下面是小编为大家整理的2022年度在全市年轻干部培育研讨会上的致辞【精选推荐】,供大家参考。
在全市年轻干部培育研讨会上的致辞
同志们：
************说过“青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，积极性高，有闯劲，但也有许多短处。”我深切认识到青年干部成长没有捷径，唯有牢记************嘱托，对标对表、修基打底，真正肩负起党与人民赋予的光辉使命，为党的事业鞠躬尽瘁，为党的事业坚定跋涉。近几年，XX市聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚强在萌芽期发现、成长期培育、成熟期使用、成就期重用，奋力培育造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党与人民的事业来。借此机会，我谈几点期望，和大家共勉。
一、践行初心使命，深刻领悟“四忌”
习******始终高度重视青 当前隐藏内容免费查看年干部的培育工作，在多种场合多个指出要强化与改善青年干部工作，要下大力气抓好培育工作。习******《摆脱贫困》“从政杂谈”篇目中提到青年干部在成长过程中应扬长避短，特殊要注重四忌：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以说，“四忌”是对青年干部提出的要求与期望，值得大家仔细学习，细细领悟。一忌急于求成。切记求成心切，操之过急，违背科学，脱离现实。存在着失败的危险。二忌自以为是。如今的青年干部容易产生“世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史经验的倾向，在认识上要犯形而上学的错误，在实践中要犯教条主义的错误。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏从政经验，容易听风即雨，赞颂、肯定，则喜形于色，坚定办事信念；怀疑、反对，则受挫于心，甚至对个人处理问题的办法疑虑起来，特别是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，有些青年干部就无所适从，失去主见了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一种老实的态度，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地积累经验，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就。
二、立足自身现实，提高能力素质
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
一要提升政治站位。要旗帜鲜明讲政治，永葆忠诚之心，强化党性锤炼，当先锋做表率敢斗争，增强“四次意识”、坚定“四次自信”、做到“两次维护”，自觉在思维上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。坚强以战斗的姿态、战士的担当，敢于在大是大非问题上亮剑，善于在政治原则问题上作出坚定的判断，练就对党的绝对忠诚。要把党的初心与使命铭记于心、见诸于行，自觉锤炼忠诚本色，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各次环节。
二要加强理论武装。政治上的坚定、党性上的坚定首先来源于理论上的清醒。理论只有真学，才能真懂；想通了、弄透了、理解了，才会认可，才会真信，就有定力修正个人的行为。******新时代中国特色社会主义思维博大精深，学之越深，悟之越透，才能行之越笃。青年干部必须当好理论的修基打底，在******新时代中国特色社会主义思维的常学常新中，提升理论素养，增加理论高度与厚度。读原著、学原文、悟原理，往深里走、往实里走、往心中走，自觉站在新的历史高度、理论高度与实践高度深刻理解。大力发扬理论联系现实的优良学风，把学、思、用贯通起来，把知、信、行统一起来，做到学以致用、用以促学、学用相长。大兴深入基层、深入现实的调查研究之风，做实调查研究基本功，坚强从群众中来、到群众中去，从实践中来、到实践中去，通过学思践悟拓宽智慧之源、把准实践之舵、夯实发展之基。
三要勇于担当作为。年轻干部担当作为，首先就要对个人的岗位负责、为个人的工作担当。只要有强烈的事业心与职责心，就能够把本职工作干好。如果眼高手低，在个人岗位上平平庸庸、得过且过，只想“坐等伯乐”，那伯乐是不可能突然上门的。年轻干部要发扬敬业精神、奉献精神，仔细对待手头每一个工作，把全部的心思、精力都投入进来，做到为“大我”弃“小我”、为事业而忘我，力争精益求精、追求极致。特殊是对个人负责或分管领域工作的具体情况、各种指标，要如数家珍、信手拈来，干出彩、干出亮点。要进取投身到各项斗争、各种重大工作中去，敢于涉险滩、啃硬骨头，在解决棘手问题中积累底气、培育胆识，决不能遇到一点挑战就回避、遇到一点问题就推脱、遇到一点挫折就退步。
四要厚植民生情怀。我们的党因民而生、为民而兴，从诞生之日起就把全心全意为人民服务写在个人的旗帜上，矢志不渝为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。只要真诚实意为人民群众当好事、办实事、解难事，人民群众就会惦记他、信任他、支持他。作为党员领导干部，我们要始终牢记党的宗旨，自觉坚强“以人民为中心”，把为人民造福的事情真正办好办实，以人民生活更加幸福美满作为最大的政绩，切实增强人民群众的获得感、幸福感与安全感。经常扑下身子、沉到一线，掌握群众最关心热点、难点问题，了解民情实情，着力解决群众最关心最实际的利益问题，不断增强人民群众对党的信任与信心。
五要严守廉洁底线。为政之道，修身为本。没有规矩，不成方圆。一项地方、一项部门、一项单位只有严守纪律与规矩，才能坚持统一、有战斗力，才能令行禁止。注意修养，要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终坚强党的事业第一、人民利益第一，骨气做人、大气处世、硬气做事，真正全心全意为人民服务。要有一片廉心，为个人划定一渠“雷池”，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、细微处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到对党与人民负责、对个人负责。要有一片诚心，“言出必行，有诺必践”，只有人品上老老实实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要加强纪律规矩意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自觉服从组织部署，执行部署的各种任务，不推诿扯皮，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，保证不出事。
三、建立健全机制，激励担当作为
新时代是奋斗者的时代。***印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是充分调动与激发干部干事创业、奋发有为的重要制度部署，可谓应时而生、应势而生、应需而生。市委、市政府也将出台一系列政策，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，多措并举、同向发力，旗帜鲜明地激励担当作为者。
一是不断完善机制。统筹近期需求与长远需要，制定出台实施中青年干部成长意见，综合运用整体研判，定期对年轻干部现状、配备目标、次性化培育措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务与培育路径，把更多地把好苗子“选”出来。每年底开展“阳光评议”考察掌握班子运转情况，着重了解一批年轻干部名单，分层个、分领域建立年轻干部储备库。从严把关，好中选优，优进劣出，做到既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，始终保持“一池活水”。
二是推行一线锻炼。深入开展一线锻炼，推进年轻干部既筑牢政治忠诚，又提高实操技能坚强把基层一线作为培育年轻干部的主阵地与主赛场，有规划地部署到一线摔打磨练，先后选派XX批XX名机关年轻干部到园区挂职，XX名培育对象到基层墩苗，XX名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚一线锻炼。对有发展潜力、培育潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培育与完整周期历练，循序渐进、逐步加压，推进年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。
三是搭建成长平台。探究实施年轻公务员培育项目，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务本领。、调查分析、能力实践等方面给予帮带引领，实现科学化管理、精准化培育，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创立、勇于担当的年轻干部队伍。
