与下属谈心谈话记录内容4篇与下属谈心谈话记录内容 管理人员与员工谈心谈话记录管理人员与员工谈心谈话记录时 间时 间2012年11月15日2012年11月15日地点地点餐饮办公室餐饮办公下面是小编为大家整理的与下属谈心谈话记录内容4篇,供大家参考。
篇一：与下属谈心谈话记录内容
理人员与员工谈心谈话记录管理人员与员工谈心谈话记录 时间 时
间 2012 年 11 月 15 日 2012 年 11 月 15 日 地点 地点 餐饮办公室 餐饮办公室 谈 话 人 谈 话 人 刘瑞芳 刘瑞芳 职务 职务 副经理 副经理 党内职务 党内职务 党员 党员 谈话对象 谈话对象 刘凡凡 刘凡凡 职务 职务 传菜生 传菜生 政治面貌 政治面貌 团员 团员 谈话主题 谈话主题
因刘凡凡递交辞职报告而进行了解情况 因刘凡凡递交辞职报告而进行了解情况
谈 谈 话 话 内 内 容 容
经了解因年龄较小、父亲在外地工作不能及时
经了解因年龄较小、父亲在外地工作不能及时的了解员工的日常行为担心其母亲管不住等原的了解员工的日常行为担心其母亲管不住等原因，在家人的要求下递交了辞职报告。因此根据因，在家人的要求下递交了辞职报告。因此根据本人的现在的实际情况，对此进行了学习方面和本人的现在的实际情况，对此进行了学习方面和工作方面的一些规化，使其能够明确自己的独立工作方面的一些规化，使其能够明确自己的独立性和未来的工作目标，最终其答应年前不会离职，性和未来的工作目标，最终其答应年前不会离职，以后会和家人进行商量，取得家人的信任。
以后会和家人进行商量，取得家人的信任。
谈 谈 话 话 人 人 意 意 见 见 此员工日常表现正常，在工作中较能吃苦，在工作中不但要培训员工怎样工作，还要协助员工进行学习和生活，为酒店培养一批忠实的员工队伍。
时
间 时
间 2012 年 11 月 20 日 2012 年 11 月 20 日 地点 地点 餐饮办公室 餐饮办公室 谈 话 人 谈 话 人 刘瑞芳 刘瑞芳 职务 职务 副经理 副经理 党内职务 党内职务 党员 党员 谈话对象 谈话对象 刘瑞勤 刘瑞勤 职务 职务 服务员 服务员 政治面貌 政治面貌 团员 团员 谈话主题 谈话主题 了解员工与领班的关系 了解员工与领班的关系
谈 谈 话 话 内 内 容 容
经了解现在大多数员工对的领班管理表示认可，经了解现在大多数员工对的领班管理表示认可，也有员工对个别领班的工作提出建议，如在开餐也有员工对个别领班的工作提出建议，如在开餐初始阶段领班应协助服务，在进餐厅寻台发现需初始阶段领班应协助服务，在进餐厅寻台发现需要提供帮助要及时的进行服务等对提出建议的员要提供帮助要及时的进行服务等对提出建议的员工表示感谢，对提出的建议在领班会议上给予要工表示感谢，对提出的建议在领班会议上给予要求，并根据此情况将本人 QQ 号发与员工希望员工求，并根据此情况将本人 QQ 号发与员工希望员工多提宝贵意见和建议。
多提宝贵意见和建议。
谈 谈 话 话 人 人 意 意 见 见 只有良好的勾通才能产生融洽的合作关系，员工与员工之间，员工与管理者之间的关系需要及时的进行维护，这样才可能有一支高效的服务团队。
时
间 时
间 2012 年 11 月 23 日 2012 年 11 月 23 日 地点 地点 餐饮办公室 餐饮办公室 谈 话 人 谈 话 人 刘瑞芳 刘瑞芳 职务 职务 副经理 副经理 党内职务 党内职务 党员 党员 谈话对象 谈话对象 刘宇森 刘宇森 职务 职务 经理助理经理助理政治面貌 政治面貌 团员 团员 谈话主题 谈话主题 对此提出辞职进行劝阻 对此提出辞职进行劝阻
谈 谈 话 话 内 内 容 容
问：为什么离开？ 问：为什么离开？ 答：因为个人原因 答：因为个人原因 问：能否克服一下？ 问：能否克服一下？ 答：克服不了，已安排好了。
答：克服不了，已安排好了。
问：比这里好吗？ 问：比这里好吗？ 答：不是，但工资比这里好，并可以更好的发挥。答：不是，但工资比这里好，并可以更好的发挥。问：如果请你在这里帮一下呢？ 问：如果请你在这里帮一下呢？ 答：去的地方是自己家人做的 答：去的地方是自己家人做的 问：那你离开后你认为中餐厅还有什么人可以用问：那你离开后你认为中餐厅还有什么人可以用做管理啊？ 做管理啊？ 答：零点厅的李程比较合适 答：零点厅的李程比较合适 问：领班哪个较好？ 问：领班哪个较好？ 答：没有太突出的。答：没有太突出的。
谈 谈 话 话 人 人 意 意 中餐厅的经理助理提出辞职，几次与之进行中餐厅的经理助理提出辞职，几次与之进行勾通，但态度较为明确，因为个人的原因执意离勾通，但态度较为明确，因为个人的原因执意离开，且表示情况紧急需要在月底前办理手续，为开，且表示情况紧急需要在月底前办理手续，为此深表遗憾。
此深表遗憾。
见 见
篇二：与下属谈心谈话记录内容
领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
谈话人：**** 单位职务：第四党支部书记
谈话时间：2020 年 6 月 11 日星期一 谈话地点：办公室 谈话对象：#### 单位(职务)：建材室 副主任 谈话内容(要点)摘要：
****：作为党支部书记，科室主任，你是支部支委又是科室副主任,在一起工作四年了吧，平时都是工作业务上的沟通遇到问题立马沟通解决，很少能有时间正式的坐下来谈谈心，表表想法。今后应经常开展。我俩一起工作,你对我的缺点看得很清,而且对于以后工作开展的想法，也希望你能开诚布公的谈谈。
####：我感觉你对自己对工作标准很高,职责心很强,应变能力快，有决断有担当，也有奉献精神。但感到你在党性上的理论学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少，工作做得不够细致。你对我有什么想法和期望，也希望你能说说。
****：我认为你作为党支委，主抓的行政工作做得也不够，虽然支部党员人数少，但是党建活动该开展的也要开。工作肯干,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。还有就是要有干部的担当。
####：好,我一定注意。
****：这大半年的工作和历练，能感受到,你的学习态度很认真,收获也很大。我们平时工作忙,有时候对待杂乱的工作难免缺乏耐心,就要你帮我多提醒，多辅助。
####：你平时工作很出色，所以一向是我学习的榜样。我和你相比在某些方面差距还很大。我们的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时刻都没有。因此,有的学习有时候参加不了,有时虽然也学完了但还是不深不透。
****：是呀，事实确也如此，但是党建工作一样不能落下，一定要有高度重视。我们不能搞业务党建两张皮。
****：好的,我注意，我们共同努力。
****：这一段时间啊，感觉你好像整天没有工作动力?
****：是的。我找不到推动自己学习的力量,道理都能明白我觉得首先是我的心不静,其次是心态的问题。
****：能意识到就好，咱们共同努力，齐心协力把工作做好。
****：好的。共同努力。
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一、X 市长：XXX 同志，请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况?
XXX:就我个人而言，思想向上，工作主动，学习积极，作风扎实。但还存在有以下问题：1.不求有功，但求无过。局限于对上级布置工作的落实，缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2.工作落实还有停留在纸面上，有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。3. 学习目的不够明确，理论学习指导性、针对性不够强，形式大于内容，存在以干代学现象。4.缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。工作重形式，轻效果现象时有发生。
二、X 市长：XXX 同志，请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况?
XXX: 1.教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上坚决执行中央、省委和 XX 市委的各项决策部署，做到令行禁止。2.重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定。3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机，组织全局各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的 10 项现行制度进行修订完善。建立长效机制，把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全面、持续地体现。
三、X 市长：XXX 同志，请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团结现象、民主考核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话，责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法?
XXX:由于上述问题涉及面太广，很难逐一说明，我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。今年春季，XX 镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件，给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后，局班子成员第一时间赶到现场，积极应对，严格控制事态范围的扩大。事后，主动诚恳认真和家长沟通，达成谅解。对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同，对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。
四、X 市长：XXX 同志，请您谈一下在深化干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议?
XXX：⒈加强反腐倡廉的教育工作，牢固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿腐败”。2.深化干部制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程公示，即民主推荐结果、考核结果、任前公示，扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权。二是加大公开选拔干部的力度。⒊建立健全用人失察责任追究制度，坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。
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20xx 年 9 月 10 日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。
书记：思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应该多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。
本人：加强理论学习非常重要。近期我认真学习了习近平新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。通过学习，政策理论水平得到了一定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。
书记：理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。只有这样，我们的工作才会更有活力。
本人：外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指导实践，在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风，不断提高工作水平。
最后本人进行了表态：通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面取得好的成绩。
篇三：与下属谈心谈话记录内容
理人员与员工谈心谈话记录 时间 2012 年 11 月 15 日
地点 餐饮办公室 谈 话 人 刘瑞芳 职务 副经理 党内职务 党员
谈话对象 刘凡凡 职务 传菜生 政治面貌 团员
谈话主题
因刘凡凡递交辞职报告而进行了 解情况
谈 话 内 容
经了 解因年龄较小、 父亲在外地工作不能及时的了 解员 工的日 常行为担心其母亲管不住等原因， 在家人的要求下递交了 辞职报告。
因此根据本人的现在的实际情况， 对此进行了 学习 方面和工作方面的一些规化， 使其能够明确自 己的独立性和未来的工作目 标， 最终其答应年前不会离职，以后会和家人进行商量， 取得家人的信任。
谈 话 人 意 见 此员 工日 常表现正常， 在工作中较能吃苦，在工作中 不但要培训 员 工怎样工作， 还要协助员工进行学习 和生活， 为酒店培养一批忠实的员 工队伍。
时
间 2012 年 11 月 20 日
地点 餐饮办公室 谈 话 人 刘瑞芳 职务 副经理 党内职务 党员
谈话对象 刘瑞勤 职务 服务员
政治面貌 团员
谈话主题 了 解员 工与 领班的关系
谈 话 内 容
经了 解现在大多 数员 工对的领班管理表示认可，也有员 工对个别 领班的工作提出建议， 如在开餐初始阶段领班应协助服务， 在进餐厅寻台 发现需要提供帮助要及时的进行服务等对提出 建议的员工表示感谢， 对提出 的建议在领班会议上给予要求， 并根据此情况将本人 QQ 号发与 员 工希望员 工多提宝贵意见和建议。
谈 话 人 意 见 只 有良好的勾通才能产生融洽的合作关系 ， 员 工与 员 工之间， 员 工与 管理者之间的关系 需要及时的进行维护， 这样才可能有一支高效的服务团队。
时
间 2012 年 11 月 23 日
地点 餐饮办公室 谈 话 人 刘瑞芳 职务 副经理 党内职务 党员
谈话对象 刘宇森 职务 经理助理 政治面貌 团员
谈话主题 对此提出辞职进行劝阻
谈 话 内 容
问：
为什么 离开？
答：
因为个人原因 问：
能否克服一下？
答：
克服不了 ， 已安排好了 。
问：
比这里好吗？
答：
不是， 但工资比这里好， 并可以更好的发挥。
问：
如果请你在这里帮一下呢？
答：
去的地方是自 己家人做的 问：
那你离开后你认为中餐厅还有什么 人可以用做管理啊？
答：
零点厅的李程比较合适 问：
领班哪个较好？
答：
没有太突出的。
谈 话 人 意 中 餐厅的经理助理提出 辞职， 几次与 之进行勾 通， 但态度较为明确， 因为个人的原因执意离开， 且表示情况紧急需要在月 底前办理手续， 为此深表遗憾。
见
篇四：与下属谈心谈话记录内容
2022 年 主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录一是提高政治站位，把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大精神作为首要的、长期的、重大的政治任务;
二是压实主体责任，推动全面从严治党。你作为副局长要认真履行“一岗双责”，既要抓业务，也要抓党风廉政建设。落实全面从严治党的各项工作要求，强化日常监督管理。
三是筑牢拒腐防线，树立清正廉洁形象。重点学习新修订《中国共产党纪律处分条例》，深化自己对党风廉政建设工作重要性和必要性的认识，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。工作上严格落实《将乐县进一步贯彻落实八项规定实施办法》的文件要求，切实改进作风，坚决防止“四风”问题;在生活上，要培养积极健康的生活情趣，净化朋友圈，切实做到慎独、慎微、慎言、慎行，带头树立良好家风。
谢谢局长的提醒和关心，今后我一定全面落实从严治党，扎实做好工作。严格按照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党章》来要求自己。一切以国家利益为重，公私分明。不接受宴请、娱乐，不拿回扣。在零星修缮业务工作中不接受宴请及红包。外出学习及开会时遵守公务开支有关规定，艰苦朴素，例行节约。在日常工作中还应努力做到：一是努力把干好工作和提
升自身素质统一起来。二是保持与时俱进的学习状态，善于向书本学习，向实践学习，向周边县市管理局同行学习。
主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
时间：20**年 5 月 15 日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好
自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
谈心谈话人：**
谈心谈话对象：**
谈话时间：8 月 15 日
谈话地点：党员活动室
谈心谈话主要内容
**：最近这一段时间以来，我感觉你的工作状态不是太稳定啊，习近平系列讲话学习效率比较低，这是怎么回事呢?
**:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，
读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提炎高。
**:这样的观点是错误的，大家工作都很忙，但在理想信念上要有高标准、严要求，学习要专心，不能半途而废。我认为，你应该不断加强“三严三实”、“党章”及“习近平总书记重要讲话读本”学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
**:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
**:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，踏实肯干。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了清收工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务，还需要进一步增强事业心和责任感。
**：党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距
**:模范作用发挥:一是工作标准有待进一步提高。虽然在学习和工作中，我基本上能以一名合格共产党员的身份要求自己，努力做出表率，并且积极向优秀党员对标看齐，但存在创造性和突破性不够的问题，工作主动性不强，满足于不出错、过得去，
距离上级要求存在差距。二是主动担当作为的意识不够强。在工作推进上习惯凭老经验、老办法、老套路办事，责任意识还有待加强。(2)差距:理论水平和工作能力相对于一名优秀共产党员的要求而言，还存在差距，责任意识有待加强。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。
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