巡视组织部谈话5篇巡视组织部谈话 巡视组巡视整改谈话参考提纲 按照省委巡视组要求，对个别谈话内容进行了认真梳理汇总，具体情况如下： 一、关于xx市委履行全面从严治党主体下面是小编为大家整理的巡视组织部谈话5篇,供大家参考。
篇一：巡视组织部谈话
组巡视整改谈话参考提纲按照省委巡视组要求，对个别谈话内容进行了认真梳理汇总，具体情况如下：
一、关于 xx 市委履行全面从严治党主体责任情况
在中央和省委的坚强领导下，xx 市委认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，严格履行全面从严治党主体责任，全市上下风清气正的政治生态持续巩固。
（一）旗帜鲜明讲政治，思想基础不断夯实。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头学习、遵守、贯彻、维护党章，严格执行党的纪律，全市各级党组织和党员干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些问题，比如，有的个别党员干部政治警觉性不够，对社会上、网络上不牵涉到本地、本单位的错误言论，没有旗帜鲜明地进行斗争、予以纠正。建议：提高基层党组织履行全面从严治党主体责任的意识，对新形势下如何更好维护党的形象、贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等进行系统指导，着力解决基层党员干部学习不深入、理解不透彻、学用结合
不到位等问题。
（二）不遗余力强组织，作风建设持续转变。按照 xx市《关于落实从严治党主体责任的实施意见》、《领导干部落实全面从严治党主体责任纪实制度》等制度，层层签订责任状，形成一级抓一级的工作格局；同时，严格落实中央和省委部署，全力支持纪检监察机关履行主责主业、监督执纪，在全省率先完成市县纪检监察机构改革，并围绕“双创双服”活动，全面开展重点工作大督查，推动各项决策部署落地落实。围绕贯彻“两准则、四条例”和《监督执纪工作规则》，严格干部监管的领导责任、主管责任和直接责任，将明察暗访常态化，并开展纪检监察系统内部巡察，进一步强化纪律规矩意识。存在问题：实践“四种形态”特别是用好第一种形态，真正落实抓早抓小还需做大量工作，有的纪检监察干部思想政治水准和把握政策能力亟待提高。通过不断健全监督体系，广大党员干部作风进一步转变。但是也存在有待改进的地方，比如，有的基层党组织书记重经济轻党建，扑下身子深入基层研究党建少、抓落实上用心用力不够。建议：对全面从严治党主体责任考核末位的，由上级党委领导对其党委（党组）书记约谈，倒逼主体责任高效落实。
公司相关问题存在的原因 巡视组对我反馈意见后，我们立即对巡视组反馈的“党委主体责任和纪委监督责任落实不到位”；“三重一大决策制度执行不严格”；“选人用人程序
不规范”；“招标采购和工程项目管理问题突出”等四类主要问题，认真剖析了原因。主要有以下几点。
一是公司党委作为公司的政治领导核心，在党风廉政建设及反腐败工作还不够扎实，党委及纪委履行职责还不够规范，党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不到位，对公司的日常生产经营管理工作抓得还不够细，对干部队伍的日常管理还不够严，有些领导干部素养还不够高，责任心和担当意识缺乏。
二是公司重经营轻党建的思想依然存在。两个公司合并前和合并以来，公司领导干部对公司经营发展投入了很大的精力，过重的注重公司经营业绩和项目发展，放松了党建工作，轻视了党建工作对公司发展的巨大推动作用。
三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱。近年来，我们陆续收购了几家子公司，由于这些子公司进入国有企业的时间不长，导致有的子公司基层党组织不健全，相关制度缺失等的问题，这也反映公司党委对子公司党建工作指导存在不足。
四是公司相关制度不健全。公司成立以来，经历了几次整合，人员素质参差不齐，管理基础薄弱，导致制度基础不扎实，相关基础性制度缺失，有些即使有了制度，相关人员也不严格执行。
这些问题如不及时解决，不但影响公司党委的形象，更会阻碍公司的发展。
二、巡视问题整改的认识和态度 这次集团党组第一巡
视组巡视发现了我公司很多问题，说明我们在党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作的思想认识还不到位、工作还抓的不够细，与集团公司党组的要求还存在不小的差距。巡视组的反馈意见，为我们号了脉、把了诊、开了药方，使我们受到了一次深刻警醒。我们深刻意识到，在思想认识上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的不足，我们两个一把手负有领导责任。抓好整改，解决这些问题，加强党风廉政建设，首先要统一思想，认识到位。在两个月的集中整改中，我和班子成员取得了以下认识。
第一，要强化党委的党风廉政建设的主体责任，教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观的说，过去公司党委的党风廉政建设的主体责任落实还不够具体，相关措施还不够细化。下一步，我们要发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委监督责任，结合正在开展的“三严三实”活动，教育党员领导干部要增强政治意识和大局意识，树立红线意识和底线意识，守纪律、讲规矩。
第二，要抓住领导班子这个牛鼻子，发挥示范引领作用。整 改好巡视发现的问题，推进公司各项工作的开展，关键在领导班子这个少数，只有建设好领导班子这个关键少数，才能带领公司干部职工这个大多数一起干事创业。班子成员要在加强学习、提高认识、带头整改走在公司前面，尤其是我们两个班长，更要发
挥示范引领作用，按照集团党组巡视组的要求，带头抓好自身的整改，模范遵守中央、集团公司的相关规定和要求，公正廉洁，勤勉敬业，以实际行动来抓好巡视整改工作。
第三，要扎紧制度的篱笆，依法依规治企。巡视中指出的一些问题暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪，有规不依，制度缺失突出，这反映了我们还存在管理漏洞。下一步，我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式，加强制度管控，增强党员领导干部的法律意识、制度意识，做到一切工作都能按制度、按规矩、按程序办，用制度来规范权力运行，使制度的篱笆越扎越紧，越扎越密。
三、巡视反馈意见的整改情况
目前公司的整改工作仍在继续进行，我们作为党政一把手，将发扬“钉钉子”精神，坚持严字当头，抓好主体责任履行、强化督促检查、加强建章立制，持续推进整改工作落实，以最坚决的态度、最果断的措施，以最实在的整改成效，让集团党组放心，让广大职工满意。
特此报告。
篇二：关于开展巡视整改专项整治工作的自查报告
关于开展巡视整改专项整治工作的自查报告 按照公司关于开展巡视专项整治工作的有关要求，我单位认真开 展了自查整改工作，现总结如下：
1、我分厂成立了以党政一把手为总负责的专项整治工作领导小 组，安排统计、财务、生产、计划等相关人员对
文件涉及内容逐条开展了认真严肃的自查工作。
2、就“投资建设领域招标不规范问题”，经自查，我单位不存在 应招标未招标事项、违规招标事项及虚假招标事项。下一步，我单位将进一步加强对招投标工作的监督管理，进一步完善招投标相关制度，认真查找风险隐患，及时开展问题整改，严格落实相关法律法规。
3、就“资金管理不规范问题”，经自查，我单位不存在履职待遇 和业务支出管理不规范，报销超标准、超预算问题以及违反有关规定，造成大额资金损失问题。下一步，我单位将进一步强化资金预算全过程管理，进一步建立健全印鉴与票据管理制度，细化票据管理，认真履行相关财务制度，切实堵塞漏洞。
4、就“领导人员可能侵害企业利益的经济业务往来行为”，经自 查，我单位所有领导干部均不存在可能侵害企业利益的行为，下一步，我单位将进一步加强党风廉政建设，严格落实“三重一大”制度，强化责任意识，加强监督约束机制，切实履行各自职责，建立长效机制。
篇二：巡视组织部谈话
维护党中央权威和集中统一领导情况 1.你认为本单位党员干部是否存在妄议中央大政方针，散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央决定、与核心价值理念相悖的言论或文章，制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等现象。作为法院领导干部，坚持党对政法工作的绝对领导，维持党中央权威是原则和底线。领导干部树牢“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）、坚定“四个自信”（道路自信、理论自信、制度自信、文化自信）、做到“两个维护”（坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导），始终严守政治纪律和政治规矩，讲政治、讲法治。我个人未发现领导干部存在妄议中央大政方针，散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央决定、与核心价值理念相悖的言论或文章，制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等现象。
2.你认为本单位党员领导干部是否存在对党不忠诚、不老实，搞两面派，做两面人；“四个服从”不到位，不能严格按照民主集中制原则办事，存在“七个有之”情形等问题。
“天下至德，莫大于忠”。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严品格。对于党员
领导干部来讲，忠诚始终是第一位的。单位领导干部能够政治忠诚，在树牢“四个意识”和践行“两个维护”上做到政治自觉；能够思想忠诚，在坚定“四个自信”和强化理念武装上做到思想自觉；能够行动忠诚，在践行习近平新时代中国特色社会主义思想上做到行动自觉。
“四个服从”，主要指党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。“四个服从”是党的民主集中制原则的重要 内容，是党的政治纪律的核心内容。“四个服从”既反映了民主又体现了集中，是贯彻落实民主集中制的有效途径，是党内生活秩序的总概括。坚持“四个服从”，才能使我们党的集中统一领导更加有力，确保各项决策的有力执行。单位领导干部作为党组织中的“关键少数”，能够坚持“四个服从”，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，强化党内政治生活制度建设，保持政治生态的风清气正。
“七个有之”，主要指一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之。“七
个有之”是习近平总书记指出的无视政治纪律和政治规矩的一些突出问题，是从无数案例中抽象和总结出来的，具有极强的现实针对性。单位领导干部不存在“四个服从”不到位，不能严格按照民主集中制原则办事，存在“七个有之”情形等问题。
但是，党组在议事规则和民主集中制方面存在执行不严。党组会决策一定程度上存在决而不行、行而不实的现象。比如保密工作总题，目前存在泄密的个别现象，党组很重视，明确要开，但保密工作会议一直未开。
3.你认为本单位党员领导干部是否存在将“四个意识”当口号，个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、山头主义、宗派主义，圈子文化、码头文化盛行，拉帮结派、团团伙伙，严重破坏党的集中统一和党内政治生态等问题。
增强“四个意识”，集中体现了根本的政治方向、政治立志、政治要求，是检验党员干部政治素养的基本标准。本单位党员领导干部自觉树牢“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，因此不存在上述提到的破坏党的集中统一和党内政治生态等问题。
4.你认为本单位党员领导干部是否存在政治纪律和规矩意识淡薄，不按照有关规定向组织请示、报告重大事项，
对本单位发生的重大问题、重要情况不及时报告和请示，甚至报假情况、捂盖子等问题。
请示报告制度是加强党的政治建设的重要制度措施，既是重要的政治纪律、组织纪律、工作纪律，也是重要的政治制度、组织制度、工作制度，是统一全党意志和行动，确保做到“两个维护”的重要制度安排。本单位领导干部能够坚持政治站位，不折不扣、严格请求报告制度规定，把各项规定落实到位，让制度落地生根，不存在上述问题。个别部门在例行工作报告方面不够主动，重大事项报告不及时，不全面，容易导致党组在处理突发事件时陷入被动局面。如本单位聘任制书记员在疫情期间去韩国的事情。
5.你认为本单位党员领导干部是否存在蔑视巡视巡察权威，“开小会、统一口径”，以各种方式干扰巡视巡察、对抗政治巡视巡察监督等问题。
巡视巡察工作是党内监督的战略性制度安排，是落实和推进全面从严治党的重要手段。本单位党员领导干部要求法院干警思想上高度重视巡视巡察工作，对组织坦诚相待，不存在蔑视巡视巡察权威，“开小会、统一口径”，以各种方式干扰巡视巡察、对抗政治巡视巡察监督等问题。
二、学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况 6.你认为党委（党组）是否把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务？是否存在理论学习学深悟透、入脑入心不够；中心组学习制度执行不规范，缺乏计划性系统性，形式单一、只学习不讨论、以会代学等现象；调研报告、学习心得、学习笔记等存在抄袭造假现象；领导干部在线学习存在他人代学等形式主义现象。
我们党历来重视理念学习。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。党委（党组）把贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务。但还存在一些问题：1、党组班子带头学习的表率作用不明显。中心组学习形式单一，主要以集体学习、专题研讨、个人自学为主，且参学率达不到 100%，学习记录也不完整。2、学习的广度和深度不够。党委（党组）干部只是按照规定发放相关学习书目，未组织开展应知应会知识测试，部分党员领导干部学习有浮于表面的现象，不能做到入脑入心。
7.你认为本单位党员干部是否存在理想信念不坚定，政治信仰缺失，政治定力不强，精神“缺钙”；形式上入
党，心中无党，只讲待遇，不讲担当；不信马列信鬼神，参加宗教迷信活动等现象。具体有哪些人？哪些具体表现？ 理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚，是共产党人的政治灵魂。本单位党员干部能够坚定理想信念，心中有党，对党忠诚，公正司法、司法为民，心系群众 ，为民尽责任，不存在上述问题。
8.你认为党委（党组）在开展“解放思想大讨论”、“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面做的如何？是否存在不认真、走过场、做表面文章等问题？有哪些问题表现？ 党委（党组）在开展“解放思想大讨论”、“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面，能够聚焦教育主题、紧扣教育焦点，坚持早预热、早谋划、早安排，将主题教育与法院工作紧密结合起来，切实抓牢思想建设、党的建设、作风建设、能力建设、廉政建设。通过主题教育活动，我们普通干警能够进一步坚定理想信念，筑牢思想防线，把坚定的理想信念内化于
心、外化于行，做到心中有坚守，工作有坚持，以实际行动为法院审判事业增光增彩。
9.你认为本单位领导班子和班子成员是否存在学用“两张皮”，形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路等问题？有哪些具体表现？请举例说明。
开题主题教育活动，切忌学用“两张皮”。本单位领导干部在主题教育学习时，针对性不强。没有针对一线干警开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，部分党支部没有围绕学习新思想开展专题研讨，理论武装与执法办案结合得还不够紧密。
篇三：巡视组织部谈话
1 页 共 4 页 各级党组织 巡察 谈话参考提纲 （通用）（2019 年 新版）
（适用于普谈阶段，主要写存在问题，不需要写成绩。）
一、围绕党的政治建设，重点检查维护党中央权威和集中统一领导情况
一是“两个维护”方面。看被巡察党组织领导班子成员特别是主要负责人是否：认真学习贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定；坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争；完善和落实民主集中制各项制度；存在“七个有之”，搞两面派、做两面人；采取切实行动，坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响。
二是坚持和加强党的全面领导情况。看被巡察党组织领导班子是否对党的全面领导存在模糊和错误认识；是否发挥党的领导核心作用。
三是贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署情况。看被巡察党组织是否认真贯彻“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和新发展理念，坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战。
二、围绕党的思想建设，重点检查学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。看被巡察党组织是否扎实推进“两学一做”学习教育常
第 2 页 共 4 页 态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；是否存在学做“两张皮”，形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路等问题。
二是掌握党对意识形态工作的领导权方面。看被巡察党组织是否：落实责任，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权；加强阵地建设和管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。
三、围绕党的组织建设，重点检查选人用人和基层党组织建设情况
一是选人用人方面。是否：在动议等环节存在一把手说了算等问题；存在打招呼、递条子，干预干部选拔任用等问题；存在任人唯亲、封官许愿、搞亲亲疏疏等问题；存在“带病提拔”、跑官要官、买官卖官等问题。
二是基层党组织建设方面，是否重视基层党建工作，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
三是执行换届纪律方面，是否换届期间存在拉票贿选、干扰换届、破坏选举等违反换届纪律行为。
四、围绕党的作风建设，重点检查整治“四风”问题情况
一是落实中央八项规定精神情况。是否：认真执行中央八项规定和实施细则精神，在常和长、严和实、深和细上下功夫；修订的中央八项规定精神落实措施是否符合实际，执行是否到位；领导班子和各级领导干部是否带头转变作风，
第 3 页 共 4 页 以上率下。
二是“四风”方面。是否存在：表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、只作批示不抓落实等形式主义问题；爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为，不作为、不尽责、懒政怠政等官僚主义问题。
三是特权思想和特权现象。是否做到严格约束自己，严格教育管理亲属和身边工作人员；是否存在利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作和人事安排等问题。
五、围绕党的纪律建设，重点检查党规党纪执行情况
一是维护政治纪律和政治规矩情况。看被巡察党组织是否旗帜鲜明讲政治，在选人用人等工作中把好政治关这个首要关口； 是否发展积极健康的党内政治文化，督促管辖范围内党组织和党员干部坚守政治忠诚、强化政治担当；是否坚持原则、敢于斗争，对破坏政治纪律和政治规矩，对党不忠诚不老实、阳奉阴违、结党营私等问题严肃查处。
二是运用监督执纪“四种形态”情况。看被巡察党组织是否：
坚持惩前毖后、治病救人方针，把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小、防微杜渐；精准把握运用“四种形态”，科学分类处置，是否存在适用不当、尺度不准、
第 4 页 共 4 页 畸轻畸重等问题。
三是强化日常监督执纪情况。看被巡察党组织是否：严格落实廉洁自律准则、党内监督条例、问责条例等规定；加强纪律教育，强化纪律执行；结合实际开展违纪违法案件警示教育，用好反面教材；发现苗头及时提醒纠正，触犯纪律立即严肃处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
六、围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，重点检查领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况
一是领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况。
二是落实“两个责任”情况。看被巡察党组织是否：坚持受贿行贿一起查，有效遏制管辖范围内腐败蔓延势头；落实巡察工作主体责任，加强对巡察巡察工作的领导；推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。看纪委（纪检组）是否坚持把纪律挺在前面，积极实践“四种形态”；是否存在能发现的问题没有发现，发现了问题不报告不处置、不整改不问责等情况。
七、加强对上一次 巡察 整改情况的监督检查
看巡察发现的问题是否整改到位，有没有报假账、做表面文章；巡察移交的问题线索是否认真处置、核查，巡察反映强烈的领导干部是否依然有反映或者有新的反映。
八、其他（如与巡察组长等谈话时，了解巡察工作开展情况）
篇四：巡视组织部谈话
巡视是党章规定的一项重要制度，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。以下是为大家带来的巡视谈话提纲及回答与班子成员 3 篇，希望能帮助到大家!巡视谈话提纲及回答与班子成员 1
一是从其工作履历开始谈
谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。
二是从其切身利益谈
年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”等“不平衡”话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。
三是“一对一”谈
在与被巡视对象个别谈话时，是以“二对一”还是“一对一”，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行“一对一”谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底。
四是对一人反复谈
个别谈话时，有的谈话对象思维跳跃比较快，往往东一榔头西一棒槌，反映问题支离破碎，描述问题缺乏逻辑，如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透，在与其谈完后，可就某个问题反复找其核实追问。采取这种方法时，可多叫几人“陪谈”，让被巡视单位摸不清真实意图，从而达到保护谈话对象的目的。
五是多人印证谈
这是就某一个反映比较集中的问题，找与之相关联的人员多方位来求证说明。如巡视某高校时，有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜，这样仅听一面之词不行，就要约谈所有现场评审委员会的成员，让其逐一还原当时的真实情况，出具原始票据记录，确保铁证如山。
六是延伸扩大范围谈
为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌，可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面，可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解，可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈，也可以召集部分人大代表、政协委员谈，听取他们的意见建议。
七是与一把手重点谈
在普遍谈话的基础上，就反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不清的模糊问题，坚持问题导向，区分类别，分解细化，重新拟定谈话提纲，让一把手直面问题，重点作答“画像”，从而弄清问题的真实面貌和原委。
八是党务知识问答谈
在个别谈话过程中，紧盯党的建设缺失这一问题，可以穿插提问一些党员干部应知应会的党纪条规基础知识，如党员的权利、义务各有多少条“三会一课”内容包括哪些“两学一做”学习教育指的是什么通过检验谈话对象党务知识掌握情况，来发现基层党组织建设存在的突出问题。
九是变通方式谈
针对个别谈话对象思想上不重视、有顾虑，不愿谈、不敢谈的情况，要及时调整谈话提纲，转换问询方式，谈话内容从“是否有”转变为“有什么”，在谈话对象阐述、列举具体事例的过程中发现问题线索。
巡视谈话提纲及回答与班子成员 2
一、维护党中央权威和集中统一领导情况
你认为本单位党员干部是否存在妄议中央大政方针，散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央决定、与核心价值理念相悖的言论或文章，制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等现象。
作为法院领导干部，坚持党对政法工作的绝对领导，维持党中央权威是原则和底线。领导干部树牢“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)、坚定“四个自信”(道路自信、理论自信、制度自信、文化自信)、做到“两个维护”(坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导)，始终严守政治纪律和政治规矩，讲政治、讲法治。我个人未发现领导干部存在妄议中央大政方针，散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央决定、与核心价值理念相悖的言论或文章，制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等现象。
你认为本单位党员领导干部是否存在对党不忠诚、不老实，搞两面派，做两面人;“四个服从”不到位，不能严格按照民主集中制原则办事，存在“七个有之”情形等问题。
“天下至德，莫大于忠”。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严品格。对于党员领导干部来讲，忠诚始终是第一位的。单位领导干部能够政治忠诚，
在树牢“四个意识”和践行“两个维护”上做到政治自觉;能够思想忠诚，在坚定“四个自信”和强化理念武装上做到思想自觉;能够行动忠诚，在践行习近平新时代中国特色社会主义思想上做到行动自觉。
“四个服从”，主要指党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。“四个服从”是党的民主集中制原则的重要 内容，是党的政治纪律的核心内容。“四个服从”既反映了民主又体现了集中，是贯彻落实民主集中制的有效途径，是党内生活秩序的总概括。坚持“四个服从”，才能使我们党的集中统一领导更加有力，确保各项决策的有力执行。单位领导干部作为党组织中的“关键少数”，能够坚持“四个服从”，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，强化党内政治生活制度建设，保持政治生态的风清气正。
“七个有之”，主要指一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之。“七个有之”是习近平总书记指出的无视政治纪律和政治规矩的一些突出问题，是从无数案例中抽象和总结出来的，具有极强的现实针对性。单位领导干部不存在“四个服从”不到位，不能严格按照民主集中制原则办事，存在“七个有之”情形等问题。
但是，党组在议事规则和民主集中制方面存在执行不严。党组会决策一定程度上存在决而不行、行而不实的现象。比如保密工作总题，目前存在泄密的个别现象，党组很重视，明确要开，但保密工作会议一直未开。
你认为本单位党员领导干部是否存在将“四个意识”当口号，个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、山头主义、宗派主义，圈子文化、码头文化盛行，拉帮结派、团团伙伙，严重破坏党的集中统一和党内政治生态等问题。
增强“四个意识”，集中体现了根本的政治方向、政治立志、政治要求，是检验党员干部政治素养的基本标准。本单位党员领导干部自觉树牢“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，因此不存在上述提到的破坏党的集中统一和党内政治生态等问题。
你认为本单位党员领导干部是否存在政治纪律和规矩意识淡薄，不按照有关规定向组织请示、报告重大事项，对本单位发生的重大问题、重要情况不及时报告和请示，甚至报假情况、捂盖子等问题。
请示报告制度是加强党的政治建设的重要制度措施，既是重要的政治纪律、组织纪律、工作纪律，也是重要的政治制度、组织制度、工作制度，是统一全党意志和行动，确保做到“两个维护”的重要制度安排。本单位领导干部能够坚持政治站位，不折不扣、严格请求报告制度规定，把各项规定落实到位，让制度落地生根，不存在上述问题。个别部门在例行工作报告方面不够主动，重大事项报告不及时，不全面，容易导致党组在处理突发事件时陷入被动局面。如本单位聘任制书记员在疫情期间去韩国的事情。
你认为本单位党员领导干部是否存在蔑视巡视巡察权威，“开小会、统一口径”，以各种
方式干扰巡视巡察、对抗政治巡视巡察监督等问题。
巡视巡察工作是党内监督的战略性制度安排，是落实和推进全面从严治党的重要手段。本单位党员领导干部要求法院干警思想上高度重视巡视巡察工作，对组织坦诚相待，不存在蔑视巡视巡察权威，“开小会、统一口径”，以各种方式干扰巡视巡察、对抗政治巡视巡察监督等问题。
二、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况
你认为党委(党组)是否把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务是否存在理论学习学深悟透、入脑入心不够;中心组学习制度执行不规范，缺乏计划性系统性，形式单一、只学习不讨论、以会代学等现象;调研报告、学习心得、学习笔记等存在抄袭造假现象;领导干部在线学习存在他人代学等形式主义现象。
我们党历来重视理念学习。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。党委(党组)把贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务。但还存在一些问题 1、党组班子带头学习的表率作用不明显。中心组学习形式单一，主要以集体学习、专题研讨、个人自学为主，且参学率达不到 1%，学习记录也不完整。2、学习的广度和深度不够。党委(党组)干部只是按照规定发放相关学习书目，未组织开展应知应会知识测试，部分党员领导干部学习有浮于表面的现象，不能做到入脑入心。
你认为本单位党员干部是否存在理想信念不坚定，政治信仰缺失，政治定力不强，精神“缺钙”;形式上入党，心中无党，只讲待遇，不讲担当;不信马列信鬼神，参加宗教迷信活动等现象。具体有哪些人哪些具体表现
理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚，是共产党人的政治灵魂。本单位党员干部能够坚定理想信念，心中有党，对党忠诚，公正司法、司法为民，心系群众 ，为民尽责任，不存在上述问题。
你认为党委(党组)在开展“解放思想大讨论”、“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面做的如何是否存在不认真、走过场、做表面文章等问题有哪些问题表现
党委(党组)在开展“解放思想大讨论”、“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面，能够聚焦教育主题、紧扣教育焦点，坚持早预热、早谋划、早安排，将主题教育与法院工作紧密结合起来，切实抓牢思想建设、党的建设、作风建设、能力建设、廉政建设。通过主题教育，我们普通干警能够进一步坚定理想信念，筑牢思想防线，把坚定的理想信念内化于心、外化于行，做到心中有坚守，工作有坚持，以实际行动为法院审判事业增光增彩。
你认为本单位领导班子和班子成员是否存在学用“两张皮”，形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路等问题有哪些具体表现请举例说明。
开题主题教育，切忌学用“两张皮”。本单位领导干部在主题教育学习时，针对性不强。没有针对一线干警开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，部分党支部没有围绕学习新思想开展专题研讨，理论武装与执法办案结合得还不够紧密。
巡视谈话提纲及回答与班子成员 3
一、维护党中央权威和集中统一领导情况
你认为本单位党员干部是否存在妄议中央大政方针，散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央决定、与核心价值理念相悖的言论或文章，制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等现象。
作为法院领导干部，坚持党对政法工作的绝对领导，维持党中央权威是原则和底线。领导干部树牢“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)、坚定“四个自信”(道路自信、理论自信、制度自信、文化自信)、做到“两个维护”(坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导)，始终严守政治纪律和政治规矩，讲政治、讲法治。我个人未发现领导干部存在妄议中央大政方针，散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央决定、与核心价值理念相悖的言论或文章，制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等现象。
你认为本单位党员领导干部是否存在对党不忠诚、不老实，搞两面派，做两面人;“四个服从”不到位，不能严格按照民主集中制原则办事，存在“七个有之”情形等问题。
“天下至德，莫大于忠”。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严品格。对于党员领导干部来讲，忠诚始终是第一位的。单位领导干部能够政治忠诚，在树牢“四个意识”和践行“两个维护”上做到政治自觉;能够思想忠诚，在坚定“四个自信”和强化理念武装上做到思想自觉;能够行动忠诚，在践行习近平新时代中国特色社会主义思想上做到行动自觉。
“四个服从”，主要指党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。“四个服从”是党的民主集中制原则的重要 内容，是党的政治纪律的核心内容。“四个服从”既反映了民主又体现了集中，是贯彻落实民主集中制的有效途径，是党内生活秩序的总概括。坚持“四个服从”，才能使我们党的集中统一领导更加有力，确保各项决策的有...
篇五：巡视组织部谈话
省委第一巡视组巡视副县级干部常委组织部长宣传部长谈话提纲领导干部评价1.在中央脱贫攻坚重大决策部署上，把打赢脱贫攻坚战作为重大政治任务方面，前期县委仅安排我本人包乡督导、包户扶贫，未安排法院派工作队驻村扶贫。全院上下，包括班子成员对扶贫工作存在“扶贫是政府的事，跟法院关系不大”的思想，对扶贫工作的重要性认识不够，全院干警的责任感、压力感和紧迫感不强，没有把思想和行动统一到中央对脱贫攻坚工作的重大决策部署上来。
2.对习近平新时代中国特色社会主义思想特别
是习近平扶贫工作战略思想学习不够深入，有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。尤其是在如何结合法院工作开展脱贫攻坚方面，思之不深、研之不透，扶贫方法不多，创新不够，压力传导不够，在干警工作中没有形成扶贫是全党全国第一政治任务的意识，有“重审判执行，轻扶贫攻坚”现象。
3.在贯彻落实习近平总书记调研指导大神时的指示精神方面，存在以下问题：对大神振兴、中原出彩的重要意义认识还有待进一步提升；对在强化群众路线教育、开展“两学一做”方面还有待进一
步深入推进。
4.在扶贫领域和加强党的全面领导，发挥党的领导核心作用，坚决贯彻执行上级工作要求方面，虽然班子对扶贫工作作为重要内容进行部署安排，但部分班子成员中存在分管的审判执行工作多、对脱贫攻坚工作存在畏难情绪的情况。
5.在组织动员群众、教育引导群众方面，囿于进社区、进农村、进学校等传统普法宣传形式，缺乏创新的方式方法，在激发贫困群众内生动力方面办法不多，在党组落实一对一帮扶中，有“走访多，落实少”的情况。
7.基层党组织建设方面。目前，我院党组织设置及党务干部配备情况是：领导班子成员共有 6 人，院长 1 人，副院长 3 人，纪检组长 1 人，政治处主
任 1 人。核定中央政法编制 79 人，事业编制 25 人，工勤编制 6 人。实有政法编制 64 人、事业及工勤编制 31 人，共 95 人。设 16 个内设机构，下设 5 个人民法庭，其中一个人民法庭待建。设立 1 个党总支，党总支下设 7 个党支部，其中有 5 个院机关庭室党支部、2 个基层法庭党支部。党总支有书记 1 人、副书记 1 人、委员 3 人、专职党务工作者 2 人。共有党员 81 名，其中在职 68 名，离退休 14 名。
目前法院党的基层组织全覆盖工作虽取得了不小进展，实现了“支部建在庭上”的目标。但近年来由于基层法院补员困难，法官断层现象严重，基层法庭人员缺乏，相应的基层法庭的党员也很少，且党员发展标准要求高，不少基层法庭连个党小组都组织不起来，不能很好的发挥战斗堡垒作用。另
外， “主题党日”活动内容固化，结合职能不够紧密、内容不够丰富、载体不够新颖，党建“规定动作+X”中 X 项目自主创新、特色亮点不突出，影响了党组织活动的效果。党员日常工作生活中履行党员义务的表现与党章规定还有一定差距。以高质量党建为“红色引擎”促进高质量法院工作发展的作用发挥有待进一步加强。
常规动作：重温入党誓词，唱国歌，讲党课，谈感言，交党费。
党 建 工 作 开 展 情 况 ：
每 月 “ 主 题 党 日 ”、 2017年 6 月赴红色教育基地—红旗渠开展“七一”主题党日活动，2018 年 4 月到大神县廉政教育基地开展廉政教育活动。
8.我院坚持正确选人用人导向，选拔任用干部
必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。在司法改革中员额法官既考核干部的业绩又考核干部的品德，还要通过民主测评的选拔。2016 年至 2017 年，共调整提拔了 22 名中青年干警为部门正副职、审委会委员，但从 2008 年 7 月至今，有 10 年未进行过职级调整，在政治待遇上挫伤了干警的工作积极性，青年干警流失严重。仅 2014 年以来，就有 2 名公务员离职、6 名公务员考到市县党政机关。在驻村扶贫中，我院存在党组听取第一书记关于驻村扶贫工作的进展情况汇报次数少，对第一书记的思想、工作给予的关注度较低，协调工作中难点问题存在不畅。
9.在落实全面从严治党“两个责任”方面，作
为“一班之长”，有时只注重自身廉洁自律，对整个班子和全体干警的要求还不够严，班子的带头作用发挥不够，未能很好做到“扛着责任往前走、带着大家一起干”。对存在本位思想的同志没有进行谈心交心不够，部分班子成员工作积极性不高，标准不严，与上级的要求还有差距。
10.群众身边不正之风方面，有部分公职人员、村委和村两委成员在涉法院案件执行中，拒不主动履行法律义务，有躲避执行情况发生；落实惠民政策中有打折、变通、走样的现象，如在分包村走访过程中，发现有危房改造不科学、不彻底现象；2016年以来，我院共审结 7 起涉及侵害群众利益的腐败案件，涉案金额几千元至几万元不等，表现形式更加隐蔽，均是在案发后 3-5 年才得以暴露。从这些
案件，基层政权权力监管存在盲区，全面从严治党需进一步向基层、向深入推进。
典型案例：
被判一年二个月，罚金 10 万元；宋明义被判一年，罚金 10 万元。
村村支书 与其他 8 名村委成员虚列耕地面积，套取国家良种补贴、一喷三防、粮油倍增补贴款共计 8 至 8 个月刑期，罚金 10 万元。
11.在本院建设施工中，存在工程款不能及时支付施工方的现象。
12.落实中央八项规定精神、整治“四风”等方面，少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神,工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子 成 员 职 责 意 识 不 强 ,工 作 不 讲 计 划 , 工 作 方 法 简单,自我要求不够严格。不讲效率,拖三拉四,有懒惰
思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强，基层工作不够深入,宗旨观念淡薄,缺乏较强的事业心和职责感,了解民情不够。在群众工作上, 接待群众有时态度粗暴,不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作，向群众解释不够,以及向群众宣传党的方针、政策不够,群众观念没有真正树起来。有些干部不注意自身形象,不能摆正自我的位置,表率作用差 ,干 群 关 系 存 在 不 和 谐 现 象 ,群 众 不 信 任 干 部 ,干部不理解群众的现象还时有发生。
13.中央巡视组移交我院利益诉求类案件 11 件，截至目前，11 件已经全部办结，息访 9 件，2 件未息访。
14.对领导干部评价 ：政治坚定，党性强，有大局观念，有较好的
政策理论水平和较强应对复杂局面的能力和组织领导能力。
：事业心强，责任感强，工作思路清晰，作风严谨，原则性强。
：勤奋敬业，待人坦诚宽厚，团结同志，有较强的组织和协调能力。
：政治意识、大局意识、责任意识强，思维敏捷。
：政治敏锐性和政治鉴定别力强，为人正派，平易近人。
：政治坚定，思路开阔，处事果断，开拓进取精神强。
：政治意识、大局意识强，善于团结同志，思路清晰。
：政治成熟，党性原则、大局观念强，虑事周全。
：事业心、责任心强，处事果断，作风务实 ，思路清晰。
：为人正派，作风硬朗，敢抓敢管，有改革创新精神。
：政治立场坚定，工作思路清晰，为人正派，团结同志，有协作意识。
15. 在落实容错纠错机制方面，习总书记提出的“三个区分开来”，清楚地划分了容错机制的适用范围，但在真正落实容错纠错机制、旗帜鲜明地营造宽容失误的干事环境上，存在党委政府引导不足、思想解放力度不够、自我批评和敢于担当意识不强，导致基层干部因责任大、压力大而出现“为了不出
事，宁愿不干事”，甚至“撂挑子”的现象发生。比如在产业扶贫过程中，扶贫干部联系的产业项目在运营中，因市场等客观原因导致效果不理想的问题，应该给予宽容和理解。建议建立科学的扶贫工作模式，保障扶贫一线人员应有的权利，特别是法定休息权。如在扶贫攻坚工作中，有急于求成的心理，为了完成任务，不顾基层干部身体健康、休息权利，搞白加黑、“5+2”疲劳战，导致部分干部健康透支、心理倦怠，出现应付、厌战情绪。
