信访局巡察反馈意见整改落实情况报告

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信访局巡察反馈意见整改落实情况的报告6篇

【篇一】信访局巡察反馈意见整改落实情况的报告

财政局党委关于区委巡察反馈意见整改落实情况报告

根据区委统一部署，2019年5月29日至7月3日，区委巡察组第五轮对我局党委开展全面巡察工作，2019年7月19日，巡察组将巡察情况反馈我局，指出了我局在坚持党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党等方面存在的29个问题。我局党委高度重视，积极压实责任、上下联动抓整改，截至9月6日，反馈的问题事项基本整改完成。下面将具体整改落实情况报告如下：

一、狠抓主体责任，确保整改工作的组织部署。

区财政局党委高度重视、态度鲜明，诚恳接受并全面认领区委巡察组的巡察反馈意见，并以最坚决的态度、最有力的举措，不折不扣完成巡察整改任务。

（一）加强组织领导。局党委成立了由党委书记、局长为组长，班子其他成员为副组长，全体党员为成员的整改工作领导小组，负责全局整改工作的协调推进、督查督导、整改意见的确定及整改成效的评价；
下设办公室，负责局整改工作任务全程的跟踪督办。

（二）制定整改方案。局党委研究制定了《关于落实区委巡察组对区财政局巡察反馈意见的整改方案》。并将整改任务细化分解为五大方面、29个具体问题，落实到每个责任领导、责任科室和责任个人，明确整改措施、限定整改期限。

（三）推动整改进度。局党委将巡察整改工作作为局近期最重要的一项政治任务，积极整改，压实责任，分别于7月19日下午召开党委会、7月20日召开班子专题会、7月23日召开全体党员大会、7月24日召开全局整改督办会、7月26日再次召开党委会，并且两个月来，各科室多次沟通交流，对整改的每个问题一条一条进行梳理，对问题根源进行深入剖析，对整改措施进一步实践完善，全力推动整改工作。截止目前，区委巡察反馈的29个问题已经完成整改27个，有2个正在整改之中。整改过程中，共计补缴14名党员党费913.6元，局内谈心谈话5人，批评教育1人。

二、坚持问题导向，从严从实抓好整改工作。

（一）坚持党的领导方面

1、关于“贯彻学习传达中央和省市委决策部署不迅速、不主动”的问题，已整理完毕。具体整改落实情况如下：

一是收集整理局2019年以来学习宣传贯彻十九大精神系列活动相关材料，并做成了专题汇编；


二是完善局党委中心组学习制度，坚持每月至少集中研讨一次，对重大紧急事项，及时研讨，第一时间传达；


三是坚持“两学一做”，加强考核，不定期进行自主测试，对测试不合格的党员同志通报批评，严格教育；
并随时接受区委组织部组织的党建知识督查测试，今年4次抽查3次成绩均在93分以上。

2、关于“落实区委要求不力、没有按照区委巡察工作通报要求进行自查自纠”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是局党委以巡察整改为契机，高度重视区委安排，压实责任，以问题为导向，深入整改。

二是加强局班子成员政治理论学习和业务学习，每月不少于一次，提升局班子成员履职尽责、防微杜渐的意识和能力；


三是局班子成员每季度对各分管工作进行检查督办，做到有检查、有督办、有通报、有问责。

3、关于“局党委领导核心作用弱化、研究党建少”问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是进一步规范党委会议事制度，做到每次党委会必谈党建，切实做到党建引领一切。

二是局党委坚持每年主持专题研究党建工作不少于4次，集中研讨不少于8次。

4、关于“执行党委决定不严肃”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是坚持和完善“三重一大”制度，严格遵守议事规则和决策程序；


二是完善局党委会议事制度，提升党委会民主决策、科学决策水平；


三是加强对党委会决议事项的后续落实追踪。

四是关于体检事项，在今后的干部职工体检中，严格按照区委文件标准执行。

5、关于“民主生活会走形式、查摆问题不深入、会议记录简单”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是班子成员对民主生活会核心要义进行深入学习体会，端正态度，充分认识民主生活会的批评和自我批评的重要性、严肃性；


二是近期召开关于巡察整改的专题民主生活会，局党委严把征求意见、谈心谈话、对照检查材料撰写、批评和自我批评等环节；


三是加强办公室人员业务培训，提高办公室文员处理文书和办文办会的能力，特别规范了各种会议记录。

6、关于“述职述廉目标责任不明、避实就虚、且报告内容存在拼凑抄袭现象”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是组织局党委成员深入学习述职述廉的目的和意义，切实提高政治意识；


二是党委约谈当事人，当事人充分认识错误，加强当事人纪律意识；


三是进一步强化局党委班子对局书面材料的把关和审核，对质量不高、交差应付的材料严肃问责。

（二）加强党的建设方面

7、关于“理论联系实际不够扎实、上党课被动应付多，党课照片与实际不符、创新不够”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是完善局讲党课制度，局办公室对上党课时间提前进行安排部署，对党课内容、形式进行审核，严格把关，对记录人员进行培训指导。

二是根据年初计划，局党委今年已完成党风廉政主题党课宣讲4次，主动开展文明礼仪主题宣讲1次，本季度即将开展关于学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神的专题党课4次。

8、关于“局党委意识形态工作责任制落实不够、未将意识形态工作纳入班子成员分工和述职述廉报告中、未定期开展分管领域范围内的意识形态分析研判工作”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是重新调整局班子成员分工，明确班子成员意识形态工作职责；


二是进一步完善局意识形态研判机制，局党委会每月开展意识形态研判工作不少于一次；


三是局党委将意识形态工作作为履职尽责重要内容，纳入年度述职述廉报告。

9、关于“主动学习意识不强、多以学习文件为主，联系实际谈体会少”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是以“两学一做”学习常态化制度化为抓手，加强党员干部学习，自选动作和规定动作相结合，自学和集中学习相辅相成；


二是联系实际，强化讨论，将理论与实际相结合，班子带头，全员参与，让理论知识切实成为实际工作的参谋与导向。

10、关于“党费清查不到位”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是局党委成立专班，全面清理财政局机关党支部2019年4月至2019年8月期间的党费清理情况，进行再核查补缴，共计补缴14名党员党费913.6元，已全部进账到黄石港区党费专户；


二是进一步加强局基层组织建设，严格做好党费收缴工作，按月收取，严禁抹零头现象。

11、关于“组织生活会召开不规范”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是组织党员干部深入学习基层党支部组织生活会的内容和程序，特别是党支部书记和党支部委员要对组织生活会的程序、内容学深悟透，严格执行；


二是规范组织生活会会前准备，务必提前召开支委会；


三是党委班子成员严格落实双重组织生活会制度，同普通党员同志一起，严肃开展批评和自我批评；


四是加强办公室人员培训，规范会议记录。

12、关于“民主评议党员不符合要求”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是在2019年基层民主评议中，已严格按照优秀人数不超过总人数的三分之一的要求进行落实；


二是进一步落实局民主评议党员制度，并长期坚持。

13、关于“支委会记录不全”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是坚持“三会一课”学习制度，进一步规范开展支委会：

二是每月按时召开支委会，对支部重大事项进行民主商议，科学决策；
办公室党建工作人员按时保质做好会议记录。

14、关于“支部主题党日开展不规范、照片与内容不符、“每月之星”评比不严谨”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是严格按照支部主题党日流程，一项一项认真执行，尤其是讨论交流环节认真执行，严禁走过场，每次做好发言记录；


二是对党建工作人员加强培训指导，提高责任意识，按时认真规范记录；


三是支委认真学习党章党规，熟知入党积极分子与正式党员权利与义务的区别，厘清“每月之星”的评比条件，严格按要求评选“每月之星”。

（三）在落实全面从严治党责任方面

15、关于“服务指导服务对象满意率不高”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是由于各预算单位财务人员变动频繁，财政监督进一步加强对单位业务和财务人员监督指导;

二是围绕财政新政策，继续加强财经制度学习，提升自身业务能力，并注重基层反映问题的收集和研究，提高应对复杂问题的处理能力。

三是对全区滚动宣传财经法规和咨询解答，根据每年查出的典型案例在全区进行强调，实现检查一个单位规范一个行业、检查一个单位规范一片的效果。

16、关于“干部纪律意识淡薄、多名财政干部被处分”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是局党委进一步加强党风廉政建设，每年对全局党风廉政建设安排部署不少于2次，专题学习不少于5次；


二是进一步完善局《请销假制度》、《外出报备制度》及迟到曝光台制度，加强纪律建设；


三是不定期播放警示教育片，提高领导干部守纪律、讲规矩的政治意识，严格执行中央八项规定精神，推动作风建设常态化。

17、关于“对财政政策、财经纪律研究不深、不透”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是结合工作中的难点和重点，认真督导经办人员学会弄懂，融汇贯通，积极参加各级组织的财政业务培训，并订阅《黄石财会》《财政研究》《财政监督》加强学习；


二是结合工作实际，公开服务大厅工作制度、业务流程，并做好服务解答工作。

18、关于“制度落实不力、区干部积分申请未经党委研究、财政收入入库不及时、企业调度资金未及时收回”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是进一步规范议事决策制度，严格执行干部履职尽责积分制上报工作，党委班子会前研究工作；


二是下半年我局按财政收入进度及市对区党政主职考核指标要求，将可缴库资金组织入库;

三是截至目前，在对欠款企业启动司法程序后，已全部收回企业调度资金。

19、关于“内部管理不规范、印章更新不及时”的问题，正在整改中。具体整改落实情况如下：

一是加强内控管理，对目前存在的原负责人印章未变更问题，立即启动变更法人相关工作,截止目前已更换5个，1个正在办理中；


二是国库集中收付中心工作人员私刻公章为他人出具虚假证明，因私刻公章，伪造虚假证明，此问题区纪委已给予其党内严重警告处分；


三是制定《黄石港区财政专户管理制度》和《国库集中收付中心内部管理制度》，严格遵照执行，切实抓好财政国库内部管理工作。

20、关于“主体责任意识不强、未明确班子成员‘一岗双责’责任、全面从严治党全局部署不够”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是重新调整局班子成员分工，明确党委书记为第一责任人，班子成员“一岗双责”；


二是局党委班子坚持开展落实主体责任专题研究，每季度不少于一次；


三是每季度召开全体干部职工大会，局党委书记专题强调从严治党，加强机关党风廉政建设。

21、关于“传导压力不够、多名干部违规”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是局党委进一步加强党风廉政建设，每年对全局党风廉政建设安排部署不少于2次，专题学习不少于5次；


二是不定期播放警示教育片，提高领导干部守纪律、讲规矩的政治意识，严格执行中央八项规定精神，推动作风建设常态化。

三是责任领导和分管科室人员坚持谈心谈话，及时关心职工思想动态，对不好苗头及时制止。

22、关于“财政公开责任落实不力、预算公开不及时”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是根据省、市级公开工作要求，按照《预算法》的要求，认真做好区级预决算表格按公开内容、时间节点公开相关工作。

二是扎实改进和做好财政预算决算公开相关工作，增强主动公开意识，切实履行公开责任，并落实预算专人负责制，杜绝和避免出现公开不及时、责任落实不力的情况。

三是按照公开统一时间、统一公开方式内容要求，对接区宣传部的政府门户网站，设置预决算公开专版专栏网页，方便社会及群众对财政公开内容的查询了解和监督。

23、关于“财务监管责任弱化、事前指导提醒少，事后要求整改多、部分预算单位财务违规问题较多”的问题，正在整改中，并将长期坚持。具体整改落实情况如下：

一是继续坚持每年的财务规范例行检查和专项检查，特别关注重点部门和重点资金的动态，督促整改规范，以查促规范。

二是将2019年元月设为财政制度宣传月，针对部门财务人员变动大的现状，进行制度的再学习，入脑入心，并进一步完善财务指导提醒机制，做到事前指导到位，以学促规范。

三是积极回应部门的咨询，并根据检查的案例及时在全区财务人员中学习，及时正确引导财务行为，以案促规范。

四是着手开展对全区所有实有资金账户进行统计，重点关注内部控制情况。

24、关于“局纪委监督责任履行不到位”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是制定完善了《黄石港区财政局请休假制度》、《黄石港区财政局干部不履职尽责问责办法（试行），设置上班迟到曝光台，外出办事严格分管领导、办公室双报备制度，局党委将不定期开展作风建设检查，对违反劳动纪律、作风纪律的情况坚决问责；


二是建立常态化约谈机制。局主职对局副职谈，分管副职对科长谈，科长对科员谈，党员之间谈，党员和群众谈，示政策、明纪律、敲警钟、强问责。

25、关于“谈心谈话警示作用不明显、谈话无针对性”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是进一步完善局谈心谈话制度，以问题为导向，提高谈心谈话的针对性、真实性、常态性；


二是以谈话落实情况检验谈话效果，对无效果的谈话重新谈、反复谈。

（四）在党风廉政建设和反腐败工作方面

26、关于“区财政局多名干部存在违纪问题被给予党纪政纪处分或组织处理”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是以第十九个“党风廉政月”为契机，开展党风廉政建设。班子成员每人讲廉政党课，督促全局干部坚持把纪律挺在前面；


二是坚持谈心谈话制度，常谈纪律问题，日常管理监督立足于小、着眼于早，发现苗头及时提醒，触犯纪律强烈问责；


三是完善多方监督。继续加强和改进党内监督，严格执行民主集中制；
制订定期集体汇报制度，将全局工作置于全体同志的监督之中；
加强社会公众舆论监督。

27、关于“违反八项规定精神，违规报销支出”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

已按巡察办意见，于2019年7月停止发放220特岗津贴。

28、关于“在财政资金使用和财力管理方面存在违规行为”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是积极清理借款，整理手续不全的出借资金清单,已提交政府常务会一并通过。制订出台了《黄石港区财政资金对外借款管理办法》已经政府常务会原则通过，已下发。

二是已按要求对照工会经费管理办法逐一整改，进一步加强对文件精神的领会，执行不走样。今后将严格按规定履行完善相关审批手续及佐证材料，严格执行文件标准。

（五）在选人用人方面

29、关于“财政局违规聘用工作人员2名，违反《黄石港区人民政府办公室关于印发黄石港区政府雇员管理办法（试行）的通知》，2019年自行聘用档案管理人员、办公室人员”的问题，已整改完毕。具体整改落实情况如下：

一是局党委召开专题会议，认真学习《黄石港区人民政府办公室印发黄石港区政府雇员管理办法（试行）的通知》，并要求严格执行。

二是完善局《聘用人员管理制度》，明确聘用人员职责和义务。

三是关于聘用档案管理人员，由于近两年档案工作聘请档案事务所整理，费用较高，经局党委班子研究决定，临时外聘退休且有档案管理工作经验的同志从事我局档案管理工作，大幅减少档案外包费用。关于聘用办公室人员，由于办公室前任管理同志辞职，该工作岗位是保证区直部门资金报告正常运转，极需人员接手管理，经局党委班子研究，从税务系统挖掘有工作经验同志接手其工作。

三、立足长远长效，巩固提高整改成果。

局党委将继续承担好、落实好全面从严治党的主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，在区委的正确领导下，把整改任务融入日常工作之中，结合区委巡察组“回头看”要求，立足长远，举一反三，不断巩固整改成果，驰而不息抓整改工作落实，以实实在在的整改成效推进区财政局各项工作。

（一）进一步抓整改到位。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成效；
对已初见成效的整改工作，要长期坚持，紧盯不放；
对正在整改的工作，要按照区委巡察组要求，积极抓紧整改。

（二）进一步抓合力攻坚。严格执行整改方案，按照责任分工落实整改工作责任，加强整改工作的横向沟通和纵向协调，强化责任科室沟通协作，形成合力，发挥作用。涉及到全局的问题，调动全局人员积极配合，主动协调做好工作。强化整改工作的督促检查，严格落实整改工作台账，做到整改一个销号一个，扎实推进整改工作任务按期有效完成。

（三）进一步抓建章立制。坚持立足长远、举一反三，针对巡察反馈的问题和意见，进一步强化权力制约和制度的规范，建立长效工作机制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，固化整改工作成果，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，进一步促进我局各项工作的持续健康发展、为黄石港区的高质量发展担当助力。

【篇二】信访局巡察反馈意见整改落实情况的报告

关于市委第六巡察组巡察反馈意见整改落实情况的报告

根据市委部署，20XX年X月XX日至X月中旬，市委第六巡察组对市司法局进行了集中巡察。X月XX日，市委第六巡察组向我局专题反馈了巡察意见，指出了存在问题，提出了整改建议。按照市委第六巡察组的要求，我局认真迅速开展反馈意见整改落实工作。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况通报如下：
　　一、强化政治担当，严格履行整改工作责任
　　市司法局党组（以下简称“局党组”）高度重视市委第六巡察组发现的问题，把整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，努力通过巡察整改落实工作推动司法行政事业发展。
　　（一）深入领会精神，统一思想认识。X月XX日巡察反馈会后，局党组立即围绕巡察反馈意见和市委巡察有关要求进行了专题学习讨论，并就做好巡察整改工作进行了研究部署。局党组认为，市委第六巡察组的反馈意见，实事求是、严肃中肯地指出了巡察发现的问题，提出了针对性、指导性、操作性很强的整改建议，为局党组进一步强化党的领导，加强党的建设，履行好管党治党和全面从严治党责任明确了努力方向。对市委第六巡察组反馈意见指出的问题和提出的意见建议，局党组高度重视，完全接受，直面问题不足，深入反思检查，以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，不折不扣地把巡察整改作为一项重大的政治任务抓紧抓好。
　　（二）加强组织领导，压实整改责任。局党组切实承担起巡察整改主体责任，成立市司法局巡察反馈问题整改工作领导小组，局党组书记陈向群、局长张加林任组长，局领导班子成员、调研员、副调研员任副组长，抓好自身和分管部门的整改工作。领导小组下设办公室，办公室设在局政治部，由政治部主任周云燕兼任办公室主任，成员由办公室、计财处、人事处、宣教处、机关党委等部门负责人组成，负责巡察整改的督查落实。局党组书记认真履行巡察整改第一责任人职责，先后主持召开X次党组会议，研究落实巡察整改任务，统筹抓好巡察整改工作。党组成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任、认真落实整改。针对巡察整改主要任务，局党组明确了3个巡察整改工作专项小组，分别负责有关整改任务的措施落实和督查推进，形成了有效的整改合力。
　　（三）细化整改措施，明确整改任务。局党组紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，认真学习领会，深刻剖析原因，坚持举一反三，逐条逐项研究整改措施，制定了《关于市委第六巡察组巡察反馈意见的整改工作方案》（以下简称《整改方案》）和《市司法局关于巡察反馈问题的整改清单》，针对巡察指出的所有问题、提出的意见建议，确定了X项整改任务、X条整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任单位、责任人和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。其中，局党组书记作为整改工作第一责任人，负责整改全面工作，同时直接承担具体整改任务X项、  X条。
　　（四）切实抓好落实，确保取得实效。局党组对巡察反馈的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改。X月7日，局党组专题召开整改工作动员会，对整改工作作出全面部署。之后，局党组及整改工作领导小组严格按照《整改方案》的“时间表”和“路线图”，抓好各项任务落实。各专项小组先后召开X次碰头协调会议推进落实工作，在件件有着落上集中发力，实行台账式和销号式管理，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角。对能够马上解决的问题，坚持立行立改并抓好巩固提高，《整改方案》中明确的整改任务，现已全部完成。同时，以巡察整改工作为契机，把整改工作尽快见效与建立长效机制有机结合，废止、修订或新制定X项规章制度，做到既治标又治本，从源头上封堵制度漏洞，确保整改取得实实在在的效果。
　　二、坚持问题导向，扎实推进整改落实工作
　　（一）党的领导弱化方面的问题
　　1.党组在决策过程中，对个别重大事项不把关、不监管，局领导出国考察不按规定上会讨论。深入学习贯彻《中国共产党党组工作条例（试行）》，进一步明确局党组在“三重一大”事项决策中的主体地位。明确今后市局机关人员随上级团组出国（境），需经党组会议研究决定，并严格履行报批和公示程序。

　　2.党组履职不到位，以行政办公会的形式研究干部工作。修订完善了《党组议事决策规则》《“三重一大”集体决策清单》和《局长办公会议事规则》，对党组会议和局长办公会议在议程安排、研究事项、参加人员等方面进行区分界定。今后对涉及全局的重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均由局党组会议进行决策。
　　3.领导班子成员相互之间沟通交流、协作配合不够。注重加强领导班子自身建设，组织党组中心组深入学习习近平总书记“7•26”重要讲话精神，组织党组成员开展“旗帜鲜明讲政治”专题讨论，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，切实增强班子成员的“四个意识”，凡中央和省、市以及局党组、行政作出的决策部署，确保做到政令畅通，落实到位。按照要求，筹备组织20XX年度局领导班子民主生活会，严肃开展批评与自我批评，进一步提升班子成员的大局意识、团队意识。除民主生活会之外，每年开展制度化谈心谈话至少X次，市局政治部每年对领导干部谈心谈话的情况进行汇总，增进班子成员间的相互交流和理解支持，进一步提升班子的凝聚力和战斗力。
　　（二）党的建设缺失方面的问题
　　4.局党组书记没有严格落实“第一责任人”的责任，党组书记对“抓好党建是最大政绩”认识不到位，党组会议不经常专门研究党建工作，党组织对抓思想政治工作不严不实，干部队伍的教育管理相对粗放，特别是对党员干部八小时以外的监督管理不够。一是牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职的理念，切实增强党建工作责任意识。健全局党组定期研究党建工作制度，每年制定党建工作计划，专题研究党建工作不少于X次，召开X次全系统全面从严治党专题会议，形成至少1篇关于党建工作的调研报告，党组成员每年至少X次到联系点检查指导党建工作。制定出台了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》等X项制度，修订完善了《落实党风廉政建设责任制全程纪实手册》，并严格抓好落实。与市纪委第二派驻纪检组召开廉情分析会，在全局开展廉政风险排查防控工作。举办中心组理论学习报告会，进行公职人员刑事法律风险防控的专题报告。二是注重干部队伍思想政治教育经常化、常态化。制定出台了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化20XX年工作安排》。赴焦裕禄纪念馆、红旗渠等党性教育和廉政教育基地，开展“旗帜鲜明讲政治、坚定不移讲党性、团结和谐讲奉献”主题党日活动。推行“书记上党课”制度，局党组书记带头为机关干部上了“学习焦裕禄精神,旗帜鲜明讲政治”专题党课。加强党性教育，开展“规章制度学习月暨警示教育月”活动，组织规章制度知识竞赛，加强党员干部“八小时”以外的监管工作，开展广泛谈心谈话，了解党员干部“八小时”以外的活动情况，有针对性地加强教育管理，突出重视重要部门、关键岗位和重要时间节点的党风廉政建设教育，时刻做到警钟长鸣。
　　5.落实领导干部谈心谈话要求还囿于简单化，党组对谈心谈话工作没有建立相应的长效机制，领导干部不注重倾听基层党员、干部群众的心声，对干部职工关心不够。一是按照“三大一实干”活动要求，继续开展分层分级谈心谈话活动，局党组书记带头与班子成员和中层干部谈心谈话30余次，并与10位新调整岗位的中层正职干部分别进行了任前谈话，年内班子成员与所有局管干部开展谈心谈话，通过领导干部相互谈、一般干部全面谈、廉政建设经常谈，来征求意见、发现不足、增进团结，并将谈心谈话活动制度化、常态化。二是制定出台了《领导干部联系群众的实施办法》，继续推行司法行政系统“一线工作法”、领导干部联系基层工作制度，领导干部每年到基层调研时间累计不少于两个月，一般干部不少于一个月，以设立意见箱、发放征求意见卡、召开座谈会、设立公众开放日等形式广泛征求群众对司法行政工作的意见建议，并自觉接受群众监督评价。
　　6.有的党员领导干部不参加所在支部活动。认真贯彻落实《关于进一步规范党内组织生活的意见》，通过党组会严肃要求领导干部必须提高对组织生活纪律的认识，建立健全组织生活的通知、登记、请假等制度，落实机关党委、党支部、党小组的层级职责，切实加强对组织生活的管理，确保党员领导干部参加双重组织生活会制度落到实处。
　　7.坚持党的领导与业务工作开展的融合度不够紧。存在党建归党建、业务归业务，党的组织生活仪式化，机关日常工作事务化。存在重业务、轻党务现象，党费收缴不按时足额。一是贯彻落实全面从严治党要求，明确党在司法行政工作中的领导地位，业务工作中的重要决策、重点项目和重大开支等须经党组讨论决定。二是制定了机关党委书记、直属单位和机关党支部书记的《党建工作责任清单》，要求各支部每年制定年度党建工作计划，建立“三会一课”计划备案制度，开展创建特色支部、人民满意先锋岗等活动，健全机关党委书记、支部书记年度党建工作述职制度，切实做到基层党建工作知有内容、行有标准、做有目标。三是根据上级规定，及时动态调整公布党费交纳标准。开展党费收缴“回头看”，全面排查党员交纳党费情况，对少交的、漏交的开展补缴工作。
　　8.在严格执行组织纪律和干部选任条例方面不到位。选人用人不讲规矩、不讲程序，有因人设岗现象。一是认真学习人事政策文件规定，提高干部人事工作水平。制定出台了《关于进一步规范干部选拔任用工作程序的实施办法》，进一步规范局管干部选拔任用工作程序。二是今后进一步严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定程序选拔任用干部，坚持关口前移加强选拔任用监督，并结合干部选拔任用“一报告两评议”等工作，及时发现和纠正存在的问题。三是X月份组织开展了市局机关部分中层正职的调整、选拔工作，全程按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行“动议”“民主推荐”“考察”“讨论决定”等规定程序，并请市纪委第二派驻纪检组进行全程监督。
　　9.对干部培养、管理、使用、调整工作机制不完善，优秀年轻干部培养选拔的渠道不宽。内部轮岗交流机制不健全。一是加强局管干部综合研判工作，全面掌握干部德才表现，增强干部调整的前瞻性和宏观统筹，落实全市年轻干部工作推进会要求，贯彻落实市委“接力100”青年干部选拔培养计划，2名同志成为“接力100”深度调研对象，新提拔中层正职4名，其中“80后”1名、“85后”1名，真正把政治素质高、业务能力强、各方面表现突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到合适的岗位上来。二是组织开展“打铁还需自身硬”大练兵活动，加强机关干部教育培训，丰富知识结构，提升素质能力，拓宽培养渠道，有步骤有计划地安排干部上下和横向挂职，多岗位锻炼干部，巡察以来已安排1名干部在省司法厅挂职、接收武进区司法局1名干部来局挂职，今后将继续制度化分期分批选派年轻干部、新录用公务员到基层挂职锻炼。三是摸底调查全局干部任职情况，制定《干部轮岗交流实施方案》，对任现职满5年，或在同一处室工作满XX年的中层干部，原则上进行轮岗交流，6名中层正职干部现已轮岗、调整到位。
　　10.违反机构编制管理相关规定，超审批权限设置内设机构，擅自设置职务名称。X月XX日，局党组下发了《关于撤销法律服务中心大楼管理办公室的通知》（常司党组〔2017〕39号）；
同时，向市编办申请挂牌成立市公共法律服务中心，并已获批。今后，将进一步严格落实机构编制管理规定，科学、合理、规范机构设置，杜绝违反编制管理、擅自设置内设机构和职务名称的现象。
　　（三）全面从严治党不力及党风廉政建设和反腐败工作中的存在问题
　　11.存在超标准接待现象和用公款报销应由个人承担费用的问题。一是按照市财政、审计关于公务接待和公务出差的相关规定，修订完善了《公务接待管理办法》《差旅费管理办法》，并已全部通过新版OA系统严格执行公务接待的审批流程、标准等。二是加强财务有关规定的学习培训，上半年组织了机关各部门负责人关于财务管理相关问题的专题培训，X月份召开了市局预算编制会议，着重加强对公务接待的预算管控，形成了全局上下严格遵章办事的良好氛围。三是加强对直属单位、行业协会等公务接待的管理，X月初对常州公证处、各行业协会开展了全面财务督查，通报发现问题，提出整改要求，相关问题正在整改落实之中。四是严肃问责机制，通过定期和不定期督查，将对公务接待中发现的问题及时整改、处置和通报。
　　12.公车改革不彻底，存在借下属单位车辆出差转移“三公”经费支出的情况。认真贯彻落实市公务用车改革的相关规定，组织全局人员学习公车管理制度文件精神，修订完善了《执法执勤车辆使用和管理规定》，严格按照市公务用车平台和局OA平台程序申请用车，严禁擅自使用下属单位车辆。自问题反馈以来，没有发生擅自使用下属单位车辆的情况。
　　13.超范围开展达标评比。认真学习掌握中央和省、市关于清理达标评选表彰工作的相关文件精神，充分认识清理工作的重要性和必要性，清理不合规的各类考核与评比达标表彰项目，废止了《表彰、奖励工作办法（试行）》，今后在组织开展相关活动时，主动请示报告，避免出现违反规定的现象发生。
　　14.政府采购制度执行不严。部分事项未严格遵守《政府采购法》规定。部分大额宣传用品采购时也未实行政府采购。一是认真贯彻落实《中华人民共和国政府采购法》，制定了《招投标管理办法》，修订完善了《大宗物资采购、宣传用品印刷管理办法》《行政经费管理办法》，切实加强对大额资金的使用管理。二是X月份按照规定对《常州司法行政》杂志的采编印刷进行了招投标，现已确定中标方、中标额。三是在X月份组织的财务督查中，对下属单位、行业协会大宗宣传用品、物业管理、工程建设方面的采购情况进行了重点检查，通报查摆问题，制定整改措施。四是今后对未达采购标的额的较大金额采购事项，将严格进行比价询价，并按照规定报局党组会或局长办公会研究决定。
　　15.不能严格执行“三重一大”规定，存在擅自变更工程量的情况。一是制定出台了《招投标管理办法》，今后将按照党组会议事规则要求，对项目工程严格实行党组集体研究决定。二是加强对局在建工程的监督管理，明确责任领导，定期听取汇报，加强过程管控，确保督查到位，杜绝擅自变更工程量的情况。
　　16.项目资产管理不规范，管理制度不健全。修订完善了《固定资产管理办法（试行）》，对资产进行分类管理、动态管理，明确资产处置的流程和规范。全面梳理了市局机关的未入账资产，查找相关资产，明确资产状态，搜集依据材料，按照规定程序办理入账手续。今后将对全局资产进行定期盘点，及时发现整改资产管理中的相关问题。
　　17.法律服务中心大楼食堂菜品采购存在监管漏洞。制定《市公共法律服务中心大楼食堂菜品采购管理规定》，严格菜品采购工作流程，菜品采购增设监管环节，严格按照供货合同对采购菜品的数量、质量进行检查，并做好登记台账。明确专人负责，菜品公司供货后由两个以上专人进行核收，并定期或不定期对相关供货情况进行抽查。
　　18.工程监管有待完善，有超付工程款情况。加强对市局在建工程的监管，严格按照合同和工程进度支付工程款，定期与施工单位核对往来款项，严格付款审批程序，杜绝超付工程款的现象。对公共法律服务中心大楼工程款超付情况进行调查，并立即采取追回措施，超付款项7.1万元现已全部追回。
　　三、巩固整改成果，切实推进全面从严治党
　　总的来看，经过前一阶段努力，市委第六巡察组反馈意见的整改落实取得了阶段性成效。但我们也清醒地看到，全面从严治党和党风廉政建设永远在路上，整改工作还需继续努力、不断深化。我们将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实十八届六中全会关于全面从严治党的新要求，进一步增强全面从严治党的政治自觉，持续深入地做好巡察反馈意见整改工作，放大巡察工作效应，切实将巡察成果转化为推动司法行政工作改革发展的强大动力。
　　(一)持续用力,巩固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。对已经完成的整改事项,适时开展“回头看”,巩固整改成效；
对正在推进解决的问题紧抓不放，加快工作进度,争取政策支持,持续抓好整改落实。以问题为指引,倒查制度漏洞,加强建章立制，对已经建立的各项制度,抓好执行落实,确保发挥作用；
对党风廉政建设、严明党的政治纪律、干部选拔任用等重点领域、重要环节,加大制度建设力度,完善制度体系,形成用制度管权管事管人的长效机制。

　　(二)强化担当，严格落实主体责任。

结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化等,进一步贯彻落实中央八项规定精神,严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律,严肃党内政治生活,确保党的路线方针政策、市委决策部署在全市司法行政系统得到不折不扣贯彻执行。严格落实党组主体责任,切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。牢固树立自觉接受监督的意识，坚决支持配合好市纪委第二派驻纪检组的工作，对派驻纪检组监督、执纪、问责的全部工作确保做到主动配合、积极支持。
　　(三)立足实际，推动司法行政工作。把抓好巡察整改作为推动改革发展的重要契机,认真落实市委、市政府的决策部署,坚持围绕中心、服务大局,深入推进司法行政工作“十三五”规划，认真履行法律服务、法律保障、法治宣传的职能，大力加强公正执法、依法行政、诚信执业工作,加快推进公共法律服务体系建设, 扎实推进队伍正规化、专业化、职业化建设, 不断提高司法行政工作能力和水平,积极打造人民满意的服务型司法行政机关，忠诚履行好维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命,努力为增创发展新优势、培育常州“幸福树”，推进“强富美高”新常州建设作出积极贡献。

【篇三】信访局巡察反馈意见整改落实情况的报告

关于落实巡察反馈意见整改情况的报告

关于落实巡察反馈意见整改情况的报告

　　区委巡察工作领导小组：

　　根据区委统一安排，201x年xx月xx日至xx月xx日区委第xx巡察组对我局进行了巡察，xx月xx日上午，区委第xx巡察组对在区信访局的巡察情况进行了反馈，实事求是地指出了工作中存在的主要问题和不足，有针对性提出了整改意见和建议。会后，局班子高度重视、立即召开专题会议，研究部署整改落实工作，针对巡察组指出的问题和意见建议，逐条逐项认真分析，研究制定整改方案，明确整改目标，细化责任分工，强化整改措施和具体完成时限。同时坚持把巡察问题整改落实与“两学一做”专题教育活动有机结合起来，通过全局各级党员干部职工的共同努力，截至目前，巡察组反馈的xx大类xx个具体问题和自查自纠的xx个问题共计xx个已全部整改完毕。巡察整改期间共开展谈话教育xx人，大会批评xx人，重新制定工作制度xx项，完善相关制度xx项，纠偏相关费用xx万元。现将整改情况报告如下。

　　一、基本情况

　　(一)态度坚决、行动迅速。收到巡察组反馈意见后，局班子高度重视，立即召开班子会议，就整改工作进行全面安排部署。制定下发了(xx号)和(xx号)，确保整改工作在局班子统一领导下有序推进，严格做到守土有责、守土尽责、靠前指挥，对照整改清单逐条研究整改举措，逐项督促落实。

　　(二)细化分工、明确任务。不折不扣地抓好反馈意见的整改落实工作，逐一落实责任对象，明确局长倪为东同志对巡察整改落实工作负总责，其他责任领导按照职责分工，负责抓好分管业务科(室、中心)的整改落实工作。一是明确任务分工。做到整改内容明确、完成时间明确、责任人员明确、工作要求明确、保障措施明确。二是建立整改工作台账，明确内容、整改措施、整改时限、责任领导、责任科室(单位)、完成情况，确保整改任务清、整改措施实、整改效果好;三是建立协同高效机制。建立每周一次碰头会议制度，及时向区委第xx巡察组反馈整改落实情况，及时发现解决整改过程中遇到的各类问题，适时对各科(室、中心)整改落实情况进行督导检查，确保各项工作有序推进。

　　(三)以上率下，突出重点。局班子要求班子成员从自身做起，带好头、做表率，形成一级做给一级看，一级带动一级干的良好局面。局长倪为东先后主持召开5次班子会议，研究部署巡察整改任务，听取整改工作进展情况汇报，协调解决巡察整改遇到的各种问题，做到问题核查不清楚不放过，问题整改不到位不放过。

　　(四)统筹兼顾，相互促进。始终坚持整改巡察组反馈问题与落实巡察组工作建议相结合。一是坚持长短结合，按照问题性质和整改要求，对能够立即解决的，立行立改;对需要一定时间解决的，按照既定方案、明确责任，提出具体时限，确保在规定时限内见到明显成效;对需要长期整治的，按照整改方案持续用力、抓牢抓实，不解决问题、不达到标准决不收兵。二是坚持整改落实与年度信访工作相结合，定任务、定措施、查缺补漏，确保全年信访工作各项任务完成;三是坚持与“两学一做”学习教育结合，以整改促教育提升，以教育促整改落实，运用巡察成果，确保反馈问题逐项逐条整改纠正到位。

　　(五)建章立制，强化责任。针对巡察组反馈的存在问题，我们及时制定完善了涉及公车管理、财务制度、办公用品管理、信访稳定工作专项资金使用等xx个方面的制度，并以文件的形式下发执行。规范了“三重一大”议事制度、班子会议制度、党风廉政建设责任制、公务接待、物资采购、党支部组织生活、经费使用管理等方面的工作程序和要求，并在日常工作中严格按有关规定执行。同时，各科(室、中心)还对照反馈意见，举一反三，梳理查找，在日常办公秩序、请销假管理、业务规范办理、窗口服务环境等方面作了整改和完善。

　　二、问题整改情况

　　(一)关于“党的领导核心作用不突出”问题的整改情况

　　原因分析：研究部署党建工作次数不多，理论中心组学习不够深入，局班子的整体合力有待增强。

　　整改方法：每年及时研究制度年度党建工作要点，明确工作任务;牢固树立作风建设永远在路上的思想，紧盯“四风”问题，以上率下，从严治党。

　　整改措施：(1)加强对党建工作的组织领导，不折不扣地把党建工作各项要求落到实处;(2)牢固树立“四个意识”，不断夯实“两个责任”，把全面从严治党的要求落到实处;(3)认真贯彻中央八项规定精神，持之以恒抓好“四风”问题整改，提高局班子的凝聚力和战斗力;(4)加强党风廉政建设，强化风险防控意识和纪律规矩意识，营造风清气正的干事环境。

　　(二)关于“开拓创新意识不够强”问题的整改情况

　　原因分析：信访工作“第二研究室”作用发挥不明显;贯彻上级指示精神与实际工作结合不够紧密;基层信访工作工作责任不够压实;

　　整改方法：加大信访工作新情况新问题的调查研究;增强服务指导基层力度;科学制定信访工作年度目标管理考核办法，压实工作责任;

　　整改措施：(1)认真按照习近平总书记对信访工作提出的“了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心”工作定位和要求，扎实抓好各项工作，发挥好信访工作职能作用。(2)认真学习信访工作先进集体的工作经验，取长补短，推进工作上新台阶;(3)从2018年起，每年确定信访工作研究课题不少于2个，分析研判、总结提炼，完善机制;(4)科学制定考核办法，压实责任，发挥好“指挥棒”作用。

　　(三)关于“执行民主集中制原则不够严格”问题的整改情况

　　原困分析：会议研究临时动议偏多，有一定的随意性;落实“三重一大”议事规则不够严谨;局班子会议记录不够完整。

　　整改方法：加强民主集中制建设，增强领导班子的凝聚力和合心力。完善局班子议事规划，加大沟通酝酿力度。

　　整改措施：(1)加强民主集中制建设，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，增进班子成员间相互支持、互相配合的团结和谐氛围，起好以上率下的带头作用。(2)修订完善“三重一大”议事规则，做好调查研究、公众参与、民主讨论、科学论证、班子集体决策等工作程序和规则。(3)重新制定局机关谈心谈话制度，规范谈心谈话工作，发扬民主，增进合力。(4)对负责记录局班子会议内容的负责人进行了谈话教育。

　　(四)关于“党的组织生活不够规范”问题的整改情况

　　原因分析：固定主题党日活动落实不够坚决;学习教育效果不够强;党组织生活和民主生活会制度“辣味”不足，“红脸”不够;

　　整改方法：认真落实“三会一课”制度，增强学习教育效果。深化“两学一做”学习教育活动，进一步发挥好党员先锋模范作用。做好学习教育的成效检查力度，做到入脑入心。

　　整改措施：(1)严格执行党员固定主题党日活动时间安排，抓好“三会一课”的制度落实，提高学习质量。(2)认真抓好党支部组织生活制度，提高批评与自我批评效果，起到互相监督，互相帮助，相互约束，沟通思想，增进团结的作用，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。(3)抓好学习教育的效果考核工作，做好每个学习阶段和学习内容的检查考核，真正使学习教育工作入脑入心。(4)对巡察中指出的不掌握“两学一做”内容的一名干部在党员干部大会进行严肃批评。对支部组织委员进行谈话教育。

　　(五)关于“主体责任落实不够有力”问题的整改情况

　　原因分析：对党风廉政建设重要性的站位和认识不够;工作责任不够明确具体;廉洁纪律还有待加强;

　　整改方法：认真落实党风廉政建设各项工作制度和要求，明确工作责任;加大相关政策法规纪律的学习教育，严格按规定办事。加大谈心谈话力度，及时提醒，相互配合。

　　整改措施：(1)以学习党章、党规政纪教育为重点，主要负责人定期上好廉政党课，促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。(2)找准廉政风险点，明确责任分工，层层签订党风廉政建设目标责任书;(3)强化廉政谈话教育。坚持一把手与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度，早发现、早解决苗头性、倾向性问题。(4)自觉增强政治意识、责任意识、担当意识和大局意识，履行好从严治党的主体责任，每年至少听取2次分管单位科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。(5)局班子成员(含已调离单位的原班子成员)带头退出了2013年、2014年节日发放的超市卡价值的现金共计万元。

　　(六)关于“管理不严，铺张浪费现象依然存在”问题的整改情况

　　原因分析：局机关日常管理制度不够规范细致;党员干部的勤俭节约意识不够强，艰苦创业氛围不够浓;各项经费使用不够规范;

　　整改方法：加大学习教育，牢固树立过“苦日子、紧日子”的意识;从严财务经费的审批程序，不乱开支;

　　整改措施：(1)定期在全局干部职工中开展“遵章守纪意识”大讨论，切实增强干部职工听党话、守规矩意识。(2)建立局机关物资采购入库、出库登记制度，强化日常管理，不铺张浪费，自觉做到勤俭节约。(3)完善局机关物资采购报批制度，严格按照规定落实政府采购制度和程序，不以时间紧、任务重等客观原因而简化程序，违规操作。

　　(七)关于“党员集体外出活动未执行审批手续”问题的整改情况

　　原因分析：对区委区政府有关活动审批制度和要求学习不够，掌握不深。

　　整改方法：定期学习相关制度要求，做到按制度要求办事。

　　整改措施：(1)制定年度党员干部年度活动计划安排，明确活动内容、活动行程;(2)严格按照相关规定履行报批手续，并完善相关资料台帐。

　　(八)关于“主要领导外出公务未审批”问题的整改情况

　　原因分析：主要领导外出审批是严格按照规定执行的，可能是相关资料保管不到位，也可能是由于工作关系，行程安排临时有调整的原因。

　　整改方法：认真按区委区政府相关规定要求执行。

　　整改措施：落实专人做好领导干部公务外出审批手续的办理和相关资料的保管工作。

　　(九)关于“专项资金使用把关不严”问题的整改情况

　　原因分析：主要是制度把关不严，经费开支还有不够规范严谨的地方。

　　整改方法：完善相关内容，履行必要的工作程序，提高专项资金使用效能。

　　整改措施：1、重新制定下发加强信访稳定工作专项资金的规范使用，从严专项资金补助开支。2、严格按照有关标准执行专项资金的审核、补助和发放工作。

　　(十)关于“未按规定执行采购程序”问题的整改情况

　　原因分析：主要是对政府采购要求和内容理解不够全面，同时，上级推行的工作时间紧，任务重的客观情况。

　　整改方法：认真落实政府采购相关工作要求，做到既按时完成上级工作部署，又符合制度要求。

　　整改措施：完善物资采购报批制度，严格按照规定落实政府采购制度和程序，不以时间紧、任务重等客观原因而简化程序，违规操作。

　　(十一)关于“执行财政纪律不严”问题的整改情况

　　原因分析：财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨;工作责任分工不够明确。

　　整改方法：加强财政纪律的贯彻执行，加强相关业务知识的学习，提高专业素质。

　　整改措施：(1)严格按照中央八项规定精神，严格审查财务报销票据，按照规定做好处置;(2)强化财经纪律学习，加强财务票据审核，严格按照公务接待和差旅费报销标准执行。(3)已明确单位会计与出纳相关工作职责和分工，并张贴上墙。理清工作职责，严格操作流程。(4)对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。

　　(十二)关于“未按规定结算费用”问题的整改情况

　　原因分析：财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。

　　整改方法：学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。

　　整改措施：(1)在干部大会上学习相关文件，熟知规定要求;(2)严格按照相关文件规定，做好伙食补贴和公杂费补贴的审查和把关力度。(3)对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。

　　(十三)关于“报销交通费和教育培训费”问题的整改情况

　　原因分析：财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。

　　整改方法：学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。

　　整改措施：(1)严格按照公职人员出差相关经费标准规定执行，确保不突破标准要求。(2)规范个人继续教育培训费的报销制度，确保开支合理、合规。(3)对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。

　　(十四)关于“干部体检超标”问题的整改情况

　　原因分析：对区纪委等部门下发的相关规范支出规定执行不够坚决，主观上对考虑信访工作的特殊性偏多。

　　整改方法：认真落实区纪委等6部门下发的规范相关支出的规定要求。

　　整改措施：201x年，干部体检工作已按相关经费标准整改到位，今后严格按照经费标准执行。

　　(十五)关于“公务接待不规范”问题的整改情况

　　原因分析：执行中央八项规定和区委区政府相关要求不够坚决到位，工作中还有较大随意性的问题。

　　整改方法：严格贯彻执行中央八项规定和区委区政府相关要求。

　　整改措施：(1)坚持经费控制、联审联签、公开透明、科目单列、节约简朴原则。(2)实行“两单一票”制度，即审批单、菜单和发票齐全方可支出。“两单一票”不齐全的，不得进行账务处理，记入账务的一律视为违规支出。(3)对xx区以外单位人员的公务接待无公函的，财务一律不认可，不得予以报销。(4)公务接待一律实行公务卡刷卡消费，一次一结算，不得签单、赊账。(5)公务接待严格控制人均经费标准，不上烟酒，陪餐人数符合文件规定要求。(6)对办公室负责人、财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。

　　(十六)关于“报销费用不规范”问题的整改情况

　　原因分析：财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。领导审批把关不够严。

　　整改方法：学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。严格相关票据和资料的审核把关。

　　整改措施：(1)公款到娱乐场所消费问题，实际是在2012年10月单位组织工会活动时的经费开支，此后未出现公款到娱乐场所消费。(2)发票与附件不相符问题，是接待xx市市长公开电话受理中心组织的全市13个县(市区)参加工作会议，单位财务在报销操作失误。(3)外出交流工作无相关附件问题，主要是局领导参加xx市信访局组织的相关局长会议所用费用支出，但因会议通知等保管不妥遗失，无法随票据一并附上附件。(4)经与驻京干部当事人了解，主要是用于我区人员赴京上访时的应急劝返时租用，现当事人已对租车事宜的相关具体事宜和情况作了书面说明。(5)对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。

　　(十七)关于“公务用车使用不规范”问题的整改情况

　　原因分析：对公务用车管理不够规范，公车加强员的管理教育不够严格。

　　整改方法：健全完善相关制度，用制度来规范公车使用。

　　整改措施：(1)局班子分管领导对公车驾驶员进行谈话教育，重申相关要求;(2)重新制定下发，对车辆派遣、定点维修制度，公车驾驶人员的教育管理等方面作出规定和要求，确保单位公务用车管理规范、运行正常、监督有力。

　　三、需要说明的问题

　　(一)自查自纠问题整改情况

　　1、关于“亲力亲为不够，只交待工作，跟踪督办不够”问题的整改情况

　　原因分析：服务意识不够强，工作落实与实际工作结合不够紧。

　　整改方法：建立相关工作制度，增强工作人员服务意识。

　　整改措施：(1)进一步转变工作作风，每年初制定赴乡镇、部门调研工作计划，确保局班子成员对xx个乡镇(街道)和xx个重点机关部门调研指导一次。(2)抓好群众反映强烈的热点难点信访问题的督查化解力度，每年梳理相关案件，局班子成员分工负责包督查调处化解。(3)抓好每年重点敏感时期的督查督办工作，沉下心、扑下身赴基层指导帮带，齐心协办做好信访工作。

　　2、关于“有‘好人思想’存在”问题的整改情况

　　原因分析：担当意识不够，怕得罪人，怕影响团结和开展工作。

　　整改方法：对照“三严三实”要求，站在区委区政府工作大局，积极主动开展好信访工作。

　　整改措施：(1)树立正确的“权和观”，想方设法为群众调处化解信访诉求;(2)增强担当意识，减少对领导“服务意识”，敢于将疑难信访问题推给领导调处化解，工作结果多向基层、对群众负责。(3)克服信访工作的“畏难”、“畏烦”情绪，加强教育引导，增强干部的干事热情。

　　3、关于“日常办公用品采购管理不够规范”问题的整改情况

　　原因分析：机关管理工作的规范意识不够强，管理还较粗放，不够细致。

　　整改方法：建立工作制度，明确工作职责，加强落实过程中的监督管理。

　　整改措施：重新制定下发，对机关办公用品的审批采购、入库管理、领用手续等环节作出了规定，确保办公用品管理规范，保证质量，节省开支，降低成本。

　　2、下步打算

　　巡察工作整改以来，全局上下能立行立改，对号入座，逐条整改，整改一个销号一个，确保了件件有落实，事事有回音。通过巡察整改，使全局干部职工深切感受到了巡察监督是对单位党风廉政建设的一次政治体检和廉政体检，是对每名干部职工的真实关心和爱护。同时，也使全局各项工作制度执行更严格、经费管理更规范，干部职工的作风建设和精神状态有了一个质的提高。下一步，我们将切实提高政治站位，认真自觉抓好党风廉政建设各项工作。

　　(1)持续整改，确保整改落实效果。继续严格对照巡察意见，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，确保问题不反弹，不重复出现，确保党风廉政建设各项规定要求不折不扣落实到位。

　　(2)落实责任，营造风清气正氛围。1、强化主体责任意识，按照党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”要求，自觉履行党风廉政建设领导者、组织者、执行者的职责。2、筑牢思想防线，以党的理想信念教育、从政道德教育、党纪国法教育、优良传统教育等为重点，强化思想教育，使广大干部做到自重、自省、自警、自励。3、扎紧制度笼子。坚持关口前移，不断完善权力阳光运行机制、腐败风险预警机制、职务犯罪预防机制等建设，切实扎紧制度笼子。4、强化监督制约。落实民主议事会制度、“三重一大”集体研究制度，加强重大事项决策监督;加强党务、政务公开，积极接受监督;完善权力、责任清单，规范行政行为。

　　(3)聚焦主业，深化责任担当意识。认真学习贯彻习近平总书记对信访工作关于“了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作”的重要指示，坚持“源头防范、压实责任、控制增量、攻坚存量、规范秩序”的20字工作内容，全力打造“阳光信访”、“精准信访”和“法治信访”，切实维护群众合法权益，有效促进社会和谐稳定;紧紧围绕区委区政府工作大局，充分发挥信访工作的职能作用，为创新社会治理工作履好职，尽好责。

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【篇四】信访局巡察反馈意见整改落实情况的报告

县志党史办关于巡察反馈意见整改落实情况报告

县委巡察工作领导小组：

　　根据《中共xx县委巡察工作领导小组办公室印发的通知》要求，县志党史办逐条对照巡察反馈的三个方面xx个问题，制定了整改措施，明确了责任领导、责任部门、责任人和整改时限，坚持立行立改、即知即改。反馈问题xx个，已销号需长期坚持xx个；
修订完善制度xx个，其中新建制度xx个。现将相关情况报告如下：

　　一、整改措施

　　（一）强化组织领导。对县委第三巡察组反馈的意见，县志党史办高度重视，决心以反馈意见整改工作为契机，倒逼全面从严治党主体责任的落实，以提升班子集体凝聚力、战斗力，打造一支忠诚、担当的史志干部队伍，争创史志工作一流业绩。为确保各项整改工作扎实有序推进，县志党史办公室成立了巡察整改工作领导小组，主要负责同志亲自挂帅，对反馈意见照单全收，并征求在职、退休党员干部意见，主持召开班子专题会议，对巡察反馈问题进行了剖析与研究，逐条制定整改措施，最终形成了《县志党史办关于巡察反馈意见的整改方案》，为推进整改工作落细落实打下了良好基础。党总支书记、主任牵头抓总，分管机关的副主任负责整改措施落实和过程管理，其他干部职工及相关责任人员主动参与、积极配合，对照整改方案区分问题类别、时间节点逐条抓落实，对涉及个人整改要求落实不够到位、不够及时的，及时进行督办、提醒，确保整改工作有序推进。

　　（二）强化措施落地。对于班子集体存在的问题，班子成员之间相互通气，对反馈问题做到心中有数，就如何整改提出个人意见建议，同时对整改过程进行监督；
对事关单位面上存在的普遍性问题，要求全体党员干部对照整改方案要求，结合岗位职责，逐条抓整改；
对于具体到个人的问题，及时反馈，同时要求在规定的时限内整改到位。

　　（三）健全管理制度。对此次巡察反馈的涉及制度层面的问题进行梳理，依照现行要求和标准，对原有制度进行修订、完善，制定出台了《县志党史办公室制度汇编》，从规范党务工作、规范机关管理两个大的方面着手，强化干部监督管理。对一些虽已完成整改，但仍需要长期坚持的项目，通过制度予以明确，确保力量不松减、问题不反弹、效果不打折扣。

【篇五】信访局巡察反馈意见整改落实情况的报告

巡察反馈整改情况报告_村级巡察整改落实情况报告

村级巡察整改落实情况报告　　根据县委、县政府的统一部署，20**年*月*日至*日，县委第六巡察组对盘龙街道罗岗社区开展巡察。20**年*月*日，巡察组向我社区反馈了巡察意见。街道党工委、罗岗社区党支部高度重视，精心组织，认真整改。

根据巡察整改工作要求，现将整改落实情况报告如下:　　一、高度重视反馈意见，切实履行全面从严治党主体责任　　(一)高度重视，专题研究反馈意见。罗岗社区党支部收到反馈意见后，多次召开班子会议，认真分析存在的问题，研究整改措施，把整改工作作为一项政治任务来落实，明确要求，责任到人，层层传导压力，确保巡查反馈意见落实到位。

(二)真抓实干，确保整改措施落实。成立整改工作领导小组，街道党工委书记张伟任组长，纪工委书记杨迎军等任副组长，罗岗社区也相应成立了以社区支部书记为组长，社区“两委”干部为成员的整改工作领导小组，切实把落实整改作为党工委履行全面从严治党主体责任的一项重　　发展的问题，从清理社区财务入手，严格落实社区事务决策程序。重点建立和完善社区“三资”管理、财务公开、居财街管、印章管理等制度，严格执行党务、居务公开制度，公开的内容和形式做到简明、实际、实用，让老百姓看得明白。配套制定社区干部行为规范及违规责任追究制度，对社区事务规范化管理工作中失职渎职、违反规定等行为进行严肃查处，让干部把规章制度扎根于心、落实于行。

2.党支部履职能力缺失。

党支部履职能力缺失的整改情况：

一是社区党支部严格按照党内生活制度要求，结合各自实际，全面推行“双记实、双述职、双评议、双考核”制度。对开展的组织生活各类记录、资料、影像进行及时的收集、整理和完善，对相关的档案材料进行详细的分类、归档和保管，做到组织生活各项台账和资料管理齐全，规范、详实。建立党建工作台账，将党员的学习教育、遵章守纪等情况纳入考核当中，推动党内组织生活常态化、长效化。

二是坚持把政治标准放在首位，依据中国共产党发展党员工作流程，严格按照“双推双评三全程”，落实入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察以及预备党员的接收等制度，确保发展党员质量。

三是进一步加强对党员的管理工作，健全党员管理工作台账。对于党员管理“五册”中缺项的流动党员管理名册及时进行补充完善，进一步做好流动党员调查工作，充分了解和掌握辖区内流动党员情况、核实党员信息，逐级建立流动党员管理服务工作台账，实行动态管理，个性化服务。严格规范社区党组织党费收缴工作，认真核定每个党员交纳党费的基数和比例，建立《***党员交纳党费情况登记表》，按月按人足额收交党费，按季度上交党工委，同时做好现金和原始票据的管理。

四是及时与县委老干部局进行充分沟通，调和化解矛盾纠纷，确保驻村工作积极开展。同时加强对第一书记日常监督管理，做好值班日志，切实覆行第一书记驻村四项职责，确保驻村工作开展实效。严明纪律，转变作风，建立督查通报制度，定期对驻村第一书记及驻村工作队进行督查，对违规违纪问题进行通报处理，强化结果运用，狠抓责任落实，彻底扭转驻村工作开展被动局面。

(二)监督流于形式，侵害群众利益问题时有发生问题的整改落实情况　　1.个别社区居组干部法纪意识淡泊，侵害群众利益，致使信访问题突出。

针对社区出现的个别社区居组干部法纪意识淡泊，侵害群众利益，致使信访问题突出等整改情况：严明党的纪律，将监督触角延伸到基层每位干部的工作和生活中。

措施　　一是持续开展警示教育。通过加强廉政党课教育、以案说法教学、正反典型激励、警示教育基地现场感悟等方式，努力触动基层党员干部心灵，切实转变监察对象思想认识，促使他们增强法纪观念、坚守法纪底线、不越法纪红线。

二是严肃处理违纪干部。对群众反映的问题线索，逐个深入细查，对查证属实的，根据问题性质、大小、轻重，上报街道纪工委严肃处理，绝不姑息迁就，形成有力震慑。

三是扎实开展以案促改活动。选取典型案例，特别是扶贫领域腐败和作风问题典型案例，在用身边人身边事警醒教育党员干部的同时，对以往制度进行修订完善，加强制度执行情况的监督，以制度规范工作、堵塞漏洞、做好防范，坚决杜绝违纪违法案例再次发生。

四是注重事前防范和事中监督。运用好监督执纪第一种形态，对问题早发现、早提醒、早预防，对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，及时提醒，经常提醒，经常开展批评与自我批评、约谈、提醒，让“红红脸、出出汗”成为常态，做到警钟常鸣，防微杜渐，切实提升监督执纪效果。

【篇六】信访局巡察反馈意见整改落实情况的报告

水务局关于巡察组反馈意见整改落实情况的报告

水务局关于巡察组反馈意见整改落实情况的报告精品文档，PERSONAL 水务局关于巡察组反馈意见整改落实情况的报告水务局关于巡察组反馈意见整改落实情况的报告 按照区委的统一部署，xx年x月x日至xx年x月x日，区委第一巡察组对区水务局党组进行了巡察。xx年x月x日区委第一巡察组向区水务局领导班子反馈了巡察意见，对局领导班子和各项工作给予了实事求是的评价，同时，客观公正地指出了工作中存在的问题和不足，有针对性地提出了改进意见和建议。按照巡察工作要求，局党组进行了认真地整改，现将巡察反馈意见整改情况报告如下

一.扛起主体责任，抓好整改工作的组织部署。

区水务局党组高度重视.态度鲜明，诚恳接受并全面认领区委第一巡察组的巡察反馈意见，并以最坚决的态度.最有力的举措，不折不扣完成巡察整改任务。

（一）加强组织领导。成立了由局党组书记.局长为组长，班子其他成员为副组长，各股（室）和下属水管单位负责人为成员的整改工作领导小组，机关党委书记兼任整改工作领导小组办公室主任，为整改工作提供强有力的组织保障和人力保障，并在第一时间通过党内文件的形式将巡察反馈意见和局党组书记.局长的表态发言转发至各股室站所和下属水管单位党支部，认真组织传达学习。

（二）制定整改方案。

根据巡察组反馈意见，党组书记立即主持召开党组会议，针对巡察组发现的5个方面16项25个问题，逐条逐项梳理研究，提出51条具体整改措施，制定了区水务局关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改方案，并将整改任务落实到相关股室和个人，明确了整改措施.责任领导.责任股室，限定了整改期限。

（三）推动整改进度。局整改领导小组加强对整改工作的统筹协调和督促检查，召开专题会议对整改工作的推进情况进行协调.督促，深入推进整改工作的落实。会上，对整改措施一项一项狠抓落实，对整改的每个问题一条一条进行梳理，全力推动整改工作。

二.坚持问题导向，从严从实抓好整改工作。

区委第一巡察组向局党组反馈了17个问题，提出整改意见建议3条，局党组制定了25条整改措施，具体整改情况如下

（一）党的领导方面的问题

1.党组执行上级政策不力 针对管理.执法部门既当运动员又当裁判员问题的整改落实情况我局从xx年开始已按相关规定规范了管理行为，将执法与收费分离，下一步将继续长期坚持。

2.管理.执法工作不到位 （1）针对部分企业水资源费管理和征收不到位问题的整改落实情况一是重新排查，摸清家底；
二是对涉水企业

根据具体情况分类处理；
三是对新成立的涉水企业严格按相关规定规范管理；
四是对原来水资源欠费的企业依法依规进行处理。

（2）针对水土保持费征收不到位问题的整改落实情况xx年5月9日，由市水务局XXX副局长带队，市区两级水土保持监督站和水政执法监察大队工作人员再次来到XXXX公司就水土保持补偿费和水土保持监测监理给业主发了通告，业主答复因为主体工程变更，需要重新调整或者编制水土保持方案，争取下半年主体工程动工之前缴纳水土保持补偿费。

3.党组的核心领导作用发挥不够 （1）针对对上争取项目资金力度不够，争取项目逐年减少问题的整改落实情况一是充分调动资源，加大沟通衔接力度。加强对中央.省.市各级水利部门的衔接和沟通，重点把握上级部门水利投资方向，抓住机遇，确保信息畅通；
二是围绕规划，抓好重点项目的储备工作。目前，我局已储备各类水利项目16个，总投资

3.8亿元，拟争取上级资金

2.6亿元。主要包括岷江堤防.中小河流.中灌节水配套改造.病险水库.高效节水.小流域治理等；
三是加快项目的前期工作，为项目争取创造有利条件。加快完成储备项目的前期工作，确保项目工作有序推进。

（2）针对项目管理协调不力.进度迟缓.项目申报.招投标.建设实施.财务监管等各环节脱节.部分工程项目建设进度缓慢，截至目前仍有早期的项目主体工程尚未完工问题的整改落实情况一是加强内部协调管理，建立项目管理的有效机制；
二是督促乡镇加快用地协调；
三是督促参建各方按项目建设要求在规定时间内完成项目建设；
四是对原有进度缓慢的项目，分析查找原因，顺排工序，倒排工期，尽可能的缩短时间，加快进度。

（二）党的建设方面的问题

1.党的政治建设薄弱 （1）针对党内政治生活不严肃问题的整改落实情况一是按照领导班子民主生活会和支部组织生活会相关要求，分别召开，不折不扣的落实，不省略程序.不混淆内容；
二是严格区分党组会.局办公会.干部职工大会.党员大会的会议记录，按各项会议要求，分别召开，分别记录；
三是党组记录本专本专用，按照要求记录好参会人员.记录人.主持人，完善记录内容。

（2）针对基层党组织生活不正常问题的整改落实情况一是规范开展党组织生活，并按财政部20XX年下发的关于印发中央和国家机关基层党组织党建活动经费管理办法的通知规范使用党建活动经费；
二是责令违规发放党员活动经费的河道管理处党支部立即进行整改，并按要求开展党组织活动；
三是加大对下属党支部的监管力度，认真开展自查，发现有不合规的立即进行整改。

2.党的思想建设乏力 针对党组思想教育不到位，个别职工长期不参加职工会，存在失联人员，局机关.下属事业单位干部职工凝聚力不够问题的整改落实情况一是加强对干部职工的思想教育，加强行政效能建设；
二是对失联人员依法依规进行处理，完善相关手续；
三是加快体制改革，强化机关管理。

3.党的组织建设缺失 （1）针对个别非区水务局领导干部，被列为局班子成员，分管股室工作问题的整改落实情况已于2月9日召开党组会，对班子成员进行了重新分工，对非水务局领导干部的分工作出了调整。

（2）针对党组对下属党组织指导不到位，个别基层党支部委员会设置不合规，少于7人设立支委会，支部阵地建设不规范，个别支部无标志.党旗.制度问题的整改落实情况一是严格按照基层党组织设置要求配置下属党支部班子，撤销党员不足7人的党支部支委会，只设支部书记一人；
二是严格按照中国共产党基层组织选举工作暂行条例实施党组织选举工作，建立健全提醒督促机制，及时提醒并督促今年到期的机关退休党支部于4月按期完成换届工作；
三是加强基层党支部阵地建设，按要求悬挂党旗，建立支部管理制度。

（3）针对党组研究群团工作少，对退休职工关心不够问题的整改落实情况一是局党组把群团工作放在工作全局中去看，加强对群团工作的重视和关心，定期召开党组会研究群团工作；
二是进一步发挥群团组织的政治优势.组织优势.群众优势，新任局党组书记.局长XXX同志及时组织召开年轻干部座谈会，认真听取他们的意见建议；
三是加大对退休职工的关心力度，组织召开退休干部代表座谈会，为全体退休老同志购买意外伤害险，按期划拨局老协活动经费。

4.党的作风建设不严 针对巡察发现的局机关与下属事业单位存在3至5年未更新的僵尸公开栏，党务政务更新不及时问题和抽查发现的个别基层党支部党建资料抄袭.拼凑，个别党支部20XX年工作计划上有贯彻县委三届三次全会精神字样问题的整改落实情况一是及时更新局机关与下属事业单位的党务政务公开栏；
二是加强对基层党支部的党建工作进行督促指导，大力提升基层党组织的组织力；
三是推进基层党组织标准化建设，加大对党务干部的培训力度，提高党建资料质量。

5.党的纪律建设不力 （1）针对工作纪律不严，巡察动员会有多人缺席，报送巡察资料迟缓，不及时问题的整改落实情况一是严肃工作纪律，严格执行局机关管理制度；
二是加强机关行政效能建设，加大治理慢作为.不作为力度。

（2）针对党组以上率下作用发挥不够，20XX年主动作为奖考核民主集中制执行不到位，人员聘用有偏向问题的整改落实情况一是20XX年主动作为奖已按区委要求公开.公平.公正地进行了评选和发放；
二是在今后的工作中确因工作需要又符合上级规定需招聘临时聘用人员的，首先发布招聘公告，再按拟聘人员要求进行公开考核，经局党组集体研究，择优录取。

6.党的制度建设不完善 （1）针对未严格执行三会一课制度，将党组会议记录为支委会记录，有明显涂改痕迹问题的整改落实情况抓实支部，落实基本制度，充实三会一课的基本内容。突出政治教育，突出党性锻炼，强化政治性.体现庄重感，组织党员集中学习.听党课，开展党员学习日.党性体检，加强政治能力训练，让党员养成经常参加组织生活的习惯，增强对党组织的归属感，使党组织更有凝聚力.影响力，并对三会一课开展情况做到全程纪实.留痕留影，严格区分各类会议记录，避免两张皮问题。

（2）针对基层党建部分资料缺失问题的整改落实情况结合标准化建设工作相关要求，做好下属党支部党内学习教育活动的指导工作，并做好党建资料的归档管理；
党组班子树立高度的政治敏锐性，学习传达好中央.省.市.区各级重要会议和重要讲话精神，并做好相关学习记录。

（三）全面从严治党方面的问题

1.纪检机构监督责任落实不到位 针对纪检机构未落实三转要求，纪检组长仍分管纪检业务范围外的工作问题的整改落实情况严格落实纪检机构三转要求，局党组已于20XX年8月对领导班子分工进行了调整。

2.党风廉政建设工作落实不到位 针对xx年至xx年的党风廉政工作相关资料缺失；
xx年无四个当天.婚丧喜庆事宜备案登记等台账，无党风廉政建设实施意见.党风廉政建设总结.班子述廉报告.廉政党课记录等相关材料问题的整改落实情况加强党风廉政建设，完善四个当天.婚丧喜庆事宜备案登记等台账，并做好党风廉政建设种类资料的归档。

（四）党风廉政建设和反腐败斗争方面的问题

1.三公经费管理不规范 （1）针对公车使用台账流于形式，记录不规范，具体使用人不明晰问题的整改落实情况由局办公室建立健全公车使用管理台账，明确专人负责公车使用登记管理，记录规范，并按规定要求填报。

（2）针对拨付下属事业单位的运行经费不公开，不及时，不到位，存在滞留现象问题的整改落实情况按相关规定及时拨付下属事业单位的运行经费，进一步规范运行费用的使用，并按规定在一定范围内进行公示。

2.对下属事业单位财务管理.监督不到位 （1）针对部分下属事业单位坐收坐支应缴财政预算收入，个别下属事业单位，在水资源费.租金.渔业收入等方面未及时上缴问题的整改落实情况加强对下属事业单位财务管理的监督与指导，严格实行收支两条线，及时上缴应缴财政预算收入，杜绝坐收坐支问题的再次发生。

（2）针对下属事业单位未及时做账问题的整改落实情况督促下属事业单位严格执行财经制度，按财务相关规定定期做账。

（五）干部选拔任用方面的问题

1.执行政策规定不严格 针对超职数配备中层干部，编办批准的机关中层干部为5人，实配9人问题的整改落实情况进一步核查机关中层干部配备情况，严格执行干部选拔任用条例，目前已印发选拔中层干部实施方案，待编办审核同意后立即实施。

2.大量借用下属事业单位人员 针对近年来共借用下属事业单位人员14人问题的整改落实情况进一步规范借用人员的选用程序，严格按组织.人事部门要求完善相关借用手续。

3.中层干部交流不畅 针对部分下属事业单位的负责人已任职11年之久问题的整改落实情况一是加大对后备干部的培养力度，做好人才储备工作；
二是20XX年和20XX年已对部分水管单位的负责人进行了交流，下一步将在不影响工作的前提下，加大交流的力度，科学合理地使用人才。

三.立足长远长效，巩固提高整改成果。

局党组将继续承担好.落实好党风廉政建设的主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，在区委的正确领导下，把整改任务融入日常工作之中，立足长远，举一反三，不断巩固整改成果，善始善终把整改工作抓好做实，以实实在在的整改成效推进水务各项工作。

（一）进一步抓整改到位。坚持目标不变.力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织回头看，巩固整改成效；
对已初见成效的整改工作，长期坚持，紧盯不放；
对正在整改的工作，按照区委巡察组要求，积极抓紧整改。

（二）进一步抓合力攻坚。严格执行整改方案，按照责任分工落实整改工作责任，加强整改工作的横向沟通和纵向协调，强化责任股室沟通协作，形成合力，发挥作用。涉及到全局的问题，调动全局人员积极配合，主动协调做好工作。强化整改工作的督促检查，严格落实整改工作台账，做到整改一个销号一个，扎实推进整改工作任务按期有效完成。

（三）进一步抓建章立制。坚持立足长远.举一反三，针对巡察反馈的问题和意见，进一步强化权力制约和制度的规范，建立长效工作机制，坚持用制度管权.管事.管人.管物，固化整改工作成果，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，进一步促进水务事业持续健康发展。

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