人力资源实习心得3篇人力资源实习心得 党员两学一做心得体会相关热词搜索：心得体会党员两学一做两学一做心得体会500字学习两学一做心得体会 党员两学一做心得体会近日，中共中央下面是小编为大家整理的人力资源实习心得3篇,供大家参考。
篇一：人力资源实习心得
两学一做心得体会 相关热词搜索：心得体会 党员 两学一做 两学一做心得体会 500 字 学习两学一做心得体会党员两学一做心得体会 近日，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并要求各地区各部门认真贯彻执行。这是一次对全体党员干部思想教育的大好时机，各级机关单位，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到 的 的实习生中，我比较不 显 显得那么拘谨，我想就 是 是大学适当参加学生工 作 作的好处吧。接待我们 的 的是人事部主管，他首 先 先带我们参观了公司的 办 办公场所，并详细说明 个 个部门的办公室。下午 ， ，我们主要是熟悉公司 的 的规章制度，了解部门 的 的运作方式和工作内容 。
。主管告诉我们从明天 开 开始将有为期三天的培 训 训，说实话，我蛮期待 的 的，希望可以从里面学 习 习到更多的东西。
2 月 月 14 日 星期二 多 云 云 今天是培训的第一 天 天，培训内容是人力资 源 源管理，这培训还是蛮 专 专业的，但对我而言并 不 不难，因为 2 个月前， 我 我刚刚考完企业人力资 源 源管理师 3 级资格证， 并 并且已经通过了。今天 的 的培训还是比较系统的 讲 讲解了人力资源规划、 招 招聘、员工培训、绩效 管 管理、薪酬管理、劳动 关 关系六大人力资源管理 模模块，但由于时间太短 ， ，很多细节难以涉及， 致 致使有些非相
关专业的 同 同学没能很好的听懂课 程 程。
2 月 15 日 星 期 期三 阵雨 下雨了， 天 天气还有点小冷，但这 并 并不能阻止我们上班。
今今天上午的培训课程是 商 商务礼仪、下午是公文 写 写作。虽说我是行政管 理 理出身，但对于这些知 识 识还是有蛮多不懂得， 比 比如电话一般响 2 声接 、 、会议座次安排、公文 具 具体的写作技巧等等。
因 因此，今天的收获还是 非 非常大的，我想平时有 时 时间可以通过教学视频 、 、讲座、相关文章多注 意 意一下这方面知识的学 习习，要不然可能在上午 交 交际中可能会出洋相。
2 月 16 日 星期四
阵雨 已经是第四天 了 了，早上看的是教学视 频 频，主要说的是如何加 强 强自己的价值观、生活 观 观修养以及生活中遇到 问 问题如何自我调节。下 午 午是培训考核，考核的 内 内容还是主要有两类， 一一是基础题，上课都讲 过 过了，二是开放性题目 ， ，主要讲究工作中 遇 到 到问题应该如何解决， 记 记得其中一道题是有一 名 名应聘者认为自己没被 录 录用是因为遭到不公平 待 待遇，要求公司给出答 复 复，并且态度蛮横，但 此 此时一方面部门主管及 公 公司领导都在外地出差 联 联系不上，另一方面有 三 三个客户正在旁边恰当 业 业务，此时你应该如何 处 处理。
2 月 17 日 星 星期五 阴
今天，正 式 式开始工作，心理蛮高 兴 兴的。到公司后，我首 先先整理了我的办公位置 ， ，然后顺便给公司的盆 景 景浇水。一会儿副主管 拿 拿了一沓员工资料过来 ， ，让我在今天下班前把 所 所有资料录入完毕、并 进 进行核对。忙到下午五 点 点，终于完成了，累的 惨 惨不忍睹，手酸、腰酸 、 、眼睛酸，不过我深知 ， ，坚持就是胜利，毕竟 不 不会天天干这种工作。
而 而且想想明天就是周末 了了，可以休息两天，心 里 里还是很高兴的。
2 月 月 20 日 星期一 多 云 云 周一了，话说现在 的 的上班族很多人周一时 盼 盼着周末早点到来，周 末 末盼着周一晚点来，现 在 在我还没有明显的感觉 。
。今天，部门比较闲， 事 事情不多。我是个闲不 住 住的人，所以就拿了办 公 公室的文档，来了解更 多 多关于部门及公司的工 作 作，希望自己能在工作 状 状态中尽快融入。
2 月 月 21 日 星期二 多 云 云 公司一线作业工人 年 年初离职率高，现在缺 口 口不少，主管让我们准 备 备材料并在两天内，将 招 招聘信息发布出去，我 和 和同事小包，根据招聘 岗 岗位、招聘人数、技术 能 能力和简要招聘方法要 求 求草拟了一份招聘交给 主 主管审核。审核通过后 ， ，小包将招聘信息在县 人 人才网和论坛发布，而 我 我则是联系广告公司制 作作六份招聘海报。以前 在 在学校一份 80cm* 1 120cm 的海报价格 将将近 200 元，而在县 里 里面 70 元不到，校园 周 周围的商家利润可想而 知 知，中国的大学直接带 动 动了多少行业的发展可 想 想而
知。
2 月 22 日
星期三 阵雨 又是 下 下雨天，但工作还得继 续 续。冒着雨和同事小包 将 将招聘告示贴到工业区 、 、广场等 6 个地方，希 望 望有更多的人看到。可 能 能大家会很奇怪，为什 么 么要用这么古老的方法 进 进行招聘，其实很简单 ， ，这么一线作业工人基 本 本都是 30 岁以上，很 多 多人文化水平都是初中 ， ，最多高中，因此他们 要 要么不会上网或者很少 上 上网，因此，对于这些 特 特殊群体，传统的户外 招 招聘是最好的方式。工 作 作本来就应如何，我们 的 的每一个决策都应该实 事 事求是，根据不同的目 标 标群体展开。
2 月 2 3 3 日 星期四 小到中 雨 雨 早上临时召开部门 会 会议，主要是针对本次 招 招聘活动。会议内容主 要 要是统一招聘标准，并 未 未应聘者可能咨询的问 题 题统一口径和做好相关 准 准备。此外，为了调动 大 大家的工作激情，主管 告 告诉大家任务完成后， 公 公司经理将会有犒劳。
人 人果然是需要激励的， 会 会议还没开完，大家就 在 在讨论应该去哪里吃哪 里里玩，不过这种气氛我 很 很喜欢，充满着和谐、 欢 欢快气息。
2 月 24 日 日 星期五 小雨 虽 然 然入职不久，今天我就 在 在思考工作中理论和实 践 践还是有较大差距的。
理 理论的知识很有条例， 很 很抽象，感觉实施的范 围 围很广，但是实际工作 中 中，我们就感到很多的 事 事情并不要用理论知识 解 解决，而是凭的经验。
比 比如这次的招聘，面试 和 和
录用相对随便，并不 需 需要严格的考录过程， 当 当然这和工作性质有关 ， ，但并不应该是随便的 理 理由。虽是一线员工， 但 但他的工作技能如何、 工 工作态度怎样这些起码 的 的东西应当了解，否则 可 可能会影响这个团队的 工 工作效率。
2 月 27 日 日 星期一 阵雨 早 上 上刚刚到公司就看到同 事 事小李在不断的插拔键 盘 盘和鼠标，我就过去问 她 她怎么了，她告诉我早 上 上电脑开机以后键盘就 没 没反应了，指示灯也没 亮 亮，而且每次拔下来重 新 新插入主机时键盘电源 指 指示灯都是一闪就灭， 换 换了别人的键盘和鼠标 也也没用。在大学虽然不 是 是计算机专业的，但计 算 算机出现问题，我总是 自 自己独立解决，对这个 情 情况，我马上想到两个 解 解决方案。我先重新启 动 动计算机，如果是电脑 程 程序错误的话，这个方 法 法估计可以解决，不过 这 这个方法没用。于是， 便 便采用第二种方法，因 为 为自己以前也是类似的 经 经历，我打开计算机的 设 设备管理器，找到键盘 及 及通 用串行总线控制 器 器，然后将其全部设定 为 为允许此设备唤醒计算 机 机，然后重启。事实证 明 明，第二种方法是正确 的 的。对于这件事，小李 非 非常的感动，若非我及 时 时帮忙，早上的会议材 料 料肯定赶不及了。从这 件 件事中我再次感受到， 大 大学绝不是简单的干巴 巴 巴读书，还应该学会一 些 些实用技巧，这些小技 巧 巧很可能在今后的生活 和 和工作中发挥大作用。
2 月 28 日 星期二
阵雨 转载请注明来 源 源。原文地址：/20 1 160509/
篇二：人力资源实习心得
助理实习周记 300 字 第 1 页 人事助理实习周记 0 300 字 充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是 xxx 的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2 检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3 人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4 人事档案保密制度的学习。
作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密 5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
人事助理实习周记 300 字 第 2 页 在 XXX 人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉 xxx 人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地
人事助理实习周记 300 字 第 3 页 融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
招聘工作是 xxx 的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx 的发展，因此 xxx 领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。
因此提出几点优化建议：首先临床各科根据 xxx 人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交 xxx 院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。
再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详
人事助理实习周记 300 字 第 4 页 细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。
最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。
本周重点在 xxx 的绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。具体做法是：
第一，院领导在每年年初举行现场办公会，根据 xxx 战略目标调整各科室的分目标，然后层层传递下去，直至员工个人目标。
再根据员工个人目标设置考核指标(KPI)，同时设置不同的权重，对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标，并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为 xxx是公益性社会福利机构，因此经济情况不应过多关注。最后加权得出个人绩效及科室绩效，KPI 可以根据 xxx 目标不断调整，使员工按照 xxx 发展要求而努力，通过这样的目标管理，xxx能够控制、监督员工的行为，同时可以了解科室的目标、xxx的目标，进而制定自己的职业生涯规划。
人事助理实习周记 300 字 第 5 页 第二，缩短绩效考核的周期，变年度为季度或月度，科室领导可以对照 xxx 及科室目标及时发现问题，进行沟通，改进工作，及时纠偏，让绩效考核真正帮助员工改进工作。
第三，对于不同的人员采取不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用 KPI 法，对于管理人员则可以采取 360 度法，同时注重事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。
第四，考核结果不光报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考评者，从而帮助员工改善绩效。
此外，绩效考核结果还应与人员的调配联系起来，以达到“人尽其才，人事相宜”的组织和谐。
篇三：人力资源实习心得
总结 vbse 人力资源部篇一：VBSE 实训心得体会
vbse 实习的心得体会
首先，我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由，理由有三：一，首先抱着对实习的首先，我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由，理由有三：一，首先抱着对实习的
小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且抱着一点点可以偷闲想法，小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且抱着一点点可以偷闲想法，
它顺理成章的入我彀中。二，我以为它不像 ceo 、hrm、 、cfo 等职位那样知名度很高，而且在
实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的职位，这也是一种历练。实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的职位，这也是一种历练。
三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自己相对了解的人力资源管三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自己相对了解的人力资源管
理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这个后来我才知晓要求理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这个后来我才知晓要求“ 细、
勤、稳”的这样一份工作。由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。再来讲一讲岗位职责和我的这样一份工作。由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。再来讲一讲岗位职责和我
对这个岗位的理解吧。岗位职责包括：1.按规定做好物资设备按规定做好物资设备
进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。2. 随时掌握库存状态，保证物资设备及时随时掌握库存状态，保证物资设备及时
供应，充分发挥周转效率。
3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类
排列。存放整齐，数量准确。
4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。
5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
6. 完成上级交办
的其它工作。本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了，实际接触这个工作的时候的其它工作。本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了，实际接触这个工作的时候
才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。
入库：你要按照送货单上的数
目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到指示意见后遵照执行就好目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到指示意见后遵照执行就好
了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入 erp 系统。
出库：对于生产部门领料的话根据出库：对于生产部门领料的话根据 bom 表（或生产计划部门审核通过领料单据）照单发
料，然后登记进销存帐或录入 erp 系统。
对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入 erp
系统。把作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。保管：合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，做到先进先出，了解采取系统。把作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。保管：合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，做到先进先出，了解采取
合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你的仓库，检查一下帐物是合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你的仓库，检查一下帐物是
否相符，如果不是，就要查找原因（收发错误，合理损耗等等），做一张盘点盈亏汇总表，汇否相符，如果不是，就要查找原因（收发错误，合理损耗等等），做一张盘点盈亏汇总表，汇
报给上级，更改账面数字，以做到帐卡物相符。
以上就是仓管员岗位职责以及我对它的了解。在整个以上就是仓管员岗位职责以及我对它的了解。在整个 vbse 的实习中我受益良多。简要地讲就是以下几点：的实习中我受益良多。简要地讲就是以下几点：
第一点，必然是对于仓储这一整个部门有了很清晰直观的了解。它的人事组成，部门规第一点，必然是对于仓储这一整个部门有了很清晰直观的了解。它的人事组成，部门规
范，部门职责等等。
第二点，在于另一方面的认知的改变。不管是对于仓管员以及其他职务的工作职责，还第二点，在于另一方面的认知的改变。不管是对于仓管员以及其他职务的工作职责，还
是对于企业与企业间的联系，企业与客户，供应商之间的联系，企业与银行、行政部门的联是对于企业与企业间的联系，企业与客户，供应商之间的联系，企业与银行、行政部门的联
系，以及企业内部各部门之间的合作与联系的认知，都有了很大的改观。在真正接触一件事系，以及企业内部各部门之间的合作与联系的认知，都有了很大的改观。在真正接触一件事
物之前不能先理所当然，这样会影响自己的抉择和判断。第三点：自己的抗压能力有一定提高。初次实习，对仓管员这个新职位还很陌生，很多物之前不能先理所当然，这样会影响自己的抉择和判断。第三点：自己的抗压能力有一定提高。初次实习，对仓管员这个新职位还很陌生，很多
任务进行时都一头雾水，对于漫天的物料卡，bom，出库单，完工单，入库单等等各种单据以及表单毫无抵抗力，自己也十分焦急急躁，然而经过努力解决掉问题之后，回头看，，出库单，完工单，入库单等等各种单据以及表单毫无抵抗力，自己也十分焦急急躁，然而经过努力解决掉问题之后，回头看，
其实那些问题不过尔尔，看看指导书，读一读 ppt，都能够迅速有效地解决。，都能够迅速有效地解决。
第四点：团队的合作，以及沟通能力。整个公司是一个整体，公司运营离不开和各部门第四点：团队的合作，以及沟通能力。整个公司是一个整体，公司运营离不开和各部门
的通力合作。拿仓储部门来讲，需要和财务部门，采购部门，人力部门，车间都要建立起良的通力合作。拿仓储部门来讲，需要和财务部门，采购部门，人力部门，车间都要建立起良
好合作的关系，团队的每一步都是大家参与的，高度密切的，息息相关的，不允许有任何一好合作的关系，团队的每一步都是大家参与的，高度密切的，息息相关的，不允许有任何一
个部门出现差错，因为试错成本极高，部门不允许，公司更不允许。个部门出现差错，因为试错成本极高，部门不允许，公司更不允许。
第五点：尽量掌握多的技能会带来更多机会。企业招聘海报是我的全权制作，和其他企第五点：尽量掌握多的技能会带来更多机会。企业招聘海报是我的全权制作，和其他企
业招聘海报比较起来，我们的海报明显高出一筹，这受到了业招聘海报比较起来，我们的海报明显高出一筹，这受到了 ceo 等的一致好评，我想这在现
实的工作中也是一样，多一点技能，多一点机会，以后仍要多历练。实的工作中也是一样，多一点技能，多一点机会，以后仍要多历练。
最后，如果让我重新选择，我会选择财务部门，毕竟我是财务管理专业的一员，而且在最后，如果让我重新选择，我会选择财务部门，毕竟我是财务管理专业的一员，而且在
实习中我体味到了财务部门对于专业知识的依赖性以及在企业招聘时的不可或缺性，这必然实习中我体味到了财务部门对于专业知识的依赖性以及在企业招聘时的不可或缺性，这必然
是一个很好的锻炼机会。所以，还是对于没能选择财务部
门，还是有点惋惜，希望下次再有
机会能够历练一下。也许还会选择 ceo，一方面，这个职位光环依旧；另一方面，虽然实训，一方面，这个职位光环依旧；另一方面，虽然实训
任务不多，但是演讲、ppt 展示、协调员工等等也是一种非常有意义的锻炼。篇二：展示、协调员工等等也是一种非常有意义的锻炼。篇二：vbse 工
作总结
vbse 工作总结 境 经过四天的虚拟商业社会环境 vbse 的实训，让我了解到制造企业的含义，了解了企业与的实训，让我了解到制造企业的含义，了解了企业与
企业间的联系，企业与客户，供应商之间的联系，企业与银行，服务公司，行政部门的联系，企业间的联系，企业与客户，供应商之间的联系，企业与银行，服务公司，行政部门的联系，
以及企业内部各部门之间的合作与联系。
我在 vbse 实训中，所在的企业是北京宝乐童车制造公司，所在的部门是财务部，担任财实训中，所在的企业是北京宝乐童车制造公司，所在的部门是财务部，担任财
务部的成本会计一职。我们公司有企管部，人力资源部，销售部，财务部，采购部，仓储部，务部的成本会计一职。我们公司有企管部，人力资源部，销售部，财务部，采购部，仓储部，
生产计划部等。每个部门都有自己的职责，工作范围，财务部的职责在于公司的收入，支出，生产计划部等。每个部门都有自己的职责，工作范围，财务部的职责在于公司的收入，支出，
利润，资产，负债等财务问题，工作范围就比较广泛了，工资薪酬方面就需要跟人力资源部利润，资产，负债等财务问题，工作范围就比较广泛了，工资薪酬方面就需要跟人力资源部
沟通，材料入库，出库就需要跟仓储部联系，产品销售上就需要与销售部有联系，我们的工沟通，材料入库，出库就需要跟仓储部联系，产品销售上就需要与销售部有联系，我们的工
作需要与每个部门联系沟通，并及时根据每个部门的工作
状况，登记相应的账。
财务部有财务经理，出纳，财务会计，成本会计，我担任成本会计一职，成本会计的期财务部有财务经理，出纳，财务会计，成本会计，我担任成本会计一职，成本会计的期
初建账工作与期初增值税专用发票（前期收到的专用发票，本期作为付款依据），期初采购单初建账工作与期初增值税专用发票（前期收到的专用发票，本期作为付款依据），期初采购单
（前期采购部下达的采购订单，作为本期入库或付款的依据），枯木明细账（所负责科目的科（前期采购部下达的采购订单，作为本期入库或付款的依据），枯木明细账（所负责科目的科
目明细账），存货明细账（按存货名称设立的存货明细账）有关。我的工作一般都在各部门工目明细账），存货明细账（按存货名称设立的存货明细账）有关。我的工作一般都在各部门工
作结束后，我根据他们的工作状况登记相应的明细账。成本会计的重点工作基本在月末，需作结束后，我根据他们的工作状况登记相应的明细账。成本会计的重点工作基本在月末，需
要根据仓库里的存货状况进行盘点，并填写盘盈亏报告表。再根据期初的数据，计算每种完要根据仓库里的存货状况进行盘点，并填写盘盈亏报告表。再根据期初的数据，计算每种完
工产品的成本，并计算它们的直接材料，直接人工，制造费用，制造费用分配这一块，着实工产品的成本，并计算它们的直接材料，直接人工，制造费用，制造费用分配这一块，着实
让我头疼了一阵，刚开始不清楚要根据什么来计算，后来知道是需要相关人员的工资以及生让我头疼了一阵，刚开始不清楚要根据什么来计算，后来知道是需要相关人员的工资以及生
产部的一些设备折旧来计算制造费用，计算出来还要分配，这就又需要一些相应的计算方法产部的一些设备折旧来计算制造费用，计算出来还要分配，这就又需要一些相应的计算方法
来计算。经过自己的思考与别家企业成本会计的沟通，完成了此任务。在完工产品成本计算来计算。经过自己的思考与别家企业成本会计的沟通，完成了此任务。在完工产品成本计算
上，还算好，有任务提示，完成的比较顺手，计算的也基本合的上。上，还算好，有任务提示，完成的比较顺手，计算的也基本合的上。
总体上来说，会计的工
作重点在于专业知识的积累，能够掌握基础会计的知识，在实际中能熟练应用，以及工作经作重点在于专业知识的积累，能够掌握基础会计的知识，在实际中能熟练应用，以及工作经
验，工作不顺手也有经验不足的原因，我们才进行了一个月的业务，就已经忙得不知所措了，验，工作不顺手也有经验不足的原因，我们才进行了一个月的业务，就已经忙得不知所措了，
可见会计真的是个不容易做的工作，在我们的工作中，有很多遗漏或者出错的地方，老师说可见会计真的是个不容易做的工作，在我们的工作中，有很多遗漏或者出错的地方，老师说
过现实企业中是不允许做错了再重新来一次的，所以做会计就要斤斤计较，认真严谨的做好过现实企业中是不允许做错了再重新来一次的，所以做会计就要斤斤计较，认真严谨的做好
每一笔业务，记好每一笔账，跟所有部门做好沟通联系工作，及时将发生的财务登记入账。每一笔业务，记好每一笔账，跟所有部门做好沟通联系工作，及时将发生的财务登记入账。
ps:
在此次实训中，跟同学们有了更好的沟通交流，并学到了新的东西，包括一些专业上的东西，在此次实训中，跟同学们有了更好的沟通交流，并学到了新的东西，包括一些专业上的东西，
以及企业财务部的所有业务要如何进行等。工作中，有些表格是需要自己制作，答应出来并以及企业财务部的所有业务要如何进行等。工作中，有些表格是需要自己制作，答应出来并
填写的，所以认认真真地制作出表格，计算完成本等需要计算的数据，填写完后，很有成就填写的，所以认认真真地制作出表格，计算完成本等需要计算的数据，填写完后，很有成就
感。没有工作时，就转着看看别的职务的工作，很有乐趣。篇三：感。没有工作时，就转着看看别的职务的工作，很有乐趣。篇三：vbse 实训报告 vbse 跨专业企业运营仿真综合实训 姓名：姓...
