部队实战练兵自查报告6篇部队实战练兵自查报告 监狱岗位练兵活动自查报告 第四监狱岗位练兵活动在严格遵照司法部、自治区司法厅统一部署的前提下，按照“分类训练、分位考核&r下面是小编为大家整理的部队实战练兵自查报告6篇,供大家参考。
篇一：部队实战练兵自查报告
岗位练兵活动自查报告第四监狱岗位练兵活动在严格遵照司法部、自治区司法厅统一部署的前提下，按照“分类训练、分位考核”的原则，密切结合监狱工作的实际，坚持“四结合、四为主”，在增强实际效果上下功夫，作了如下工作：
一、领导高度重视，明确责任
为切实抓好岗位练兵活动，我监成立了由党委书记、政委杜浪同志任组长，党委副书记、监狱长樊增强同志任副组长的岗位练兵活动领导小组。成员分别由其他监狱党委成员担任。领导小组对全监狱岗位练兵活动进行统一领导、统一部署、统一协调和督促检查，并负责督查司法部“六条禁令”的落实情况。
领导小组下设办公室，负责落实领导小组决定的事项和工作部署、安排及信息材料的汇总、上报、宣传报道工作，承办领导小组交办的其他事项。
监狱党委要求各科室、监区领导要明确任务、职责与分工，切实负起组织领导、检查督促、统筹协调的责任，把计划落到实处。党委成员特别是主要领导要充分发挥模范表率作用，带头参加学习和训练，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的领导责任制，明确职责任务，加强协作配合。
二、深入发动，全员覆盖
1、制定实施方案。监狱按照司法厅、监狱局关于开展人民警察岗位练兵活动的要求，结合我监实际，研究制定《新疆维吾尔自治区第四监狱人民警察岗位练兵活动实施办法》和《〈第四监狱人民警察岗位练兵训练大纲〉实施细则》。
2、动员部署。4 月 18 日监狱召开动员大会，传达司法部、司法厅和监狱局的要求，对本单位岗位练兵活动进行安排部署，监狱长樊增强同志做动员讲话，进行深入动员部署，使各个部门、各个层面、每个民警都行动起来，参与进来。保证了练兵活动做到人人参与，全员覆盖，避免了盲区的存在，从而形成了上下协调一致，整体联动的良好局面。
3、提高认识，通过认真学习上级党委的重要讲话精神，开展一系列工作，使全体民警充分认识到开展岗位练兵活动的重要性和必要性，增强责任感和使命感，克服松懈思想和厌战情绪，以饱满的精神和务实的态度，扎扎实实把岗位练兵活动开展好。
三、细化内容，科学实训，确保实效
2005 年初，第四监狱为深入贯彻《2003-2005 年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》，加强队伍的革命化、正规化、专业化建设，推进监狱工作法制化、科学化、社会化进程，增强监狱人民警察的岗位基本能力，结合本监狱实际，开展了“民警基本素质继续教育及五项实用技能大练兵比武”活动。245 名民警、职工(党员 165名)参加了训练、教育、考核，取得良好成绩。按照《第四监狱民警
基本素质继续教育及警体五项实用技能大练兵比武实施方案》，监狱组织了四期培训，内容为个人队列；擒敌拳；手枪第一练习实弹射击；双语学习；搜身、捆绑、戴手铐；男民警 1500 米跑、女民警 800 米跑。235 名民警、职工系统进行了警体五项实用技能训练和“十观”(即世界观、人生观、价值观、道德观、发展观、政绩观、宗教观、权力观、法纪观、苦乐观)的教育。教育训练中，充分确保了参与率和教育训练效果，发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。在这个教育训练过程中，着力突出了“四个字”。一是在思想认识上，注重强调一个“高”字。二是在纪律上强调一个“严”字。三是在教育训练内容上突出了一个“实”字。四是在训练的组合上突出了一个“活”字。每期教育训练，按照年龄段和五项技能强弱编班并有针对性委派教官，采取灵活多样的组训方法，收到了良好的教育训练绩效。
在 2005 年开展的岗位练兵活动中，我们严格按照狱政管理、狱内侦查、罪犯教育、罪犯劳动管理、罪犯生活卫生管理五个岗位分类，切实提高岗位操作的能力，实施分类训练和考核，确保人员、内容、时间、效果“四落实”，取得实效。
2006年的岗位练兵活动，我们将严格按照按照“分类训练、分位考核”的原则，科学划分岗位。按照不同职务、年龄、岗位职责，对民警进行岗位划分，保证每位民警都参加到适合本职工作需要的岗位参加训练。目前此项工作正在开展中。
四、存在的问题
1、由于平时的学习不够，个别民警存在思想认识上的错误，认为只要完成本职工作就可，不重视加强自身素质的提高，对大练兵活动的重要性和必要性认识仍存在不足之处。
2、由于目前是生产大忙季节，工学矛盾的问题日益显得突出，如何解决好工作生产和学习练兵之间的矛盾已成为当务之急。
五、今后工作的安排
1、要继续积极做好保障工作。相关科室、监区、医院要采取积极措施，为岗位练兵提供良好的条件，保证岗位练兵各项任务的顺利完成。
2、要持续注重练兵的科学性。要因地制宜、立足实际、客观适度地开展岗位练兵活动，充分结合各岗位的专业特点，通过岗位练兵，使广大民警真正有所收获、有所提高。在练兵中坚持学以致用、注重实效的原则，遵守循序渐进、先易后难的规律。
3、要始终坚持开拓创新。岗位练兵是一项全新的工作，没有现成的模式可以借鉴，组织实施难度大。要始终以创造性的态度开展工作，发挥基层民警的主动性和积极性，积极探索练兵的方式、方法，以保证岗位练兵的顺利进行。
4、要充分重视工学矛盾的处理问题。把岗位练兵与监管、教育生产等工作有机结合起来，统筹计划、合理安排，在确保一线警力的同时，积极寻求缓解工学矛盾的有效途径，确保各项工作协调有序进行。
篇二：部队实战练兵自查报告
大练兵自查报告 岗位大练兵自查报告 杨国珍教师岗位大练兵的落实不仅提升了教师的整体素质，还在不断促进教师专业化发展。我校将教师岗位大练兵活动，提高教师综合素质作为学校工作的重中之重。学校教师岗位大练兵开展是每学年通过讲观摩课、听讲评课、写教学设计、反思、案例、三笔字、简笔画等形式完成，全面显示了目前学校和教师个体在教育教学中的优势和问题。现就我在岗位大练兵情况做一下总结：
一、主要成绩
1、课堂教学大练 沂 兵活动是提高教师课堂 懈 教学质量的有效措施之 契 一。在课堂上，我能较 胀 好处理生成性问题，让 询 学生学习积极性高，热 烧 情参与，积极动脑思考 蕴 。
2、通过岗位大 耽 练兵，提高了我与学生 养 的和谐沟通能力，为提 憾 高我校教学质量和教学 锑 管理水平打下了良好的 岂 基础。
3、、我专 眼 业水平的提高，对学生 惦 的学习起到了促进作用 眉 ，让学生在教师的有效 垄 指导下自主参与，合作 续 探究。
二、主要问题
贼
1、对课堂生成性教 呜 学内容处理能力还有待 英 提高，对教学的研究不 睦 够，特别是缺乏有组织 庞 的教学内容、课程标准 弄 、教学方法的研究，只 婴 注重形式，花样多内在 袱 少。
2、多媒体等 意 新的教学手段和传统教 脏 学手段结合运用中存在 致 一些问题。班级白板的 敢 使用率有待提高。
藐 3、对学生的关注程度 攻 不够，对课程标准的理 膜 解仍需加强，特别是怎 厦 样落实课程标准方面略 奶 显不足。
4 三笔字还必 舵 须坚持练习。
三、整改 妨 措施
面对以上问题 鸳 ，我必须保持清醒的认 斑 识，要认真研究现状， 渤 制定整改措施，形成长 文 效机制，扎扎实实地提 鲤 高课堂教学水平。
翅 1、认真学习、研究新 虞 课程标准，讨论确定教 插 学内容，开展教学方法 套 的研究。要充分发挥教 嘱 研组、备课组的作用， 俐 有计划、有步骤地开展 拾 有组织的研究活动，并 儿 注意互评互学。
2 绎 、苦练教学基本功;认 评 真开发课件，提高多媒 赵 体授课质量。
3、 麻 要认真编写教案，对教 芬 学过程进行精心设计。
门
4、要大力提倡教 插 师间的互相听课，取长 削 补短，提高教学水平。
氏 在全校范围内进行示范 洱 教学，通过示范作用增 制 进教师的相互学习和交 站 流，提高课堂教学质量 猖 。
5、对各个教学 先 环节严格训练，特别是 偷 实践能力的锻炼。
琉 教师练兵手册，我要经 旺 常自主学习，根据自身 扶 需要寻找材料，确定自 炙 己的教学能力训练目标 竣 ，通过理论学习、
自我 孝 训练，课堂实践，撰写 培 教育叙事，开展反思性 鹃 教学，实现教学技能的 忧 提高与自我超越。
种 岗位练兵是一项只有起 螟 点没有终点的训练活动 卷 ，是提升教师专长的有 售 效方式。让我们在不断 跳 的探索和实践中创建特 雨 色，形成机制，为打造 它 一支具有专业能力、全 靡 面发展的教师群体而不 狱 懈努力，我们深信大练 钵 兵一定能为孩子们健康 鸳 成长创造良好的人文、 真 物质、心理环境， 一定 冀 能让我有更大的进步。
墟
武邑县惠民天然气有限 愧 公司 岗位大练兵活动总 阀 结
为了认真贯彻天 也 然气分公司加强“抓好 卉 基层，打牢基础，练好 摈 基本功”工作的总体部 论 署，推进公司“三基” 枣 工作建设，根据“天然 酶 气【XX】313 号” 俞 《关于印发天然气分公 肢 司加强“三基”工作的 途 指导意见》的通知精神 镇 ，结合“山东实华
沂 【XX】73 号”《关 磨 于开展场站岗位大练兵 慨 活动的通知》，结合武 虞 邑惠民天然气公司的实 鄙 际情况，开展以“抓三 挺 基，建星级队”为主题 定 的场站岗位大练兵活动 鹏 。活动以提高职工职责 栅 能力为出发点，按照“ 犁 立足岗位、切合实际、 了 因岗施教、注重实效” 某 的要求，通过开展以赛 中 促练、以赛促学，增素 播 质、强技能、保发展等 磕 途径，密切结合生产实 答 际，经过精心的组织， 淳 扎实有效地推动练兵活 晤 动的发展，取得了
明显 眶 成效。现将情况总结如 柱 下：
一、大练兵活动开 怔 展基本情况 1、设立活 返 动领导小组
为加强 瑶 对岗位练兵竞赛活动的 撼 领导，确保练兵活动的 遇顺利进行，以及考评工 棵 作的公平、公正，公司 舶 成立了由总经理陈龙任 由 组长，副总经理张华、 桂 刘建华与财务总监李文 苞成任副组长，各单位负 拍 责人为成员的岗位练兵 御 活动领导小组，领导小 耘 组下设办公室，由工程 屠 部、安监部负责落实此 届项活动的安排部署以及 裁 整理材料和报送信息等 潘 工作。明确了责任分工 赦 ，从而为岗位练兵活动 毋 的顺利开展提供了坚强 俐的组织保证。
2、制定 盎 练兵活动计划
自矿 许 岗位练兵活动开展以来 赞 ，活动办公室紧密结合 宅 工作
实际，科学部 饵 署，精心组织，把岗位 溯 练兵作为当前安全工作 惑 的一项重要内容来抓， 啮 迅速研究制定了《开展 雅 场站岗位大练兵活动方 距 案》，明确了活动的指 臆 导思想、主要内容和方 愉 式方法，分别对宣传组 侦 织动员、岗位练兵竞赛 瞩 和总结表彰评比三个阶 彤 段的任务进行了具体部 永 署，切实做到了学有计 籍 划、练有安排，有力保 窑 证了此项活动整体推进 纫 、扎实有效、不走过场 握 。
3、进行练兵活动总 渤 结
在岗位大练兵活 题 动完结之后开始总结， 碴 从中找准存在的问题和 粤 不足之处进行整改提高 画 ，确保实效，从长远和 话 根本上解决存在的突出 畜 问题，用扎实的工作和 翅 创新的工作思路，推动 蜘 岗位练兵活动的长期深 怜 入开展。
二、练兵活动 滩 主要做法 1、目标明确 帧 ，思想统一
自岗位 吊 大练兵活动开始后，大 威 练兵活动小组和活动办 贼公室都给予高度重视， 若 从抓思想认识入手，结 占 合相关单位召开练兵动 酒 员大会，深入学习岗位 慎 练兵有关精神，使各单 嘶位领导和职工真正了解 造 大练兵活动的深远意义 却 ，明确大练兵活动是提 珠 高职工工作效率的动力 谐 ，是加强职工队伍建设 甜的重大举措，是落实企 雍 业各项规章政策的具体 勋 体现，是全面推进我矿 橡 生产建设的重要途径， 毙 进一步加深大练兵活动 崖积极意识，增强岗位练 卷 兵的紧迫感，使广大职 炎 工从思想上认识到参加 结 大练兵活动不仅仅是提 肥 高业务能力，更要认识 球到是适应岗位发展形势 窄 的需要，是对自己负责 雪 、对企业负责、对未来 萝 负责的需要。
2、强化 厅 学习，理论奠基
自 赠 岗位大练兵活动开始以 众 来，为使职工能从根本 胆 上意识
到学习的重 著 要性，活动办公室以加 瑰 强岗位大练兵学习培训 农 为主题，订立明确的学 屁 习目标和奋斗目标，并 勇 采取了
多种有效措施。
漳 一、在活动始初，要求 讳 各考核职工对各工种、 牵 岗位安全生产知识、应 出 知应会的专业知识等各 惭 方面知识进行学习培训 狱 ；二、对于大练兵活动 斋 中成绩过差、技术不过 剐 硬的职工，要求各单位 眩 采取多种帮扶措施，有 械 针对性地补学、补练， 撕 加大培训力度；三、结 柔 合大练兵活动，对其中 页 存在的问题即行指正， 妒 在工作缺憾、薄弱环节 讳 上下工夫，做文章，使 谱 职工均能自觉做到集中 弦 培训与自主学习相结合 个 ，并能彼此进行学习心 不 得和技术经验交流，实 瘩 现资源共享，为练兵活 谜 动的深入开展，奠定坚 滑 实的理论基础。
3、精 洛 心设计，科学调整
扑 按照实华公司下发的《 由 关于开展场站岗位大练 汲 兵活动的通知》的要求 汐 ，为保证练兵质量，结 溢 合场站工作实际和性质 始 ，制定考试考核方案， 虹 并科学合理调整练兵内 营 容。其中实际操作的评 狭 分标准，突出专业特点 瘫 ，在注重基本功的基础 臆 上，加强了对动手能力 映 的检验，并针对大练兵 级 活动中存在的问题，及 沧 时有效进行总结和整改 万 ，积极创新和探索新的 楞 练兵思路和方法，切实 金 做到以练促学，学以致 洪 用。
4、立足岗位，重 股 抓实效
我们要以“ 蹈 立足岗位、切合实际、 烛 因岗施教、注重实效” 砰 为基本要求，使大练兵 誉 活动与工作实际紧密结 则 合，通过大练兵促进工 鸟 作效率，通过工作检验 芋 大练兵效果，做到在实 临 际中训练，在实干中提 属 高，结合现实需要和岗 证 位工作
实际，找准存在 押 的问题和薄弱环节，积 抛 极补正，注重成果转化 抑 ，提高练兵质量；要严 驶 格遵循各阶段练兵活动 公 规定的步骤和时间安
园
排，步步推进，要在 妻 全面抓好理论学习、培 婉 训的基础上，突出重点 卜 ，体现特点，要做到“ 逐 个个学习，人人练兵” 角 ，切实提高全体职工的 紧 业务能力和综合素养。
晤
5、定期总结，阶段验 痛 收
我们要在大练兵 友 活动结束后，充分认识 圭 其中存在的问题，及时 沿 总结，扬长避短，取之 又 精华，弃之糟粕，吸取 芯 其中好的做法，对于存 杨 在的不足和缺陷，及时 参 进行自查自纠，整改提 舀 高，以使下次练兵活动 枪 能够更好的进行。
三、 荷 、练兵活动取得成效
循
通过岗位大练兵活动 哇 ，大大提高了职工对知 一 识、技能的需求和工作 钟 热情，营造了一个良好 渣 氛围，使大家在思想上 渝 真正体会到练兵的重要 欢 意义。理论知识考核， 冲 可以使职工发现自身存 诸 在的缺点，意识到学习 沿 的重要性，并在考核以 抖 后对发现的问题及时的 冀 学习、探讨和改进。实 盼 际操作考核也使大家认 瓤 识到彼此的差距与自身 哗 的不足，充分意识到团 型 队合作和相互配合的重 洽 要性，以及如何提高自 瞅 己以适应岗位需求。同 庶 时，通过岗位大练兵活 禽 动，一、进一步提高了 挺 职工整体素质，提高了 的 职工适应岗位要求的业 翰 务能力和专业技能；二 瓶 、加强职工队伍建设， 腐 构建行之有效的学习
培 臃 训模式，增强了职工学 柜 习能力和技术人员的业 境 务培训指导能力；三、 靖 切实实现了职工在工作 窒 要求的提高，进而促进 样 了职工的均衡发展。
四 看 、练兵活动经验总结
艺
通过这次的岗位大练 春 兵，使我们获得了较深 旬 的收益，取得了丰富的 厩 经验，主要有：
一、领 佬 导重视，是练兵取得成 阑 效的根本保证。
虽 拣 然此次大练兵活动是我 赴 公司举办的首次练兵活 甚 动，但我们始终把大练 捐 兵活动作为提高职工素 我 质、加强队伍建设、树 腺 立企业形象、确保安全 助 生产的重要举措，做到 拯 早规划、早准备、早部 医 署。通过实践证明，单 蜡 位领导在大练兵活动中 演 起着致关重要的直接作 汝 用，使此次练兵效果十 均 分明显。这启示我们， 勤 必须把练兵活动作为加 涯 强职工队伍建设和提高 均 职工业务能力的重大战 雪 略举措，加强领导，长 问 抓不懈，才能确保练兵 哮 活动的正确方向，不断 嚼 推动生产工作和队伍建 晴 设的长足发展。
二、思 缓 想统一，是练兵取得成 正 效的重要基础。
岗 帅 位练兵活动从提高广大 棱 职工思想认识、理论知 锈 识、业务能力、工作职 望 责入手，立足岗位、注 珐 重实效。思想进步的职 驭 工认为，组织开展练兵 批 活动，不仅是加强安全 堤 生产工作和职工队伍正 晓 规化建设的迫切需要， 前 更是对职工真正的关心 羊 和爱护，通过练兵活动 揭 的理论考核和实际操作 臼 ，既
提高了理论水平和 辜 实战本领，又增强了自 州 我安全防范意识。
三、 蝎 注重总结，是练兵取得 糖 成效的推动器。
在 宋 这次的练兵活动中，我 鞘 公司注重开展验收工作 粤 ，总结出一整套具有较 循 强可操作性和前瞻性的 泡 练兵好经验，比如，“ 汇 加强日常学习”，对各 脆 工种、各岗位应知应会 陌 的专业知识和企业文化 坏 知识进行学习培训，并 雄 印发学习资料，供职工 氛 业余时间自学等。再者 箔 ，采取“传、帮、带” 咐 措施，对于在练兵活动 邯 中成绩过差、技术不过 政 硬的职工，要求各单位 尖 采取多种帮扶措施，有 捏 针对性地补学、补练， 妮 加大培训力度，切实转 遏 变不适岗现象。
职 兔 工是企业发展的第一资 烛 源，加强职工队伍建设 碱 是企业
岗位大练兵 胃 培训阶段性总结根据矿 只 业人资字?XX?4 号 懈 文件精神，《关于开展 踌 “岗位大练兵”活动的 囤 通知》，我矿积
极 笑 响应号召，结合我矿实 坟 际情况，立刻转发文件 优 精神，传达给各车间、 效 科室。由于我矿属于
向
新建矿山，所以此次 耀 大练兵培训活动到目前 逐 为止，主要开展以加强 奴 新招录员工岗前培训教 通 育
和岗位适应性、 龚 熟练性为目的实际操作 五 技术性大练兵培训活动 蚌 。岗前教育方面：
肢 我矿岗位大练兵岗前教 蝇 育培训主要现采用“白 应 加黑”式的全封闭综合 凹 性训练。既白天开
尝 设军训培训班、厂规厂 坷 纪教育培训班、安全教 剪 育培训班、6s 管理培 狭 训班、
采、选专业 狐 知识培训班，晚上开设 瑶 晚自习补习班，聘请滦 锗 县职教中心老师传授新 胸 员工电工、
钳工、 幼 焊工、挖掘机司机、汽 蒸 修工等专业技能知识讲 荒座。从 4 月份到现在， 钥 我矿共组织了 4
批 蔡 矿业分配大学生、1 批 逊 矿业分配顶岗实习学生 剩 、1 批矿业分配退伍军 衣 人，共计 6 批、269 恶 人
到滦县职教中心 噪 进行了全封闭式的岗位 珠 大练兵岗前教育培训活 禹 动，累计培训 1260 拧 课时.每批
培训， 跪 我矿都根据军训、厂规 玲 厂纪考试选拔优秀培训 道学员和最差培训学员， 淫 让员工在一进厂
就 纺 能感受到爱岗敬业、必 难 学赶超的浓厚氛围。我 亿 矿严格的军训、厂规厂 瞻 纪教育培...
篇三：部队实战练兵自查报告
干部对照检查材料自查报告 党的群众路线教育实践活动开展以来，我紧扣活动主题，按照习总书记“深学、细照、笃行”的要求，通过调研走访、约谈交心、座谈交流等多种方式，广泛征求意见建议，认真查找了自己在遵守党的纪律、“四风”等方面存在的突出问题，并进行深刻反省，深挖思想根源，提出了整改措施。现就有关情况对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项 规规定情况及个人有关情况 的 的说明
遵守党的政治纪 律 律和组织纪律情况。
我 是 是 1981 年入伍，19 8 84 年入党，在 33 年的 工 工作经历中，先后在部队 工 工作 30 年，XX 年转业 到 到地方工作，任县政府调 研 研员，进入政府党组班子 。
。回顾自己在党的培养下 ， ，从一名普通士兵一步步 走 走上处级领导岗位的成长 经 经历，始终对党充满忠诚 之 之心和感恩之情，服从组 织 织决定、听从安排，坚守 理 理想信念，保持政治定力 ， ，面对大是大非和重大政 治 治原则问题，始终做到了 政 政治信仰不动尧政治立场 不 不含糊、政治方向不偏移 。
。但经过反复对照党章党 纪 纪，感到自己还存在三方 面 面不足。一是大局观念不 够 够强，存在本位主义思想 ， ，想问题、办事情有时习 惯 惯从分管领域、分管部门 的 的角度出发，对全县大局 考 考虑的较少，在贯彻执行 上 上级决策时，还存在搞变 通 通、打折扣、打擦边球的 情 情况。二是贯彻民-主集 中 中制不到位，存在着“各 人
人自扫门前雪,莫管他家 瓦 瓦上霜”思想，在政府常 务 务会上，对自己分管的工 作 作发表的意见多，对其他 方 方面工作，害怕自己情况 吃 吃不透、意见提不准，往 往 往附和多、建议少，服从 多 多、意见少。三是政治敏 锐 锐性不强，对社会上的一 些 些小道消息，错误思想没 有 有积极主动去制止，甚至 自 自己有时会在一些小范围 内 内，对一些社会热点问题 、 、焦点问题，无意的发表 一 一些观点和见解。
贯彻 落 落实中央八项规定的情况 。
。中央“八项规定”颁布 后后，作为一名党员领导干 部 部，自己能认真学习，坚 决 决执行，自觉转变作风。
但 但比照规定，发现一些不 足 足。一是精文减会还不够 彻 彻底，仍有以文件落实文 件 件，以会议落实会议的现 象 象，有时还存在讲空话、 讲 讲套话的情况。二是公务 接 接待方面没有完全把握好 标 标准，对待上级来检查或 调 调研时，仍有超标准接待 和 和陪同人员过多的现象。
个人有关情况的说明。
一是“三公”经费情况 。
。自己没有因公出国,没 有 有公-款旅游，公务车辆 运 运行费一直控制在合理范 围 围内。二是职务人情消费 方 方面。没有用公-款进行 过 过人情消费，没有大操大 办 办的问题，从未出入过私 人 人会所，也没有接受和持 有 有私人会所的会员卡。三 是 是公务用车情况。使用的 车 车辆是 XX 年 10 月政
府 采 采购的老别克君越，自己 X XX 年 3 月使用时已跑了 1 19 万公里，现在已行驶 2 23 万多公里，按折旧不 存 存在超标配。四是办公用 房 房情况。办公室在县政府 办 办公楼内，面积符合规定 。
。五是家庭情况。爱人在 X XX 县农机局工作，属一 般 般工作人员;女儿去年 7 月 月毕业于陕西理工学院， 今 今年 5 月应聘到陕西省出 版 版集团，家庭收入 3 人合 计 计每月 8079 元。六是 家 家庭住房方面。目前在白 水 水住的是公租房;XX 年 1 12 月在渭南军区干休所 购 购买了一套 152 平米经 济 济适用房，单价 1900 元 元，目前购房手续尚未办 到 到位。七是身边工作人员 情 情况。没有配备秘书，司 机 机由办公室统一调配，没 有 有直系亲属经商办企业。
二、“四风”方面存在的 问 问题及具体表现 对照“ 四 四风”，我紧密结合自身 实 实际，通过群众提、自己 找 找、上级点、互相帮，发 现 现自己还存在种种问题和 不 不足，概括起来主要有 4 类 类 11 条。
形式主义方 面 面：一是学习不系统不全 面 面。尽管这两年自己在学 习 习上比过去在部队抓得紧 了 了，但转业到地方任职后 ， ，平时总是沉溺于具体事 务 务，学习缺少主动性，没 有 有给自己制定相应的学习 计 计划，往往是工作遇到相 应 应的问题和困难，才临时 抱 抱佛脚，在学习上始终是 被 被动的，存在实用主义倾 向 向，总是抱怨时间不够用 ， ，没有拼时间和挤时间的 思 思想，导致处理一些新问 题 题时，没有好的办法。二 是 是调查研究不深入。转业 任 任职以来，全县 194 个 行 行政村，自己只去过三分 之 之一，而
且进村调研也大 多 多是有针对性的召开一个 座 座谈会，听听镇村干部的 情 情况介绍，真正俯下身子 走 走村入户，深入到五保户 、 、困难家庭和普通群众中 拉 拉家常、访寒问暖的几乎 没 没有，导致调研不够深入 ， ，不能听到真话、摸清实 情 情，即花了时间，又影响 了 了基层的工作，任何效果 却 却不明显。三是工作作风 不 不扎实。工作中还存在“ 不 不求有功、但求无过”的 思 思想，有时只注重开会安 排 排任务，忽视了对基层的 指 指导督促，导致个别工作 初 初衷很好、规划的很全面 ， ，但落实的效果不是非常 理 理想。比如包村工作，自 己 己能积极深入到包联村， 协 协助村里制定发展规划， 协 协调相关扶持项目，但却 忽 忽视了具体落实中的经常 性性指导和督促，导致帮扶 效 效果不是很明显，甚至没 有 有什么效果。
官僚主义 方 方面：一是公仆意识淡保 对 对主要领导和上级安排的 事 事，积极去完成，有什么 不 不对的地方也不去指出来 ， ，而是一味的只挑好的说 。
。对群众反映的问题，与 群 群众接触少，深入调研少 ， ，坐在办公室听汇报多， 掌 掌握不了具体真实的情况 ， ，也没有主动利用节假日 时 时间深入各村和群众直接 见 见面沟通，致使与群众的 感 感情滑坡，为群众办事的 公 公仆意识逐渐淡化。二是 全 全局意识不够。给政府班 子 子出谋划策作用发挥的不 足足，有时考虑自己分管工 作 作精力多一些，对其他班 子 子成员缺乏互相支持，主 动 动补位，淡薄了服从全县 大 大局的意识。
享乐主义 方 方面：一是拼搏精神减退 。
。随着年龄的增长，
有时 存 存在“干累了、歇口气” 的 的想法，过去那种军人的 拼 拼搏精神有所减弱。特别 是 是从人武部长转岗到政府 调 调研员以来，思想上有时 错 错误的认为，调研员是非 领 领导职务，不必要把自己 置 置身于经济社会发展的主 战 战场，不需要到“快车道 ” ”上去争速度，也用不着 我 我们考虑全局的事情，我 们 们所做的事情也无碍大局 ， ，表现出了“船到码头车 到 到站”的一种工作麻痹状 态态，导致有时心理上惰性 有 有所增加，工作要求不像 过 过去那样高，工作推进不 像 像过去那样快。对分管的 一 一些常规性工作，往往是 比 比划得多，亲历亲为抓得 少 少，有时还当起了“二传 手 手”。
比如，征求意见 中 中干部群众反映的仓颉庙 景 景区近年来变化不大;数 字 字影城建设工程推进缓慢 ; ;对所包联的后进村存在 问 问题解决不力等问题，就 充 充分暴露出自己工作激 - -情消退，工作闯劲不足 。
。二是吃苦精神弱化。随 着 着职务的调整，社会环境 的 的改善，生活水平的提高 ， ，艰苦奋斗、吃苦奉献精 神 神淡化，追求安逸、讲究 舒 舒适的心理有所滋生，上 班 班期间喜欢呆在办公室听 汇 汇报、做指示，主动下基 层 层的时候少了，尤其是到 条 条件艰苦、偏远的地方去 的 的少了。下班时间也会跟 朋 朋友小聚，过那种轻松的 生 生活。
奢靡之风方面：
一 一是还存在铺张浪费现象 。
。有时遇到上级来人，为 了 了体现热情，自己和有关 部 部门同志陪同，在接待也 讲 讲究安排好一些，有时出 现 现超标准的现象，个别时 候 候的接待没有做到光盘行 动 动，存在铺张浪费。二是 还 还存在个人约束
不严的现 象 象。中央八项规定出台之 前 前，认为经济条件改善了 ， ，心理上放松了勤俭节约 ， ，在一些待遇面前心安理 得 得，存有讲排尝比阔气的 现 现象，有时外出住星级酒 店 店。以前过年过节时，一 些 些朋友拿来的礼品，总觉 得 得不接受太伤感情，所以 收 收下的多，谢绝的少。三 是 是还存在公车私用现象。
上 上下班习惯司机接送，偶 尔 尔回老家也让司机接送。
三、产生问题的原因分析
深刻反思自己“四风” 方 方面存在的问题，其根本 原 原因是理论学习、理想信 念 念、宗旨意识、党性修养 等 等出现了问题。
一是理 论 论武装松懈。对学习重要 性 性的认识高度和深度不够 到 到位，认为自己有 30 多 年 年的工作经验，人生经历 丰 丰富，处理事情游刃有余 ; ;思想上认为理论学习比 较 较虚、是软任务，干好工 作 作是硬指标，对学习的紧 迫 迫性、重要性和针对性认 识 识不够，致使学习时断时 续 续，不能做到持之以恒、 系 系统把握和深刻理解，造 成 成了思想上还不够解放， 调 调查研究还不够深入，视 野 野不够开阔。
二是宗旨 意 意识不牢。作为一名党培 养 养多年的从农村走出来的 党 党员干部，自己内心深处 对 对群众怀有深厚的感情， 思 思想上总认为长期与群众 打 打交道，对群众的所思所 想 想所盼比较了解，但随着 时 时间的推移，深入基层逐 渐 渐少了，与群众的距离也 渐 渐渐远了，脱离群众的官 僚 僚主义思想也随之滋长了 。
。反映
在工作上，不能很 好 好的处理对上级负责和对 人 人民负责的关系，有时产 生 生了不怕群众不满意、就 怕 怕领导不注意的思想误区 ; ;没有把群众利益放在第 一 一位，对群众的所思所想 、 、冷暖疾苦不那么上心了 ， ，归根到底，还是全心全 意 意为人民服务的宗旨意识 有 有所淡化。
三是党性修 养 养放松。对照“三严三实 ” ”，自己谋事、做人还没 有 有完全做到求真务实，修 身 身用权律也还没有完全坚 持 持从严的要求，随着职务 地 地位的变化，党性锻炼的 主 主动性、自觉性慢慢放松 了 了，出现以事务工作代替 政 政治和党性锻炼，图安逸 、 、图享乐、当太平官的思 想 想渐渐抬头。多栽花少栽 刺 刺的好人主义有所滋长， 工 工作中怕越位，怕越权， 怕 怕招惹是非，这些现象表 面 面看是一个为人处事的学 问 问，根本上还是党性修养 上 上出了问题，在干部群众 中 中就会形成了一些不好的 导 导向，就会影响到班子的 形 形象和权威。
四是纪律 观 观念淡化。纪律观念的标 杆 杆树的还不高，在遵守党 的 的政治纪律、组织纪律、 工 工作纪律方面，从严从细 、 、从高从紧的原则坚持的 不 不够到位。有时认为，只 要 要守装底线”、不踩“黄 线 线”、不越“红线”，方 向 向原则上不出错就行了， 对 对一些铺张浪费、三公经 费 费开支等问题，在思想上 还 还没有上升到党要管党、 从 从严治党的高度来认识， 对 对监督约束的纪律规定敬 畏 畏的不够，遵守的不严， 对 对一些小事小节的危害性 认 认识不充分，防微杜渐的 自 自觉性不强，对一些不良 现 现象缺乏讲认
真的精神， 不 不能严肃指出、严格纠正 。
。久而久之，就会导致行 为 为上的放纵，就会不知不 觉 觉的渐入险境。
四、今 后 后的努力方向和改进措施 针对自身存在的问题，我 将 将从思想深处改起，从一 件 件一件具体事改起，真该 、 、实改、彻底改，把整改 的 的成效体现到个人行为上 ， ，体现到履职尽责上，体 现 现到作风转变上，体现到 为 为群众办实事上。
一狠 抓 抓理论学习，坚定理想信 念 念。自觉把学习作为一种 政政治责任和精神追求，作 为 为坚定理想信念、锤炼党 性 性修养、提高履职能力的 重 重要途径，牢固树立终身 学 学习的理念，持之以恒， 常 常抓不懈。科学制定学习 计 计划，做到周读一刊、月 读 读一书，认真学习党的基 本 本理论，原原本本学习习 近 近平总书记系列重要讲话 ， ，广泛涉猎政治、经济、 文 文化、历史、国学等各方 面 面知识，不断拓宽知识面 ， ，改善知识结构。同时， 坚 坚持学以致用，注重把学 习 习同指导推动工作结合起 来 来，运用科学的观点和方 法 法，经常思考和研究全县 经 经济社会发展中的一些重 大 大问题，寻找破解难题的 措 措施和办法，力求工作思 路 路有创新、谋划发展上水 平 平、推进措施更管用、落 实 实效果更明显。
二是践 行 行群众路线，强化宗旨意 识 识。始终牢固树牢群众观 点 点，自觉摆正与人民群众 的 的位置，履行好为官一任 、 、造福一方的责任。带头 落 落实县委密切联系群众工 作 作的制度规定，经常深入 群 群众特别是贫困群众家中 ， ，面对面谈心交流，加强 与
与社会各界、各个层面人 士 士的广泛联系，做到联系 群 群众常态化、不断线;加 强 强调查研究，保证每年不 少 少于 50 天，蹲点调研不 少 少于 3 次，形成高质量调 研 研报告 3 篇以上。
三是 强 强化责任担当，推动抓实 见 见效。进一步增强事业心 和和责任感，努力做到在其 位 位、谋其政、尽其责，勇 于 于任事，敢于担当，忠诚 履 履职。牢固树立“功成不 必 必在我”的思想，更好地 把 把对上负责与对下负责有 机 机统一起来，想问题、作 决 决策、干工作始终做到一 切 切从实际出发，遵循发展 规 规律，尊重群众意愿，多 做 做打基储利长远、惠民生 、 、增后劲的事，坚决不搞 形 形象工程和面子工程，以 正 正确的政绩观指导工作、 引 引领发展。针对进取精神 弱 弱化和担当意识不强的问 题 题，进一步解放思想、坚 决 决破除因循守旧的观念， 克 克服求稳怕乱的思想，始 终 终保持奋发进取的精神状 态 态和知难而进、迎难而上 的 的勇气，对事关改革发展 稳 稳定的事大胆探索，对矛 盾 盾纠纷和历史遗留问题敢 于 于面对，坚决克服不求过 得 得硬、只...
篇四：部队实战练兵自查报告
勤保障部队实战化练兵存在问题和不足 （最新分享）近年来，后勤保障部队积极推进实战化训练，在提高作战试验后勤保障能力方面取得了明显成效。但也存在着一些问题和不足，对实战化训练深入发展，以及后勤保障能力和质量效能等有制约和影响。主要表现为：
一、实战化军事训练意识树立不牢
（一）参训意识有待提高。各级不同程度地存在着重保障、轻训练的思想，认为完成后勤保障任务是硬指标，实战化训练是软指标，只要保障任务完成了，就达到目的，对实战化训练的重要性认识还不足。个别同志重视实战化训练的意识树立不牢，用实战化训练催生保障力的生成体现不明显。
（二）参训率低的问题依然存在。后勤保障和日常生活保障任务较为繁重，动用后勤力量多、技术含量高，参试后勤保障部队定岗定位人员多，尽管能够坚持“在位多少就训练多少，在位多长时间就训练多长时间”，但存在人员参训率低等问题，一定程度上制约了后勤实战化训练效果整体提升。
（三）训练中心不能聚焦。有的单位没有把抓训练、育人才当作后勤保障部队建设的重要工作，没有把多出人才、快出人才当作最大政绩，坚持人力、物力和财力向训练聚焦、向训练倾斜，致使在后勤实战化训练指导、舆论宣传、人员配备、
物资器材供应、装备维修、设施配套、经费投入等方面下功夫不够。有的单位没有认真落实议训制度，没按要求定期分析训练形势，即使组织过，也没有把及时查找问题、研究问题、解决问题作为党委议训的重点，对后勤实战化训练形势底数不清，对训练中存在矛盾问题的原因剖析不深，研究提出的整改措施可操作性不强，导致后勤保障部队实战化军事训练发展后劲不足。有的训练激励机制不够健全和完善，没有真正落实训练绩效检查与评估制度，训好训坏一个样的现象尚未从根本上得到解决，直接影响到后勤保障部队实战化军事训练的发展。
二、实战化军事训练组训管控不严
（一）实战化训练计划不科学。有的实战化训练组织不正规，实战化军事训练计划缺乏规范性和针对性。有的虽然以部（分）队、单兵为单元，制定了实战化训练计划，但在具体实践中却难以有效落实，存在着训练计划的约束性、可操作性不强，或者说某种程度上存在应付检查而不是严格执行的问题。
（二）实战化训练指导不力。有的对训练内容、训练方法、训练标准知之不多，组训思路不清，对搞好实战化训练感到心有余而力不足，缺乏应有的指导力度，以致部分单位技术保障岗位规范、设施设备操作规程、突发事件应急预案等上墙或规范成册资料内容不够严谨，部分人员仅满足于埋头记笔记，缺乏对所学所训内容的深入思考，影响了训练效果。
（三）实战化训练层次有待提高。后勤保障部队实战化训
练相对滞后，对基础理论学习、信息技术应用训练重视不够，无法满足新一代后勤装备技术训练的要求。组训方法不科学，训练模式传统单一陈旧，以基层单位组织的“师傅带徒弟”“以老带新”“以工代训”的方式仍占主导地位，导致训练在低层次徘徊，质量难以保证。
三、军事训练实战化体现不明显
（一）实战化训练重点不突出。练兵先练将，搞好后勤保障部隊实战化军事训练，必须突出指挥训练。现行后勤保障部队在实战化训练中重视指挥训练不够，指挥人员训练仍然是业务建设训练为主，不注重指挥能力培养，没有把军事、后勤理论学习作为固本之基；没有把指挥平台训练作为当务之急，把指挥协同演练作为有效途径。专业技术训练、训练组训人才培养、后勤保障综合演练演习、应急事件处置、技术勤务保障、特勤保障等训练不突出，尤其是没有带着研究解决后勤保障中重难点问题的意识组织攻关训练。
（二）后勤保障部（分）队综合训练、综合演练比重低。后勤保障部队实战化训练偏重于单兵和单个专业分队训练多，贴近使命任务的多个专业分队协同保障训练少；偏重于部队在既设地区的训练多，应急机动保障演练少；偏重于所属部（分）队的自身训练多，同层次单位之间协同综合保障演练少，一定程度上影响了后勤保障部队实战化训练的质量和水平。
（三）战训结合还不够紧密。和平时期，作战试验部队与
作战部队最大的不同在于，作战部队是以军事训练为中心，而作战试验部队是以作战试验为中心。作战试验任务的实战锻炼是最直接最有效的训练方式，作战试验能力的生成提高主要来源于实战锻炼。围绕作战试验保障任务的训练主要依靠参战旅团后勤和后勤保障部队结合作战试验任务来组织进行。这种训练方式既是基地后勤保障部队的特点和优势，但也存在问题和不足：部分单位在组织作战试验任务时有意识地融入训练要素不够，规范性不强，训练效益不高，还有改进提高空间。尤其是当前作战试验任务发展快，新型号新产品新技术不断涌现，在训练内容的动态更新上还需要进一步加强，战训融合的力度上还需要进一步加大。
篇五：部队实战练兵自查报告
19 经典部队士兵自查报告范文 5 篇2021 经典部队士兵自查报告范文(一)
自作风纪律整顿活动开展以来，我对比标准找差距、参照先进查不足，在身边战友的支持帮忙下，如沐春风、受益匪浅。作为一名基层分队的排长，我充分熟识到自身的一言一行、一举一动无时不刻不在潜移默化中影响着身边的战士。通过自查自纠，我对自身存在的问题短板进行了深化的剖析，现将本人体会总结如下:
存在的问题与不足:
一、管理少阅历、工作缺思路
对全排的管理缺乏行之有效的方式方法，抓连队经常性工作简洁片面，不够细致深化、不够全面彻底，不能善始善终，缺少详实周密的工作规划。遇到困难，往往心浮气躁，不能脚踏实地。问题繁琐，往往耐不住性子，从而迷失工作重心。对人员思想动向把握不准，忽视与战士的交流与交流，同时对战士缺乏系统的了解，未能充分发挥全排人员的战斗力。
二、思想偶懈怠、标准有差距
自我约束力较差，没有完全转变思维观念，缺乏猛烈的事业心责任心。面对任务时，存在侥幸心理、畏难心情，总想为完成任务而完成任务，没有留意工作质量，标准往往不
高。作为连队骨干，积极作为意识淡薄，思想上简洁放松对自己的要求，从而给战士们带来负面影响。缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力，对于有征兆的问题不能准时发觉并实行有效措施。
三、组训欠方法、素养不过硬
个人队列素养、体能储备存在明显短板。与一名合格的基层带兵人之间还有肯定的差距。组织训练时，不能严格施训，经常、得过且过，不追求实效，不把握标准。训练中缺少足够的威信，对人员的掌控不到位，不能有效的起到骨干作用。同时缺乏科学有效地训练方法手段，不能很好地激发战士们的训练热忱、导致训练效果事倍功半。
四、学习常浮躁、自我易满足
学习不能全神贯注，少思考、欠深化，难长久，不精于刨根问底，不擅长总结归纳，不勤于持之以恒，不能将学识有效转化成解决问题、冲突的才干，对于工作亟需的基础学识把握地不够细致透彻，往往一知半解。取得一点成果后简洁自我满足、自我观赏，从而丢失自我修正、自我追赶的机会，给今后的工作埋下隐患。
改进方案与努力方向
针对工作中存在的不足，我方案从以下几点进行改进:
一、留意工作作风培育，执着专注、脚踏实地
通过强化责任意识、使命意识，激发积极性、创新性。
压力面前准时调整心态、敢于自抬标准砺本事、自设险境铸品德。保证在困难面前能够沉心静气，拿出最佳状态，提高工作标准、提升工作效率，坚决保质保量、按时完成各项任务，坚决克服浑浑噩噩、敷衍了事的拖拉作风。同时，通过不断端详自己、反思自己，准时发觉存在的问题，并积极查找对策，努力加以改正，做到“知行合一”，从而实现自身的不断变革、不断完善。
二、努力抓住学习本质，储存能量、提升素养
紧抓时间、善用载体、持之以恒，努力学习与任职必要相适应的基础学识，力争军事素养过硬、政治素养全面。坚持学以致用，把握相应的理论，提升自我工作层次，练就扎实的管理功底。留意向书本学、向阅历学、向实践学、向领导学，树立从严管理与以人为本相结合的科学理念。同时留意本职专业的提升，发挥特长，以创新精神争辩新状况、解决新问题。
三、全面聚焦自身短板，克服缺点、弥补不足
针对存在的弱点与问题，思想上高度重视，不刻意规避、不淡漠忽视，充分把握机遇，在重大任务中锤炼、在日常生活中养成，通过自我加压努力，提升自己，力争早日迎合连队的需求。多向战友取经，多向同事学习，努力扬长避短，见贤思齐。在平日里，大力强化军事训练，磨砺战斗作风，总结带兵阅历，牢记错误教训，处处以身作则、树立标准，
努力上好基层这一课、读懂基层这本书。
新兵排排长的体会熟识
作为新兵排排长，我深刻意识到岗位的责任重大，要心系战士，以情带兵就必需充分发挥骨干的核心职能，加强与新兵的交流交流，把握战士心理走向、为他们疏导问题怀疑，排解新同志的后顾之忧，做到情感上关怀、思想上开导、精神上帮忙。在新兵复训期间，我会在讲究带兵方法与技巧上下功夫、动脑筋，牢牢把握既要从严施训又要以人为本，既要狠抓养成又要科学引导的基本原则，紧密联系新战士年龄普遍较小、思想相对稚嫩、心态浮动频繁的特点，尽可能的为他们创新施展才华的机会，呈现自我，收获激情和自信，使新兵的军政素养与爱好爱好两翼齐飞。让新同志们在警勤连这个大家庭中真正找到“家”的温馨。
2021 经典部队士兵自查报告范文(二)
依据分局关于开展“作风纪律整顿月”活动的部署部署和我所《作风纪律活动实施方案》，通过深化的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近几年来的实际状况，个人对比活动要求，从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面进行了自查自纠，摆出问题，分析缘由，以便更好的开展工作。
一、存在问题和不足
1、党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人
民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
2、工作还有不够积极的问题。总认为自己工作这么多年，有一种想休息一下的想法，对自己的要求有所下降，工作不能够积极和自觉。
3.工作方式方法还不够机敏。工作中，思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老法规办事，不敢于破旧立新;在方法方式上还没有完全做到合理统筹兼顾;工作抓得不细，依据绩效考核的要求还有很大的差距，有待进一步提高。
4、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作上还有“蹲、守、靠”的思想。由于工作繁忙，有时会放松了学习和自我深造的时间。
5.在生活作风方面，基本上能做到勤俭节省，反对铺张铺张，抵制拜金主义。但也存在一些问题，例如有时贪图安逸、贪图享乐;节省方案性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节省的优良传统。
二、存在问题的主要缘由
在思想上对政治学习熟识不够，平常虽按时参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、整改措施
通过开展作风纪律整顿活动，本人认真对比干部作风建
设方面的要求，通过学习总书记们的特长，认真反思自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①认真学习“三个代表”重要思想，深化结合“科学进展观”，用新学识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才能，提高基层工作才干。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习，要坚持理论联系实际，在思考中活化思维，提升境界，以适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②大胆创新，锐意进取，擅长总结工作的得与失，准时发觉存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和业务水平。
1.加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高对学习业务学识重要性和迫切性的熟识，自觉、刻苦地钻研业务，更新自己的学识结构和理论水平。从自身工作的实际动身，进一步积极探究建立健全科学管理的新机制。其次，要留意法律实务，将法律理论与基层实际相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最终，要虚心好学，遇到问题多看多问多想多请教，以高度的工作责任感和踏实的工作作风，严格、公正、文明处理各种问题，真正做到全心全意为社区居民服务。
2.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的完成所分管的各项工作任务，切实转变工作作风、提高工作效率、开拓创新、求真务实，模范的
履行好一个警察的职责，努力开拓工作新局面。
3.要严格要求自己，以身作则，自觉遵守工作纪律，严格执行廉政规定，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的熟识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，坚决不移的推动反腐倡廉建设。生活上崇尚简洁化，勤俭节省，与人友善相处，自尊自重，并严格要求自己不参与赌博、不到消遣场所、不得有违法乱纪行为，时刻检点自己生活的方方面面。
4.发扬民主，团结共事。在以后的工作中进一步增加民办法识，虚心听取各方面看法，擅长和同志们团结共事，自觉接受党内监督和群众的监督，心胸开阔、公平待人。
5.扎实做好自律和他律。严以律己，通过读书学习，自觉改造自己;严格要求自己，自觉的警示自己;见贤思齐，自觉地激励自己。同时，加强思想培训，努力提高自身内在素养;加强法制学习，以法律己。时刻以市局的“八个不准”警醒自己、约束自己。
通过此次自查自纠，本人要充分熟识到加强作风纪律的重要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，实事求是、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节省，发扬民主、顾全大局，切实树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，
争做一名合格的张世平式的好民警。
2021 经典部队士兵自查报告范文(三)
依据公安部消防局和总队从严治警加强部队管理电视电话会议精神，支队开展了“纪律作风整顿培训”活动，经过近两个月对部队条令条例和各项管理规定的学习培训和深化思考，我个人对纪律作风整顿培训有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟识。现在对比工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题.
1、在“纪律作风整顿培训”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有违反条令条例，没有什么问题必要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿培训”的责任感、危机感熟识片面，反映出我对“纪律作风整顿培训”熟识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在本职岗位上始终努力工作，但为大局的工作做得较少，领导部署做什么就做什么，没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆识。特殊是刚到支队防火处，认为自己工作基础差，业务学识弱，工作难度大，以致曾呈现畏难心情，没有针对实际状况，积极地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务学识不够钻研。表现在：对待工作有时不够积极、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不留意业务学识的全面性，等到问题的呈现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会实行躲避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求查找对策，而是等待方法自己呈现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对各类规范的学习钻研不够，以致在具体工作中要经常翻书查资料，影响工作效率。
4、在日常生活中，有时错误地认为现在可以不像在指挥学校那样遵守条令条例，存在有时晚上不按时熄灯休息，周末不按时起床等违反条令条例的行为。平常外出检查，不留意军人形象，存在不戴帽、“三手”问题。
二、存在问题的主要缘由
上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平常只满足于读书、看报，参与单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义
理论就更少，对马列主义、***思想、***理论缺乏系统的学习，特殊是对***同志提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领悟，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论学识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能精确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用，业务水平要有提高，必必要对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，可怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务学识的方案，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏肯定自信。
3、工作方法简洁，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。作风纪律培训学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、消防业务学识，更要认真学习马列主义、***思想、***理论、***同志“三个代表”的重要思想等科
学理论，精读有关重点文章，准时学习领悟党的文件精神，用***理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念。进一步增加纪律观念，增加纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的士气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强熬炼，努力提高自己业务水平;要讲究方法，留意实际，加强自己工作才干和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。充分发挥主观能动性。目前...
篇六：部队实战练兵自查报告
五查五看个人自查报告部队五查五看个人自查报告
依据我旅干部作风纪律教育整顿实施计划，全面贯彻教育整顿的指导思想，对照“五查五看”的具体要求，结合日常工作表现，深挖自身思想根源，下面就个人在这次作风纪律教育整顿中关于“五查五看”的对照检查作一发言，不妥之处请首长和同志们批评指正。
一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。
一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。
作为一名军官、一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织纪律方面的要求还是比较严格的，遵守组织纪律的思想意识树的比较牢，基本能够做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。
但在日常工作中，仍有一些时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比如在落实一日生活制度等方面，确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志的帮助影响，能够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情绝对不办，该办的事绝对按章去办，做的比较好。
但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握的不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”
等一些工作纰漏。对此，我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念，认真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序的正规有序。
二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。
二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。
我是一名地方大学生干部，但从学生时代起，就曾怀着满腔的热情向党组织靠近，而自 2003 年参军入伍后，通过在部队的学习教育和体会感悟，自己深知只有坚持党的绝对领导，我们这支部队才会战无不胜，我们的国家才会繁荣富强。
2004 年年底终于如愿以偿成为了一名光荣的中共党员，同时坚定党性原则、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印，也深刻明白作为一名部队党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身，可以说在党性原则、纯正党风这方面自己做的还是比较满意的。
至于说“有无私心过重，处事不公的问题”，调入宣传科后，组织上让自己负责我旅新闻报道工作，可以说日常工作中真正的权力不多，主要是服务基层和宣传我旅各项工作，处事不公的现象基本没有。但私心肯定存在，毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避，个别情况下确实想 “小家”的时候比较多，下一步应坚决改正。
三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。
三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。
较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名合格军人的必备素质。军队是一个特殊的群体，有着独特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自身的要求和操守。我觉得自身政治意识还是比较过硬的，政治敏感性比较强，干工作的态度比较端正，能时刻注意和党中央、中央军委保持一致，时刻以上级党委的指示精神为工作指针，这是基本的也是必须要遵守的，没有什么可讲。
至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍五年多了，确实没有发生过类似问题，但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的干部遵规守律大讨论，我感觉以前没问题不代表以后没问题，现在做的好不代表一直会做的好，应该引起个人的高度警觉。下一步，我将加强政治意识的培养，继续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。
四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题。
四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题。
虽然自己机关工作也近四年了，先是负责后勤营房维修工作，而后调入宣传科负责新闻报道工作，一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原则，求真务实这方面自己也比较满意。
但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深入思考，总结归纳有以下几点：一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出;二是工作方法欠缺。
工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显;三是工作态度不认真。
由于自身学习不主动，导致素质偏低，致使干工作中出现拈轻怕重的现象，“见困难就挠头，有问题想退缩”这种思想也偶尔存在，导致工作落实不到位。以上种种问题归根到底一句话，就是因为自身工作作风不够扎实，工作标准不高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。
至于说“有无形式主义，官僚主义的问题”，我认为官僚主义在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式主义的思想时不时作祟，为了谋求领导的表扬和肯定，又不想付出足够的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主义的想法。这应该是我下一步要坚决杜绝的，我也相信我一定会做到。
五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。
五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。
在我们政治部乃至于我们宣传科，可以说我是一个比较年轻的干部，自己也深知从事的工作充分体现了组织对我的信任，一年来，基本完成了上级交给的各项任务，也协助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感还是比较强的，工作中也是尽心尽力的，没有出现过失职渎职的问题。
但是由于业务素质和能力水平比较平庸，很多工作虽然完成却距离首长要求还有一定差距，很多工作本应该能更进一步却满足现状不思进取。这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题，我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的，下一步一定要刻苦学习业务知识，努力提高能力水平，强化前瞻意识，提升工作标准，积极主动，锐意进取，争取干出更好更多的工作成绩。
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