下面是小编为大家整理的廉洁风险防控自查报告 廉政风险防控工作自查报告,供大家参考。
第一篇：街道廉政风险防控工作自查报告
xxx廉政风险防控工作自查报告
为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化对部门权力运行的内部制约和监督，逐步健全完善治贿纠风工作长效机制，促进街道各项工作又好又快发展，根据区纪委《关于在全区开展廉政风险防控工作的实施方案》文件精神和要求，按照上级部门的部署和安排，从…年…月起，我街道认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。
一、加强领导，提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我街道成立了廉政风险防控工作领导小组，由街道党工委书记任组长，其他班子成员任副组长，各社区、科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织协调工作，制定了《xxx廉政风险防控工作实施方案》，通过认真分析查找我街道权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；
明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；
建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；
增强干部廉洁从政、依法行
政意识，降低廉政风险。以党工委会议、党支部会、中心组学习、职工会等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。
二、积极部署，广泛动员
自…年…月，我街道召开了廉政风险防控工作动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从…月开始，分三个阶段进行，即：动员部署、重点推进、检查验收三个阶段组织实施。要求各社区、科室要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
三、深入查找，积极预防
根据实施方案的总体要求，我街道采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点、公开透明
的工作原则，全面开展了排查工作。围绕部门职能，进行权限梳理、确认、登记，街居共清权确权…条，保留…条，调整…条，废止…条，同时绘制权力运行流程图…个；
以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，制定相应的防控措施，经组织严格审核把关后，将风险点、防控措施登记汇总。街居共排查出风险点…个，制定廉政风险防控措施…个。
四、完善制度，动态防控
在廉政风险防控管理工作中，我街道结合工作实际，制定《xxx廉政风险工作评估修正机制》，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为腐败行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则、加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁定履权界限，控制自由裁量权，实行权力制衡。深化以党务公开牵头的各类公开，搭建公开平台。其中《职权目录》、权力运行流程图、《廉政风险点登记表》和《廉政风险防控措施》都在触摸屏、网站上公开，随时接受广大职工和社会各界的监督。为了对风险控制进行有效控制，实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息“绿色通道”，采取事前预防、事中监控、事后处置办法，及时发现倾向性、苗头性问题，及时处理，避免问题演化发展
成违纪违法行为。
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍，为实现 “精彩稻香”的目标提供坚强的纪律和作风保障。
第二篇：廉政风险防控工作自查报告
廉政风险防控工作专题自查报告
根据**《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（纪办〔2014〕2号）通知精神，按照市局的统一要求，分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化内部权力运作制约和监督机制，认真排查分局在廉政方面存在的显性和隐性廉政风险，进一步完善风险防控体系，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设。
一、加强领导，提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长任组长，办公室主任任副组长，职能科室主要负责人为成员，由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位，分局严格落实责任考核、责任追究机制，并将此项工作作为班子成员和干部个人党风廉政建设考核的重要内容之一。
二、加强学习，提高素养
以党支部会、学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程的重要性和自觉性，加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；
明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；
建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；
增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。
三、加强预防，提高效果
根据sx市纪委《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（sx纪办〔2014〕2号）通知精神和市局的统筹部署，分局采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点的工作原则，全面开展了排查工作。特别针对职能中的行政许可、行政处罚、食品安全等高风险岗位，查找薄弱环节、关键控制点和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，查找可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。对逐一排查确认的廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，分局将继续从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，切实做好廉政风险防控工作和干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍。
第三篇：廉政风险防控工作自查报告
环境保护局廉政风险防控工作自查报告
为了贯彻落实党风廉政工作，进一步加强反腐倡廉制度建设，强化廉政意识、责任意识，根据前党纪发[2014]11号《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》中相关督查内容和我局制定的局党风廉政建设的工作目标和任务，结合环保行政工作的实际情况，有针对性做了一些工作，取得了较好效果。现将工作情况汇报如下：
一、领导高度重视、精心部署、细化目标任务，依法规范职权、查找和评定风险点。
每个人员认真查找岗位风险点，确定了重点岗位的风险点情况，按要求认真填写《环保局岗位廉政风险防控职权目录》；
根据各股、室、队、站工作职能和岗位廉政风险点，分别绘制出了《环保局工作流程及风险防控图》、《监察工作工作流程及风险防控图》等。明确了职权名称、内容以及行使主体；
针对每项职权优化运行流程。
根据上级安排部署，我局成立了党风廉政建设责任制领导小组。工作领导小组组长由局长李成忠担任，局班子成员担任领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责党风廉政建设的日常工作。4月2日，按照文件要求，李成忠局长对全体干部职工召开了廉政风险防控工作会议，传达有关文件精神并作出工作部署，并制定了工作方案，及时召开了全局职工会议，局党组针对本单位党风廉政建设工作，从加强作风建设、思想道德建设、财务管理制度改革等方面进行了认真部署，并根据各班子成员任务分工的不同制定了局党风廉政建设和反腐败工作任务分工，明确党政班子及其成员责任范围和责任内容，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络，保证了此项工作的顺利开展，制定和规范职权情况等。
局班子成员按照"一岗双责"要求对分管范围内党风廉政建设和反腐败工作进行了认真安排，并定期对此项工作进行督促检查，查找存在的问题，并予以改正。
二、采取多项措施加强党风廉政建设。
一是组织全局干职工认真学习"两会"等相关会议精神，用先进的思想武器武装每一位同志的头脑，使他们始终树立正确的世界观、人生观和价值观。在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，自觉遵守和执行党的各项路线、方针、政策，勇于同一些社会不良现象作斗争，牢固筑起防腐拒变的坚固长城。
二是解放思想，实事求是，扎实安排落实党风廉政工作。搞好党风廉政工作，将党风廉政工作作为一项重要工作。还利用业余时间进行政治等相关学习，召集全局同志贯彻落实上级有关党风廉政建设文件、方案内容等，认真学习上级有关文件精神，掌握其本质，以利于更好地开展工作。
三是积极开展党风廉正建设。一方面制定和完善了局各种规章制度，严格执行《环保六条禁令》，杜绝奢侈浪费现象的发生；
全局同志团结一心，互相监督，保证了党风廉正建设的有效开展。
三、认真执行廉洁自律、严禁违法违纪行为的产生。全局干职工严格遵守"两会"的八项规定和我旗有关的禁止公开吃喝禁令，游山玩水和进行高消费娱乐；
认真执行财务制度有关规定。坚决清理纠正领导干部利用职权和职务影响，谋取私利。
下一步工作打算：
一是进一步加强对党风廉政的深入学习、贯彻、落实。以党的"十八大"精神为中心，推动我局党风廉政建设的深入开展，带动工作作风和行风的好转，进而推动环保行政工作全面开展，为保护环境做出积极的贡献。
二是继续深入落实领导干部廉洁自律各项规定，确保领导班子战斗力。
三是加强调研，进一步健全监督制约机制，促进党风廉政建设的深入的开展。
四是紧紧把握队伍建设这个大主题，深入开展丰富多彩的环保队伍学习教育整顿活动，用亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的人生观、世界观、价值观。
五是以执法执纪检查、加大力度查办违法违纪案件为重点，把好建设项目环境影响审批关，把整顿环境违法行为的工作落到实处。
第四篇：学院效能建设和廉政风险防控工作自查报告
学院效能建设和廉政风险防控工作自查报告
省教育厅效能办：
按照省教育厅《关于开展效能建设和廉政风险防控督查工作的通知》要求，学院近期展开了关于效能建设和廉政风险防控的自查工作，现将自查情况汇报如下：
一、效能建设工作情况 学院按照省教育厅的统一部署，以“四个一”（ 一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶）、“四个办”（主动办、马上办、办得快、办得好）及“四个满意”（服务程序上满意、服务方式上满意、服务态度上满意、服务水平上满意）的工作目标为导向，在充分发挥效能建设、全面推进政务公开、强化服务意识、提高办公效率等方面采取了一系列重要举措，学院管理和工作作风得到了很大转变，“廉洁、勤政、务实、高效”的整体工作机制逐步形成。
（一）加强组织领导，贯彻落实效能建设
学院领导高度重视效能建设，成立了以学院党委书记为组长的效能建设领导小组，并制定了切实可行的效能建设实施方案。一直以来，学院领导把抓好效能建设纳入日常工作的全过程，从落实科学发展观的重要思想、深入推进“创先争优”活动、加强质量工程建设、优化提升学院教学和生活环境等多个方面，切实抓好各部门的效能建设。在学院效能建设小组的正确领导下，学院全体教职工树立全局观念，结合自己的工作实际，把贯彻落实效能建设、全意为人民服务的宗旨落实到日常工作中去，形成了上下一致、齐抓共建的良好氛围。学院也通过效能建设积极促进领导班子带头转变管理方式、转变工作作风，将领导班子的作风建设提高到了一个新的水平
（二）完善制度建设，规范管理体制
学院遵照“创新改革，强化职责，从严管理”的要求，以规范化、科学化的标准严格要求自己。学院认真学习了《省教育厅2014年效能建设工作要点》、省教育厅《2014年度主要工作目标任务分解表》和，在此基础上学院制定了《学院全面加强效能建设工作意见》及《学院效能建设考核办法》，所有部门及相关人员都要严格依照考核标准展开自查，并在公平、民主的基础上展开互评。学院将依据评分结果，对各部门展开奖惩。同时，学院还进一步健全了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制和限时督办制等具体制度，使学院工作真正做到“一盘棋”。
（三）强化自身建设，创建一流队伍
学院在党政班子的领导下，对内强化自身队伍建设，打造一支高效能的一流队伍。一方面，在师资队伍上，着力于教师的思想政治素质和业务水平的提高，学院通过多种形式、多种渠道对教师进行提高培训，每学年的寒暑假，都选派了各系部专业骨干教师参加社会实践和进修学习，进一步提高教师的理论水平，增强教学能力。另一方面，进一步加强行政管理队伍建设，建立健全规章制度，狠抓工作人员素质培训。通过效能建设，学院行政和后勤管理工作呈现出规范化、制度化、专业化局面。
（四）树立服务意识，将政务公开和依法行政作为工作重点 学院高度重视政务公开工作，认真落实一把手负责制，形成分管领导负全责，相关部门各负其责，发动社会和全体师生员工参与和监督的工作机制，扎实推进政务公开及效能建设。在日常工作中，学院坚持对重大问题一律实行公开的原则，凡是与师生直接相关的事项，特别是晋升晋级、评优、奖励、考试、招聘、收费标准、贫困生资助等重点工作和重要环节，只要不违背保密要求的，一律实行公开。学院还在校园网首页开辟了政务公开专栏，制定下发了《学院政务公开
标准化建设年活动实施方案》、《学院政务公开目录》，责成各部门严格按照目录的要求，将政务信息予以公开，接受社会和公众的监督。
学院还组织各部门认真学习了《省教育厅2014年度政务公开和政务服务工作要点》，严格按照《省教育厅政务公开和政务服务标准化建设年活动实施方案》的要求开展教育教学和行政管理工作。
（五）大力开展节能减排活动，注重细节建设
学院始终如一的坚持艰苦奋斗精神，出台了《学院建设节约型校园实施方案》，提倡厉行节约，加强节水、节电、节油和节约办公用品等日常工作的管理，不断优化整合物资管理，建立物资消耗上报制度。学院倡导大家从我做起，从小事做起，节约每一滴水、每一度电，每一滴油，推行无纸化办公，降低纸张消耗，合理有效地利用能源、缓解能源紧缺状况，坚持节约发展、清洁发展、安全发展。
二、廉政风险防控工作情况
为了认真落实省委、省政府《关于加强廉政风险防控工作的意见》和省教育厅关于《加强廉政风险防控工作实施方案》的文件精神，根据我院《加强廉政风险防控工作实施方案》，有步骤、有重点地开展了廉政风险防控工作，各项工作进展顺利，目前已经进入到第二阶段的工作，各部门基本完成单位和个人的职责明晰、流程规范等排查工作，现正在对廉政风险进行深入分析。现将自查情况汇报如下：
（一）加强组织领导
学院党委按照“各党总支、支部主要负责人和各部门负责人是廉政风险排查防控工作的第一责任人，处级及以上领导干部要率先垂范”的总体要求，高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以院党委书记任组长，其他几位院领导为副组长的廉政风险防控工作领导小组。为便于廉政风险防控工作的开展，
成立了联络员小组，健全了组织机构，并对联络员进行了专门的工作培训。
（二）加大宣传力度
6月7日，按照廉政风险防控工作实施方案的具体要求，召开了廉政风险防控工作动员大会，学院全体科级以上干部和各民主党派负责人参加了会议。会上传达了省经信委廉政风险防控工作视频会议精神，认真学习了省教育厅领导的讲话精神。院纪委书记(本文 来自：wWW.HaoWORD.COm)对廉政风险防控工作进行了具体部署。院党委书记发表了重要讲话。
（三）风险排查
学院从实际工作出发，将廉政风险防控工作与各基层组织、各系院、各处室工作职责紧密结合，明确了重点领域、重要部门、重点岗位的定位，并认真理顺了各基层组织、各系院、各处室的重要岗位、关键环节的权力点。要求相关责任人，根据分层次、分岗位查找风险，分级防控，突出抓好岗位职责、业务流程、制度机制存在的潜在廉政风险，按照高等级风险、中等级风险和低风险三个层次进行定位，认真编制各部门和岗位职权目录、业务流程图和廉政风险点及防控措施汇总表，切实排查风险点并深入分析防范预警的有效机制，制订风险防控措施。
2014年已时间过半，我们在年初制定的效能建设和廉政风险防控工作目标也已经圆满完成了一半。虽然在开展效能建设和廉政风险防控方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有一定的差距。我们将进一步贯彻落实效能建设和政务公开工作，严格按照廉政风险防控工作实施方案的具体要求，继续深入排查风险点，认真分析，深入剖析，努力建立科学有效的风险防控机制，切实推进廉政风险防控工作。学院将用切实有效的行动，向党的十八大献礼。
二○一二年六月二十九日
第五篇：廉政风险防控管理工作自查报告
xxxx学院
廉政风险防控管理工作自查报告
根据我校《xxxx大学廉政风险防控管理工作实施方案》和《关于做好排查廉政风险阶段各项工作的通知》要求，我院党委结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及学院工作实际，扎扎实实地开展廉洁风险防控管理工作。截止目前，围绕学院党建、教学、科研、行政管理、学生工作等主要工作内容和工作环节，逐项进行廉政风险评估并确定风险等级，所有科级以上干部也结合自身分管工作完成了廉洁风险点的排查和自评风险等级工作，学院廉洁风险防控管理工作扎实有序推进，取得了初步成效，现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，确保工作落实
学院党委高度重视廉政风险排查防控工作，召开会议学习了省纪委、省教育厅和学校文件精神，明确了推进廉政风险防控管理工作的工作内容和方法步骤，成立了以院党委书记xx同志任组长的廉政风险排查防控工作领导小组，提出了“通过廉政风险防控管理，提高党员领导干部自觉接受监督，主动参与监督和化解风险的意识；
逐步形成权责清晰、流程规范、逐级管理、责任到位廉政风险防控管理长效机制，实现从源头上预防腐败问题发生”的工作目标。1
二、认真部署、查摆问题
学院党委从我院实际工作出发，将廉政风险防控管理工作与各部门工作职责紧密结合，明确了重点领域、重要部门、重点岗位的定位，对照职责定位情况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式。综合判定风险等级，认真编制了学院岗位职责运行的目录和业务流程图，切实排查风险点并深入分析防范预警的有效机制。
组织科级以上干部对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责、业务流程和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，并根据风险发生概率按“高、中、低”三个档次评定风险等级，认真填写了《xxxx岗位廉政风险防控表》。
三、发现的主要问题
思想政治风险：个别干部对自觉开展党风廉政教育学习的积极性和主动性还不够。对教师职业道德规范提要求较多，检查督促相对偏少。对学生思想道德教育不够系统细致。制度机制风险：有些制度已经不适应形势变化发展的要求，没有及时更新完善，可能造成工作中出现偏差；
对制度的执行监督检查力度还需要进一步加强，保证制度得到有效落实。
岗位职责风险：个别干部存在不能完全按照要求履行岗位职责的情况，存在遇到困难不前进或拖着走的现象。
业务流程风险：教学管理和学生管理方面还存在个别环节执行力不强的情况，为教学服务、为学生服务的主动性还需要进一步提高。
四、整改措施
学院党委将排查出的学院整体工作方面的主要风险点进行了认真梳理，对照相关法律法规、廉政要求、工作职责和工作标准，明确了责任人和防控工作要求目标，有针对性的制定了切实可行的防控措施，在学院内部进行公示，接受广大师生员工的监督，以更好地改进工作。
对干部个人排查的廉政风险点，由本人对照本职工作的各项法律法规、制度，提出防控风险的具体措施和办法，报学院党委备案，学院党委进行监督和指导，促进干部更好地履行岗位职责，促进工作发展。
xxxx学院党委
2014年xx月xx日
