城乡居民养老保险2022年工作总结12篇
城乡居民养老保险2022年工作总结篇1
20xx年，我项目部始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。认真贯彻落实上级单位下发的有关安全生产工作的文件精神和要求。严格防范安全生产事故发生，全面落实安全生产职责制。20xx年度未发生一齐人身伤亡、机械设备损坏、火灾及其他安全事故，为-项目部全面完成年终生产目标奠定基础，现将20xx年度安全生产工作状况总结汇报如下：
一、工程概况
本合同工程位于-省-市境内，合同主体工程为隧洞工程，经过x个月检修工作后计划于202x年x月掘进至x支洞与主洞交叉处的扩大洞室内拆卸，由支洞运出。截止目前约掘进-x米。
二、安全生产基础建设和制度建设状况
结合项目部施工特点编制了“安全管理制度汇编”，包括《安全生产职责制度》、《安全投入制度》、《安全会议制度》、《安全检查制度》、《施工机械设备管理制度》、《紧急避险制度》等-项安全管理制度；-项安全操作规程，x项安全管理规定，x项安全措施、方案，并正式下发实施；使安全生产工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。
三、安全教育培训及安全宣传教育工作开展状况
为了营造一个良好的安全生产氛围，项目部采取多种形式，透过悬挂安全生产条幅、制作安全生产板报、举办以“我要安全”说一句话及安全知识咨询日等一系列宣传教育手段，加强了安全生产法律法规和安全生产知识的宣传，使安全生产深入人心。
四、安全检查及隐患排查治理状况
为消除施工现场安全隐患，不断完善安全防护措施。依据项目部《安全检查制度》及公司、分局相关文件要求，认真执行日常巡查、周检查、月检查、安全隐患排查及施工用电、特种设备、车辆等各项检查，都能够做到有计划、有检查、有整改、有总结，对查出的各类安全隐患和不贴合安全规范的事项都按规定进行了整改及落实，全年累计排查隐患75项。
五、安全活动开展状况
项目部认真贯彻落实公司、分局及上级单位下发的文件精神和要求，扎实开展了“六打六治”、“七查七看”、“打非治违亮剑行动”、“安全生产月”、“一线员工应急培训”及防洪度汛、地质灾害、消防及交通安全等一系列安全专项检查、教育活动，强化了安全生产基础工作，稳定了安全生产总体形势。全年累计开展专项安全检查、教育活动15次。对检查出的安全隐患及问题，全部能够按要求整改完成，同时认真总结吸取教训，使安全检查真正做到了有计划、有检查、有整改、有总结、有提高。
六、安全事故状况
严格按照公司《安全生产事故管理制度》、《安全事故调查制度》开展安全事故管理工作，全年未发生承担主要职责生产安全死亡事故，未发生设备、火灾等其它安全事故。因工轻伤率控制在5‰以内，实现了项目部制定的年度安全生产目标。
七、特种设备及特种作业人员管理状况
本项目部施工范围内的特种设备有：2台桥式起重机、一台门式起重机，全部经通化市特种设备检验中心检验合格。每月开展特种设备安全检查，并认真做好每日运行、维护记录。并建立了特种作业人员管理台帐，包括：起重工、电焊工、电工等特种作业人员共计-人，全部持证上岗，并按季度对特种作业人员管理台帐进行更新。
本次考核是对我项目20xx年度安全生产管理工作的一个总结，也是对我项目部202x年度工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，我项目部将以本次考核为契机，进一步加强安全管理工作，进一步激发我项目部员工的工作用心性、创造性，提高工作效率，确保项目部施工生产持续稳定。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇2
今年以来，人民银行xx市中心支行驻村工作队认真贯彻落实市委、市政府乡村振兴工作部署，进一步改进工作作风、密切党群干群关系，并在xx镇党委政府的坚强领导下，与xx村两委紧密配合，深入贯彻党的十九大精神，进一步加强基层组织建设，壮大集体经济，全面提升村民文明素质，努力争创省级美好乡村，全面、高效地做好各项工作。现将相关工作半年情况总结如下:下面是星星阅读网小编为您推荐2022年银行选派帮扶单位驻村工作开展情况及上半年工作总结。
一、强化党建引领，明确工作任务
为切实抓好精准帮扶，人民银行xx中心支行驻村工作队加强组织领导，学习精准帮扶系列文件精神，将巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接作为主要工作来抓，学习市委市政府、区委区政府下发的有关文件，明确工作任务。
（一）深入学习文件精神。通过业余学习和周例会、党员大会、党小组会议等形式开展系统学习，融会贯通党的农业农村政策和帮扶政策，准确理解、切实把握党中央决策意图和行动纲要，为帮扶工作实践奠定思想和理论基础。积极参加xx镇党委、人行xx中支与xx村联合党委中心组学习，积极参加xx村党支部“三会一课”活动。
（二）加强帮扶政策宣导。当前，xxxxx户xxx人已脱贫需要巩固脱贫成效，xx户低保户需要社会救助，xx户名五保老人需要政府供养，xx名残疾人享受政府补贴。作为国家政策的宣传和组织实施者，驻村工作队员要加强对各项帮扶政策和民政、社会救助等政策的学习，全面理解和掌握政策精髓，发挥政策边际效应，为生活困难村民充分享受国家帮扶政策，实现与全村同步富裕、同步发展奠定基础。
（三）推进党建引领帮扶。贯彻落实“以人民为中心的发展思想”专题学习教育活动，通过“我是谁，为了谁”、“干什么，怎么干”、“参阅件第xx、xx期”、“叶书记五问xx”、“‘激浊扬清’专项行动”、“干部新状态‘系列评论’学习教育”等多个内容理论指导实践，积极推动人行xx中支与xx村联合党委开展各项主题活动，提高党组织与群众联系的紧密度。充分发挥基层党员模范带头作用，引导党员在经济发展和文明建设中成为排头兵、示范户，增加党员帮扶脱贫户数量。此外，还围绕“九个是否”和“五种人”开展驻村工作自查，利用“自己查、上级点、群众提、互相帮”等方式不断完善党小组活动机制，并紧密结合走访慰问深入群众，开展“板凳会”“党群议事”，收集群众反映的“急难愁盼”等民生问题和意见建议，形成诉求清单和责任清单，分类施策，靶向落实，保证党小组在农村最基层和最细微的事务中发挥核心作用，把党的意志和影响力扩散到社会神经末梢。
二、依靠组织帮扶，深入走访调研
工作队坚持工作日吃住在村，通过召开党员大会、村民大会、入户座谈等形式宣讲惠农政策。在进组入户活动中，驻村工作队始终以宣传政策、走访民情为工作中心，逐户走访农户，深入地里田间，与村民群众同吃、同住、同劳动，宣传惠农金融政策、了解民情民意、解决村民群众急难愁盼的生产生活问题。
2022年，驻村工作队自行走访xxx户脱贫户，陪同人行xx中支领导走访脱贫户x次，帮助脱贫户制订2022年生产计划、落实抗疫措施、巩固脱贫成效。x月，在春节即将来临之际，中国人民银行xx中心支行党委委员、工会主任xxx领人行机关各科室一行xx人，赴xx区xx镇xx村开展送春联下乡和送国债下乡活动，为xx村民群众带来了特别的节日礼物。x月，驻村工作队陪同中国人民银行xx中心支行行长杨东晓一行x人在xx村调研金融帮扶工作，并走访xx农业生态产业园，召开工作座谈会。截止当前，驻村工作队实地走访脱贫户和一般户达xxx余人次，实现了脱贫户xxx户xxx人全面覆盖，一般户xxx户xxxx人基本了解，除却外出务工、上班工作和异地居住等各种特殊情况而无法接受实地走访了解的，半年下来平均入户走访成功率达xx.x%。
三、强化工作措施，抓好帮扶工作
1.动态监测，巩固脱贫成果。在上级统一安排下，综合考虑衡量农户产业、住房、因学、因病、因灾等影响家庭开支的重要因素的基础上，以数据比对，民主评议、规范程序、群众认定为准，对xx村脱贫户进行动态监测。2021年xx村原有脱贫人口xxx户xxx人，边缘易致贫户（风险消除）x户xx人（xxx户、xxx户和xxx户），动态监测户x户x人（xxx户），通过动态监测摸排调整后，2022年现有脱贫人口xxx户xxx人，动态监测户x户x人（xxx户）。
2、同心抗疫，力保一方平安。新年以来，根据市区乡镇防控指挥部命令要求，驻村工作队将新冠病毒防疫工作作为驻村常态化工作重点来抓。一是多维联动搞好宣传。驻村工作队配合村“两委”分工协作，向村民发放疫情防控知识“明白纸”，利用流动扩音器和村广播向居家村民进行防疫知识播报，在村民组人流集中地段张贴防疫宣传标语，要求村民婚丧嫁娶活动遵循“丧事简办、喜事缓办、聚会不办”的原则等等；二是建档设卡重点监测。驻村工作队与村“两委”对外来人员进行建档登记工作，且在村部设立疫情防控宣传登记台，分别对每个来往我村的人民群众进行检测体温，并同期把村级登记的防疫工作信息台账上报乡镇疫情防控指挥所及时备案，实现对疫情工作有管有控有存档，把疫情隐患苗头扼杀在摇篮里。三是安康码谨防源头输入。为防止外来人口对本地输入疫情，驻村工作队配合村“两委”狠抓防控源头工作，挨家挨户走访登记，帮助村民群众下载x事通“安康码”，利用红黄绿码对防疫工作进行细化锁定，切实做到疫情防控标本兼治，不断推进疫情防控工作深入人心，达到家喻户晓。截止目前，驻村工作队紧密配合村“两委”现已对xxxxx名在xx等地中高风险区工作村民进行动态管控，实现了疫情管控零问题的记录，极大地应援了市、区、乡镇防疫工作。
3、文化建设，充溢精神食粮。驻村工作队联合xx村“两委”乡村文化建设工作，利用村居乡村大舞台开展广场舞、球类比赛等健身活动，不断丰富村民精神文化生活；定期“送戏下乡”和免费电影播放，让村民群众感受新生活的美好；开展“‘书’送快乐·‘童’样精彩”六一主题活动，关爱留守儿童健康成长；开展党史学习教育，引导村民群众思想境界提升……通过大家齐心协力共抓xx精神文化建设，在赞美xx新变化、歌颂党和政府对农村、农民关怀的良好氛围中，xx精神文化的鼓与呼，起到聚民心、凝民意、鼓斗志的作用，为下一步xx村美好乡村建设发展升级奠定了坚实的基础。
四、强化日常管理，夯实帮扶根基
千山万水走访路，在岗在位履职责。驻村工作队新年以来，窜大街走小巷调查了解一般户居家工作情形，来田间到地头实地走访记录脱贫户生产生活情况，帮他们寻找致富门路、助他们挖掘创业途径，始终作为乡村振兴工作队发展村经济的第一要务。期间，先后召开驻村工作队每周工作碰头例会xx次，每日工作要事日志和台账xxx余条，村务工作扩大会议xx场，在驻村工作中实现了事前有计划、事中有监督、事后有总结，切实做到及时提示每位队员每天的工作职责的问题。此外，驻村工作队各队员在职期间都严格遵循工作作息时间和请销假制度，先后分别接受市区选派办、镇党委组织部动态巡视检查x次，都扎实履行驻村工作队在岗在位的工作职责。
工作完成不松气，压实职责多砥砺。驻村工作队坚持各项制度不放松，在坚持驻村工作日志、驻村工作队与村两委联席会议、驻村工作队周例会制度的基础上，全面搞好村务党建工作的调研宣传，撰写疫情防控、主题党课、走访调研和慰问帮扶等方面工作信息xx篇，参加省市、县区和乡镇驻村党建和调研报告文学写作活动x次，组织学习《中央经济工作会议》、《中央农村工作会议》和“十九届六中全会”等一系列党和国家重要会议精神及国家、省、市关于巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接等工作文件x次。期间，x月份，接待xx大学到xx村乡村振兴工作学习调研实践活动；x月份，xx村党支部关于“以人民为中心的发展思想”主题教育活动工作成效明显被xx“新周报”栏目专题采访报道；x月份驻村工作队联合xx村“两委”一篇以“xx：万水千山走访路·登门入户帮扶情”为题驻村报告文学稿件获得省乡村振兴工作部门的通电赞赏；x月份，驻村工作队乡村振兴工作被《x西日报社》“奋斗者正青春”栏目专题报道，同时《xx新闻网》和《xx新闻网》等多家媒体转发等等。
千里之行始于足下，行百里者半九十。作为驻村工作队，我们深知当前驻村工作取得了一定成效，但与上级党委、政府的要求和xx村民的热切期盼相差甚远，与先进乡村振兴工作队的帮扶工作成效也有不少差距。2022年，我们将更加深入地与村“两委”紧密结合，在人民银行xx市中心支行的坚强领导和支持下，抓好基层党组织建设，巩固村级党建阵地战斗堡垒；搞好村居精神文明建设，营造风清气正平安xx；着力优美村居环境打造，推动暖心宜居xx建设；巩固脱贫攻坚成效，帮扶xx村民发家致富；聚力乡村振兴工作，发展村集体经济产业，全力助推xx镇xx村全面迈向小康生活，努力实现xx“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”文明新村的目标。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇3
县智慧城管系统已完成升级更新，但智慧化作用体现得还不够明显，下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的县综合行政执法局2022年上半年工作总结和下半年工作计划范文，希望大家喜欢。
今年以来，面对亚运筹备的重大使命、创建典范的竞争压力和新冠疫情的冲击考验，我局谨遵省委“稳进提质、除险保安、塑造变革”的指示，在县委县政府的正确领导下，团结带领全局干部奋楫笃行、聚力攻坚，突出一个核心、把握两条主线、聚焦四大民生、围绕一支队伍，集中资源力量破开放变革之难、补城市能级之短、解社会民生之忧，加快建设社会主义现代化滨海花园城市。今年1-5月实现了“八升两降五突破”，案件查处量、罚没款金额、专项整治次数、智慧化问题发现量、平台信息采集量、信访满意率、停车泊位数、宣传报道量等八大指标翻倍提升;廉政风险、受理信访量两项明显降低;非机动车违停治理、两车违停整治范围、共建共治格局构建、流浪犬领养、大件(装修)垃圾收运等五方面实现新突破。半年来，主要开展了以下工作：
一、2022年上半年工作总结
(一)以强改革、抓创新为核心，执法动能持续积聚。顺应数字化转型的时代背景，积极探索、开拓创新，坚决扛起“重要窗口”模范生使命担当。一是大综合一体化稳步破难。牵头实现管理“体系化”，全面认领24条线1329项行政处罚事项，“1+3”全覆盖执法事项管理体系基本形成。探索队伍“统筹化”，拟定县乡两级“1+8”力量下沉方案，率先在*街道开展赋权试点，下放事项62项、办理案件274起。推进机制“一体化”，认领省“监管一件事”场景57个，开展“综合查一次”20余次，多头执法、扰民扰企现象大幅减少。创新探索“检执共治”，全省首个驻县综合执法指挥中心检察官办公室正式组建。二是新型执法模式不断涌现。贯彻“互联网+执法”思路，试点探索“无纸化”办案、“云执法”、垃圾分类“智慧”监管等模式，全覆盖运用双随机平台、掌上执法系统开展监督执法检查，执法效能大幅提升，立案查处违法案件2542起、同比增长8.08倍，罚没款989万余元、同比增长10.18倍。三是共建共治格局逐渐成型。探索建立“商户自治微网格”模式，商户参与率达100%。升级“网格管理制”，整合环卫工人、服务外包人员、志愿者等多方力量，市容市貌闭环管理全面强化。创新推行流浪犬爱心领养活动，充分激活社会力量参与犬类管理。四是全民普法宣传成效显著。以执法短视频、曝光台、有奖竞答、微课堂、正负面清单等形式开展“城管说事”，发表宣传报道130余篇，同比增加45.3%，综合执法社会认知度明显扩大。落实“谁执法、谁普法”，开展“城管五进”宣传活动32次，普法宣传的“最后一公里”有效打通。
(二)以迎亚运、创典范为主线，城市面貌持续焕新。通过“点线面体”四维发力，全方位提升城市管理品质，以主人翁心态、喜迎亚运盛会，立决战决胜之志、创文明典范之城。一是重点点位高效整改。加强曝光点位整改，及时销号“啄木鸟”等各类平台反馈问题2250余个。探索建筑垃圾闭环管理机制，利用土盾系统实现定车辆、定路线、定重量、全天候监管，全力保障亚运配套工程项目，查处案件49起，同比增长近4倍。二是亚运路线显著优化。深入开展亚运道路沿线违建拆除、违法广告拆除、路面清扫、“见本色”深度保洁、规范店名招牌、整理垃圾清运等六大行动，有序推进青草巷及国际风情街市级文明示范街区、**大街省级示范街区创建，全力打造*湖、*湖、*镇**公园3个“席地而坐”城市客厅示范区，完成5条主干道路面见本色，亚运精品路线全面洁化。三是市容环境全面改善。部署开展“一跨六乱”专项攻坚，教育劝导市容违法行为3612起，清理占道经营119处。重拳出击两车停放乱象，联合开展非机动车拖离处罚，中心城区拖离非机动车1269辆、处罚588起、劝离820余辆，整治范围逐步向**、**、**等乡镇延伸，停车秩序大幅改善。四是“智”理体系成效初显。以市容AI技术为支撑，89个自建高清摄像头实现24小时“不打烊”，全时段发现问题、全过程关注时效、全流程闭环处置机制构建形成，发现各类问题25217件、同比增长64.09%，自动抓拍准确率提升至70%，问题解决率达100%，及时解决率达99.96%。以数字化改革为牵引，城乡一体化服务监管平台加快运行，18个街镇人员架构及县级协同单位处置人员梳理完成。
(三)以保基本、惠民生为宗旨，群众福祉持续增进。着力破解“疫情防控、信访投诉、垃圾收运、违建管控”四大难题，确保社会大局和谐稳定、人民幸福感不断提升。一是疫情防控取得阶段性成果。70余名干部职工投入抗疫一线，助力全县打赢403、406疫情保卫战。完善疫情防控应急处置机制，形成一核引领组织体系、全程闭环治理体系、多元参与群防体系，严格落实定期全员核酸检测，疫情防控趋向常态长效。二是信访办理迈出新步伐。完善信访制度，实行“周晾晒、月通报、季反馈”。创新溯源研究，制定《项目评审源头控制清单》，强化源头预防、促进管罚结合。强化回访沟通，全县首推重点信访件面回制，让群众变“信访”为“信服”，受理信访件436件、同比下降21.3%，信访件满意率达91.56%、同比上升25.2%，50件及以上首问负责即问即办效能指数连续两月位居全县第一。三是违建治理实现突破性进展。纵深推进“三改一拆”，累计拆违16.7万平方米、同比上升111.4%，完成城中村改造10.3万平方米，同比上升近4倍。全面铺开拆违控违整治，试点小区桃花源立案查处120户、实现收官，非试点小区压茬推进，立案查处111户。四是垃圾分类处置呈现新亮点。积极推行住宅小区“3+1”分类投放管理，加大考核奖补力度，源头分类质量显著提高。探索大件、装修垃圾预约收运模式，深入开展厨余垃圾分类收运扩面提质行动，收运处置监管全面加强。加大执法监管，查处垃圾分类案件89起，推进以罚促管、以法促分。
(四)以建机制、转作风为抓手，队伍活力持续迸发。以锻造一支政治坚定、纪律严明、服务群众的执法铁军为目标，坚持政治化、高标化、规范化、多元化建设，不断提升城市管理执法和服务水平。一是党的建设全面加强。以实施“红色根脉强基工程”为总抓手，推动党史学习教育走深走实，开展“周一夜学”16次，“学习强国”平台活跃度大幅提升。大力实施“红蓝行”党建品牌创建活动，组织开展微型党课大赛、党员志愿服务活动10余次，党员教育管理制度更趋完善。二是干部素质加快提高。全新引入中层干部“赛马”机制，50名中层干部围绕年度重点工作认领项目54个，实行“每周一晾晒、每月一小结、每季一汇报、半年一展示、全年大评比”，赛马项目平均进度达55%。基层队伍结构得到优化，**、**、**、经济开发区四中队试点实行合署办公，每月开展联合执法，“大中队”体制探索稳步推进。三是工作机制更加规范。编制应知应会工作手册，明确各科室职责范围，业务指引体系逐步建立。健全疫情防控、文明城市创建等重大活动复盘机制，具体行动方案进一步完善。构建清单化管理机制，严格落实“五定”原则，各大项目扎实推进。四是团队文化日益多元。以“活力基层工会”星级创建为载体，统筹团工妇等同类型资源，读书会、羽毛球、健身舞蹈、庆三八、学雷锋、烟头不落地等多形式活动蓬勃开展，呈现出“多点开花、各具特色”的生动局面。
二、存在问题
综合执法工作点多、面广、条线复杂，上半年工作虽然取得了一定成绩，对照各方面工作要求，仍存在以下问题：
(一)改革步伐仍需加快。目前“大综合一体化”行政执法改革处于摸着石头过河的探索阶段，尚无现成经验可供借鉴，推进中存在参公问题尚未解决、执法力量缺口大等问题，与全省其他地区相比，推进步伐有待加快。
(二)城市顽疾仍未根治。一直以来，我局花大力气整治乱停车、乱拉线、占道经营、流动摊贩、违法建筑等城市顽疾，工作量大，但往往只起到短期效果，存在“紧一紧好一点、稍有放松即反弹”的情况，尚须创新监管方式、健全长效机制。
(三)“智慧”程度仍有欠缺。对照精细化管理要求，数字化手段应用不够。县智慧城管系统已完成升级更新，但智慧化作用体现得还不够明显，城市大脑的作用也不突出，一体化、精准化的指挥协调机制需进一步完善。
(四)执法力量仍待充实。我局执法人员因编制限制长期招录不足，事项大幅划转后，相应的人员编制也尚未明确，这将对“大综合一体化”执法改革带来严重的力量不足问题。协辅人员因晋升难、待遇低，队伍不稳定、流失率高，近两年应聘中心城区的协管人数尚不足计划招聘人数。
(五)教育培训仍需加强。大综合一体化改革后，我局的执法事项覆盖24个条线，且执法监管具有较强专业性，短时间内熟练掌握并运用较为困难，办案人员和协辅人员的培训指导有待进一步加强。
三、2022年下半年工作思路
(一)加快推进行政执法改革。紧盯目标任务、对标时间节点，实质性推进“大综合一体化”改革，下步重点抓好“三个强化”。一是强化体制变革。优化配置执法资源，在机构撤并的基础上，落实人员、编制配置，确定划转方案。推进乡镇(街道)“一支队伍管执法”，6月底前完成对**、**、**、**、**5个特大型街镇和墙头、新桥2个特色镇的赋权，分步实现85%的行政执法力量下沉到镇乡(街道)，全部纳入网格开展执法巡查。二是强化技术变革。县综合行政执法指挥中心开展实体化运行，镇乡(街道)通过“基层治理四平台”实现对本地力量和下沉执法力量的统一指挥。突出数字赋能，探索推广“非现场执法”“智慧执法”等新模式。三是强化效能变革。推进制度规范，完善下沉人员管理、绩效管理、廉政建设等机制，开展监管履职、执法质量、队伍建设等全方位培训，全面推行“监管一件事”“综合查一次”，着力解决一批老百姓身边的“关键小事”。
(二)坚决巩固市容攻坚成果。作为文明城市创建的重要力量，下步将着重推进“三化管理”。一是推进市场化管理。加快犬类捕养一体化外包，尽快落实新场地的选址和建设工作;结合《县退红空间管理促进办法(试行)》规定，落实城区77处退让红线区域的日常保洁和秩序管理，加强谋划，推进资金、人员方面保障到位;对非机动车管理采取市场化服务外包模式。二是推进社会化管理。善于借势借力，创新举措构建共治共享，深入推进“商户微网格自治”模式，探索引进“**码”数智管理服务，建立市容常态长效管理机制;持续推广“城管说事”制度，综合运用以案释案、正负面清单、执法节目录播等形式，拓展载体、丰富内容，扩大宣传效应。三是推进精细化管理。深化“文明攻坚红五月”成果，紧盯亚运路线、市容市貌提升等清单，加强考核督查，销号式解决典型市容顽疾问题。优化勤务模式，完善“全覆盖”式网格管理，全员备战、全面压实路段网格责任，拉网式整治各类市容顽疾。
(三)强力抓好民生实事项目。坚持民生导向、破解短板弱项，下步工作更加突出“四个聚焦”。一是聚焦信访办理实效。以“一升一降”(提升群众满意率、降低信访总量)为目标，完善信访制度，信访回访通报至各中队及个人，继续实行重要信访面回制;加大信访源头梳理，构建责任溯源机制，定期研究不满意件和信访问题，提高信访办理成效。二是聚焦安全生产保障。坚持定点联合执法与流动联合执法相结合、现场执法与非现场执法相结合，高压打击散装货物运输车辆未密闭化及抛洒滴漏等违法行为;通过“普法宣传、源头监管、联合执法”三措并举，强化建筑渣土运输管理;督促企业落实主体责任，开展餐饮行业入户安检专项排查整治行动。三是聚焦垃圾处置能力。全面启动生活垃圾示范小区创建，高质量推进18个小区“两点一房”规范化管理，落实配套设施建设，加强入户指导、营造良好氛围。加快静脉产业园沼气综合利用项目扫尾，6月底完成竣工验收，9月底滞洪区水质达到IV类标准。四是聚焦违建长效管控。按照任务计划，继续铺开拆违控违整治行动，加快完成第二批、第三批整治对象的立案查处工作。总结经验成果、强化源头管理，建立物业、社区、街道、业主委员会联动监管体系，并借助省违法建筑防控治理应用场景，推动违建管控从传统管控向精密智控转变。
(四)持续锻造过硬干部队伍。以锻造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的执法铁军为目标，下步通过“三个方面”提升城市管理执法和服务水平。一是强化党建引领。以争创“四星级”机关党支部和市级文明机关为抓手，根据《*县综合行政执法局2022年党建工作要点》，围绕迎接、学习党的二十大，部署开展思想政治教育活动，切实将党建与业务工作同谋划、同部署、同落实。二是紧扣压担锻炼。持续推进中层干部“赛马亮绩”，落实好“周进度、月小结、月督查、季汇报”等制度，确保54个项目“百花齐放”、出新出彩。三是加强队伍管理。加强与上级部门的对接联系，加快解决综合执法局参公问题。探索引入第三方协助管理机制，合理配备、配精配强协辅人员，引导激发队伍积极性。适应综合执法工作需求，分层分级开展执法人员和协辅人员的业务培训，提升综合执法队伍的法治思维和业务能力。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇4
20__年3月31日下午第二节课，我校成功进行了消防疏散演练活动。整个演练过程做到紧张、快速、 有序、安全。 这次演练活动的成功，与学校领导对疏散演练活动进行周密部署，与师生严格按演练方案进行实地消防疏散演练是分不开的。
1、为进行这次演练活动，学校成立了以姜芳成校长为总指挥的消防疏散演练领导小组，确立了“安全第一，确保有序;责任明确，落实细节”的演练原则。
2、演练前，学校领导根据演练要求和本校实际，预先制订了严密、确实可行的消防演练方案
3 、 3月31日下午第二节课，校长命令启动演练方案并拉响了火警报警声。 随着命令，空课的老师赶到楼道转弯处维持学生疏散秩序，班主任老师带领各班学生用红领巾、手帕或衣袖等捂着口鼻，猫着腰有序地按指定路线“逃生”，救护组的成员也到位待命。 各个班级撤离到安全区域后向总指挥报告人数。
4、从拉响警报到学生全部从教室撤离到校园安全区域，历时1分40秒。 直至清点完人数历时3分6秒，整个演练过程做到紧张、快速、 有序、安全。
5、演练结束后，学校领导针对这次演练的过程优点和不足作了总结，并要求各班按指定的返回路线，安全有序地返回教室。 但也有不足之处：有些老师请假，没有对相应岗位作出相应调整，甚至有些班级班主任没有作相应指导。
总之，这次消防演练活动增强了师生的消防安全意识，对普及消防安全知识和提高学生自护自救能力起着重要的促进作用。 同时增强了我校师生的凝聚力和抗意外事故的心理承受能力!
城乡居民养老保险2022年工作总结篇5
公司团总支紧紧围绕公司团委下达的各项工作计划、结合车间的实际情况开展团的工作。始终本着“团组织服务于团员青年，团员青年促进生产”的原则，在上半年的时间里团总支以青工技能大赛为依托点，制定了公司的青工振兴培训计划。二个车间的团支部也积极配合，调动广大团员青年的工作能动性，使团员青年起到克服困难、去努力完成公司的利润目标。
在完成公司团委下达的工作计划中，团总支每月月初召开两支部会议，讨论工作方案，再做工作计划和安排，让大家齐心协力作好每一项工作，经过近半年的工作运行，支部已经形成了一个有困难大家上、有问题大家想的良好工作氛围。在开展学雷锋活动中、在开展围绕生产，主动奉献。特别在团活动中都可以看见车间的团员青年以饱满的工作热情去对待每一件事，团组织的工作安排及工作的实效性都得到了车间领导的肯定。
车间两团支部在落实中坚持重实效，通过培训使得员工素质及工作质量有了明显提高；根据员工在年初签定的师徒合同对子，两支部在考核中也主抓实效，让徒弟在最短的时间内提高工作技能，早日成为公司的中流砥柱，车间及团支部坚持有培训就有考核，有考核就有比武的工作原则，上半年两车间比武两次，四个工种参加比武。通过技术比武，找到自身的差距，为即将举办的青工振兴计划做准备工作。车间及团支部提出了“打破平衡，展开竞争，螺旋上升”的工作原则，使得车间的特种工种掀起了学科学、比技术的工作热潮，通过公司青工技能比武我们也发现在青工中有不少人基础知识薄弱，我们计划在以后工作中以逐步提高青工基础知识为主。“青年突击队”活动是体现凝聚力的活动，在车间团支部组织的各次突击任务中，团员起到了模范带头作用，在车间的急、难、险工作中都可以看到团员的身影！
在争创“青年文明号”活动中，支部根据公司团委提出的“狠抓基层、抓基础、抓特点”的思想下，支部以主抓青年文明号为主，其它工作贯穿其中，并以支部对抗为主的形式争创青年文明号集体及班组。我们相信只要坚持就会成功！
在“青年安全示范岗”的活动中，每月组织支部书记对“青安岗”进行检查，并将整改部分交与车间。同时加强安全宣传和教育，安全永远是第一位的，支部为了提高团员青年的安全意识，开展的”安全巡察员“活动，让每一位员工体会到安全的重要性，使的员工的安全意识明显加强；结合车间的实际情况完善了”共青团服务台“把团组织服务于团员青年，团员青年服务于生产的思想原则作到实处，经过半年的运行已受到了良好的群众反映。
团总支组织团员青年配合公司工会开展送温暖活动。炭素二车间是高温车间，支部提前联系车间为员工熬制绿豆汤，并向员工宣传防暑知识，力争平安度过高温期。支部坚持把送温暖活动作到实处，洗工作服等都是工作的一部分，让员工始终感觉到团组织的温暖。
在3月份团总支联合工会，利用业余时间组织一次员工的文体活动—乒乓球比赛，共有30多人参加。比赛分为团体赛和个人赛，中控女工也组队参加到比赛当中，虽然没有获得名次，但这种精神是可嘉的。通过比赛提高了员工的集体荣誉感。
__年上半年的工作结束了，回顾上自己在做这项工作时，学到了许多许多，也在工作中走了许多的弯路，但这更加坚定了我学习更多团业务知识的决心。支部在工作中也存在着许多不足，宣传的不到位、开展活动的多样性等都影响到了活动的实效性。团知识的学习也需要进一步提高，在各项活动中的过程控制及跟踪控制也应加强，要让质量有所提高，更要不断的总结经验，只有这样团里的工作才会完善、畅通。
总的来看团的工作正在逐步走向正轨但我们也认识到了自己的不足，向公司先进的团支部学习、取经，努力作好各项工作，争取在下一年的工作中再上一个台阶。我们相信“每天学习一点，每天进步一点，日积月累就会成功“！
城乡居民养老保险2022年工作总结篇6
2022上半年，市人事局工会工作在市总工会的精心指导下，着力加强机关工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了人事人才工作的创新发展。
1、加强了工会组织建设，提高工会工作质量
一是加强领导，充实班子。局党组加大对工会的支持力度，明确一名局领导分管工会工作，2次召开会议专题研究，并重新选举了新一届工会委员，调整充实了力量，为工会工作进一步发展提供了有力的保障;二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照工会法的要求，组织好各项工会活动;三是开展工会信息宣传工作，收、管、用好工会经费，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为人事人才工作大局服务。
2、扎实组织学习教育，工会会员政治业务素质不断提高
一是每月组织了一次学习教育活动。结合保持共产党员先进性教育活动，与机关党支部联合开展了政治业务学习，学习《工会法》等法律法规知识;二是强化电子政务知识学习，提高服务水平和服务质量。在市直单位率先推行电子政务办公制度，文件、政策、程序、工会动态全部上网发布，节约了行政成本，提高了工作效率，加快了机关建设的电子信息化进程。
3、开展帮扶活动，发挥工会作用
一是开展职工结对帮扶活动，联系北盛镇马占村，干部职工与特困户结成“一帮一”对子，捐款近万元，帮助村民发展经济、脱贫致富，工会委员姚文奇联系贫困户杨美正，将其小孩接到家中，购买了电子琴、书籍文具等用品，花费2200多元;二是支持中和镇中药产业开发工作，帮助山区农民发展产业，脱贫致富。三是做好女职工工作，组织开展检查，关心女职工身体健康;四是做好老干和关协工作，以老干支部为单位开展有益的工会活动，在“六一”儿童节开展了周洛古文化村郊游活动，并给予每位学生100元节日慰问金;对家属子弟在校获奖的，工会给予相应奖励，促使青少年健康成长。
4、以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力
组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。一是组织职工赴株树桥水库观光休闲，踏春郊游;二是组织了一次扑克比赛，评选了优秀选手;三是添置了乒乓球桌等工会活动用品，组织了一次乒乓球赛，达到锻炼身体、促进工作的目的;四是派一名职工参加了文体局的工间操培训活动，并组织对全局职工工间操培训，使职工在紧张的工作之余，加强体质锻炼;五是组织职工参加行政中心运动会，积极组队参加拔河赛、乒乓球赛、象棋赛、自行车慢车赛，培育职工竞争意识，不增强职工的身体素质。
下半年，我局工会将更好地履行职能，充分发挥作用，增强职工主人翁意识，更好地推动人事人才工作向前发展。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇7
根据教文体局的要求，我们从今天开始进行了“停课不停学”的网络学习活动。我也和孩子们一起观看学习，课下与孩子们交流，布置作业，尝试着用钉钉群进行网络交流与批改。
一、值得学习的地方是：
1、孩子们的学习热情还是非常高的，都早早地留意着学习的方法。课后，不论用哪种方式，都能够提交作业。这里可以看出来学习的积极性。
2、运用网络直播的形式学习解决了特殊时期教师手中资源匮乏的现象。老师们可以和孩子们一起学习，便于教师结合自己班级的现状进行作业布置和课后辅导。
3、授课的老师相对来说都是教学水平比较高超的，这也给我们这些老师提供了不出门学名 师的机会，特别是对口班级，对口学科的学习，更容易提升老师的个人教学素养，以及对于课文的把握。
4、在课后，我们都会用钉钉给孩子们布置作业，批改作业，这样一种新的办公，改作业的方法还是非常值得我们学习的。
5、在教学方面，平时上课的时候，没有办法一个一个的去听的朗读，而现在采用钉钉提交作业时，家长把每一位的朗读提交上去，我一个一个的听过去，能准确的把握朗读课文的能力。在平时上课的时候，很难把握不同学习的进度，而网络学习对解决这个问题有一定的帮助。
二、出现的几点问题：
1、网络学习是一种新的教学形式，我们也非常积极地配合着。但是仍然出现了因为网速问题孩子们没有办法观看的情形。家长着急，老师也是慌乱。
2、虽然老师已经提前给孩子们家长培训了如何使用钉钉进行打卡，提交作业。但是，从今天的情况来看，仍有许多问题：部分家长不知道如何提交作业，不知道如何打卡，这些问题还需要在以后的工作中慢慢练习使用。
3、最重要的一点就是四五六年级的孩子们没有课本，虽然老师发了电子课本，但是是用手机观看的时候，就没有办法打开课本，这给语文学习造成了很大的不便。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇8
xx年，按照区委、区政府工作部署，牢固树立人才工作理念，积极主动地开展工作，较好地完成了各项人才工作任务。现将有关工作情况汇报如下：
一、贯彻会议精神，明确工作责任
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了局党组及全局干部职工学习会议，及时学习中央、省、市人才工作会议精神，宣传中共韶关市委人才工作领导小组关于《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》等政策，大力实施人才战略。
根据区委组织部文件要求，积极开展分解到我局的各项工作任务，做到人才工作有计划、有分工、有检查、有总结，并积极向上级汇报开展情况。积极参加人才领导小组成员单位工作会议，加强协调配合，共同推进行动计划落实。
二、创新工作机制，提高工作水平
（一）抓实人才引进
今年我局根据现有编制情况，通过“丹霞英才计划”招录方式，聘用研究生一名；通过区外调入及公开选调方式，调入优秀公务员两名；省发改委选派选调生到我局挂职副局长一名。
现在我局工作的研究生共六名，占我局干部职工人数的百分之二十八，多层级多结构地充实了我局现有干部队伍，为我局更好地适应区内外新时期发展和改革工作做好人才储备工作。
（二）推进人才培育
一是加强基础性理论学习。成立x区发改局青年理论小组，定期组织理论学习，使我局干部队伍，特别是党员干部的理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，全局干部职工服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
二是开展针对性业务培训。组织我局近两年新招录公务员及丹霞英才参加区委组织部开展的公务员初任培训班、丹霞英才培训班；积极安排各股室、各下属事业单位业务人员赴广州、佛山、清远等地参加省市发改部门组织的投资、重点项目、价格认证等工作培训，在工作水平、履职能力、创新能力、推进工作和依法行政等方面得到提升。
（三）布局人才平台
我局立足自身职能，充分发挥服务协调作用，积极跟进重点项目的人才引进配套，为项目顺利建成投产及后续运营，督促项目业主提前做好人才储备工作，并为人才与项目的结合搭建好沟通服务平台，推动科技孵化器在我区立项备案。
（四）优化人才服务
一是以规划促服务。在x区国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要中，根据全区人才工作发展需要，将有关的工作目标、任务等内容列入。同时，在做好接受市对区绩效评价关于人才工作考核的基础上，将区直部门的人才工作目标分解到各镇办，作为年度镇办加快发展的一项重要考核内容。通过将人才发展目标细化和量化，扎实地推进了人才工作的开展。
二是以调研促服务。我局积极开展高层次人才个人需求调研，通过发放问卷、个人访谈等方式，收集我局人才需求及建议意见，并积极对反馈的问题进行优化、改善，从而更好地服务人才、留住人才。
三、存在问题
一是学习时间不够、学习形式单一。对全局干部职工统一开展培训限于局工作例会，召开时间次数不多，且只是主要领导在会上讲解有关学习内容，导致局干部职工对国家宏观战略和政策研究不够。
二是干部队伍流动性不大。干部岗位多年不变的现象客观存在，导致工作经历单一、视野狭窄，工作热情衰退。
四、2022年工作计划
（一）持续做好引才用才。
一是做好人员编制规划。我局目前空编一名，明年将会结合我局人才专业分布及岗位需求，以公开招录或选调等方式继续补充我局干部队伍。
二是进一步建立健全干部管理机制。采取不定期的岗位轮岗换岗，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，促使干部主动去思考、学习，激发干部的潜能、创造力和进取精神，不断开创工作的新局面。
（二）继续完善育才强才。
一是通过培训会、培训班等方式加强干部培训的同时，同时探索探索远程教育、业务培训等多种方式，进一步增强干部培训的实效性和针对性，加快提升干部整体素质。
二是上派与下派相结合，既要继续加强将干部上派上级部门学习锻炼，增强业务理论知识和政策掌握水平，也要注重下派干部到基层了解实情，真正将理论和实践相结合，做到学以致用，学用结合。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇9
协会党支部以“支部党员同志学习交流群”为载体，坚持每日推送5道党史学习题目，下面是众鑫文档网小编给大家带来的行业协会2022年开展学习教育工作总结报告，希望大家喜欢。
为贯彻落实***党委关于开展党史学习教育工作部署要求，***(以下简称协会)牢牢把握学党史、悟思想、办实事、开新局的思想内涵，认真学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的指示精神，坚持把党史学习教育作为当前最重要的政治任务，把党史学习教育与推动协会党建工作紧密结合，做了以下工作，现将协会党史学习教育开展情况报告如下：
一、开展的主要工作
(一)丰富主题党日形式，营造党史学习教育浓厚氛围
1.组织观看红色电影《悬崖之上》
协会把红色题材影视剧，作为党史学习教育形式之一，组织秘书处人员去电影院观看《悬崖之上》。观影结束后，通过钉钉工作群，协会党支部组织了专题讨论，大家畅所欲言，分享自己心得体会，纷纷感叹，今天的幸福生活来之不易，是无数舍小家为大家的革命先烈立足悬崖之上，用自己的鲜血和生命换来了黎明的曙光，今天我们不能忘记他们。
2.组织参观《伟大征程——庆祝中国共产党成立100周年特展》
为庆祝党的百年华诞，引导党员群众深刻领会党带领中国人民取得的伟大成就，回顾伟大征程，传承红色基因，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，协会党支部组织秘书全体人员前往首都博物馆参观《伟大征程——庆祝中国共产党成立100周年特展》。大家纷纷表示，要以此次学习为起点，将党史学习作为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神养料，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在今后的工作中，为我国工业设计高质量发展做贡献。
3.组织观看中国共产党成立100周年庆祝大会
协会党支部组织秘书处全体人员集中观看中国共产党成立100周年庆祝大会，认真聆听习近平总书记发表的重要讲话。在外地出差的同事，虽无法现场参会，也通过手机直播同步观看，随时在“支部党员同志学习交流群”里分享自己的心得体会。庆祝大会结束后，大家激动的心情久久难以平复，纷纷感叹“百年风云正青春、初心不忘再出发”、“风雨百年复兴路，悠悠赤子报国情”、“听党话、跟党走，全心全意为人民服务”。
(二)强化党史理论学习，推动党史学习教育走深走实
协会党支部以“支部党员同志学习交流群”为载体，坚持每日推送5道党史学习题目，做到日积月累，久久为功。组织秘书处全体人员积极参与***开展的党史线上答题活动，每人每次答题十道，累计答题十次。充分利用业余时间，自学党史学习教育4本指定教材，并及时交流学习心得和思想感悟，不断增强学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的思想自觉和行动自觉，着力推动党史学习教育深入开展。
(三)以党建交流为契机，着力夯实党建工作基础
3月12日，*****司***等一行5人赴协会开展党建交流学习。协会党支部精心组织，深入总结，以党建交流学习为契机，扎实推动党建工作标准化、规范化建设。会前，**领导参观了协会党员活动室，对协会党建和业务“双覆盖”的发展成果给与了一定肯定。党支部书记**同志作了党建工作汇报，与会人员交流了党建工作经验、难点与困惑。通过党建交流学习，我们进一步发现了党建工作存在的问题，也及时制定了相应的整改措施，着力夯实基层党组织建设。
(四)深入谈心谈话，增强党员思想政治工作
支部严格按照《***党史学习教育专题组织生活会方案》的通知要求，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的主题和相关要求，扎实做好谈心交心工作。支部委员和党员之间，党员和党员之间于近期开展一次谈心谈话。我们对内谈及自身差距，同时也指出对方的不足，把问题放到桌面，谈的比较深入，为开好专题组织生活会奠定了一个较好的基础。
二、存在的主要问题
党史学习教育活动开展以来，支部从讲政治的高度出发，精心组织、周密部署、突出重点、全员参与，完成了学习教育各项任务，取得了一定成效，但也存在以下问题。
1.在“我为群众办实事”主题实践活动方面，协会党支部只满足于常规工作内容，没有进一步创新工作流程，在探索如何为行业、为会员创造更多的价值方面还有待于进一步提高。
2.在强化理论武装方面压力传导不明显。支部坚持规定动作和自选动作相结合，集中学习和个人自习相结合，整体上规定动作做得较好，但个人自选动作落实方面还有待于进一步提高 。
3.在学习成果转化上还存在一定差距，理论联系实际不紧密，知和行融合不深入，不具体，在学以致用、用以促学，常学常新、常学常做等方面有待于进一步提高。
三、下一步工作措施
1.转变工作作风，进一步增强群众观念，厚植人民情怀，结合会员服务，组织开展常态化的“我为群众办实事活动”，经常深入一线解决问题，在工作中淬炼党性、提升能力、净化思想。
2.严格执行“三会一课”制度，严格党员日常考核管理，强化教育培训力度，不断提高全员的政治理论及业务能力，不断用党的百年智慧启迪智慧，坚定理想信念。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇10
2022年上半年，xx镇在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的大力支持和全镇干群的共同努力下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以基层党建工作为统领，以乡村振兴战略为抓手，扎实工作，锐意进取，全镇经济持续健康发展，社会各项事业稳步推进。现就我镇2022年上半年工作总结及下一步工作计划汇报如下：
一、以党建中心为引领，自身建设明显加强
持续开展基层党建规范化建设。严格落实党建主体责任，建立了党委领导班子成员基层党建工作联系点制度，镇党委坚持每季度召开会议专题研究基层党建工作，分析党建工作存在的问题，并制定整改措施。强化组织建设，持续开展党组织软弱涣散整顿，抓两头促中间，推动基层党建全面发展。强化阵地建设，在用好机关党建阵地的基础上，整合资源，规范设置，优化党群综合服务功能；对x个村级党群服务中心进行改造升级，重点突出新时代文明实践站在志愿服务、乡风文明建设的基础功能，广泛开展“我为群众办实事”活动。强化制度建设，利用提示提醒机制，抓好“三会一课”、党日活动等制度载体，通过巩固拓展党史学习教育成果，凝聚发展共识。强化队伍建设，突出重点，严格落实镇党委理论中心组、机关干部每周一次集中学习制度。同时，通过每月组织以会代训等方式，开展村干部能力提升工程，将学习重点和工作重点有机结合，不断提升党员干部为民服务、改革创新的能力。坚持民主评议党员制度、谈心谈话制度，激发党员参与重点工作和组织建设的积极性，进一步提高了党员管理的实效性。
二、以共建共享为宗旨，民生保障明显增进
持续加强和创新基层社会治理，将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层。充分发挥“法律明白人”作用，坚持以“全国法治人物”xx为引领，用好法律武器，提高农民的法律素质和法治观念。围绕中国共产党第二十次全国代表大会的关键时间节点，镇党委、政府积极开展矛盾纠纷排查化解工作，坚持预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化的原则，做到有效稳控。特别是在特殊时期期间，实行“日排查”、“零报告”制度。对全镇不稳定因素进行全面排查，对排查的重点人员逐一建档立卡、分包到人、完全掌握，把矛盾消除在萌芽状态化。在全民反诈宣传方面。全镇x个村（居）委会通过上户等方式共完成xxxx余名村（居）民反诈APP注册推广工作。切实提高了群众的反诈意识，守护群众的钱袋子。
三、以生态优先为格局，环境面貌明显改善。
按照“流程清晰、责任明确、机制健全、考核完善”的工作理念，结合“政府监管、企业履约、群众参与”的工作要求，通过“道德红黑榜”、村规民约等多种形式，激发群众参与卫生整治热情，不断健全垃圾处理的常态化机制；建立
乡、村、组三级网格化卫生管理体系，积极开展“周自查、月督查、季巡查”等各项活动，切实将村庄环境整治责任落细落实，实现农村人居环境整体提升。对于集镇门面、各村农户的保洁工作由政府积极监督落实门前三包责任，对于公共环境、公路沿线环境卫生等方面由xx保洁公司及时做好保洁工作，致力于实现城乡环境面貌大改观。
四、以创新驱动为理念，经济实力明显增强
坚持以产业振兴带动乡村振兴，充分利用我镇x万亩高标准农田建设成果，全面改善农业基础条件，并不断优化产业结构，稳步发展烟叶等优势产业。深入推进蔬菜、中药材、麻鸡等特色种养业发展，全镇x个村的村级集体经济均在xx万元以上。如在XX村种植火参果XXX余亩，按照“村集体+农户管护+企业购销”的发展模式，预计实现村级集体经济增收在xx万元以上；在xx村、xx村，利用新建的蔬菜大棚项目，引进外来客商和本地能人作为经营主体，种植长条冬瓜、羊肚菌等产业，逐渐构建“一乡一品”“一村一业”的新格局。
五、以功能优化为目标，集镇魅力明显提升
健全集镇管理制度，在集镇建设上下大力气整顿，加强执法队伍日常执法力度，明确镇执法队负责集镇秩序管护，清理乱搭乱建、制止出店经营，有效地解决了以往特别是赶集日时秩序混乱、环境脏差情况；已对集镇主干道实施了“白改黑”工程，极大地方便了群众出行，集镇容貌得到有效提升。积极跑项目、争资金，在集镇规划上想办法，拟将市场内闲置场所和土地利用起来，规划打造商住综合体，目前已邀请第三方公司对集镇农贸市场改造进行设计。
六、存在不足与下一步工作计划
在肯定成绩的同时，也能清醒地看到，我镇经济社会发展仍面临着不少困难和问题：一是产业基础还不稳固。我镇以农业产业为主，抗风险能力较差，市场环境持续复杂严峻，对外招商难度不断加大，现有产业项目规模较小、结构单一、难以强力支撑经济发展。二是群众思想相对保守。在长期的发展过程中，群众思想更新不及时，小富即安，小进即满，不敢闯，不敢试，客观上影响了经济社会快速发展。三是民生问题有待解决。经济发展同步提升了群众对公共服务的需求和标准，我镇公共服务供给与群众要求还有一定差距，必须在财力可支撑、可持续的同时，不断提高公共服务水平。对此，我们将坚持问题导向，采取有力举措，切实加以解决。
2022年下半年，全镇经济社会发展总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持乡村振兴发展战略，在转型发展上下功夫，提高发展质量和效益，不断提高群众获得感、幸福感、安全感。
（一）巩固现有优势，打造xx特色营商环境
一是精准发力，谋求招商引资新突破。围绕重点产业抓招商引资。在“守住底线、不越红线”的前提下，进一步解放思想，用足、用活政策，争取在烟业、优质稻、中药材等产业上取得新突破。同时，加快企业“调转促”工作，鼓励现有企业做大做强，扶持镇域内企业实施技改和扩规，扩大现有企业生产力和财税贡献力。二是快干实干，掀起项目建设新高潮。始终坚持“一切围绕项目转、一切围绕项目干”的鲜明导向，进一步完善镇重点项目领导联系制度和重点项目月调度会制度，协助重点项目解决规划、土地、资金等要素制约。做到项目从洽谈到投产各环节政策有人解读、手续有人协办、问题有人解决，以“店小二”的服务精神高质量推进项目工作，争取更多优质资源落地xx。三是全力以赴，实现工业经济再提升。加大对xx等重点纳税企业的对接、协调、服务力度，重点在稳定税收规模、规范纳税申报、保证均衡入库上下功夫、见成效。鼓励支持xx等现有企业发展。不断创新招商方式方法，鼓励在外能人返乡创业，打造回归经济。
（二）统筹乡村振兴，优化城乡居民人居环境
全面统筹推进城乡融合发展，努力建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽家园。一是推动产业振兴。全力促进各村集体经济发展，积极指导各村制定符合本村实际的村级集体经济发展计划，支持各村发展特色种养和乡村旅游项目。巩固全镇烤烟种植产业，继续扩大火参果、蔬菜、中药材、脐橙等种植面积，创新发展特色农业，切实增强农业发展过程中销售渠道的稳定性。二是推动生态振兴。强化农村环境卫生整治，推进镇村两级卫生机制建设，配齐配强保洁队伍，落实门前“三包”，强化奖惩机制，切实增强村民参与农村卫生保洁的主动性。推进镇村两级河长制建设，坚持镇村河长巡河制度，发现问题及时治理，全面落实管理职责。开展马路市场整治，对商贩进行引导，对重点路段进行管制，彻底清理占道经营现象。三是推动文化振兴。结合xx镇实际，继续做好乡风文明建设，推进各村核心价值观宣传阵地建设，充分发挥各村村规民约作用，对农村婚丧事宜进行规范，着力营造移风易俗树新风的良好社会氛围。
（三）落实民生工程，促进社会事业健康发展
始终突出抓民生、保稳定，落实以人民为中心的发展思想，不断满足人民日益增长的美好生活需要，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。一是着力推进社会事业发展。继续抓好地力补贴、农机补贴等各项惠民政策的落实到位，阳光、公正操作农村及城镇低保工作的开展；不断完善社保体系，提高农村新型合作医疗参合率，努力推进城镇居民养老保险工作；扎实做好计生、精神文明等社会各项事业的全面发展。二是切实维护社会秩序稳定。从严落实信访工作责任制，保证群众各项利益诉求“事事有回应，件件有结果”，努力让群众切实感受到改善民生带来的新变化；深化平安创建工作，完善社会治安防控体系，建立突发事件应急机制，确保人民安居乐业、社会安定有序。三是构建社会安全防控体系。从严落实安全生产责任制，强化安全生产监管，完善各项安全制度，及时消除各类安全生产隐患，加强对重点行业、重点领域的专项整治，努力预防各类安全事故发生。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇11
20__年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。
本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。
一、招聘面试工作
本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘
本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过...份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情景及时跟进着。
2、学校招聘
20__年度我们经过学校招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。预计招聘_人，最终完成率_。
本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。
在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与...，...进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。
按照公司计划，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们能够对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。
3、人才库储备
鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。
另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，进取储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下图。
二、员工劳动关系
1、本年度人员变动情景
和20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。
离职人员...人中，有__人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比较20__年的来说增幅较大，部分原因是因为公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。
2、目前公司各部门在职人数分布情景
20__年底，公司在职人员人，20__年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有必须比例的离职人员。
3、各部门员工工作饱和度情景
由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。
三、薪酬模块管理
对各部门员工休假情景进行严密统计和分析：
1、年度各部门休假情景
2、假别分布情景
其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为掌握假别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的管理、重点工作资料的安排供给了有用信息。
四、不足之处
在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些不足之处：
一是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作;
二是和各部门的沟通配合还不够紧密，对员工的工作状态不能及时跟进，导致有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改善。
再次感激我们领导给予我的关怀和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素质;理清工作思路，及时总结分析;加强部门联系，紧密协同工作，和同事们群策群力，一齐为公司的发展尽职尽责。
城乡居民养老保险2022年工作总结篇12
回顾这一年来的工作，我在院领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照医院的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这一年来的工作情况总结如下：
一、严格遵守医院各项规章制度。上班伊始，我认真学习了《应知应会》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速融入团队。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了中医住院医师的工作内容，工作流程、工作方法。
三、在院领导的关心和帮助下在20**年如愿通过中医执业医师资格考试。
四、认真高效的完成领导安排的各项工作任务：院领导到访时，能够高效的完成张勇主任交代的工作：协助主任设置会议室，安排院内外的清洁卫生工作，办公室卫生的整理与清扫。
五、疫情期间，积极响应号召，坚决贯彻“疫情就是命令，防控就是责任”的行动号令。协助张勇主任设置预检分诊台、发热门诊。主动配合全区防疫工作，在安坪防疫点顺利完成一线防疫工作。
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