中央人才工作会议心得7篇
中央人才工作会议心得篇1
国以才立，业以才兴。习近平总书记的重要讲话为新时代人才工作指明了方向，令人振奋。曲艺是中华优秀传统文化，但人才匮乏已成为制约其长足发展的关键因素。团结凝聚广大曲艺人才，是福建省曲协的重要职责和使命。立足新发展阶段，协会通过实施“文艺英才计划”培养20名曲艺青年人才，以期形成引领示范效应;通过举办曲艺丹桂奖赛事、曲艺创演骨干培训班、曲艺作品征集活动等，激发全省曲艺从业者、爱好者的积极性;通过开展会员人才信息登记工作等，进一步夯实协会发展根基;通过范本我省曲艺人才参加国家级比赛展演、培训交流等活动，拓宽大家的艺术视野……新时代是呼唤人才的时代，我们将努力开创人才工作新局面，为繁荣福建曲艺提供人才支撑。
中央人才工作会议心得篇2
治国安邦，人才为先。近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代背景下全方位培养、引进、用好人才指明了方向、提供了遵循，在全国各地引发热烈反响。这恰恰说明，当前我国正在形成人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。
如何持续推动人才工作和人才事业蓬勃发展，需要我们既要抓好主体工作战略布局的“大写意”，又要绘好精谨细腻、有效实施的“工笔画”，唯有如此，方能让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。
备好战略谋划“笔墨纸砚”，加强人才集聚顶层设计。正如习近平总书记所说，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。回顾党的百年发展历程，从毛泽东提出的“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到邓小平大力倡导的“尊重知识、尊重人才”，再到习近平总书记强调的“人才是第一资源”，党的十九届五中全会更是明确将建成“人才强国”确立为2035年远景目标，无不体现着党对人才事业顶层设计的逐步完善，无不诠释着党对于集聚人才、团结人才的薪火传承。当前，我们正处于世界百年未有之大变局，只有立足中华民族伟大复兴战略全局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，才能充分发挥人才引领发展的重要作用，激活民族自立自强的“关键因子”，为国家富强、民族复兴提供不竭的动力源泉。
画好机制体制“线条细节”，描绘人才培养精准画像。贤良之士众，则国家之治厚。人才队伍建设是人才工作的中心环节，要自主培养高素质的人才队伍，就要在深化人才发展体制机制改革下功夫。要完善横向人才管理制度，积极为人才松绑，做到信任人才、包容人才，赋予专业人才队伍更大的技术决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权，如此才能使更多人才充分展现创新价值和能力，实现各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要深化纵向人才成长发展体系，坚持实践标准，通过优化人才评价机制，有意识地发现和培养更多高层次复合型人才，形成人才成长梯队；通过充分发挥高校、企业等培养人才的主力军作用，全方位谋划基础学科类人才，支持具有创新潜力的青年人才，培养急需紧缺的特殊人才，真正实现不同专业特长、不同能力水平的各方面人才各有发展、各展其长，切实推动源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。
用好主体责任“色彩渲染”，落好人才使用点睛之笔。人才工作的最终目的在于以事业激励人才，以人才成就事业，而如何让人才聚、事业兴，各方人才事业推动主体发挥着至关重要的作用。“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上”，习近平总书记在“科技三会”上的这番话掷地有声，更是为责任主体用好人才指出了务实管用的改革方向。用人单位要切实履行好主体责任，用好授权、履责到位，真正增强服务意识和保障能力，搭建能够干事创业的平台，确保广大人才能静心做学问、搞研究，唯有专注科研、聚焦主业，才能多出成果、出好成果。此外，持续调动人才积极性、释放活力也是责任主体改革的“必答题”。对于不同领域、不同行业的各类人才，要坚持不用“一把尺子”衡量，不用“一个标准”管理，不用“一个结果”论证，尤其对于紧缺的特殊人才，要完善特殊政策，允许失败、宽容失败，切实营造识才爱才敬才用才的环境。对于做出贡献的人才，更要优化表彰奖励制度，加大宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚，真正推动实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
这是波澜壮阔的征途，这是万马奔腾的时代。从举旗定向到谋篇布局，从完善人才培养到改进人才评价，从畅通人才流动到激励人才发展，这些加快建设人才强国的生动实践，无不激发着广大人才矢志报国、团结向前的奋进力量，不断开创着党和国家人才工作的新局面，更将推动“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好画卷在神州大地渐次展开！
中央人才工作会议心得篇3
《战国策·燕策》中有一则关于燕昭王求士的故事，讲的是燕昭王为了广招天下英才，他为客卿郭隗“筑台而师之”，震动天下，吸引了魏国乐毅、齐国邹衍、赵国剧辛等大批旷世奇才前来归附，形成“士争凑燕”的局面。燕国大胆起用这些招徕之士，逐渐由一个弱国发展成为国富兵强的强国，传为千古佳话。“为政之要，莫先于用人。”古往今来，关于人才引进、培养等话题一直是社会关注的焦点。创新之要，人才为先。人才是支撑发展的第一资源，综合国力竞争说到底是人才竞争，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。因此，各级党委政府要真正做到“聚天下英才而用之”，在创新实践中不断发掘人才、培育人才、凝聚人才。
用开阔独到的眼光来发掘人才。“千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐之所以能识得千里马，是因为他善于发掘这些马潜在的价值，将它们用到需要的地方。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”发掘人才不仅要像“伯乐相马”一样慧眼识珠、知人善察、唯才是举，还应做到观人于微小之处，要在干事创业、日常生活中了解人才，摸透他们的秉性脾气、个性特点、思维观念，挖掘其能力潜质、技能特长，再根据各自的特点和性格安排不同的岗位和职责。只有懂得不同人才的不同特点、不同成长阶段的不同需求，才能有的放矢知能善任，真正做到“人尽其才”。
从发展的需要来培养人才。“玉不琢不成器。”在一些选人用人单位，还普遍存在人才放任自流的现象，很多有思想、有抱负的青年人被埋没于简陋狭窄的办公室，他们按照严苛的教条制度将自己封闭于“死胡同”，最终导致“英才无用武之地”。所以用人单位要倾注更多的精力去全方位了解和培养人才，多给他们提供学习培训的机会，增强互动交流的学习氛围，同时还要多关心他们的家庭生活和成长轨迹，了解他们需要什么、适合做什么，让他们卸下包袱、展开拳脚，大胆去闯、放手去干。
建优质的平台来凝聚人才。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”吸引人才、留住人才，不仅要惜才如金，在福利待遇上更要充分保障，搭建优质的干事创业平台，真正让他们放心干事、安心创业。人才的招引不能停留在口头上，更不能拿人才“装门面”“当政绩”，要拿出实际行动为人才创造良好的发展环境，搭建建功立业的干事平台，提供良好的工作学习平台，解决好引进人才的住房、医保、子女上学等各种现实问题，让他们有舒适的家庭环境和轻松的工作环境，让他们在敢闯敢拼中获得成就感，在关心支持下饱含归属感，在工作和生活中尝到“真甜头”，真正把人才聚集起来、调动起来。
清代思想家魏源有言：“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”这句话说的是：国家越是推崇人才，人才就会多，反之人才就会少。2002年我国制定并实施了人才强国这一重要国家战略。十八大以来，习近平总书记更是在不同场合、不同会议上也强调了人才的重要性。“终身之计，莫如树人”，人才资源是第一资源，国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略，社会发展离不开人才，要择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才，为建功新时代发挥无穷的价值和能量。
中央人才工作会议心得篇4
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。“人能尽其才则百事兴”，科技人才作为竞争之本、创新之源、强盛之基，是经济社会发展的核心竞争力。谨防人才“信马由缰绳”，突出驾好引领、培养、关爱“三驾马车”，为经济社会创新发展提供有力的人才保障和智力支持。
驾好引领马车，激励人才提素质。为激励青年科技人才提素质促发展，各级党委政府应起好带头作用，把党建引领融入日常管理与服务中，加大科技人才党性教育投入，通过组织学习党的理论和路线方针引导科技人才把个人理想自觉融入到国家发展伟业之中；坚持先进引领、典型开路，教育引导科技人才“德技并修”，推动思想政治教育与技术技能培养融合统一。挖掘科技人才潜力要靠激励政策引领，各级虽陆续出台了一系列政策措施，然而，不少激励政策往往“一出了之”，缺乏持续性、实效性、针对性，逐渐沦为了“花架子”“假把式”。政策引领一定要“准”，做到“量体裁衣”“对症下药”，保证“马儿向前跑，身后有肥草”，让技能人才更有“获得感”“归属感”，方能静下心来搞科研、沉下心来备攻坚。
驾好培养马车，激励人才增动力。“茂材需沃土，良禽择良木。”下更实功夫为人才成长培土，花更多投入为人才发展铺路，各级领到干部要打好“联姻牌”，主动搭建高端合作平台，加大科技人才发展投入，营造培养人才、育好人才的“软环境”；邀请高校各学科各领域教授免费为青年科技人才提供最新科研创新成果咨询和学术前沿讲座，帮助解决科研攻坚所遇到的难题，以最大限度激发科技人才创新创造活力。建立健全相应“容错机制”，让人才敢于“实干”、磨砺“巧干”，在干中学、学中干，不断提高自身本领，使思想融进去、让自己钻进去、把职责摆进去，真正练出好技能、锻出“金刚钻”。要注重开展各类人才评选表彰活动，广泛宣传优秀科技人才的先进事迹，大力营造以尊才为荣、护才为贵、成才为耀、兴才为乐的良好氛围，激发科技人才大胆创新、干事创业的动力。
驾好关爱马车，激励人才添活力。“尚贤者，政之本也。”人才服务是人才发展的基础与保障，在人才争夺日益激烈的大环境下，为人才提供精准化、定制化的优质服务是拴心留人、爱才聚才的良方妙药。要当好科技人才“后勤部长”，开辟人才服务“绿色通道”，通过定期走访等措施，为科技人才提供住房补助、医疗保障、子女入学等便捷服务，解决人才后顾之忧。要设立人才服务专员，点对点服务，配套“邮箱、手机、微信”等多维一体服务网络，为人才提供技术咨询、项目申报、资格认证、产权维护等“一站式”服务，切实解决人才创业创新服务“最后一纳米”问题。要加强对人才政治上的关心关爱，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为党代会代表、人大代表、政协委员人选，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。
中央人才工作会议心得篇5
乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是做好“三农”工作的“基石”，是乡村振兴的“核心动力”，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好“聚、强、用、留”四步棋，激活乡土人才“引擎”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴“赋能加速”。
构筑“蓄水池”，唯才是举，把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为“低调”，常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发“英雄帖”，打好“亲情牌”“乡愁牌”，把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才“蓄水池”源源不断。
打造“练兵场”，靶向培育，让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现“大跨越”，只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以“缺什么、补什么”的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与“田秀才”“新农人”面对面交流，进行“集中会诊”答疑解惑;结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到“因材施教，练有所成”。
推向“实践地”，激发活力，把乡土人才“用”起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在“用”上。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以“练什么、干什么”的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村“两委”班子，发挥最大的人才效应，由“个人带头富”向“群众共同富”转变，做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”。
营造“栖息地”，完善服务，把乡土人才“留”下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新“人才生态”。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实追梦圆梦的“后台”。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才“保驾护航”，让他们放心投资、安心经营。打造“田间学校”“科技小院”，让乡土人才就近实操实训，克服“本领恐慌”，始终保持“充电”状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造“尊才、爱才”的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的“后顾之忧”，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。
中央人才工作会议心得篇6
中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中央企业党的建设工作座谈会上强调，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，扎实抓好中央企业和中管金融企业党建工作，更好地引领保障企业高质量发展。人才是非公企业发展的重要力量，坚持党的领导是非公企业凝聚人才、培养人才的独特优势，非公企业党组织要深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力建设高素质专业化企业领导队伍，为建设一流企业提供坚强组织保证。
非公党组织是党管企业人才的“聚合器”。“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。我党一贯坚持党管人才，习近平总书记在多个场合强调“聚天下英才而用之”。非公党组织是地方党委团结和培养企业人才的主要阵地，应站在为党、为社会主义事业、为本地经济社会发展聚拢和培养人才的角度去认识和开展非公党建工作，通过集中培训、主题党日活动等方式，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围。既要抓好党组织建设，更要管理好党员人才，培养发展潜在优秀人才成为党员，推进“服务型”党组织建设，让党员积极支持和促进非公企业生产经营，助推社会主义市场经济建设。
非公党组织是企业人才资源的“孵化器”。人才是第一资源，企业的创新驱动实质上是人才驱动。重视人才、爱护人才、使用人才、留住人才、提升人才是任何企业都信奉的人才理念。非公企业党组织和企业在人才工作目标与资源上具有一致性。党组织管理党员与企业人才管理、制度建设有机结合，可以相得益彰，有助于企业更好地使用人才、留住人才；党组织教育党员与企业人才培养、文化建设有机结合，可以培育企业精神，陶冶职工职业道德情操，增强企业发展的内在动力；党组织发展党员与企业人才识别、用人机制有机结合，可以树立正确用人标准和导向，选用有理想信念的优秀人才，帮助、支持企业依法生产经营，增强企业的社会责任感，促使非公企业又好又快发展。
非公党组织是党员自我实现的“助推器”。一个合格的人才，不仅要有技能，还要有思想；一个优秀的人才不仅要有才，还要有德。企业使用和提升人才以生产效益为先，组织发展和培养党员以理想信念为本。企业给人才施展技能才干的平台，组织给党员实现理想抱负的舞台。非公企业党组织的党员应时刻牢记自己的理想信念，认清自己的党员身份，积极参加组织活动、参与企业党建，洞悉参与党的建设即是建设自我的过程，将党的理想信念与自己的职业生涯规划有机结合，在工作岗位上模范带头，发挥党员先进性，积极开拓创新，团结和带动其他企业人才，为社会主义市场经济建设努力拼搏，实现自身作为一个优秀人才的人生价值。
中央人才工作会议心得篇7
近年来，甘肃省临洮县以推进“三位一体”改革为契机，抓实电商人才培训，积极构建县乡村三级电商及快递服务体系，扶持壮大一批电商企业，推动电商产业不断升级，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定了坚实基础。
三项措施强化电商人才培训。采取“请进来讲”“走出去学”“下基层送”三种模式强化电商人才培训。先后从西北师范大学和省内外知名电商企业邀请专家人才8名，采取专题培训和“一县一课”专场直播培训等模式，对县内电商企业负责人、各乡镇及村级电子商务负责人全覆盖轮训4轮，培训电商人才1600余人次。县委主要负责同志亲自带队，组织县乡电子商务中心业务人员和电商企业负责人赴北京、杭州、福州、陇南等地考察学习，着力拓宽工作思路，增强电商产业发展后劲。大力推行下基层帮带培训，组织县内电商企业业务骨干对各村电商负责人和有电商创业意愿的人员进行“一对一”实践操作培训，着力提升电商人才实用技能。
三级联动健全电商服务网络。依托国家电子商务进农村综合示范项目实施，建成县级电子商务公共服务中心和县级快递分拨中心各1处、乡（镇）级电子商务公共服务站18个、村级电子商务公共服务点243个，行政村电子商务公共服务点覆盖率达75%。结合“三位一体”综合改革，高标准建成乡镇级标准化快递驿站18个，村级快递物流服务点170个，采取品牌快递资源有效整合、快递业合作等方式，实现乡镇快递物流服务全覆盖，县级物流仓储中心到村级网点2天内完成配送，有效解决了快递服务到村“最后一公里”问题。加大电商企业、快递公司与农户对接力度，大幅度降低农产品的上行价格和电商企业的成本，提高了全县农特产品网上销售的竞争优势。
三措并举打造区域公用品牌。启动区域公用品牌体系建设，通过公用品牌“母品牌”和企业品牌“子品牌”互为支撑、共同成长的运营模式，结合实施国家电子商务进农村综合示范项目，持续加大“临洮珍好”公用品牌运营推广力度。采取参加博览会、举办品牌发布会、开展展销推介活动、发布宣传片等措施不断提升“临洮珍好”区域公用品牌影响力。先后谋划组织参加中国国际农产品交易会、2020第七届A20新农展等国内大型农特产品展示展销活动20余场次，举办品牌发布会及各类展销推介活动30余场次，在机场、高铁、电视等传统媒体和快手、抖音等自媒体平台投放“临洮珍好”广告宣传片50期（幅）以上，有效提升了区域公用品牌的知名度。
一项重点助推电商产业升级。持续推动数字乡村建设，计划建设占地1.5万㎡的西北区域首个产地仓项目，充分发挥临洮的区位优势和产地仓整合优势，为临洮及周边地区农产品上行提供便捷高效的仓配一体及整合营销服务，帮助周边地区电商企业降低仓储及快递成本，提高产品竞争优势。目前已投资4000万元高标准打造了集仓储冷链、分拣打包、创业孵化、人才培训及网红直播基地为一体的标准化数字乡村产地仓，整合入仓产品68款，产地仓SKU达到263个，产地仓服务商家和企业14家，整合品牌快递资源4家，累计发单量超过9万件，其中单日最高发单量超过6700单，为电商产业发展探索了有效路径。
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