下面是小编为大家整理的乡党委上半年党建工作总结【精选推荐】,供大家参考。
*乡党委坚定组织工作以更高站位加强政治建设、以更优导向建强干部队伍、以更大力度汇聚英才、以更严要求强化自身建设,抓牢党建引领,做好整合、融合、结合三篇文章,放大党建助推高质量跨越式发展的乘数效应,为打造“和美**”提供了坚强组织保证。
一、防疫一线,党旗飘扬
注重发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,鼓励党员干部在疫情防控第一线淬炼自我、提升自我,并带动全乡群众携手并肩、共克时艰。
2022年上半年,涌现出了“小肩膀”扛起“大担当”的*同志、七旬退伍老兵*同志、我身边的党员榜样*同志等先进人物。
二、经济发展,支部领航
突出党建引领、强村富民,坚持因地制宜、精准施策,帮助各村完善《壮大集体经济一村一策》,摸清家底,细化收入来源,再次清理不规范集体合同,专啃硬骨头,推动村集体经济从“有没有”向“强不强”转变。各村发掘致富途径并预估收入,力争圆满完成市委组织部交办的8个村全部“破10”万的目标任务。截至6月底,8个村中已经有4个村的集体经济收入超10万元。
全力打造小宅村党支部领办合作社,乡党委书记全程跟进并总结经验,推动党支部领办合作社在提升农村集体经济上显效果,同时引导其他7个村发展党支部领办合作社,促集体经济增收。
三、调整队伍,基础坚实
聚焦支村“两委”队伍建设,为乡村振兴注入源头活水。3月份,完成*村届中调整支部副书记1名,新增*村一村一名大学生1人。4月份,完成届中调整*村支部委员2名。6月份,调整*村支部委员1人,物色*村一村一名大学生1人。
上半年调整后,村两委干部结构进一步优化,素质进一步提升。
四、干部备案,规范管理
为进一步加强村“两委”干部队伍建设,全面提升村干部队伍管理规范化、标准化、动态化水平,*乡党委紧扣节点,精准发力,有条不紊地开展8个村“两委”干部档案备案管理工作。
同时建立“村干部职责变动立即报、履职情况季度报、履职实绩年度报”的动态管理机制,并定期对其进行适岗性研判,规范履职实绩管理,结果记入个人档案。
五、远程教育,党群共学
一是精心推进远教站点建设。完善基础设施建设,确保8个行政村站点全覆盖,每日对各村远程教育站点学习情况进行督促。
二是每周一排名,对各站点学习情况进行通报,连续两周学习量下降的站点由党委书记约谈;
每月一次讨论,研究学习成果和遇到的问题,并提出解决办法。
三是利用远教设备向群众宣传党的创新理论、文明新风、农业科技、致富门路等知识,为党员群众提供贴心服务。
今年上半年,我乡远教站点平均点击量为5601.11,位列全市第一。
六、两会一团,凝心聚力
严格落实“两会一团”机制,开启基层治理新模式。逐村建立由村党组织书记或委员召集的村情恳谈会、乡贤议事会和道德评判团,充分发挥自治、法治、德治综合效应,进一步巩固乡村振兴的基层基础,向着*市乡村振兴和基层治理双百“名村”奋进。
七、党管人才,能力提升
乡村振兴离不开人才发展壮大。我乡通过提升人才综合素质,打造一支强大的农村人才队伍。
一方面实施村“两委”干部能力素质提升行动,支持村干部和农民参加学历教育,今年3月参加学历提升村干部有26人,提升后村干部大专以上学历达94%。
另一方面完善了农村青年人才库,目前包括各类青年人才142人,引进外地人才的同时培养乡土人才。
今年上半年,*村*被评为*市农村青年人才;
*村底进好、乡机关**获评*市第一届“文化达人”。
八、书记课堂,凝聚智慧
积极开办书记课堂,让每位党支部书记轮流讲课,通过相互交流,学习经验,共同提高,破解当前基层党建、村集体经济发展、乡村治理中遇到的难题。
5月份,由*村党支部书记**讲解“小微权力清单”制度稳健运行经验,各村党支部书记切实做到了打起精神学、带着思考学,以学促行,推动权力在“阳光”下运行,拉近干群关系。
九、擂台比武,力促振兴
*乡党委于5月*日开展乡村振兴暨基层治理擂台赛,用评比反推工作开展,促进乡村振兴工作落地落实。同时将按照*市委组织部工作部署,推荐乡级擂台赛优胜村*村、小宅铺村参加*市级擂台赛。
在6月*日、*日*市级擂台比武中,*村荣获*市“基层治理”擂台赛一等奖、小宅铺村荣获*市“乡村振兴”擂台赛二等奖,显著提振了各村干事创业精神。
十、不忘初心,继往开来
6月29日,在中国共产党成立101周年即将到来之际,*乡召开“庆祝建党101周年、喜迎二十大胜利召开”大会。全面回顾中国共产党建党101周年以来走过的光辉历程,通报表扬在疫情防控、经济发展等各领域做出突出贡献的4个优秀党支部和48名先进人物,激励全乡基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,为奋力开创*乡高质量发展新局面做出更大贡献!
*乡将继续强化事争一流的心气、厚植能做善为的底气、增强攻坚克难的勇气,真抓实干、接续奋斗,以一流作风、一流成绩迎接党的二十大胜利召开!
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