实际制定了 一系列好的制度和政策。比如：
（ 1）
合理调配岗位。
如：
对年龄偏大的同志尽量安排虚职， 腾出实职向年轻同志倾斜。
等等。
（ 2）
重视群众公论。
如， 必须是大会投票推荐和个人谈话推荐“双过半” ； 对群众公认度不高， 在前两次民主测评和近年来干部考核中， 不称职、 降级使用和转任非领导职务票数相对较多的， 转任非领导职务。
等等。
（ 3）
优化干部结构。
如：
重视选用一定比例的学历层次高、 群众基础好、 工作业绩突出且符合任职资格的年轻干部进入处级领导岗位， 以逐步改善处级干部的年龄和知识结构， 形成梯次配备。
等等。
（ 4）
结合工作实际。
①鉴于事业单位是厅机关相关职能的技术支撑， 因此， 在调整配备事业单位领导干部时， 特别对“专业技术” 提出要求， 明确指出， 需要在事业单位之间交流任职的专业技术类干部， 如果首次推荐没有实现“双过半” ， 可再次进行民主推荐。
②鉴于厅机关干部不愿到事业单位任职的现状， 明确指出， 首次未达到“双过半” 要求但票数相对集中， 且个人原意从厅机关下派到事业单位或市局任职的干部， 可再次进行民主推荐。
等等。
另 外， 这次干部调研配备的具体工作实施和方法技巧上， 也动了 脑筋， 想了 很多好的办法， 提出了 严明的纪律要求。
这些都是这次干部调整配备工作得以圆满成功的制度保障。
6、 取决于党组的决策、 智慧和人事处同志的辛苦。
从决策看：
政策是杠杆、 标尺， 没有政策， 就没有上的人的机会； 那么， 再好的政策都有利有弊， 必然让一部分人受益， 一部分人受影响（ 如：
双过半。
没有过半的人都不行吗， 其中没有优秀干部吗， 比如 XXX）
。
因此， 政策让你们这部分人得益， 而留下了 大量的同志没有使用、 没有调整、或者调整了 不满意， 或者本人想调整而“杠子” 没有动， 这就需要领导和人事处的同志做大量艰苦、 细致的工作。
过去曾经有人说， 改革开放的好政策让一部分成为了 富翁， 就是这个道理。
那么， 有哪些决策起了 作用， 比如：
①这次党组创造性地推出了 一些新措施。
如让有意者登台亮相， 自 我介绍； 给有为者以展示自 己的机会； 动员 会上， 动员 引 导大家找厅领导、 党组书记和副书记谈自 己的想法。
那么， 就有了 更多的人了 解你、 认为你， 增加了 给你投票的机会。
②仔细谋划处理干部工作的每一个细节， 使干部的意见能相对集中， 为实现“双过半” 奠定了 基础。
③对一些同志的任用， 下功夫做工作， 争取班子成员 和直接相关人、 间接相关人的支持， 较
好地实现党组决策意图。
第一步就涉及 50 多个干部， 后一段还有两步要走。
从智慧看：
①经营干部岗位。
这次干部调整中难度最大的是推进干部交流轮岗工作， 而通过较大面积推进交流轮岗（ 其工作多么艰苦和辛苦）
， 使本来只 有 14 个提拔岗位，最后能推出、 转出今天的 22 个岗位、 提拔 22 名 同志。
②给不同层次的干部谈话， 为大家认可政策创造条件， 为调整配备铺平道路。
③统一班子的意见（ 为什么党组票决时能实现全票通过， 就是这个原因）
。
④让省委组织部同志参加我们的活动， 给我们提供指导， 使我们少走弯路， 同时也增强干部调整配备工作的合法性和有效性。
总的来说， 无论是政策问题， 还是方法、 技术问题， 都凝结着党组的智慧和心血。
从辛苦看：
①人事处的同志做了 大量默默无闻的工作，还被一些同志误解（ 比如刚开始问人事安排、 问票数多少，他们又不能说）
， 而最后确定的人员 里面还没有自 己。
②几个领导和同志连续十多天昼夜加班， 住在办公室， 白天搞业务， 晚上搞这事。
③许多领导为统一干部思想， 给干部谈话、做工作， 把喉咙都说哑了 ， 把嘴皮都说干、 说烂， 凌晨以后吃方便面充饥。
比如：
我给这一次所有涉及的干部共 60 多人普遍谈了 一次话（ 新提拔重用的人， 在此之前还没来得及找）
。
有的一个人多则谈了 两三次。
其中， 我给一个干部先后谈了 五次话， 最多一次七个小时， 期间， 饭没有吃， 头还不能昏， 话又不能乱（ 昏了 、 乱了 怎么能有效果和好结果）
。
④考察组的同志集中时间， 连续工作， 牺牲周末加班加点，写的考察材料、 报备材料足有一尺厚。
总的来看， 用不用， 自 己的资格条件、 德才素质和群众说了 算； 怎么用， 制度、 政策、 工作需要和党组集体决策说了 算。
（ 二）
怎么看待晋升 在这里， 我讲两层意思， 第一层意思：
正确解析干部调整后的反映。
如何看待这个问题， 我想用“四个三” 来与大家共同作以分析。
请大家看屏幕上的图表（ 附后）
， 我简要作以介绍。
第一个“三” 是三种形态。
即针对这次干部调整， 出现了 三种不同形态的反映， 一是满意的， 二是不满意的， 三是一般的。
第二个“三” 是三类情况。
即， 每个形态下面都有三类情况。
满意的包括， 对提拔满意的， 对平调满意的， 对没有动满意的； 不满的包括， 对没有提拔不满意的， 对没有平调不满意的和对没有变动不满意的； 一般的包括， 下一步还有希望的， 这次软着陆的和自 我感觉无所谓的。
第三个“三” 是三个表现。
即每一类“情况” 下面都会出现三种不同的表现。
比如：
1、 对提拔满意的， 分别表现为：
①对党组给予的机会心存感激， 努力工作； ②认为自 己心满意足， 到了 坐享其成的时候了 ， 不思进取； ③认为组织对他的提拔是早就应该的，对新的职位缺乏敬畏感， 进而转向争夺权力和利益。
2、 对平调满意的， 分别表现为：
①认为组织给了 自 己新的机会， 要加倍努力， 争取更大的成绩和进一步的重用；②认为自 己到了 一个更好的岗位， 别无所求， 也没有了 工作的动力； ③认为调来调去， 还是没有升上去， 有些泄气， 不如捞些权力和实惠算了 。
3、 对没有变动满意的， 分别表现为：
①觉得组织把自己继续留在这个重要位置， 是信任和认可， 要谦虚刻苦， 再接再厉， 进一步做好工作； ②觉得因为自 己干得好才没有动，所以按部就班干就可以， 不需要再下大功夫； ③认为自 己很重要， 这个岗位别人干不了 ， 所以党组没办法“动” 、 也动不了 。
这种表现是典型的自 以为是， 骄傲自 大。
4、 对没提拔不满意的， 分别表现为：
①变内心的不满意为不服气、 不服输， 变不满为动力， 把工作做得更好， 让党组发现自 己； ②因为没提拔而觉得受了 打击和挫折， 一蹶不振， 很郁闷、 很气馁， 工作上放松了 标准、 放宽了 要求，得过且过； ③心里的怨气持续聚集， 情绪疙瘩解不开， 思想包袱放不下， 对工作转向歪门邪道， 对这次干部调整随意曲解、 枉加评论。
5、 对没平调不满意的， 分别表现为：
①从自 身找原因，以更好的工作状态争取机会； ②心灰意冷、 垂头丧气， 没有心思好好工作； ③想不通、 气不顺， 对自 己放任自 流， 对工作不负责任。
6、 对没有动不满意的， 原来期望比较多， “或升或调”都有想法， 这次可能失望比较大， 这种类型也有三种表现：①越挫越勇， 奋发图强， 通过努力工作， 争取今后的变动机会； ②对今后不抱什么希望， 工作平平淡淡， 甚至不如以前；③破罐子破摔， 思想固执， 表现极端， 不顾集体形象， 甚至采用告状、 威胁、 要挟等手段， 对这次干部调整配备工作随意指责、 恶意抵毁。
7、 一些年轻的、 下一步还有希望的， 也有三种表现：①能意识到党组的长远考虑， 把工作当做人生的过程和重要阅历， 自 觉地、 愉快地接受新的不同岗位的锻炼； ②看不到上面所说的这一点， 浑浑噩噩， 消极沉沦； ③看到眼前“很一般” ， 甚至出现了 “绝望” ， 自 暴自 弃。
8、 这次软着陆的， 有三种表现：
①积极调整状态， 迅速适应新的工作环境和岗位； ②一起一伏， 丧失了 激情， 暮气沉沉， 凡事只求过得去， 不求过得硬； ③本来就是软着陆，还不知自 警、 自 省， 作风和工作没有丝毫改进。
9、 对这次干部调整， 自 己感觉无所谓的， 也是三种表现：
①宠辱不惊、 心平气和， 在任何岗位上都踏踏实实、 认
认真真干工作； ②心态麻木， 工作没有力度、 没有追求； ③状态消极， 不负责任， 觉得没按自 己心里来， 不为工作谋划，只 图一已之私。
第四个“三” 是三项结果。
上面列举的那么多种表现，其实概括起来也是三种， 即积极进取的、 泄气应付的和消极极端的， 这三种再现， 分别对应三项结果， 也就是说今天无论是“进了 的” 还是“退了 的” ， 无论是“满意的” 还是不满意的， 因为“表现” 不同， 在未来就有三种可能：
一是积极进取的, 今天的“表现” 是明天再进一步的起点； 二是泄气应付的, 今天的“表现” 可能是未来的终结； 三是消极极端的， 今天的“表现” 是某天“退” 的开始和拐点（ 这一种可能， 虽你我都不希望出现， 听起来甚至有些可怕， 但权力毕竟是把双刃剑， 如果你把握不住反倒真害了 自 己。
比如， 许多放松自 己、 在腐败面前身败名 裂的贪官，早知如此， 还不如当个一般工作人员 。
提拔也好， 平调也好，满意也好， 不满意也好， 到底是“抬举” 还是“祸害” ， 是“好事” 还是“坏事” ， 全靠你自 己掌握）
。
这部分， 我要讲的第二层意思是， 正确对待进退留转。常言说， 有舍才有得， 善取者不如善舍者。
进与退是相对的,满意和不满意也是相对的， 而且它们之间相互包含， 相辅相
成。
如果你失去的是繁忙， 那么你获得是将是自 由； 如果你失去的是热闹， 那么你获得的应该是对人生冷静的思考； 如果你暂时停了 下来， 那么你应该积聚将来走得更远的力量。如何理解这些话， ①比如：
有的人， 今天由忙碌转向闲适， 看似失去了 一些权力和风光， 但是你却有了 轻松和时间， 有了 照顾身体、经营家庭的收获， 只不过是有一个短暂的适应过程而已， 回过头来， 你也许会为今天这一条新的道路充满感激和感谢。
②又比如：
有的同志， 通过这次调整， 虽然看似放下了一些权力， 但实际上是实现了 平稳、 安全地软着陆， 这一方面给你人生的一个阶段性过程画上了 完美的句号， 另 一方面向你开启了 另 一条坦途。
说到这里， 大家对其中重要意义应该心领神会。
③再比如：
一些没有动， 或者没有提拔、 没有调整而心里不满的同志， 你本来就没有失去什么， 或者说失去的是一次机会， 但如果能在所谓的“逆境” 中奋起， 在大家心目 、在党组心目 中你会是怎样的一个人， 无论对你个人的人生修养和质量， 还是对你今后的进步来说， 你肯定将会收获更多的关注和选票； 反之， 如果灰心丧气、 一蹶不振， 甚至极端对立， 你恐怕不会赢得好评， 更重要的是会一失再失。
（ 三）
怎么看待同志
特别是要正确看待这次没弄上的人， 他们都不应该、 不行吗？ 他们身上没有你们可学之处吗？ 所以， 大家拍拍胸脯， 凭良心想一想， 不要骄傲、 不要吹嘘， 也不值得吹嘘和骄傲， 尊重身边所有同志， 学习身边所有同志， 老老实实把事情干好是最重要的。
第一部分最后再给这次没有动的同志说说：
没动是对你的信任， 是对你有新的期盼． ．， 你也不是不能动、 动不得； 还有这次平调满意的同志， 你也要清醒：
你就完全能胜任吗？现在的岗位就非你莫属吗？ 还要知道党组给了 你一个新的平台， 给了 你一份新的寄托， 这说明了 什么、 意味着什么，你应该有个清醒地认识和对待。
总之， 希望不同层面的同志都冷静地想一想。
二、 怎么办 （ 一）
珍惜机会， 知己知足。
有个机会在这里， 是不是就板上钉钉、 非你莫属， 是不是就绝对应该给你？ 啥叫 应该，啥叫 不应该， 这个大家心里都清楚。
因此， 一要明辨是非。干部调整工作开展以来， 不同的时期、 不同的人， 在你面前也许有...
篇三：干部交流任职谈话
导干部交流任职谈话会上的讲话 在领导干部交流任职谈话会上的讲话同志们：根据领导班子配备需要，按照领导干部任职的有关规定，县委对部分领导干部进行了调整交流。今天，县委又专门召开座谈会，把这次交流任职的领导干部召集在一起，主要目的就是向大家通报这次干部交流的原则和情况，同时，向同志们提一些新的希望和要求，以便大家到新的工作岗位尽快地转变角色，更好地履职尽责。前面，**部长通报了这次干部交流情况，县委、人大、政府、政协相关领导也给大家提出了希望和要 驵 求，请同志们准确把握，深 刻领会，将这些希望和要求 铡 落实到新的工作岗位中去， 绥 转化为推进重建发展的思想 奥 动力。在此，我送大家一句 话，让我们共勉，那就是“ 笠不畏浮云遮望眼”。
这次 涂 领导干部交流面宽量大，涉 辍 及人员较多，难免一些同志 一时难以接受、一时难以理 饩 解，这也是很正常的。因为 相对而言，有的条件好些， 桨 有的条件差点；有的社会影 茑 响大些，有的社会影响小点 尘 ，人们肯定都愿意到条件较 好、影响较大的单位工作。
鼍 但是，在一个地方工作久了 雉 ，不利于工作激情的调动， 邱 有的还可能出问题。县委本 趿 着保护干部、关心干部的原 ⒌ 则，对大家进行适当交流调 章 整。同时，好单位的职务是 递 有限的，不可能满足每一个 鲼 人的意愿，正如人的五根手 垓
指头各有长短、各有其责。
橹 这次交流主要有三种情况， 颖 有的是从较大的单位交流到 睥 较小的单位，有的是从管经 济的单位交流到管社会事务 斡 的单位，有的是在条件差不 多的单位进行交流。因此， 蕲 同志们难免会产生三种心态 笆 ：失落感、优越感、无谓感 诠 。
下面，我就针对这三种 啐 心态，与大家交流一些意见 疤 。
一、力戒失落感，增强 猜 责任感 从好单位到一般的 舵 单位任职，总会有一些人难 舞 免产生一种失落感。短时间 芗 内有这种心态和情绪是很正 柘 常的，也是可以理解的，但 不可长期萎靡不振、情绪低 河 落。“铁打的衙门、流水的 官”，希望大家要以一种平 牿 和的心态来对待。虽然我们 诎 的职能变了，环境变了，甚 至职务变了，但我们作为领 蟾 导干部的责任没有变，作为 绩 一个共产党员的信念不能变 骢 ，为人民服务的宗旨观念不 津 能变，仍然要履职尽责、努 姜 力工作，在平凡的岗位上创 鲣 造不平凡的业绩。
一要坦 笋 然面对不气馁。人的一生要 淡 面对很多考验和挫折，事事 眸 不可能顺心，欲望不可能完 ［ 全满足。作为领导干部亦如 Я此，不可能在一个地方长期 枢 工作下去，更不可能在一个 堕 相对较好的单位长期工作下 イ 去，因为，组织培养干部的 挠 一个重要原则，就是多岗锻 炼。毛泽东同志曾经说过：
虞 “我们的一切工作干部，不 论职位高低，都是人民的勤 萍 务员，我们所做的
一切都是 靡 为人民服务。”希望同志们 瘛 要力戒失落感，充分认识到 篚 交流不是否认成绩，只是岗 麝 位的变换、职责的不同、环 丕境的变化，但最终都是在服 彬 务人民群众。
二要勇争一 痞 流不言败。干事创业虽然与 岁 工作条件有很大的关系，但 憩 很大程度上取决于一个人的 确 敬业精神和执着追求。在座 锓 的部分同志可能在原单位工 帧 作得心应手，事业顺心如意 ，这次交流到新的工作岗位 懒 上之后，有的同志会认为条 棍 件不够优越，缺乏施展才华 勹 的空间和舞台，影响工作激 筑 情和事业发展。但我认为， ν 虽然我们不能改变环境，但 绷 我们可以塑造自我。同志们 只要拥有基础，只要一往无 毪 前，始终保持奋发有为的精 氇 神状态，就能干成一番事业 匾 ，就能得到群众信赖。
三 洱 要牢记宗旨不褪色。干部的 ∝ 任免和岗位的交流，既是对 俚 我们人格品质的检验，更是 ⒋ 对我们宗旨信念的考验。希 案 望同志们不要因为岗位交流 遇 ，而影响工作激情，更不能 鳕 因为进退留转而让思想倒退 疝 、信念淡化，甚至价值观念 徭 发生扭曲。要始终保持党员 棼 干部的精神风貌和理想信念 甘 ，始终牢记宗旨、始终坚定 庙 信念、始终接受检验，为今 镜 后的人生道路、事业进步和 追 个人升迁奠定良好的基础。
二、力戒优越感，增强危机 ㄔ 感 职位有高低，当官有大 小，但这绝不是炫耀的资本 ａ ，更不是身价的标志。在座 糸 的部分同志原来所工作的单 佐 位也许条
件不是很好，位置 不是很显赫，通过这次交流 孵 ，到了较好的单位任职，但 阍 不能因为有这种优越感而安 旋 于现状、不思进取，高高在 鼍 上、无所顾忌。这样的心态 杵 是很危险的，很容易在安于 棵 现状中放纵自己，迷失方向 涿 ，越走越远。大家一定要力 俐 戒优越感，增强危机感，继 蟓 续发扬良好作风，保持良好 松 势头，牢固树立不进则退、 ざ 慢进则滑的危机意识，时刻 璞 警醒自己，牢牢把住自己。
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一要志存高远谋其事。领 ㄦ 导职位对于个人来讲，只是 秘 一个平台，只是一个让自己 焕 能够更好地施展才华、干事 擅 创业的平台。目前，大家虽 酡 然有了一个较好的工作环境 馑 ，但如果一味的孤芳自赏， 恪 一味的安于现状，就很可能 摘 在碌碌无为中丧失机会、无 依 所作为。希望大家要有志存 黠 高远的不懈追求和勇攀高峰 铀 的远大报负，既务求实效抓 务 好当前工作，又主动超前谋 奁 划长远事业，真正做到在其 尢 位负其责，尽其力谋其事， 昂扬锐气、勇往直前。
二 Ⅰ 要真抓实干司其职。实干兴 敛 邦，空谈误国。我们的事业 郅 关键在干部，根本靠实干。
作为党员领导干部，克服优 互 越感，增强危机感，最根本 的就是要尽职尽责、真抓实 睡 干，把全部精力用在抓发展 缅 、抓服务、抓落实上。希望 苹 大家少想自己，多干事业， 拖 少一些私心杂念，多一些真 酶 抓实干，以务实的作风抓好 本职工作，推动全局进步。
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三要为民谋利负其责。干 猊 部就是服务，职务就是责任 猥 ，老百姓对领导干部的评判 鹘 ，不在于你的职务有多高， 不在于你的资历有多深，而 鳗 在于你能不能够服务于百姓 、致富于百姓。县级部门与 乡镇有所不同，虽然有很多 帻 事情不会直接面对群众，但 蒴 我们所从事的工作，所履行 删 的职能都是在为人民群众谋 卖 取利益。希望同志们切实肩 煌 负起发展富民、服务惠民、 广和谐安民的重大职责，尽心 绮 竭力解难事，诚心诚意办实 楱 事，坚持不懈做好事，切实 靛 解决好事关人民群众最直接 顽 、最现实、最急需的利益问 г 题。
三、力戒无谓感，增 环 强紧迫感 作为一名领导干 部，在职务交流后，失落感 饧 不可取，优越感不可取，无 暨 谓感更不可取。无所谓的心 泖 理状态，就容易让人缺乏激 酸 情，原地徘徊，停滞不前， 醛 这是领导干部致命的弱点。
坳 希望同志们不要只顾眼前、 不看长远，更不要放松自己 紊 、无所事事，而要进一步增 ζ 强紧迫感，务求在新的岗位 贼 有新的起色、新的状态、新 б 的业绩。
一要精神饱满， 龠 昂扬锐气。人的一生总要做 蜥 点什么，总要有自己的长远 摸 理想和奋斗目标，只有这样 ，才不会浪费时间，才不会 虚度年华，真正让自己的人 生更有价值。人没有精神， 囹 就会缺乏追求，就难以干事 犀 成业。在座的都是比较年轻 孵 的领导干部，都是我们各项 讦 事业的中坚力量，如果你们 窍 失
去了锐气，你们缺乏了激 黛 情，就会影响一班人的工作 馆 积极性和主动性。希望大家 镖 始终保持奋发有为的精神状 迓 态，昂扬锐气，积极进取， 赶 矢之不渝，勇创新业。
二 胲 要履职尽责，不辱使命。岗 眺 位就是责任，权力就是义务 仗 ，权力越大，责任越大。在 呵 这次交流中，组织安排我们 凯 到这个岗位上工作，是对我 ╁ 们的信任和肯定，是为了我 缉 们能够更好的履行职责，更 猢 好的服务群众，更好的把各 蜀 项事业干好。希望大家要履 惦 职尽责，不辱使命，做好份 邴 内的事情、尽到该尽的义务 、履行应负的责任、完成相 α 应的使命。
三要顾全大局 ぷ ，维护团结。在领导班子中 姚 ，最难当的就是副职，当好 も 副职最不容易，上有主要领 罪 导，下有中层干部，如果我 夼 们不能准确定位，就不能顾 全大局，维护团结。希望同 棠 志们要学会当助手，积极协 血 助主要领导出思路、定方向 貌 、抓大事；要学会当配角， Ы 有所为有所不为，积极协调 粽 各方关系，切实抓好份内之 べ 事，为主要领导分忧，为中 层干部带路，为单位职工服 滕 务；要学会当嫁衣，不计较 痉 个人得失，不揽功推过，不 疙 急功近利，多做有利于全局 顶 的事，多做有利于团结的事 湟 ，多做隐姓埋名的好事实事 愤 ，切实维护精诚团结，确保 觎班子高效运转。
同志们， 拴 领导干部交流是工作的需要 ，变化的只是工作环境，变 唣 化的只是工作职能，不变的 浇 是执政为民的使命。希
望同 棒 志们以平和心态正确面对， 汉 在新的工作岗位上更加务实 ┮工作，更加努力进取，更加 牛 不负厚望，尽快实现角色转 内 变，不断创造新的业绩。
篇四：干部交流任职谈话
拔干部任前谈话稿三篇同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，
围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一(推荐打开：)些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率
执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展
进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲
团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率
勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!
祝大家工作顺利，事业成功!
同志们：
市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。
一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。
二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚
持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。
三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职做主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。
四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。
总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负
群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩!
新提拔干部任前谈话稿 3
同志们：
这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了ｘ名正科级干部，ｘ名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则;有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价;符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争;广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序;从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表ｘ党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。
党组下决心一次提拔使用ｘ名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。
一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经
尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次ｘ领导打分是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，ｘ就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则;要让绝大多数人满意;要经得起历史的检验。ｘ的每位领导，按照ｘ的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。ｘ领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历...
篇五：干部交流任职谈话
集体谈话讲话稿五篇正确使用权力需要正确认识权力。正确认识权力是正确运用权力的前提和基础。
以下是为大家整理的关于任前集体谈话讲话稿的文章 5篇 ,欢迎品鉴！
任前集体谈话讲话稿篇 1
同志们：
一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位
干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会领导这一称谓的深刻含义，掂量好领导这一称谓的千钧重担.
市委对你们寄予了厚望，你们肩负着人民的重托，这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以##的发展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官，充分发挥各自的角色作用，担任部门正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护一把手的权威，工作中相互
补台不拆台，及时到位不越位，为一把手当好参谋和助手;新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有市委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己.
二、要求真务实，拼搏进取，书写自己崭新的工作业绩
干部调整必然会带来工作上的变化，市委希望这个变化，是朝着加速推动##经济发展的新变化.当前，市委加快发展的大政方针已定，总的发展态势是喜人的，几个大的重点项目都已敲定下来，但周边市市的发展势头也很猛.形势逼人，不进则退，能不能加速推动##经济的发展，关键要看我们的领导干部，大家都是推动##经济发展的骨干力量，希望大家不要有丝毫的懈怠心理，要围绕市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.马上进入四月份了，农口春耕生产即将全面展开，其他部门的工作也都进入了关键阶段，这里，我要强调的是，一些部门的领导干部虽有调整，但市##届二次全委扩大会议上安排部署的各项工作不会变，分解落实到各相关部门的各项工作任务指标不会改，各项工作的推进速度也不会减.这就要求大家在实际工作中，要胸怀全局，多谋善断，以##的发展为己任，干实事，求实效，聚合力，求发展，要以奉献为乐，识大体，顾大局，多想工作，少想自己;要以进取为荣，勇于拼搏，既要想事，还要干事，更要干净;要以创新为先，用管用的招子，科学的方法，强力推动本部门各项工作的开展.这次提拔调整之后，短时间内不会再有大的人员变动，市
委会密切关注着你们的工作，关注着每个干部的现实表现，如果有谁工作不利，不胜任本职工作，群众不拥护，市委不满意，我们会坚决予以调整.希望大家在下面都要实实在在想点事，实实在在干点事，实实在在成点事;要结合单位实际，创造性地做好本职工作，不论什么时候，都要争当有为官，莫当无能辈，以自己实实在在的工作，书写自己的人生业绩，回报##的家乡父老，不辜负市委对你们的期望!
三、要强化自身建设，努力维护安定团结的良好局面
目前，##的政治环境是比较好的，四个班子步调一致，节奏谐调，可以说是人合心，马合套，新一届市委有决心把这一良好的局面维护好、发展好、稳定好，为大家在下面安心工作创造一个好的环境.你们作为一个单位、一个部门的领导干部，也有要这个决心，为各项工作的全面开展创造一个良好的环境.实现这一目标，首先要加强自身建设.做到常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，无论是工作还是生活中，一定要慎言、慎行、慎独、慎权，不要把自己头上的官位和手中权力看得太重.我想只要大家心中装着群众，想着党交给的事业，有干好工作的责任心，自身建设的问题就会迎刃而解.其次要注意团结.领导班子的团结，事关党的事业成败，市委每次与提拔调整干部谈话时都要强调这一问题.各级领导干部都要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，自觉做到注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、彼此尊重、加强沟通，接受监督.一把手在团结的问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些.要敢于负责任，善于推功揽过，不能好事自己办，难事下面干，成绩归自己，
问题怨别人.要带头执行民主集中制，带头维护和增强班子的团结，在自己的部门中，努力营造一个心齐、气顺、风正、劲足的局面.要勇于同影响和破坏团结的言行作斗争，反对自由主义，勇于开展批评与自我批评，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做.通过自身表率作用，带动和促进领导班子的团结，进而带动整个干部队伍的团结.
同志们，大家都是推动##经济进入快车道发展的中坚力量，只要我们与市委目标同向、事业同心、工作同力;只要我们上下一心，埋头苦干，锐意进取，##的各项事业就一定会有跨跃式的发展，##宏伟蓝图就一定会实现!
最后，祝大家在新的岗位上工作顺利! 任前集体谈话讲话稿篇 2
同志们：
刚才区委常委、组织部长 xx 同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任 xx 同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，xx、xx 同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。
各位同志即将成为卧龙区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟
大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。
第一，为事择人者治，为人择事者乱。
咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，从去年 8 月 5 日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了 4 个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有大批调整这么多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值十三五圆满收官、十四五精彩开局的关键时期。
就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个五年规划的时间，你们决定着卧龙区未来的发展，所以我对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神，排除一切干扰，制定科学合理的选人用人方案，区委组织部的同志做了大量工作，也得到了市委组织部的大力支持。
区委常委会和我这个区委书记身负着省委、市委的重托，事关着我们一个区域的发展，所以在选人用人上不能辜负了组织的重托和百万卧龙人民的期望。古人说为事择人者治，为人择事者乱。我们选择各位就是为了我们伟大的卧龙事业，也是为了我们百万卧龙人民的利益，我们是为事选人的，而不是为人择事的。这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人办法。
大家通过双推双考走到这个岗位，证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说，我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。以这次考试为例，你们今天在座的百分制成绩是四十分以上，后来题目公布了以后，有的同志反映曲突徙薪这个成语很生僻，好多人竟然没听说过。咱们南阳是楚汉文化的发祥地，不说让每个人都通读《四书五经》、《二十四史》了，《汉书》霍光传上这个典故，应该是在我们初高中课本上都有的。所以我感到大家学习的任务还是非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我们卧龙腾飞的责任。
第二，干部比精良的武器更重要。
千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时期工作之余我到涉县，那里以前是八路军 129 师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地，进入县境看到明显的标语：八千将士进涉县，三十万大军出太行，我们抗战开始是八千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大军，它关键的问题在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时，引用白求恩同志说过的一句话：中国共产党交给八路军的不是什么精良武器，而是经过二万五千里长征锻炼的干部和战士。干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志指出，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要，干部的素质决定一个区域的发展，一个区域的竞争最终体现在人才的竞
争。所以我们要加强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻管理。
咱们过去南阳地委的老书记李金明同志，后来到杭州当市委书记，当省常委、纪委书记、政协主席。老领导一直关心我们南阳事业，他写了一本书叫《南都情缘》，他说我这一生跟南都结下了不解情缘，我工作的地方是过去东汉时期的南都，后来又到了宋代的南都杭州工作。他一直在关心干部的培养问题，比如他自己亲自去协调，杭州市委、浙江省委的组织部门和咱们南阳组织部的干部挂职。我每次去，老领导都说希望我和当地党政干部能够在一起多交流，相互启发。杭州市的干部现在素质确实很高，你到那里以后就会感到一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束，但根本的问题是，干部素质提升后就会转变成一种自觉自律，这样能够降低社会管理的成本，变成一种自发的行动。相反，如果不加强个人修养和学习，固步自封，最后就会成为井底之蛙。
职务提升了水平是不是就提升了？耀邦同志曾谦虚的说过，今天的胡耀邦还是昨天那个胡耀邦，并不是说今天叫我总书记了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学习，要向老同志们请教，特别是向小平同志、向陈云同志请教。
所以我们各位同志位置变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位党委书记、局长要履行起传帮带的责任，今天区委就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望你们要对他们严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做人，为他们的工作成长提供良好的环境，不能误人子弟，误了党和人民的事业。
第三，要让年轻干部大显神通。
事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也是我区委书记的重要职责。卧龙区的干部在一个时期内，特别是区直部门的领导班子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题，我是有所了解的。我们比临近的宛城区少提拔了两批干部，整个干部的平均年龄高了三岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经 31 岁，缺少二十多岁的初生牛犊。这些问题我了解以后非常担忧，因此选三十五岁以下干部的程序也很快就要启动。
干部调整需要主要领导有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放的总设计师，就有这种卓越的眼光。上个世纪八十年代，小平同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部。小平同志当年如果是以一种迁就或迎合的态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这个事情，他就做不出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。
我们个人相对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个副科级职务不高，但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭记。各乡镇在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打破体制壁垒，加强年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让年轻干部大显神通。
创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多，曾国藩一生爱才如命，说得天下英才而育之，乃人生一大乐事。我回区工作后，把人才工作一直放到重要的议事日程上，我算了一下，累计提拔了 12 批干部，共 851 人。这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的公务员编制向选调生上倾斜，加大事业单位的选聘力度，共接收了选调生 26 人，其中在校的党员占了三分之一，硕士研究生以上学历占至少三分之二，这些年轻干部就是卧龙发展的活力之源。
第四，政府是公益的守夜人，而不是受益人。
保就业是六稳六保工作之首，这就要求我们创造更多的就业机会和通道，就业岗位的创造要注重公平，过去我区每年空出二三百个工作岗位，可是我们一些贫困家庭，千辛万苦培养一个孩子，毕业了没有关系就找不到工作，这样的社会风气就可想而知。去年，我们共公开遴选公务员 39 名，公开选调工作人员 277 人，公开招聘事业单位工作人员 611 人，就是要为这些平民子弟提供工作的机会，提供上升的渠道。
没有素质的领导干部，会利用手中的权力设置障碍，以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的党委政府和公务员，会提供公平公正的空间和机会，这就是权力观的问题。
权力是从哪里来？是人民给你的。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。正义堪比一个社会的阳光空气，如果没有阳光空气，那就无法生存。比如我...
篇六：干部交流任职谈话
提拔任职干部集体谈话按照《党政领导干部考核工作条例》要求，今天对全体同志们进行一次集体谈话。不论是新提拔任命的同志，还是平职交流的同志，要在今后的工作中要以更大的努力、更高的标准、更好的成绩来回报组织的关心和培养。
一要加强学习提素质。所谓“一夫当关”，带了“长”字，就有了更多“把关”之责。是否把得了关，不仅影响当前工作，而且决定今后发展。本领不强没法应对，更别说开创工作新局面。要结合各自岗位职责，找准自己的薄弱环节，加紧补课、尽快提升。要自觉利用“三本书”学习内容，充分吸收政治理论精髓，学以致用，把所学的知识充分灵活地运用到工作的实践中，用新的知识理论分析问题、处理问题。
二要保持状态带队伍。老同志们要做好表率，发挥好“传帮带”作用，继续发扬政研文稿精雕细琢的“工匠精神”，为年轻干部把好招，带好路。新提拔的同志们，岗位、职务发生了变化，工作状态要有相应的变化。一个“长”字一面旗，要更好地发挥模范带头作用，以更好的状态投身工作。要以总书记提出的“好干部标准”为镜鉴，经常对照反思，问一问自己在政治、思想、能力、作风等方面到底能不能作表率，发现问题及时纠正。好状态不在一时，贵在坚持，要始终如一、保持常态。
三要严以律己强作风。年轻的同志们走上领导岗位之初，
尤其要慎初慎微。要自警自律，把握自己、保持定力，决不能犯颠覆性错误。老同志们要带头严格执行中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，带头抵制不良风气，严以律己，严守“高压线”，发现不良苗头，要及时制止。同志们要多接触正能量，善于从身边人发现榜样，善于学习他人的优点长处，不断激发加强自我修养的内生动力。时刻警醒自己，要耐得住寂寞，经受住考验，把准“定盘星”，守住“基准线”。
四要善谋实干出成绩。每个岗位的工作都需要“谋”和“干”，二者不可偏废、缺一不可。谋事周全，才能站在全局和长远上思考问题，不至于“见子打子”；才能始终把握正确方向、少折腾，不至于“将帅无能，累死三军”；才能精准干事、减少纰漏，不至于犯低级错误。同时要实干，心无旁骛、好好做事，做一件、成一件，件件有模有样，练硬笔杆子，形成核心竞争力。既要继承长期以来被实践证明行之有效的传统调研方法，又要使用新方法和手段开展调研，最终形成角度新、立意高、覆盖广、建议准的调研文稿。
