下面是小编为大家整理的2022年度人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划5篇
第一篇: 人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
2009年xx市人才工作总结及2010年工作思路
一、2009年人才工作总结
2009年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。
（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市2009年人才工作要点》，将2009年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。
2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；
搭建平台，让能干事的人有平台；
提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在xx电视台开设了“人才之声”专栏，在xxx上开辟了“创业标兵” 专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。
3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。
（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激励。
1、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。
一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才xxx余人次。其中，举办2009年度全市领导干部培训班x期，共xx余人，完成上级调训xx期，xx人次；
培训专业技术人才xx余人次，培训企业经营管理人才xx余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx余人参加培训。
实施“三个一批”锻炼机制，选派xx名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强锻炼。
二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养各类高层次人才xx多人。
三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对4名xx市学术带头人进行了通报表彰，召开了xx市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市政府还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过xx万以上的xx位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出xx名企业领军人才、xx名优秀党政人才、xx名企业创新技术人才、xx名宣教卫专业人才、xx名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。
2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发 。
一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计划”，加强宣传力度，在xx电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx市“一村一名大学生计划”教学管理办法》，xx电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门聘请了x名兼职教师，聘期x年。组织各镇处组织委员、市直成员单位相关人员赴xx等地进行了为期5天的人才工作和“一村一名大学生”培养管理工作考察学习。配合上级组织部门，选聘10名大学生到村任职。进一步完善农村实用人才信息库，摸清底子，为培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民和农村乡土人才队伍建设做好基础性工作。出台了《xx市农村实用人才培养基地建设实施方案》，积极加强农村实用人才培养基地建设，多次召开基地建设成员单位协调会，基地省级预算已全部到位，市级配套资金已列入2010年预算，土建、装修等主体工程已完成，我们将着力把xx农村实用人才培养基地建设成为xx一流的示范基地。2009年全市以各种培训机构和农村实用人才培训基地为主要载体，培训农民xx余人次。
二是企业人才队伍建设。突出优势，积极加强企业人才队伍建设。开展了xx市人才队伍建设调研，形成了详实的调研报告。加强企业人才信息整理，对xx余条人才信息进行了更新，利用xx政府网建立xx人才信息专栏，通过电视、会议、网络等媒体加强人才信息宣传，xx家企业找到了所需的管理和技术人才，xx人找到了合适自己的工作。切实加强企业人才培养基地建设，印发了《xx市企业人才培养示范基地创建工作实施方案》。通过基地锻炼、培训班学习、项目带动等方式，培训企业人才xx余人次。积极开展校企合作。我市xx集团与xx大学开展了人才项目洽谈，签订了人才培养计划协议。
第二篇: 人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
2018年发改局人才工作总结及人才工作思路
18年发改局人才工作总结及18年人才工作思路 18年，我局围绕全县经济和社会发展大局，从“人才工作紧扣全局的工作任务，充分发挥人才工作的落脚点”出发，切实加强公务员队伍建设，注重各类人才的培养，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于引进人才、培养人才、利用人才的环境。现就我局全年人才工作情况总结如下： 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的“十七大、十八大”会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快县域经济发展的需要，进一步强化“发展需要科技，科技需要人才”的观念，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶。 二、主要措施 （一）认真总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。加强学习，提高认识，牢固树立顺应时代发展和与时俱进的思想观念。通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。对科级干部有计划地安排培训，大部分干部参加了县级、市级组织及以上的各种培训活动，领导素质和业务水平得到了一定的提高。把有知识、有能力的干部放在重要岗位，提供较好的工作平台，让其发挥所长。使技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。同时，鼓励干部参加教育学习再深造，使我局干部队伍、技术人员整体素质逐年提高。 （二）人才总量及结构变化。我局把有知识、有能力的干部放在重要岗位，提供较好的工作平台，让其发挥所长。使技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。今年因工作的变动及岗位的调动，我局人才结构发生了变化，人才队伍年龄结构进一步年轻化，知识水平有了进一步的突破，党政人才队伍学历层次进一步提高。 （三）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合有关会议，大力强调人才工作的重要性，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。对科级干部有计划地安排培训，大部分干部参加了县级、市级组织及以上的各种培训活动，领导素质和业务水平得到了一定的提高。同时，鼓励干部参加教育学习再深造，使我局干部队伍、技术人员整体素质逐年提高。 （四）注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分利用现有人才资源，挖掘现有人才潜力。在项目建设和管理工作需要时，局内人才实行统一安排，以充分发挥整合优势，发挥其所学所长，更好地为社会经济的发展做出贡献。 （五）加强发改部门自身建设。以“行政效能建设年”及“基层组织建设年”活动为契机，狠抓干部队伍建设。使干部队伍，特别是党员干部的理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，全局干部职工服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。 三、18年人才工作思路和安排 （一）强化人才意识，开发人才资源。 1．把人才开发工作提升到重要位置，“一把手”主抓人才工作。 2．建立科学的人才评价机制，在人才的任用及年终考核上，打破原有的“重学历、资历，轻能力、业绩”用人倾向，把品德、知识、能力和业绩作为衡量的主要标准。 3．以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好人才培养、培养、使用、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊个性，达到既用人之长也容人之短。 （二）积极营造环境，实施人才服务 首先是政策环境，在各类政策、制度、规定的允许范围内，结合我局实际，出台人才相关措施，发挥政策、措施对人才成导向作用，以达到人尽其才的目的；
二是社会环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。
第三篇: 人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
***县2010年人才工作总结及2011年工作思路
2010年，我县人才工作以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，坚持党管人才原则，把促进发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，以机制创新为动力，以能力建设为核心，以稳定和用好现有人才为着力点，大力实施人才振兴工程，以人才优先发展促推经济社会突破发展。
一、健全人才工作机制，不断集聚人才工作合力
今年以来，县委、县政府把人才工作摆上重要议事日程，调整充实了人才工作领导小组成员，切实加强对人才工作的领导；
制定《***县人才工作领导小组及成员单位职责》，建立起“一把手”抓“第一资源”的制度，把人才工作纳入各级党政领导班子的年度工作目标责任制考核；
完善了人才工作领导小组联席会议、县级领导联系人才工作制度，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新体系，建立起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。健全完善了全县各类人才档案、人才资源信息库和女性人才信息库；
制定出台了《关于人才振兴工程的实施意见》及一系列配套文件，对全县人才工作做出了全面部署；
通过下发调查问卷、采集资料、到基层走访和召开座谈会等形式，先后就人才队伍现状、突破发展紧缺人才、突破发展与人才强县等问题进行了专门研究，为人才中长规划的顺利编制奠定了基础，明晰了人才工作思路、目标任务和工作措施，为全县人才发展提供了保障，人才工作的整体合力得到有效增强。
二、拓宽人才引进渠道，不断壮大人才队伍
1、启动“借脑兴业”计划。为加快推进率先突破发展步伐，我县积极探索创新引才引智方式，广泛邀请省市高校、科研院所专家教授和对口业务部门领导、资深专业技术人员担任“县政府特聘专家”，组建了蚕桑、畜牧、旅游产业和项目建设、城建规划、涉政法律服务等六个专家团队，先后聘请建设部专家组成员、***市规划委员会总规划师韩骥，省园艺蚕桑站副站长巨海林等业内知名专家60余人担任专家团队成员借脑用智，为宏观决策出谋划策，为产业发展建言献智，为项目推进提供智力与技术支撑。
2、大力引进各类人才。根据我县经济社会发展对人才队伍结构需求和编制空缺情况，建立了紧缺人才需求信息库，共录入各类紧缺人才职位***个，并利用网络公开发布，为有针对性地引进紧缺高素质人才奠定了良好基层。2010年，我县共引进紧缺人才***名，其中，为直党政机关和乡镇招录公务员***名（其中选调生***名），为教育、卫生、计生、农业等事业单位公开招聘专业技术人才***名（引进本科及以上学历专业技术人才***名，其中研究生***名）。同时，通过***省人才振兴计划为我县卫生系统招聘专业技术人才***名，改善了我县人才队伍结构。按省市有关要求，从各高校毕业生中为***个乡镇的***村招聘了***名“大学生村官”。
3、推行柔性引才方式。采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进所需人才和智力；
对机关事业单位需要在编制外特定岗位长时期聘用紧缺专业人才的，成立并通过县人事服务有限责任公司招募志愿服务队伍、人才租赁和人才派遣等办法，实现“花钱买服务、养事不养人”。今年以来，先后与***所高校***多名专家教授建立合作关系；
聘请省市食***名用菌专家，建立了***专家大院；
派遣文化工作人才***人。
4、实施“乡情引才”工程。为鼓励***籍优秀人才回县创业就业，我县建立了由***人组成的“县籍在外优秀人才”信息库，通过不定期召开座谈会、通报会、联欢会，发送节日祝福短信等形式，吸引***籍人才“回家”创业就业；
实行县级领导干部联系***籍在外专家、高层次人才制度和跟踪服务制度，大力宣传***投资环境和优惠政策。今年以来，先后吸引***余名***籍在外创业能人回乡创业和发展。
三、搭建人才培养平台，着力提升各类人才素质
一是加大人才培训力度。我县积极贯彻落实中央大规模干部教育培训的战略部署，狠抓党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等六支人才队伍的培训，人才队伍整体素质和能力进一步提高。今年以来，围绕县域经济发展重点，先后举办了农民合作经济组织、农村社区化建设、共青团干部暨优秀年轻干部、服务型政府建设、统筹城乡发展等主体培训班***余期，培训党政干部***余人次；
以能力建设为核心，加强专业技术人员继续教育培训工作，共培训专业技术人才***余人次；
有效整合人人技能工程、百千万工程、阳光工程等各项技能培训资金和项目，加大对新增劳动力、返乡农民工和农村实用人才的技能培训，共举办各类培训***余期，培训技能人才和农村实用人才***余人次；
实施企业人才培训计划，培训企业经营管理人才***人次；
选派各类优秀年轻人才到省、市高校进修培训***人。
二是提升人才学历层次。为提升各类人才学历层次，我县制订了《机关事业单位干部职工学历教育实施办法》，采取工资及津贴照发、学费以奖代补等激励措施，鼓励各类人才采取自考、远程教育、成人高考等方式参加学历教育，组织***岁以下未取得大专以上学历的干部职工参加脱产学历教育。大力实施村干部学历教育工程，借助农广校、电大等农村干部学历教育机构，由政府财政买单，对现有农村干部、致富能人普及中专以上学历教育。今年以来，已有***余名机关事业单位干部取得大专以上学历，***余名农村党员干部及致富能人参加农广校中专和电大大专班学历教育。
三是开展人才对口支援。坚持以人才支援为载体，将农业、科技、教育、卫生等部门专业技术人才有计划的安排到农村基层支农、支教、支医，提高基层农业、教育、卫生和科技服务水平，促进扶贫与扶智相结合，项目支持与人才支持相结合。2010年以来，选派***名科技特派员对***个科技项目进行特派；
完善了***信息服务体系建设，***名专家接受农业技术电话咨询***次；
选派了***名校长、***名教师到基层支教；
***个县级医疗卫生单位与乡镇中心卫生院建立了对口支援关系，定期深入开展专业技术培训工作；
选派***名干部参与“升级晋档”重点村、统筹城乡发展试点区等基层重点岗位工作，***名“退二线”干部到非公企业担任党建指导员；
从农业、林业、卫生、水利等部门选派***名业务骨干与基层年轻干部和技术人员结队子，手把手的传授技术。
四、营造人才发展新环境，激发人才创造活力
一是健全人才使用机制。在党政人才选拔中，坚持重实绩、重基层、重品德、重能力的用人导向，推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额票决和单位内设机构负责人及中小学校长竞争上岗等竞争性选拔干部制度。今年以来，组织全县基层组织和***名县委委员、***名县级领导干部采取组织民主推荐和领导干部署名推荐相结合的办法，在全县公开推荐提名近期拟提拔使用的***名优秀正科级后备干部、***名优秀副科级后备干部、县水利局等四个部门的党政正职及市第三届人大代表、政协委员提名人选；
对县法院、检察院内设机构***个重要领导岗位和***个中小学校长、县幼儿园长职位人选实行了竞争上岗。事业单位全面推行竞争上岗和人员聘用制，全县***个事业单位***人聘用比例达***，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。
二是健全人才激励机制。广泛开展各类人才评优树模活动，大力宣传和表彰各行业涌现的优秀人才，树立典型，发挥示范带头作用。2010年***名优秀人才被评为***县第三届劳动模范，对评选出的养蚕大户标兵、养猪大户、创业带头人、劳务经济带头人、农家乐示范户***户进行了重奖。积极推荐了***基层一线优秀人才作为市级政协委员和人大代表建议人选。推行村干部“一提三有”激励机制，有效调动了村干部工作积极性，解决了后顾之忧。
三是健全人才考评机制。完善领导班子和领导干部年度考核办法和实绩考核指标体系，形成分层分类、简洁实用、科学有效的综合考核评价体系。完善“民评官”制度，注重群众公论。健全事业单位专业技术人员和管理人员年度考核办法，推行事业单位负责人联评制度。
今年以来，通过实行扎实有力的措施，全县人才队伍总量明显增加、素质不断提高，人才总量达到***人，人才占全县总人数比例由***提升到***，人才的学历、职称、分布明显改善，全县大专以上学历人数已达***余人，一大批省内外有名的专家教授为***的发展出谋划策，人才增长方式也正逐步从规模扩张向质量提升转变，人才综合竞争力得到较大增强。人才资源对全县经济社会发展的贡献率不断提升，全县经济呈现快速健康发展态势，和谐社会建设全面推进，城乡面貌发生明显变化，特别是产业化、工业化、城镇化建设实现了突破性进展，2010年前三季度GDP***。
2011年人才工作思路及措施
2011年人才工作思路：以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真贯彻落实中、省、市人才工作的重要精神，坚持党管人才的原则，立足服务全县中心工作，以引才、育才、用才为重点，大力实施“人才振兴”工程，切实落实人才发展中长期规划任务，健全机制，强化措施，着力建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，为推动县域经济突破发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。
主要任务及措施：一是以改善人才队伍结构为重点，大力引进紧缺人才。制订和完善引进人才优惠政策和特殊津贴制度，对特殊人才在职级、职称及户口转迁、子女上学、配偶工作安置等方面优先解决。围绕县域经济社会发展对人才的需求，积极采取“源头招才”、“即时选才”、“乡情引才”等办法，大力实施“123”引才计划，即引进环境保护和水污染防治、动植物疫病防控、高效农业建设、城乡建设规划、旅游资源开发及营销和管理、农业资源开发保护、食品药品安全、疾病防控和公共卫生、群体事件谈判、抢险救灾（援）等紧缺专业人才10名，县级医院二类科室医护人员20名，招聘中小学（职业中学）薄弱学科或紧缺学科教师30名，充实“专家团队”成员，不断增加全县人才总量。二是以能力素质提升为重点，加强各类人才培养工作。采取集中办班、举办实用技术短训班、组织到县内产业基地实训或外出参观学习考察、选送到省市高校及培训机构学习等培训方式，力争培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才、企业管理人才和社会工作人才***人次；
继续实施年轻干部学历提升计划和村干部学历教育工程，全面提高全县各类人才综合素质和服务水平。探索制订学分制管理办法，加强学风建设和学习培训效果考评；
建立专业技术人员继续教育管理办法，并与年度考核、职称评聘和绩效工资发放直接挂钩；
探索建立拔尖人才、骨干人才选拔培养制度。三是以优化人才发展环境为重点，激发人才队伍活力。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，健全完善人才评价、选拔、使用机制；
制定农村实用人才业绩评价和技能鉴定办法；
完善县级领导干部联系专家和重大决策咨询专家制度，探索建立县级领导人才工作联系点制度；
进一步完善事业单位收入分配制度，形成以岗定酬、以任务定酬、以项目定酬、以业绩和单位效益定酬等多种分配方式。探索建立人才柔性流动制度，进一步畅通人才流动“绿色通道”；
完善人才支援基层制度，有计划地选拔各类人才到基层一线支农、支教、支医和从基层一线选拔优秀人才到县直机关工作；
推进“人才公寓”建设，努力改善引进人才居住环境。加强舆论宣传，大力营造重视基层、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。制订***县杰出人才评选表彰办法，并适时组织开展评选表彰活动。切实加强人才中介机构的建设和管理，不断规范人才中介活动，促进人才服务业的健康有序发展。
第四篇: 人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
人才工作汇总及人才工作计划
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人才工作总结
人才工作思路
一、 2017年人才工作总结
今年以来，海田市海田医院在区委、区政府和区卫计委的正确领导下，在医院人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我院人才工作整体水平，全面完成了2017年人才工作目标任务。现将我院2017年人才工作总结如下：
（一）加强领导，全力做好人才工作
医院要发展，人才是保障。院党委充分认识到人才资源是事关海田各项事业发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我院又好又快发展。一是为确保人才工作的正确领导，我院领导高度重视，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵;二是按照区委、区卫计工委人才工作总体部署，我院制定了《2017年度人才工作要点》，对我院人才工作目标进行了分解、全面落实责任；
三是召开专项会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我院人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。
（二）选贤任能，严把选人用人导向
医院充分发挥党组织在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。将选拔、任用、培养、使用干部向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进。今年对放射科副主任和麻醉手术科副主任岗位进行竞争上岗，为科室建设和医院发展奠定了基础。
（三）招贤纳士，确保人才招聘质量
今年，医院组织报名应聘的2017年应届毕业生进行面试，医院党政主要领导和相关科室主任担任考官，严格确保人才招聘质量。
本次面试应聘人员实到91人，其中应聘医技岗位47人、护理岗位24人、职能科室岗位20人。面试就自我认知和岗位认知、综合分析能力、人际沟通能力、履职能力和岗位适宜性五个方面对应聘人员进行了考评。面试前，科教科和各相关科室对应聘人员分别进行了理论测试和专业技能测试，全力配合人事科的招聘工作，使本次面试顺利展开。
（四）见贤思齐，搭建人才发展平台
院党委牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在医院事业发展中的基础性、战略性、决定性作用。加大引进、招收高学历、高素质人才，2017年招收硕士研究生4名；
最大力量搭建人才成长的广阔平台，我院眼科医务人员出席第十七届亚非眼科学大会，并由主治医师做了大会发言，外科主治医师荣获海田市青年学术演讲比赛一等奖，妇科医务人员参加海田市妇幼健康技能竞赛获得优秀奖，为医院争得了荣誉。
（五）学以致用，营造浓厚学术氛围
医院坚持勤学、善思，切实做到学以致用，定期召开学术委员会，由医院主要领导主持，对医院人才工作进行研究、部署，做好工作总结，制定任务计划。
今年，完成医院图书馆搬迁改造，扩建后的图书馆面貌焕然一新，购置了新图书，定期做好医学文献检索数据库更新，最大限度满足医务人员需要。
由科研教学办公室主要负责，各临床、医技、职能科室密切配合，严格做好皖南医学院和上饶医学院实习医师带教工作，做好教学相长，营造了浓厚的学术氛围。
4至9月，按照上级统一安排，做好3名新疆地区来京进修培训医务人员的带教工作，带领他们轮转医院各科室，将首都先进的医疗技术和服务理念教授给他们，让他们把知识、技术待会新疆，为群众造福。
（六）制度管权，完善人才考核培训
把平时考核、年度考核与任前考察、年终测评结合起来，不断完善。举办两次中层干部培训，由党委书记为对全体中层干部做了专题培训，并邀请原东城区卫生局党委书记同志作了题为《中层干部如何提高执行能力》的讲座；
要求中层干部在职代会上进行述职述廉，并对述职报告进行张贴公示，不断提高中层干部的责任意识和服务意识。
（七）审时度势，创新人才培养模式
人才队伍的培养是关系到医院可持续发展的重要力量，院党委结合医院发展所面临的新形势，积极创新人才培养模式，召开2017年度高职考核工作会，探索人才培养教育新模式；
同时，注重后备干部培训培养，为医院发展积蓄力量。
（八）广开言路，听取各方意见建议
院党委以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕“为民务实清廉”主要内容，召开研究生座谈会、高知人员座谈会和统战人士座谈会，请他们为医院的发展建设积极建言献策，共筑和谐海田。
（九）互通有无，积极做好信息报送
对其它各兄弟单位和优秀医疗卫生机构人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向区卫计委上报人才工作信息，人才情况汇报，取长补短、互通有无，为更好开展今后工作奠定了坚实基础。
在取得一定成绩的同时，我院人才工作也存在一定不足，同上级的要求和职工的期望仍有差距，比如：绩效考核量化不够深入、科研成果有待进一步丰富、人才梯队建设质量仍需提高等，我院将高度重视这些为题和不足，在今后的工作中认真加以研究解决。
二、2018年人才工作思路
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻区委、区卫计委人才工作会议精神，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本，紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，以实施“十百千”工程为主线，以培养实用型人才为重点，加快推进“人才强院”战略，为把海田建设成为“规模适度、专科特色凸显的区域性医疗中心”提供强有力的人才支持和智力支撑。
（二）奋斗目标
结合区委、区政府和区卫计委人才工作会议要求，按照上级部署的目标任务，按类别进行基层分解，逐步落实具体时限，项目责任人。牢固树立人才资源是第一资源观念，加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，落实人才工作激励政策，切实抓好管理人才、专业技术人才建设，形成尊重人才、人才辈出的良好局面。
（三）主要工作任务
1.认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好区委、区政府和区卫计委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。
2.进一步摸清各类人才底数。在全院范围内广泛开展人才状况调查，完善全院人才资源信息库，充分掌握全院的人才的分布和结构现状，为医院人才工作决策提供依据。
3.建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取 “走出去，请进来”的方式，开展人才培训工作。以授课、培训为依托采用多种形式培训各类人才.大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修；
二是建立招才引智机制。力争引进高学历、高技术人才到我院工作；
加强与医学高校和科研院所的联系，要求专家对医院工作进行指导。
4.加强人才队伍建设。着力建一支公布广、素质强、业务精的专业技术队伍，树立学科带头人，搞好大科室专业组建设，为患者提供优质、周到的服务。
5.加强医院干部队伍建设，实施“领头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响临床业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部力度。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。
三、对人才工作的意见和建议
希望在今后的人才工作中，能够得到更多的政策及资金方面的支持，我院也将进一步巩固现有工作成果，在区卫计委的领导下不断开创人才建设工作新局面。
海田市海田医院
2017年12月4日
第五篇: 人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
街道人才工作总结及人才工作的计划安排
2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。
三、强化考核机制，健全街道人才工作
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。
再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、2006年人才工作计划安排
2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
1、成立组织
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才
2006年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。
3、建立激励机制吸引人才
我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自己的特长，为街道“三个文明”建设作出贡献。
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