下面是小编为大家整理的2022年度乡镇工会工作情况汇报（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乡镇工会工作情况汇报4篇
【篇1】乡镇工会工作情况汇报
乡镇工作情况汇报
天道酬勤 呼来春风展翅飞
××乡具有深厚的人文底蕴，是××县城初立之地，*****在此成立及誓师西征，从此拉开了举世闻名的二万五千里长征的序幕。××具有良好的区位、交通优势，距××县城仅****公里， *国道贯穿南北，可谓××的中原地带。现××乡有12个村（居）委会，134个村民小组，14664人，辖平方公里。2016年国内生产总值4160万元，国定资产投1845万元，财政税收入达万元，人平纯收入1298元。
2016年××乡党委、政府在各位领导正确领导和倾力支持下，依托优势，突出特色，加快发展，着重着力地抓好三个主要方面的工作，现向各位领导做简要汇报，敬请各位领导提出宝贵意见，以及予以精心指点。
一、聚民意，图突围，突出特色农业文章
“三农”问题是党中央高度重视的重大问题，农民从土地获取净收入的持续减少，农村经济发展速度迟缓等问题，引起了我们乡党委、政府的广为深思，如何突出农村发展的困局重围，我们广聚民意，广求对策，决意大力推进农业产业化进程，发展特色农业。围绕建设“粤港澳”菜篮子和无公害绿色食品生产基地，加大优势农业产业基地建设和农产品加工力度，不断提高农业综合生产能力。按照区域化布局、特色化发展、社会化服务的思路，沿****线，建成********绿色蔬菜示范走廊。着力要建好八大农业产业基地，一是以种植美国红菜、良种茄子、早熟黄瓜等为主的反季节蔬菜4000亩；
二是种植超级稻500亩；
三是种植甜玉米300亩；
四是种植花椒380亩；
五是优质种苗育苗500亩；
六是优质烤烟种植200亩；
七是发展巴西菇、白蘑菇大棚180个；
八是花卉苗木种植100亩。尤其是××投资40万元的花卉苗木基地，汇集了浓缩千百年精华的古木和奇珍花卉。我们今年力求反季节无公害蔬菜种植达4000亩以上，食用菌大棚180个，年出栏牲猪100头以上养殖户达100户，新建沼气池100个，仅特色农业项目人增人平收入300元以上。
二、举全力，求发展，激活城镇旺乡之赋
忆当年，残城废垣，旧楼狭巷。而当今借民资，盘存量，以地生财建新城。××乡以2001年乡政府改造为契机，新建了乡政府办公大楼、乡计生服务楼、乡宣传文化站、财政综合楼等，盘活存量土地2180m2，最高价位达1130元／m2，创全县乡镇国有土地拍卖新高。进行了旧民居改造7000rn2，新增建筑面积11440m2，掀起小城镇建设热潮。我们聘请市规划局进行了高起点、高标准的规划设计，确定了“一广场二主街三路口四特色”的小城镇建设工作目标，即建设一个以××军团成立及誓师西征的旧址为纪念主题的红色广场；
建好两条商业主街，扩大古老名墟的市场容量；
开通及建设好对接106国道的三个出入口，形成立体的交通网络。建成一街丹桂飘香、一街灯火辉煌、一街平坦净化、一街商贾林立的特色城镇。我们正在开发建设老××圩，较妥善地全部完成征地征房手续，可以盘活存量土地1800平方米，可创造利润40万元以上。我们又准备同步恢复××古圩的旧貌，以红色旅游为主题，重修红军走过石板街，重建木板吊楼，重搭朱德演讲过的古戏台，新修红××军团成立旧址的红色广场。力求把××建设成为××小城镇建设的新明珠。
三、引外资，兴工业，广积财源唱新篇
××乡是我县传统农业大乡，无重大工业项目建设，财源稀缺，财力困难。我们着力突破工业弱项，搞好资源普查，进行优势分析，建好项目库。广泛联系，积极沟通，充分运用各种招商引资手段，用好各种优惠政策和激励措施，想方设法融资，千方百计招商。至今我们引进了投资80万元××制花工艺厂，争取了投资180万元××针织厂的落户，新上投资300万元的装机3600千伏安的××冶炼厂建设项目，可以解决400人的就业机会。并且正在××国道旁进行200亩土地征用洽商，以求建立工业园，以工业之兴，图财源之富，立强乡富民之策，达振兴之路。
各位领导，我们统筹兼顾了各项工作，力求构建和谐社会。各位领导的光顾，是我乡的荣幸，是对我们的鞭策，是给我们的指引，我们将认真领会贯彻各位领导的指示精神，欲乘东风展翅飞。
【篇2】乡镇工会工作情况汇报
局工会工作情况汇报
【篇一：局机关工会工作总结】
局机关工会工作总结
一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。
按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。
二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。
一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的劳动技术竞赛活动、技术大练兵活动，大力提高了工作质量和效率。文物普查工作人员冒严寒酷暑、蚊虫叮咬开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，在测量、绘图、勘探、文本输入、资料汇编等大家都八仙过海，各显神通，较好地完成了的xx年既定的工作目标；
综合科、文物科、行政执法科齐心协力完成了全县26个建设工程文物保护评审工作任务和建设工程文物调查勘探收费任务；
行政执法队伍作风过硬，纪律严明、高效廉洁，积极开展《中华人民共和国文物保护法》《行政许可法》执法业务训练和学习活动。全局干职工积极参加“迎奥运环城马路赛”，“拔河比赛”，在年初冰冻期间身先士卒，不怕困难战风雪，扫除冰雪1000多吨，清扫全县26处各级文物保护单位的积雪，为文物保护单位的安全和社会的和谐做出了应有的贡献。在地震灾害面前，全体干职工先后三次踊跃募捐共计一万多元，分别向汶川，绵竹等地慰问和捐助。每年分批组织部分优秀职工外出参加文物专项的培训，开阔了视野，锻炼了人才，提升了业务能力。在创建升级文明城市工作中，几次组织全体干职工在所属区域积极宣讲创建文明城市的重要性，对沿途的门店进行教育宣传，督促三包责任制，为创建工作打下良好的基础。三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。
在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖
和职工的爱心；
同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。
新的一年就要到来，我们要以xx大精神为指针，以《工会法》为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护本单位的稳定和发展作出更大的贡献。
（一）机关党建工作
1、抓好学习实践科学发展观“回头看”工作。按照《省局党组学习实践科学发展观活动整改落实方案》要求，对照《省食品药品监管局学习实践科学发展观活动整改落实事项责任分解表》的内容，抓好各项整改工作的落实,巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。经过认真查摆，具备条件可以解决的6项突出问题目前已经基本落实整改，并取得明显成效；
需要逐步整改的6个方面问题，其中两项已经整改，其余正在整改之中；
条件成熟可以制定的6项制度和需要修改完善及新制定的6项制度，已经制定下发并组织实施；
需要多方协调才能出台的3项法规和制度目前正在拟定和征求意见。5月26日，颜怀虎驻局纪检组长代表省局党组向省委学习实践活动办公室汇报“回头看”工作检查情况，受到上级领导的充分肯定。
书氛围。
【篇二：2014年工会工作总结报告】
履职尽责创思路 群众利益记心间
——2014年度工会工作总结报告
工会主席：
（2015年1月）
尊敬的各位领导、同志们：
2014年，*****在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路线教育实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。2014年度，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下：
一、积极开展各种活动，不断创建和谐医院。
1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2014年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县所有捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村公路，
给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深入践行了党的群众路线，把温暖送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。
2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路线教育实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛，医院组织职工参加并荣获第二名，同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动，增强了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。
二、关爱职工牢记心间，群众路线永在路上。
1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送温暖工作，
搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个2014年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。
2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2014年1月份，院工会支出了220300元用于2013年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广大职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合，工会职能得到了很好体现。
三、加强民主监督管理，扎实推进院务公开工作。
1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2014年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发
展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议，反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。
2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参与建设管理职能，医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓励职工提出意见和建议。2014年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多条，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作出了应有贡献。
3、院务公开工作成绩显著。2014年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力地推进了院务公开工作的深入开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全咨询平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效公开。
四、加强教育培训，大力开展职工素质提升工程。
1、不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑，增强职工思想素质， 2014年，院工会以“干部夜
校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中央、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中央至地方的各项规定、习近平总书记系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等，使广大职工群众深刻领会了中央及地方精神，始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。
根据医院实际需要，还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学习，不断地充实了职工、干部理论知识文化水平，为以后的工作开展提供了有力的思想武器。
2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。
五、工作中存在的不足之处
一年来的工会工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，这离广大患者和职工的要求还有很大差距，仍有许多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待继续加强完善；
二是教育培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素质；
三是在制度建设、医院文化、品牌宣传、机构建立等方面还需加大投入力度。
六、下一步的工作计划
【篇三：机关工会工作总结】
机关工会工作总结
一、健全民主，积极维护职工的合法利益
（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作积极性。
（二）落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、行政管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。
二、健全干部例会制度，促进民主管理
健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以干部例会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了xx年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了机关领导班子成员，选举产生了机关工会委员会。通过健全干部例会制度，进一步促进了公司的民主管理。
三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质
我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的xx大精神和“xxxx”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。
（一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神等；
二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；
三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。今年以来，我们工会按照开发区工委的部署，组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展党的xx大精神学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时，为使职工适应县域经济的形势，以认真的态度积极参与开发区的各项工作，我们工会组织了职工职业道德教育课，开展改革的讨论，开展国内外形势教育，增强危机感和紧迫感，增强竞争意识，为开发区的发展从思想上做好准备。
（二）加强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织各部门，制订了xx年的业务培训计划，培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。在实际工作中，我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班，组织职工学习业务知识和业务操作技能，并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动，取得了较好的效果。通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。
四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。
我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。
二是组织职工参加各种有益的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。
【篇3】乡镇工会工作情况汇报
##县总工会工作情况汇报
一年来，我县工会工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市总工会特别是市总工会的关心、指导和帮助下，结合县总工会自身特点，紧紧围绕全县“保增长、保民生、保稳定”的中心工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，以促进和谐企业创建，维护职工合法权益，增强工会活力为重点，以维护职工队伍和社会稳定为着力点，全面履行工会的各项职能，团结和动员广大职工为促进经济平稳较快发展作出了新的努力，为加快县域经济建设做出了应有的贡献，总体工作继续保持了稳定上升的态势。现将工作情况向各位领导做一汇报：
一、基本情况
##县总工会机关行政编制9个，现有人数5人，事业编制14个，现有人数9人。内设三部一办一室一中心6个中层机构：即组织生产部、宣教法律部、生活保障部、经审办、办公室和困难职工帮扶中心。下辖事业单位1个，即工人文化宫,有在职职工5人。全县共有工会518个，会员48720名。
二、我们主要抓了以下几方面工作
（一）上下联动，群策群力，扎实开展集体合同大检查工作
我县现有企业460户，职工39713人。截止目前，共签订集体合同104份，覆盖企业451户，占建会企业的98%，覆盖职工39447人，占职工总数的99%。其中：85户企业单独签订了集体合同，覆盖职工17002人；
签订区域性集体合同19份，覆盖企业268户，覆盖职工10292人；
签订行业性集体合同2份，覆盖企业107户，覆盖职工12153人；
有 7户企业因为处于停产、半停产状态，没有签订集体合同。为了扎实推进集体合同大检查工作，我们主要从以下几方面入手：一是加强领导，确保工作责任落实。接到市里有关通知后，我们高度重视，即刻向主管书记、县长专题汇报了市集体合同大检查的重点内容和检查日程。县领导对此十分重视，要求县总工会、人社局等相关部门紧密配合、合理分工，密切协作，一定要借大检查的东风，把我县的集体合同质量推向新台阶。为保证工作质量，县总工会先后2 次召开基层工会主席专题会议，对集体合同大检查工作进行动员部署，明确了质量和进度要求，使他们在工作中有的放矢、目标明确，为集体合同大检查工作顺利起步奠定了坚实的组织基础。二是注重培训，提高检查指导水平。为搞好集体合同大检查，我们先后3次对基层工会干部进行了集中培训，使其了解和掌握这次大检查的意义目的、重点内容和检查方法。同时，我们把大检查的过程当作大培训的过程，通过对集体合同内容、签订程序的检查，使基层工会干部更加明确了集体合同的核心条款、法定程序。特别是在分类指导中，我们坚持原则性与灵活性的统一，在保证集体合同质量的前提下，不用大企业的标准去要求小企业，不用国有企业的标准去要求乡镇的私营企业，不用经济效益好的企业标准去要求困难企业，收到了较好的效果。三是全面检查，确保工作实效。我们结合我县的实际情况，实行县总工会领导包干负责制，抽调精干力量组成2 个检查组，由我和副主席分别带队，按照市里确定的7项重点检查内容逐份检查，力求不留死角。在此基础上，我们又深入到35个单位进行重点检查，下达整改意见通知书32份，目前整改完成了29份，有效地推动了集体合同大检查工作的健康开展。四是认真抓整改，力争工作达标。10月26日，市总工会检查组对我县集体合同工作进行检查后，我们针对市总检查组提出的部分企业工资条款不具体、程序不规范、必备要件不齐全等方面的问题，高度重视，召开了常委扩大会，进行了研究部署，决定抽调得力人员，集中时间，深入企业，逐条落实整改意见。目前，已经有29户企业完成整改，有3户企业正在进行整改。
集体合同大检查之后，我们对这项工作进行了专题测评，共有445户企业、8765名职工参加了民主测评，参加民主测评职工中企业中层干部为15%，管理和技术人员为10%，一线职工为70%，辅助岗位职工为5%，测评满意率达到了90%以上，其中：对集体合同内容满意的占90%、比较满意的占7%,不太满意的占3%；
对集体合同履约满意的占95%，比较满意的占3%，不太满意的占2%，进一步提升了企业和职工的满意度。
（二）、突出重点，力求实效，努力推进陶瓷行业工资集体协商工作
陶瓷工业园现有企业50家，近万名职工。主要生产日用陶瓷、建筑陶瓷、艺术陶瓷3 个系列产品，有“北方瓷都”的美称。今年6月，我们按照市总工会的部署，选择了陶瓷行业开展行业性工资集体协商试点工作，经过几个月的努力，收到了一定的成效。我们主要做了以下工作：
一是加强组织领导。成立了由县委常委、经济开发区党工委书记##为组长，管委会主任##为副组长，相关部门负责人为成员的陶瓷行业工资集体协商领导小组，确保工资集体协商的推进。
二是广泛宣传发动。一方面各企业通过板报、广播、宣传单等形式广泛宣传工资集体协商的意义、程序等，使广大职工都了解工资集体协商的主要内容。共出板报5期，发放宣传单2000份。另一方面，行业协会加强对企业投资经营者的宣传教育，开展宣传讲座2次，使职工和企业投资经营者在开展工资集体协商方面达成了共识。
三是深入调查测算。县总工会和行业工会联合会共同组成调研小组，深入到陶瓷行业企业进行调研。调研中，深入到不同规模、不同效益的企业，了解掌握每道工序、每个工种生产情况和职工工资收入情况，为开展工资集体协商提供依据。
四是确定工时工价。在调查的基础上经过反复测算，提出了行业的最低工资标准800元（##县最低工资标准750元）和生产一线主要工种岗位工时工价的建议。
五是反复协商论证。行业最低工资标准和工时工价建议形成后，我们及时向各企业发出签订工资集体协议的要约，首轮有16户企业应约，正当我们准备与16户企业先行协商、签订工资集体协议的时候，秀礼主席提出了全覆盖的要求。为了实现全覆盖，我们组成3 个小组，深入到每个企业，听取意见、建议，一方面与企业经营者见面，积极做好发动工作。另一方面召开职工代表座谈会，进一步听取广大职工的意见和建议。在征求意见建议过程中，有部分企业经营者提出，由于企业规模较小、经营效益一般，最低工时工价4.9元偏高，难以达到。我们认真考虑了这些企业的情况，在对双方意见和建议整理归纳的基础上，拟定协议草案，增加了工资集体协商的公认度和群众基础。草案中，明确了职工工资最低为每小时4.8元、工资涨幅为5-10%，还对工龄工资、保险待遇、食宿条件改善等进行了规定。
六是严格履行程序。在前期工作准备完成的基础上，10月底进行了工资集体协商，双方协商代表对协议草案进行了逐条讨论协商，达成了共识。11月3 日，召开了##县陶瓷行业首届一次职代会，审议通过了工资集体协议，双方首席代表在协议上签字。11月5日，县人社部门对陶瓷行业工资集体协议进行了审查备案。随即，各企业以张榜公布的形式向职工公示了工资集体协议的文本。其中，有9家企业以板报进行公示，有28家企业在食堂公示，有13家企业在门卫房醒目处公示。
行业工资集体协商制度的建立、工资集体协议的签订，得到了园区内企业投资经营者的认可和广大职工群众的欢迎，企业投资经营者认为，工资集体协议的签订和履行可以有效的避免工人的无序流动，不会再出现因为一碗红烧肉而跳槽，以后对生产经营骨干队伍素质提高敢投入了。职工则认为工资收入有了法律保障，心里有了底数。由于工资集体协议还是刚刚签订，其作用还没有切实发挥出来，但是从企业投资经营者和职工的饱满热情和积极反响可以看出，其促进稳定和谐积极作用是可以预期的。开展陶瓷行业工资集体协商的过程，给我们以下几点有益启示：
1.广泛开展行业性工资集体协商是工会工作的主攻方向。我们感到，签订行业工资集体协议针对性和实效性比较强，能够有效维护行业职工的切身利益，对于协调行业内部劳动关系，缓解劳资矛盾，稳定职工队伍，促进社会和谐具有重要意义。从发展趋势看，行业性集体合同更具有生命力，是今后集体合同的工作重点和方向。
2.发挥工会组织“上带下”的作用是破解中小企业协商难的有效途径。面对强资本弱劳权的态势和劳资双方“信息不对称”的困局，如何去改变破解和改变，真正让职工方代表“敢谈”、“会谈”、“善谈”，最终能够谈实、谈好、谈成。从目前情况看，突出上一级工会代行维权职责更具现实意义。
3.政府要发挥在行业工资集体协商中的主导作用。协商过程经历了很多曲折，是在政府的主导下，取得了成功。实践证明，在协商主体力量悬殊的情况下，特别是初次签订层次高、难度大、覆盖面宽、影响面广的行业性工资集体协议，政府主导进行协商是完全必要的。
4.工资集体协议的激励性是其生命力所在。开展行业性工资集体协商，既要保证职工的基本经济权益，也要突出其激励性。行业性工资集体协议明确工资标准，给了职工的“定心丸”，而工资增幅和工龄工资则使职工有了期望值，起到了对职工的激励作用，让职工看到只要努力就能够得到应有的回报，从而更加热爱本职岗位，尽职尽责，在企业发展中实现自身价值。
（三）、强基固本，规范管理，强力推进工会组织建设
今年以来，我们高度重视工会组织建设，强力推进基层组织建设和会员发展工作，坚持强基固本，推行规范化管理，全县工会系统建设取得了新进展。一是党工共建，整体推进。今年以来，县委高度重视工会组织建设，通过抓党建带动工会建设，配齐了县总工会领导班子。特别是在4月9日，县委召开了十四届第85次常委会议，专题听取研究了工会工作。会后连续下发了法委办发[2010]7号、8号文件。同时，我们建立了党组、常委会和主席办公会议事制度，重大事项都经过集体讨论决定，实行会务公开，群众满意率达到95%以上。工会干部队伍能力建设、组织建设、作风建设明显加强，整体凝聚力、战斗力进一步得到提升。在此基础上，我们特别注重发挥基层工会组织作用，大力开展了基层工会创优活动，县总工会下发了《关于基层工会组织中开展建家达标升级创优活动方案》，坚持“建会、建制、建家”并举，努力把基层工会建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。年年与各局、乡镇工会主席签订目标责任状，年初年末进行考核评比。目前，80%工会基层组织实现了达标，50%工会基层组织实现了升级，20%工会基层组织实现了创优。实现达标，升级，创优的基层工会组织职工入会率达到98%以上，并做到了“六有”，即有工会牌子、有工会印章、有专兼职工会干部、有办公和活动场所、有工会经费专用账户、有管理示板。建立健全了经费收缴、财务管理、经费审查监督制度。经守权书记、海涛副书记同意，组建了经审会常设办事机构经审办，并配备专职干部负责该项工作。税务代缴工会经费逐年增长，到目前，地税代缴经费160万元。今年8月份和9月份分别迎接了市、省经审办检查，受到了好评。二是常态跟踪抓建会，突出重点抓覆盖。今年上半年，中共##县委办公室以文件形式转发了县总工会《关于加强乡镇（经济开发区）工会建设的意见》（法委办发[2010]8号）。建立了与政府的联系会议制度，每年召开会议1—2次。目前，新建企业工会委员会32个，发展会员3600名，建立区域性工会联合会组织19个，产业工会5个，工会作为党联系职工的桥梁纽带作用更加得到充分发挥。全县机关、事业和国有企业建会率达到100%；
非公企业建会率达到93%；
职工入会率达98%，年末非公企业建会率要达到100%，实行工会和会员实名制和网络管理率达到80%以上。同时，我们大力加强了工会主席任职资格审查工作，县总工会印发了《关于进一步做好工会法人代表资格登记 加强工会主席任职资格审查工作的通知》，为61户基层工会主席办理了社团法人代表资格。对水利局系统下属企、事业等单位工会主席任职资格进行了及时调整。同时，按有关规定由组织部、宣教法律部进行年度审查。三是完善机制抓规范，创新工作增活力。我们进一步加强工会规范化管理，建立健全了各项工作制度，做到了重要工作和大型活动都制发文件，今年共下发各类文件22份。在全县各级工会建立了224人的信息报导员队伍。在县电视台开展了劳模访谈，县报开辟了“职工之家”和“节能减排”两个专题栏目，到目前共刊登文章29篇。“五一”、“十一”、“教师节”、“重阳节”等节日与有关工会联合举办职工文艺汇演4场次。所有这些，有效地提升了我县工会组织的活力。
（四）、积极造势，降本增效，鼓励群众性经济技术创新
今年年初，按照市总工会《关于在全市职工中广泛开展“为双五千立业，为新跨越建功”竞赛活动方案》的总体部署，结合我县实际，我们提出了在全县职工中广泛开展“为实现三个200亿立业，为冲刺省内县域经济第一集团建功”竞赛方案。县委办公室、政府办公室转发了县总工会《关于在全县职工中广泛开展“为实现三个200亿立业”，为冲刺省内县域经济第一集团竞赛活动方案》（法委办发[2010]7号），并把这项活动纳入到年终总结表彰范围。组织广大职工开展了“当好主力军，建功十一五”和创建“工人先锋号”，“我为节能减排做贡献”，“双爱双评”，“技术改造”等活动。目前，完成职工技术革新28项，自主创新42项，提合理化建议416条，参加“安康杯”竞赛活动企业达100家，报名参加市里职工竞赛活动42家，其中,县客运公司汽车修理工陈海龙获得了技术大王称号。同时，在机关事业单位和窗口行业以开展“优化环境”竞赛、“招商引资”竞赛、“树立文明形象”竞赛为载体的“双争双创活动”，收到了良好的效果。开展岗位比武422项次，使1800名职工提高了技术业务素质，培养选树市劳动模范10名，全国劳动模范1名。此外，在“五一”节前夕召开了劳动模范座谈会，弘扬了劳模精神。
（五）、真心关爱，依法维权，努力做好帮扶解困服务工作
为了拓宽和创新帮扶服务工作体系，我们结合实际，下发了《##县总工会关于进一步开展落实困难职工基本保障、调整帮扶服务方式的通知》和《关于在##县高级中学开展“工会圆你高中梦”活动工作方案》，努力为困难职工和困难职工子女办实事、好事。一是加大两节期间帮扶，为困难职工送温暖。在今年两节期间，在政府的支持下，加大了对市以上劳模慰问和帮扶力度，县几大班子领导共走访慰问劳模和困难劳模40名，走访特困职工40名，发放帮扶资金32000元，比上年同期增长一倍。实名制救助低保边缘困难职工1061名，发放救助金42万元，为劳模和困难职工送去了温暖。为农民工维权讨薪47起，涉及金额近千万元，受到了社会的好评。二是大力发挥县直各局困难职工帮扶救助工作站作用。在两节期间，救助困难职工710人，发放救助金21.2万元。三是拓展困难职工帮扶领域，为退休职工解难事。今年年初，我县食品公司退休职工田克起家突发大火，房子和室内家具全部烧毁。闻此情况后，我们在第一时间赶到田克起家看望救助，当场救助5000慰问金和一些慰问品。为了解决田克起老人房子问题，在市、县、局工会及企业的帮扶下，多次来到田克起家，共投入1.8万元帮助修缮了房屋，购置了家具，送上了电视机和生活用品，感动得老人直说工会组织就是好，大小困难难不倒。四是创新“金秋助学”活动，开展了“圆你高中梦”的行动。在去年“金秋助学”活动基础上，除按照市总工会要求，创新开展了“圆你大学梦”活动，为20名困难职工子女上大学发放救助金4万元外，我们还在县高级中学开展了“圆你高中梦”活动，确定10名困难职工及农民工子女为主要救助对象，建立了帮扶救助子女档案，对帮扶救助对象每学年发救助金1000元，直至高中毕业，此项活动得到了困难职工和农民工的好评。五是不断充实调整困难职工档案，为困难职工服好务。按照市总要求，今年，我们对困难职工档案进行了全部调整，建立健全了967名困难职工档案，做到了具体情况明，困难程度清，为及时对困难职工实名制救助打下了良好的基础。在市总工会职工爱心慈善基金会的大力支持下，对冯贝堡镇患白血病农民工子女张涵进行了医疗费、建房等帮扶救助，仅县总工会就拿出救助资金4.7万元，受到了社会好评。
（六）、围绕大局，服务中心，充分发挥工会组织的作用
今年以来，我们工会工作坚持紧紧围绕全县大局，服务中心，在东湖拆迁包户、取缔城区营运三轮车包户、县全民运动会等工作中，克服人员少，任务急等困难，敢于挑重担，挑大梁，敢于碰硬，圆满完成了县委、县政府交办的各项工作任务，较好地发挥了工会组织的作用，受到了县委、县政府的表彰。
三、存在的问题
虽然在平时工作中，我们下了很大力气，取得了一定的成绩，但离上级和群众的要求还有一定的差距，如工会参与经济建设力度还应进一步加强，工会维权职能履行还不够，工会干部的素质还有待提高，工会工作的社会影响力还不够等，我们将在今后的工作中认真研究对策，努力加以克服和改正，确保工作水平有效提升。
四、下步工作打算
明年是“十二五”的开局之年，也是工会工作的新起点。为此，我们对明年的工作思路进行了认真谋划，概括起来讲，就是“围绕一个中心，把握两个大局，加强三个建设，抓好四项重点工作”。
围绕一个中心：就是紧紧围绕上级工会总体工作部署和全县中心工作这个中心。
把握两个大局：一是要把握构建社会主义和谐社会的大局，把工会工作自觉地融入全县构建和谐社会的实践中，确保与经济、社会、资源、环境发展相适应；
二是要把握建设社会主义新农村的大局，把工会工作作为造福广大干部职工的大事、好事、实事，任何时候都不动摇，把关心、关爱、关怀职工的合法权益作为改善民生的重要内容。
加强三个建设：一是加强工会长效工作机制建设，二是加强全县工会组织体系建设；
三是加强工会系统干部队伍建设。
抓好四项重点工作：一是认真实施“彩虹”计划，进一步推进集体合同工作，积极采取措施精心组织实施。健全县总工会、人社局、工商联、私企协会联席会议制度，每季度召开一次联席会议，遇有特殊情况随时召开，分析研究推进工作中遇到的问题，形成合力推进的工作机制，确保“彩虹”计划的全面实施，推动集体合同的深入发展，同时，将集体合同工作纳入县绩效考评之中，加大奖优罚劣的力度，实行一票否决，对集体合同工作不达标的单位，退出绩效考评。二是继续扎实推进工会服务帮扶体系建设，努力为职工排忧解难。加强帮扶工作的规范化、制度化建设，努力为困难职工和会员群众办实事、办好事，推动工会服务帮扶工作体系不断向下延伸、向外扩展。三是完善工作机制，提升工会影响力。进一步强化工会在协调劳动关系中的主导作用、帮扶困难职工群体的独特作用，进一步开展群众性经济技术工作，助推##经济又好又快发展。四是大力加强工会自身建设，提升工会组织的服务能力。推动工会领导机关转变思想观念和工作作风,打造适应时代发展要求的干部队伍,使工会干部真正成为组织动员职工的能手,协调劳动关系的专家,关心服务职工的模范。
总之，我们将一如既往地按照市总的工作部署，在县委的领导下，县政府的支持下，进一步解放思想、开拓进取、埋头苦干，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员全县职工为推进我县“十二五”经济社会更好更快发展做出更大的贡献，向党和广大职工群众交出一份合格的答卷。
##县总工会
二○一○年十一月二十五日
【篇4】乡镇工会工作情况汇报
公司工会工作情况汇报公司工会工作情况汇报尊敬的各位领导：
你们好!首先我代表XXX公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对考核组莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将XXX公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。
一、企业及工会基本情况：
XXX公司始建于1995年，原名称为XXX纺织厂，XX年元月由XXX公司收购，并更名为XXX公司。公司占地面积240亩，一期生产规模为1。8万锭，主要为气流纺和普梳，纺纱品种有气流纺6支—10支，普梳17支-——32支等。为进一步扩大企业生产规模，改善产品结构，提升产品档次，提高经济效益，增强市场竞争能力，公司在本年度实施了二期4万锭精梳改扩建项目。
因原厂停滞了近一年的时间，使职工队伍人心不稳，造成人员流动性大，也使一线职工操作水平跟不上，产品质量得不保证。为改变这一现象，我公司工会主要做了以下工作：
2、为在全县创造营造尊重知识，尊重技能的良好氛围我公司积极参加了由县总工会牵头，XXX、XXX公司承办的**县千名职工技术大练兵活动项目。我公司共有86名选手参加了清花、梳棉、电器三个工序的项目比赛。为进一步提高职工单项操作水平，提高产品质量，降低消耗，在六月份公司还举办了第二届操作大比武，此次比赛项目是清花、梳棉、并条、粗纱、细纱、加工的单项操作，参赛人员有286人。通过竞赛活动，充分的调动了广大职工“比、学、赶、帮、超”的积极性和工作热情，为提高职工的整体素质，提高产品质量，进一步做好节能降耗打下了基础。
4、极组织职工培训、参观。公司今年已投入近10万元的资金用于职工培训，现外出培训的人员已达20人；
同时还组织职工到巨鹰、库尔勒等兄弟单位进行参观，学习先进的业务知识和管理经验，为企业的.良性发展增砖加瓦。
三、健全制度、规范管理。
因我公司属新建企业，在组建工会工作中，在县总工会的指导下，采取了“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的总体安排。首先填写了《工会会员登记表》，同时全面推行了工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大了工会干部的培训力度，实现了工会工作的科学化、规范化、制度化管理；
然后编写了公司《大事记》、《职工来信来访登记》、《XXX公司工会规章制度汇编》；
最后是通过组织学习、版报宣传等形式学习工会相关条例和法规，使工会各项工作的开展有了一定的保障。
四、切实做好企业民主管理工作，维护职工合法权益
“以人为本”是企业的发展之本。企业工会组织的发展必须依靠企业的发展才能发展，所以工会必须积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，才能充分调动企业员工的主观能动性，职工才能为企业的不断发展出谋献策，在这方面我公司工会的具体做法如下：
1、认真签订集体合同。严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，经职代会讨论后，对原合同中的不妥之处，及时提出修改意见和建议，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。
2、认真落实职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，如：在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面都充分发挥民主，积极听取职工建议。
3、积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了企业经济的稳定发展。
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